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【628568.com--策劃書】

　　政治畫像是研判某一單位或地方管黨治黨水平和成效的“風(fēng)向標(biāo)”。為領(lǐng)導(dǎo)班子精準(zhǔn)畫像，既是凈化修復(fù)黨內(nèi)政治生態(tài)的基礎(chǔ)工作，也是履行監(jiān)督職責(zé)的重要內(nèi)容。以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）9篇，歡迎閱讀與收藏。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）1

　　一、個(gè)人基本情況

　　XXX，男，漢族，籍貫：________，愛好:____。現(xiàn)任XXX局黨委書記。

　　我單位堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾，進(jìn)一步深化理論武裝，充分發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重精準(zhǔn)施策，切實(shí)增強(qiáng)黨建工作的針對性及實(shí)效性。

　　二、履行管黨治黨（第一責(zé)任人）責(zé)任情況

　　1、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，落實(shí)黨中央和上級重大決策部署方面

　　堅(jiān)持在學(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫，努力做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，在踐行上走前頭、作表率。要堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，真正把“兩個(gè)維護(hù)”變成黨性觀念、行動(dòng)自覺，做到貫徹落實(shí)黨中央的決策部署不打折扣、不走形式，確保政令暢通、令行禁止。

　　存在的問題:學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深。作為單位黨委書記，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是當(dāng)前最重大的政治任務(wù)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)對照，學(xué)習(xí)還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多，對學(xué)習(xí)投入的精力相對較少，影響了學(xué)習(xí)進(jìn)度。

　?。?）防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)問題

　　提高政治站位，通過召開集體會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)重要講話精神和縣關(guān)于防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的安排部署，要求單位干部職工切實(shí)提高政治站位，堅(jiān)持底線思維，深刻認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性、必要性和緊迫性，將其作為當(dāng)前工作的重中之重來抓。

　?。?）脫貧攻堅(jiān)方面

　　為積極響應(yīng)黨和政府關(guān)于扶貧開發(fā)工作的號召，我單位幫扶村為XXX村，經(jīng)請示縣委組織部同意，我單位精挑細(xì)選出一名優(yōu)秀的中層管理人員擔(dān)任第一書記。幫扶干部多次參加團(tuán)林鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)會(huì)和脫貧攻堅(jiān)匯報(bào)會(huì)，并多次組織集中學(xué)習(xí)，定期開展扶貧大走訪，了解結(jié)對幫扶戶面臨的困難與問題，千方百計(jì)籌集資金支持產(chǎn)業(yè)扶貧，助力村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決幫扶戶家中墻面脫落、添置生活必需品，為住院貧困戶發(fā)放慰問金等工作。

　　存在的問題：在產(chǎn)業(yè)幫扶上，存在幫扶力量較弱的問題，目前選派第一書記1人。

　?。?）環(huán)境保護(hù)方面

　　無

　　（4）掃黑除惡專項(xiàng)斗爭方面

　　單位積極與縣掃黑辦加強(qiáng)對接，做好資料收集與上報(bào)，使我縣建設(shè)領(lǐng)域掃黑除惡斗爭取得實(shí)效、形成常態(tài)。同時(shí)，積極配合相關(guān)部門深入調(diào)查、精準(zhǔn)摸排，突出重點(diǎn)精準(zhǔn)打擊，以開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭優(yōu)化工作環(huán)境，促進(jìn)我單位事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　存在的問題：在單位開展掃黑除惡力度還不夠大，內(nèi)部宣傳還不夠深入。

　?。?）減稅降費(fèi)方面：

　　無

　　（6）優(yōu)化營商環(huán)境及“放管服”改革方面

　　無

　?。?）巡視巡察反饋問題整改方面

　　無

　　2、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面：

　　聯(lián)系黨員思想、工作和生活實(shí)際不緊，針對性不強(qiáng)。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前以學(xué)習(xí)教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件然后泛泛提幾點(diǎn)要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強(qiáng)，對單位黨員干部關(guān)注的熱點(diǎn)和核心問題把握不準(zhǔn)。

　　貫徹民主集中制方面

　　強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范議事規(guī)則。嚴(yán)格按照上級相關(guān)文件健全完善分工負(fù)責(zé)制，使單位工作活動(dòng)更加規(guī)劃化。把貫徹落實(shí)民主集中制做為干部考核的重要內(nèi)容。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，深化民主評議。深入貫徹落實(shí)民主評議制度，嚴(yán)格按照規(guī)則開展工作，規(guī)范各種記錄，確保民主集中制各項(xiàng)工作落到實(shí)處。積極推行民主評議制度。

　　存在的問題：單位規(guī)章制度還不夠健全，對貫徹民主集中制的監(jiān)督力度還不夠大。

　　（2）選人用人方面

　　存在的問題：缺乏一套客觀公正的實(shí)績評價(jià)考核機(jī)制；對黨員干部的監(jiān)督有限；選人用人的制度還不夠完善。由于《條例》對有些問題未作具體規(guī)定，組織實(shí)施起來不能準(zhǔn)確把握。

　?。?）黨內(nèi)政治生活開展方面

　　存在的問題：質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)在:批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認(rèn)識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距。把黨內(nèi)政治生活簡單地等同于搞搞文體活動(dòng)等，使黨內(nèi)政治生活走了樣、變了味。

　　3、層層壓實(shí)責(zé)任方面

　　（1）壓實(shí)管黨治黨責(zé)任方面

　　該同志作為單位第一責(zé)任人主抓全面從嚴(yán)治黨工作。一是強(qiáng)化責(zé)任意識，完善責(zé)任體系。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，健全責(zé)任機(jī)制，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作任務(wù)進(jìn)行分解，進(jìn)一步明確各部門各子公司職責(zé)，層層簽訂責(zé)任清單，壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

　　存在的問題：有的自我剖析、整改措施存在形式化、格式化傾向，未能達(dá)到點(diǎn)穴要害、觸碰靈魂、精準(zhǔn)施治的效果。

　　（2）反映本系統(tǒng)及縣管干部問題線索方面

　　無

　　4、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及破除形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”頑疾方面

　　（1）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面

　　存在的問題：存在“不以為然”和“等待觀望”兩種不良思潮。八項(xiàng)規(guī)定作為約束規(guī)范干部行為的鐵律，有些都是大家耳熟能詳?shù)南拗菩砸?guī)定，致使對規(guī)定以為是老生常談而不以為然，誤認(rèn)為八項(xiàng)規(guī)定管上不管下、管大不管小、管近不管遠(yuǎn)、管朝不管夕、管公不管私，甚至受慣性思維的影響，認(rèn)為落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定只不過是走過場、亂陣風(fēng)、嚇唬人、做樣子，對八項(xiàng)規(guī)定長期堅(jiān)持、持續(xù)執(zhí)行缺乏信心，存在觀風(fēng)向定事、看變化做人的問題。

　?。?）形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”方面

　　存在的問題：在黨的十九大精神學(xué)習(xí)中，走過場、搞形式，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件，將“讀原文、悟原理”的要求曲解為“開大會(huì)、念報(bào)告”等問題。

　?。?）“怕慢假庸散”方面

　　存在的問題：理想信念不牢。沒有樹立終身學(xué)習(xí)的思想，對共產(chǎn)主義的政治理想學(xué)習(xí)不夠，馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求；學(xué)習(xí)不夠。習(xí)慣于學(xué)習(xí)的功利性和實(shí)用性，沒有對習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述學(xué)深悟透，沒有學(xué)以致用，結(jié)合本職工作，通過學(xué)習(xí)認(rèn)真查擺存在作風(fēng)問題的根源。

　　5、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面

　　存在的問題：單位的抓意識形態(tài)工作普遍存在上熱下冷現(xiàn)象。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的十九大指出的“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識形態(tài)”的重要性和“不斷增強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)”的必要性，認(rèn)識不足、重視不夠，在一定程度上還存在“一手硬一手軟”的傾向，對意識形態(tài)工作的重視程度和推進(jìn)力度存在逐級衰減的現(xiàn)象。

　　三、個(gè)人遵規(guī)守紀(jì)情況

　　按照上級黨委統(tǒng)一部署，我單位于2019年12月7日召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會(huì)，全體黨員干部參加了會(huì)議。會(huì)前，開展了談心談話，按要求撰寫了對照檢查材料。黨員在會(huì)上就黨建和業(yè)務(wù)工作結(jié)合等實(shí)質(zhì)性問題進(jìn)行了深入探討，重點(diǎn)找思想差距。會(huì)上，進(jìn)行了民主評議黨員，我支部共有黨員3名，參加評議4人，2名黨員達(dá)到了“優(yōu)秀”檔次，1名黨員達(dá)到了“合格”檔次。

　　四、干部對其評價(jià)

　　1、正面評價(jià)：XXX同志作風(fēng)深入務(wù)實(shí)，關(guān)心員工，能夠聽取意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

　　2、缺點(diǎn)不足：平時(shí)做事太注重細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。

　　五、研判人總體評價(jià)

　　1、性格特點(diǎn)：做事有恒心、有毅力。

　　2、正面評價(jià)：XXX同志政治上有較強(qiáng)的思想政策水平，熟悉文化旅游產(chǎn)業(yè)管理工作，宏觀決策能力比較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，組織和駕馭全局能力強(qiáng)，注重抓班子、帶隊(duì)伍，堅(jiān)持民主集中制。

　　3、缺點(diǎn)不足：宏觀與微觀有存在相互不協(xié)調(diào)問題。

　　研判人簽名：研判時(shí)間：年月日

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）2

　　一直以來，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育下，以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，特別是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中按照上級要求，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時(shí)參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、黨課教育等各類黨組織活動(dòng)，提高了理論水平和思想覺悟?，F(xiàn)自我評價(jià)如下：

　　一、思想政治方面

　　堅(jiān)持“以德為先”，錘煉黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會(huì)精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴(yán)要求自己，在加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)上下功夫。始終堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，以良好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德約束規(guī)范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護(hù)大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)講究方式方法，注重實(shí)效，滿足工作需要。

　　三、工作方面

　　時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴(yán)三實(shí)”精神，踏實(shí)進(jìn)取，認(rèn)真謹(jǐn)慎，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)準(zhǔn)確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度工作，認(rèn)真對待每一件事情，積極協(xié)助其他同事完成任務(wù)。

　　四、作風(fēng)方面

　　生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。

　　五、存在的主要不足

　?。ㄒ唬┬问街髁x方面：1.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)際的效果不明顯。3.規(guī)章制度制定的多，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面：1.領(lǐng)導(dǎo)跟職工溝通少，接觸少，深入一線調(diào)研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業(yè)發(fā)展的期望缺乏了解。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。3.領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營任務(wù)，對公司主業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。

　?。ㄈ┫順分髁x方面：1.企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)，有滿足于現(xiàn)狀的思想，缺少創(chuàng)造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡薄，在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵時(shí)期，市場化意識、危機(jī)意識不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。要進(jìn)一步發(fā)揮科技人員創(chuàng)造力；從資源型企業(yè)轉(zhuǎn)向氫氟酸產(chǎn)業(yè)鏈。

　?。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面：1.在公務(wù)接待上，有時(shí)講排場、擺闊氣。2.有超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，存在浪費(fèi)行為。3.雖然一直強(qiáng)調(diào)在食堂內(nèi)部招待，但仍有在外就餐情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）3

　　所謂自畫像就是總結(jié)一下自己的工作、生活、紀(jì)律、黨性、學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)，重點(diǎn)總結(jié)一下優(yōu)缺點(diǎn)就行。到底像還是不像，要大家評判。所以，要認(rèn)真總結(jié)，把自己的貼點(diǎn)總結(jié)出來。?

　　1、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，黨員有不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，篡改、偽造個(gè)人檔案資料，弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)或者其他利益等違反組織紀(jì)律的行為，將被給予不同程度的黨紀(jì)處分。?

　　2、梵高曾強(qiáng)調(diào)自己一生所畫過的無數(shù)《自畫像》，同一個(gè)人有多樣的自畫像。與其追求照相般的相似性，不如深入地發(fā)掘相似處。畫好自畫像的首要步驟就是構(gòu)圖明晰。同樣，畫好黨員干部的自畫像，就需要一種用來校正構(gòu)圖的儀器規(guī)矩。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的根本標(biāo)尺，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的第一籠子，是干部樹形象、正自身的根本標(biāo)準(zhǔn)。將規(guī)矩作為干部畫好自畫像的基準(zhǔn)，方可描畫干部為官從政的底色，解剖干部政治生命的高度，透視干部執(zhí)政為民的深度。?

　　3、堅(jiān)定理想信念宗旨，解剖干部政治生命的高度。解剖干部自畫像的政治生命，固步自封便無從談及發(fā)展，循規(guī)蹈矩便無從談及創(chuàng)新，為官不為便無從談及擔(dān)當(dāng)。這樣的干部自畫像必然形散神離，毫無生氣，沒有高度。畫有高度的干部自畫像，要成為立場堅(jiān)定、創(chuàng)新進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、見賢思齊、一心為民的代名詞。畫有高度的干部自畫像，要成為經(jīng)過艱苦卓絕奮斗贏得人民稱贊的焦裕祿精神和紅旗渠精神的象征。畫有高度的干部自畫像，要成為自覺堅(jiān)持理想信念宗旨，始終對黨忠誠，政治敏銳性和鑒別力很強(qiáng)，頭腦清醒、旗幟鮮明的代表。畫有高度的干部自畫像，要成為繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，將全心全意為人民服務(wù)的事情記在心上，抓在手中，落在實(shí)處的楷模。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，做新時(shí)代的好干部，就要憑著對理想信念的一腔執(zhí)著，對工作的一片赤誠和干事創(chuàng)業(yè)的一往無前，帶著干部群眾闖出一番天地，為發(fā)展找方向，為建設(shè)添新瓦，為群眾謀福祉，解剖作為黨員干部自畫像的政治生命深度。?

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）4

　　今年的全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。為了有效甄別干部的政治素質(zhì)，廣東省清遠(yuǎn)市英德市專門出臺《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》，建立干部政治表現(xiàn)評價(jià)機(jī)制，力求把干部政治素質(zhì)這張“像”畫準(zhǔn)畫實(shí)，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的要求落到實(shí)處。

　　制定“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，破解政治素質(zhì)“看不見”難題

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，前提和基礎(chǔ)是考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，這就要求組織部門必須把政治素質(zhì)這一相對抽象的概念進(jìn)行具化，明確政治表現(xiàn)的評價(jià)內(nèi)容。英德市在出臺《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》的過程中，層層細(xì)化政治表現(xiàn)的“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標(biāo)尺，更為干部提升自身政治能力提供了具體要求。

　　一是具化政治素質(zhì)的行為特征。把政治表現(xiàn)細(xì)化為政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)和干部考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一一列出每項(xiàng)內(nèi)容的行為特征，大到“理想信念是否堅(jiān)定”等“大問題”，小到“是否參加黨組織的政治學(xué)習(xí)”等“小細(xì)節(jié)”，均有體現(xiàn)。

　　二是制定政治表現(xiàn)的行為清單。對政治表現(xiàn)行為特征進(jìn)行分類，建立包括19項(xiàng)行為特征的“正面清單”和包括10項(xiàng)表現(xiàn)行為的“負(fù)面清單”，把“看不見”的政治素質(zhì)變?yōu)榍逦梢姷男袨闃?biāo)準(zhǔn)。

　　三是明確政治表現(xiàn)的測評內(nèi)容。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)測評表》，把政治表現(xiàn)正向測評分為四個(gè)等次，列出負(fù)面表現(xiàn)行為，作為干部政治評價(jià)的客觀依據(jù)，從而提升政治考察考核的可操作性。

　　明確“畫像”方式，破解政治表現(xiàn)“摸不準(zhǔn)”難題

　　習(xí)近平總書記指出，“政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實(shí)比較難，但并非無跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來”。察人用人，歷來不易。尤其是屬于內(nèi)在品質(zhì)的政治表現(xiàn)，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實(shí)踐中，英德市突出“一時(shí)+一事+一貫”的原則，將政治考察作為首要內(nèi)容和必備環(huán)節(jié)嵌入干部選拔任用、日常調(diào)研、年度考核和重大工作研判當(dāng)中，通過多維度、全方位、常態(tài)化的“描畫”，讓每名干部的政治表現(xiàn)“立體成像”。

　　一是注重在考察中“畫像”。在干部選拔任用啟動(dòng)動(dòng)議環(huán)節(jié)時(shí)，所在單位黨委（黨組）需對干部單獨(dú)出具政治表現(xiàn)書面鑒定進(jìn)行前置評價(jià);啟動(dòng)考察談話時(shí)，談話對象首先對擬提任干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向評分，考察組通過談話印證干部的政治表現(xiàn)，經(jīng)過甄別、分析和研判后進(jìn)行定性評價(jià)，在考察材料中單獨(dú)體現(xiàn);進(jìn)行任前談話和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話時(shí)，政治表現(xiàn)成為“首談”內(nèi)容。二是注重在日常調(diào)研中“畫像”。組織部定期開展鎮(zhèn)（街）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)調(diào)研，收集干部日常政治行為，抓住重要的行為特征和能說明問題的業(yè)績事例進(jìn)行分析，研判單位班子和黨員干部的政治表現(xiàn)。三是注重在考核中“畫像”。在科級干部年度考核、政績考核、黨建責(zé)任制考核中，政治表現(xiàn)測評單獨(dú)設(shè)立單列計(jì)分，班子之間實(shí)行鎮(zhèn)（街）與市直單位互評，班子成員采用領(lǐng)導(dǎo)排序評定、服務(wù)對象評價(jià)、干部職工民主評議的多維評價(jià)模式。四是注重在推進(jìn)重大工作中“畫像”。在推進(jìn)市委市政府重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中掌握干部攻堅(jiān)克難的政治擔(dān)當(dāng)，如在機(jī)構(gòu)改革中觀察干部對待進(jìn)退流轉(zhuǎn)的表現(xiàn);又如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)13名優(yōu)秀中層干部安排到工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉，觀察他們在關(guān)鍵時(shí)刻能否站得出來、頂?shù)蒙先?。今年以來，英德市對新提任?5名干部進(jìn)行政治表現(xiàn)考察;2名干部因政治擔(dān)當(dāng)不足、政治自律欠佳被免職調(diào)整;3名干部因在機(jī)構(gòu)改革中不講政治被記載入政治檔案，并接受談話教育。

　　加強(qiáng)“畫像”運(yùn)用，破解政治標(biāo)準(zhǔn)“用不實(shí)”難題

　　習(xí)近平總書記多次提出，要將突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨員干部的關(guān)鍵。要落實(shí)好政治首位要求，就必須要堅(jiān)持把政治表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果作為干部選任和管理工作的首要依據(jù)，做到“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”。目前，英德市的干部政治表現(xiàn)檔案實(shí)行“一人一檔”，廣泛運(yùn)用到干部選拔任用、日常培訓(xùn)和監(jiān)督管理當(dāng)中。

　　一是為選人用人樹導(dǎo)向。對于政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?yōu)先提拔任用或放到重要崗位任職，對政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對象的一律取消考察對象資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決調(diào)整。二是為干部培訓(xùn)教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員干部的政治表現(xiàn)檔案，對其中存在的共性、傾向性問題，列入干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三是為干部監(jiān)督管理定依據(jù)。建立干部負(fù)面信息數(shù)據(jù)庫，制定不宜提拔重用干部的“灰名單”制度，對被評價(jià)為政治表現(xiàn)欠佳或者是在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏政治擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚皶r(shí)啟動(dòng)約談提醒，情節(jié)嚴(yán)重的作出組織調(diào)整，防止帶病提拔。英德市的干部政治表現(xiàn)評價(jià)機(jī)制建立以來，全市黨員干部講政治、講大局的意識明顯增強(qiáng)，到基層一線工作的意愿明顯提升。在今年的機(jī)構(gòu)改革工作中，組織部門迅速穩(wěn)妥完成了99名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)（其中退7名）和192名干部轉(zhuǎn)隸（不含事業(yè)編）工作。（作者系廣東省英德市委常委、組織部部長）

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）5

　　今天上午，省委常委會(huì)召開會(huì)議，聽取關(guān)于市州和部分省直單位政治建設(shè)考察情況匯報(bào)。省委書記杜家毫主持會(huì)議并講話。

　　????根據(jù)省委安排，今年5月至8月，省委組織部對14個(gè)市州的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展了政治建設(shè)考察，對縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察進(jìn)行了“回頭看”，并選取省民政廳等12家省直單位進(jìn)行了政治建設(shè)考察試點(diǎn)。??

　　????會(huì)議指出，開展市州和部分省直單位政治建設(shè)考察，是對縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察的深化和拓展。通過考察，各地各單位進(jìn)一步提高了政治站位，增強(qiáng)了踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺，推動(dòng)了中央決策部署落地見效，壓實(shí)了從嚴(yán)管黨治黨根本責(zé)任，端正了領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展觀政績觀，提升了領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，激勵(lì)了廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。??

　　????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真總結(jié)前階段經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)政治建設(shè)全面覆蓋、常態(tài)長效。對標(biāo)中央新要求，進(jìn)一步改進(jìn)考察內(nèi)容方式，提高考察質(zhì)量效果，繼續(xù)抓好省直單位、省屬高校、省管企業(yè)政治建設(shè)考察工作，做好政治建設(shè)考察與年度考核、平時(shí)考核、換屆考察的結(jié)合文章，更好發(fā)揮考察的“政治體檢”作用。??

　　????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化成果運(yùn)用，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。抓好問題反饋，既把準(zhǔn)共性、又突出個(gè)性，市州的情況反饋要與主題教育開展結(jié)合起來。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫像”，對班子和干部存在的不足，要幫助分析原因、查找根源，有針對性地提醒教育、整改提高。把考察成果體現(xiàn)在干部的選拔任用上，切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)特別是政治標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，把講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、憑實(shí)績的導(dǎo)向鮮明樹立起來。??

　　????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以考促建，進(jìn)一步推動(dòng)黨的政治建設(shè)落到實(shí)處。

　　????會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）6

　　按照此次紀(jì)委要求，本人從黨性、紀(jì)律、工作、作風(fēng)等幾個(gè)方面，對照標(biāo)準(zhǔn)檢查自己、分析自己，給自己畫畫像，情況如下：

　　一、政治思想方面

　　政治立場堅(jiān)定，黨性觀念較強(qiáng)。習(xí)近平總書記曾在十九大報(bào)告中提出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｗ鳛橐幻鶎狱h員干部，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念，貫徹執(zhí)行黨的政策方針，看清自己的角色定位，既是黨的路線方針政策的傳達(dá)貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，把“四個(gè)意識”“兩個(gè)維護(hù)”作為一面鏡子，作為檢驗(yàn)和衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)和落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作之中。

　　二、紀(jì)律作風(fēng)方面

　　時(shí)刻嚴(yán)于律己，作風(fēng)公道磊落。本人廉潔自律意識較強(qiáng)，能夠時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺加強(qiáng)自身建設(shè)，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅(jiān)決杜絕奢侈浪費(fèi)，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。時(shí)刻對照“七個(gè)有之”檢查自身，堅(jiān)持不搞任人唯親，不搞一言堂；堅(jiān)持一視同仁，不拉幫結(jié)派；堅(jiān)持不信謠傳謠，不制造是非；堅(jiān)持公平競爭，不搞收買人心；堅(jiān)持按原則辦事，不違法違規(guī)；堅(jiān)定政治立場，不搞陽奉陰違；堅(jiān)持下級服從上級，個(gè)人服從組織。

　　三、工作履職方面

　　做事干練果斷，工作成效明顯。作為平臺企業(yè)管理者的一員，同時(shí)作為一名女同志和來自基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，本人始終堅(jiān)持傾聽上下級不同意見，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體作用。本人曾先后在多個(gè)崗位工作，有較清晰的工作思路，勇于科學(xué)決策。加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子后，快速進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作。

　　四、存在的問題

　　學(xué)習(xí)不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時(shí)事務(wù)性工作較多，在政治思想、理論學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與實(shí)際工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)，學(xué)用結(jié)合上不緊不實(shí)。二是管理的嚴(yán)格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護(hù)犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠。在工作開展及措施實(shí)施時(shí)，時(shí)有憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多、創(chuàng)新思惟少，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路有待加強(qiáng)。

　　以上即為本人的“自畫像”，在未來的工作中，本人將繼續(xù)對照看齊標(biāo)準(zhǔn)，畫好絕對服從的忠誠像；對照黨紀(jì)法規(guī)，畫好嚴(yán)以修身的自律像；對照敢于擔(dān)當(dāng)，畫好踏石留印的實(shí)干像；對照崗位職責(zé)，畫好以上率下的模范像。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）7

　　一直以來，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育下，以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，特別是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中按照上級要求，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時(shí)參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、黨課教育等各類黨組織活動(dòng)，提高了理論水平和思想覺悟?，F(xiàn)自我評價(jià)如下：

　　一、思想政治方面

　　堅(jiān)持“以德為先”，錘煉黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會(huì)精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴(yán)要求自己，在加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)上下功夫。始終堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，以良好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德約束規(guī)范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護(hù)大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)講究方式方法，注重實(shí)效，滿足工作需要。

　　三、工作方面

　　時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴(yán)三實(shí)”精神，踏實(shí)進(jìn)取，認(rèn)真謹(jǐn)慎，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)準(zhǔn)確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度工作，認(rèn)真對待每一件事情，積極協(xié)助其他同事完成任務(wù)。

　　四、作風(fēng)方面

　　生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。

　　五、存在的主要不足

　　（一）形式主義方面：1.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)際的效果不明顯。3.規(guī)章制度制定的多，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面：1.領(lǐng)導(dǎo)跟職工溝通少，接觸少，深入一線調(diào)研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業(yè)發(fā)展的期望缺乏了解。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。3.領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營任務(wù)，對公司主業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。

　?。ㄈ┫順分髁x方面：1.企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)，有滿足于現(xiàn)狀的思想，缺少創(chuàng)造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡薄，在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵時(shí)期，市場化意識、危機(jī)意識不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。要進(jìn)一步發(fā)揮科技人員創(chuàng)造力；從資源型企業(yè)轉(zhuǎn)向氫氟酸產(chǎn)業(yè)鏈。

　?。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面：1.在公務(wù)接待上，有時(shí)講排場、擺闊氣。2.有超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，存在浪費(fèi)行為。3.雖然一直強(qiáng)調(diào)在食堂內(nèi)部招待，但仍有在外就餐情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）8

　　一、政治思想方面

　　政治立場堅(jiān)定，黨性觀念較強(qiáng)。習(xí)近平總書記曾在十九大報(bào)告中提出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。作為一名基層黨員干部，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念，貫徹執(zhí)行黨的政策方針，看清自己的角色定位，既是黨的路線方針政策的傳達(dá)貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，把“四個(gè)意識”“兩個(gè)維護(hù)”作為一面鏡子，作為檢驗(yàn)和衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)和落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作之中。

　　二、紀(jì)律作風(fēng)方面

　　時(shí)刻嚴(yán)于律己，作風(fēng)公道磊落。本人廉潔自律意識較強(qiáng)，能夠時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺加強(qiáng)自身建設(shè)，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅(jiān)決杜絕奢侈浪費(fèi)，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。時(shí)刻對照“七個(gè)有之”檢查自身，堅(jiān)持不搞任人唯親，不搞一言堂；堅(jiān)持一視同仁，不拉幫結(jié)派；堅(jiān)持不信謠傳謠，不制造是非；堅(jiān)持公平競爭，不搞收買人心；堅(jiān)持按原則辦事，不違法違規(guī)；堅(jiān)定政治立場，不搞陽奉陰違；堅(jiān)持下級服從上級，個(gè)人服從組織。

　　三、工作履職方面

　　做事干練果斷，工作成效明顯。作為平臺企業(yè)管理者的一員，同時(shí)作為一名女同志和來自基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，本人始終堅(jiān)持傾聽上下級不同意見，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體作用。本人曾先后在多個(gè)崗位工作，有較清晰的工作思路，勇于科學(xué)決策。加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子后，快速進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作。

　　四、存在的問題

　　學(xué)習(xí)不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時(shí)事務(wù)性工作較多，在政治思想、理論學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與實(shí)際工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)，學(xué)用結(jié)合上不緊不實(shí)。二是管理的嚴(yán)格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護(hù)犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠。在工作開展及措施實(shí)施時(shí)，時(shí)有憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多、創(chuàng)新思惟少，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路有待加強(qiáng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像（范本）9

　　今年的全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。為了有效甄別干部的政治素質(zhì)，廣東省清遠(yuǎn)市英德市專門出臺《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》，建立干部政治表現(xiàn)評價(jià)機(jī)制，力求把干部政治素質(zhì)這張“像”畫準(zhǔn)畫實(shí)，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的要求落到實(shí)處。

　　制定“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，破解政治素質(zhì)“看不見”難題

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，前提和基礎(chǔ)是考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，這就要求組織部門必須把政治素質(zhì)這一相對抽象的概念進(jìn)行具化，明確政治表現(xiàn)的評價(jià)內(nèi)容。英德市在出臺《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》的過程中，層層細(xì)化政治表現(xiàn)的“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標(biāo)尺，更為干部提升自身政治能力提供了具體要求。

　　一是具化政治素質(zhì)的行為特征。把政治表現(xiàn)細(xì)化為政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)和干部考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一一列出每項(xiàng)內(nèi)容的行為特征，大到“理想信念是否堅(jiān)定”等“大問題”，小到“是否參加黨組織的政治學(xué)習(xí)”等“小細(xì)節(jié)”，均有體現(xiàn)。

　　二是制定政治表現(xiàn)的行為清單。對政治表現(xiàn)行為特征進(jìn)行分類，建立包括19項(xiàng)行為特征的“正面清單”和包括10項(xiàng)表現(xiàn)行為的“負(fù)面清單”，把“看不見”的政治素質(zhì)變?yōu)榍逦梢姷男袨闃?biāo)準(zhǔn)。

　　三是明確政治表現(xiàn)的測評內(nèi)容。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)測評表》，把政治表現(xiàn)正向測評分為四個(gè)等次，列出負(fù)面表現(xiàn)行為，作為干部政治評價(jià)的客觀依據(jù)，從而提升政治考察考核的可操作性。

　　明確“畫像”方式，破解政治表現(xiàn)“摸不準(zhǔn)”難題

　　習(xí)近平總書記指出，“政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實(shí)比較難，但并非無跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來”。察人用人，歷來不易。尤其是屬于內(nèi)在品質(zhì)的政治表現(xiàn)，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實(shí)踐中，英德市突出“一時(shí)+一事+一貫”的原則，將政治考察作為首要內(nèi)容和必備環(huán)節(jié)嵌入干部選拔任用、日常調(diào)研、年度考核和重大工作研判當(dāng)中，通過多維度、全方位、常態(tài)化的“描畫”，讓每名干部的政治表現(xiàn)“立體成像”。

　　一是注重在考察中“畫像”。在干部選拔任用啟動(dòng)動(dòng)議環(huán)節(jié)時(shí)，所在單位黨委（黨組）需對干部單獨(dú)出具政治表現(xiàn)書面鑒定進(jìn)行前置評價(jià);啟動(dòng)考察談話時(shí)，談話對象首先對擬提任干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向評分，考察組通過談話印證干部的政治表現(xiàn)，經(jīng)過甄別、分析和研判后進(jìn)行定性評價(jià)，在考察材料中單獨(dú)體現(xiàn);進(jìn)行任前談話和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話時(shí)，政治表現(xiàn)成為“首談”內(nèi)容。二是注重在日常調(diào)研中“畫像”。組織部定期開展鎮(zhèn)（街）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)調(diào)研，收集干部日常政治行為，抓住重要的行為特征和能說明問題的業(yè)績事例進(jìn)行分析，研判單位班子和黨員干部的政治表現(xiàn)。三是注重在考核中“畫像”。在科級干部年度考核、政績考核、黨建責(zé)任制考核中，政治表現(xiàn)測評單獨(dú)設(shè)立單列計(jì)分，班子之間實(shí)行鎮(zhèn)（街）與市直單位互評，班子成員采用領(lǐng)導(dǎo)排序評定、服務(wù)對象評價(jià)、干部職工民主評議的多維評價(jià)模式。四是注重在推進(jìn)重大工作中“畫像”。在推進(jìn)市委市政府重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中掌握干部攻堅(jiān)克難的政治擔(dān)當(dāng)，如在機(jī)構(gòu)改革中觀察干部對待進(jìn)退流轉(zhuǎn)的表現(xiàn);又如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)13名優(yōu)秀中層干部安排到工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉，觀察他們在關(guān)鍵時(shí)刻能否站得出來、頂?shù)蒙先?。今年以來，英德市對新提任?5名干部進(jìn)行政治表現(xiàn)考察;2名干部因政治擔(dān)當(dāng)不足、政治自律欠佳被免職調(diào)整;3名干部因在機(jī)構(gòu)改革中不講政治被記載入政治檔案，并接受談話教育。

　　加強(qiáng)“畫像”運(yùn)用，破解政治標(biāo)準(zhǔn)“用不實(shí)”難題

　　習(xí)近平總書記多次提出，要將突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨員干部的關(guān)鍵。要落實(shí)好政治首位要求，就必須要堅(jiān)持把政治表現(xiàn)評價(jià)結(jié)果作為干部選任和管理工作的首要依據(jù)，做到“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”。目前，英德市的干部政治表現(xiàn)檔案實(shí)行“一人一檔”，廣泛運(yùn)用到干部選拔任用、日常培訓(xùn)和監(jiān)督管理當(dāng)中。

　　一是為選人用人樹導(dǎo)向。對于政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?yōu)先提拔任用或放到重要崗位任職，對政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對象的一律取消考察對象資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決調(diào)整。二是為干部培訓(xùn)教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員干部的政治表現(xiàn)檔案，對其中存在的共性、傾向性問題，列入干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三是為干部監(jiān)督管理定依據(jù)。建立干部負(fù)面信息數(shù)據(jù)庫，制定不宜提拔重用干部的“灰名單”制度，對被評價(jià)為政治表現(xiàn)欠佳或者是在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏政治擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，及時(shí)啟動(dòng)約談提醒，情節(jié)嚴(yán)重的作出組織調(diào)整，防止帶病提拔。英德市的干部政治表現(xiàn)評價(jià)機(jī)制建立以來，全市黨員干部講政治、講大局的意識明顯增強(qiáng)，到基層一線工作的意愿明顯提升。在今年的機(jī)構(gòu)改革工作中，組織部門迅速穩(wěn)妥完成了99名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)（其中退7名）和192名干部轉(zhuǎn)隸（不含事業(yè)編）工作。

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