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【628568.com--述職報告】

意識形態(tài)，哲學(xué)范疇詞匯，是指一種觀念的集合。也可以理解為對事物的理解、認(rèn)知，它是一種對事物的感觀思想，它是觀念、觀點(diǎn)、概念、思想、價值觀等要素的總和?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判報告篇，希望對大家有所幫助!

　　網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判報告篇1篇

　　根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判的通知》要求，我鎮(zhèn)組織力量對下轄19個村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行情況進(jìn)行了分析研判。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、基本情況

　?。ㄒ唬┤?zhèn)總體情況。目前，全鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部配置完備，共計95人（另有不是兩委干部的常職干部1人），其中黨支部委員57人，村委會委員83人,交叉任職45人。在“兩委”干部中，有正式黨員80人，預(yù)備黨員4人，無黨派人士1人，女干部40人；年齡在45周歲以下的25人，45—54周歲的42人，54周歲以上的28人；大專及以上學(xué)歷10人，高中（中專）學(xué)歷59人，初中學(xué)歷26人，無小學(xué)學(xué)歷者。2016年換屆以來，有15名村（社區(qū)）“兩委”干部受到紀(jì)律處分，尚在處分影響期內(nèi)的有2人。經(jīng)過認(rèn)真考察，各村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)作順暢，“一把手”能夠駕馭全局，其他成員能夠擺正位置，各項規(guī)章制度執(zhí)行落實到位，干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，能夠懷著飽滿的熱情把工作落地落實，懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心服務(wù)好群眾；軟弱渙散黨組織整頓提升效果明顯。

　　二、工作開展情況

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，周密組織。鎮(zhèn)黨委召開專題會議就如何高質(zhì)量完成村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判工作進(jìn)行了安排部署，組建了由書記、鎮(zhèn)長擔(dān)任組長的研判工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)任組長的11個工作組，并結(jié)合實際制定了工作方案，對工作組成員開展了研判動員培訓(xùn)。

　?。ǘ┥钊胙信?，狠抓落實。工作組到村實地調(diào)研了活動陣地維護(hù)使用、“一肩挑”及“兩委”成員交叉任職、黨員發(fā)展和教育管理等情況。通過班子互評的方式，了解村（社區(qū)）“兩委”班子成員的德才表現(xiàn)、主要特點(diǎn)、主要不足，收集干部對于如何順利推進(jìn)換屆工作的意見建議和個人意愿想法。通過集中座談的方式，向黨員、群眾代表了解“兩委”班子運(yùn)行、工作成效、服務(wù)群眾、存在問題等情況，征求他們的意見建議。通過隨機(jī)入戶走訪的方式，詢問黨組織運(yùn)行、黨員干部作風(fēng)等情況。各村（社區(qū)）組織50人現(xiàn)場填寫了《村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判調(diào)查問卷》，參與問卷調(diào)查的群眾代表比例不少于60%。

　?。ㄈ┱J(rèn)真分析，形成材料。各工作組認(rèn)真梳理匯總，將有關(guān)資料上報領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行分析研判，并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)撰寫形成了綜合分析研判報告，為做好換屆工作提供基礎(chǔ)性參考。

　　三、存在的問題

　　（一）部分村班子成員結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡結(jié)構(gòu)較為老化，班子成員平均年齡在48周歲，黨支部書記45周歲以下的僅有1人。二是文化程度不高。初中學(xué)歷36人，大專以上學(xué)歷僅有14人（含1名鎮(zhèn)派干部）,花園村4個干部均為初中學(xué)歷，坭金村、老橋村、金馬村初中學(xué)歷干部占比過半。

　?。ǘ┎糠执搴髠涓刹績洳蛔?。19個村（社區(qū)）有愿意擔(dān)任村干部的后備干部僅有30人，沒有符合任職條件的后備干部。

　?。ㄈ┎糠指刹坷碚撍刭|(zhì)不高。一些干部只重視搞業(yè)務(wù)，不愿意花精力學(xué)習(xí)理論知識，從而導(dǎo)致政治作風(fēng)工作中存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。

　?。ㄋ模┎糠种Р繒涍M(jìn)取意識不足。一些支部書記工作標(biāo)準(zhǔn)不高，思想觀念不開放，發(fā)展意識差，特別是在發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)上無長遠(yuǎn)規(guī)劃，等靠要的思想嚴(yán)重。

　　四、下一步打算

　?。ㄒ唬┤婕訌?qiáng)村“兩委”班子建設(shè)。制定村干部培訓(xùn)規(guī)劃，加大培訓(xùn)力度，分層次、全覆蓋推進(jìn)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則，切實提升村干部理論水平與履職能力。

　?。ǘ├^續(xù)完善村后備干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)通過“四個一批”壯大后備隊伍，對于沒有合適后備干部的村，繼續(xù)深挖發(fā)掘，把符合條件且有意愿的畢業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人吸納進(jìn)來。

　?。ㄈ?qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)研判結(jié)果，對班子及班子成員存在的問題，采取提醒談話、誡勉談話等相應(yīng)措施進(jìn)行處理。同時，綜合研判結(jié)果作為村“兩委”換屆和村干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、任免調(diào)整的重要依據(jù)。

　　網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判報告篇2篇

　　一、基本情況

　　全鎮(zhèn)總體情況

　　二、工作開展情況

　　（一）制定工作方案。按照《中共縣委組織部縣民政局關(guān)于開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判的通知》文件精神，我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際制定《中共縣鎮(zhèn)委員會關(guān)于開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判的通知》。（二）明確人員分工。村“兩委”班子研判工作由鎮(zhèn)黨委牽頭，黨建辦指導(dǎo)，各聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部負(fù)責(zé)實施。（三）工作落實。按照《中共縣鎮(zhèn)委員會關(guān)于開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判的通知》要求，各聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部針對村（社區(qū)）運(yùn)行情況、干部現(xiàn)實表現(xiàn)、村（社區(qū)）常職干部優(yōu)點(diǎn)與不足、后備干部、如何推進(jìn)換屆情況等方面進(jìn)行研判，通過集體談話、班子互評、入戶走訪、調(diào)查問卷進(jìn)行實施。

　　三、存在問題

　?。ㄒ唬┠挲g結(jié)構(gòu)偏大，文化水平偏低。村“兩委”班子平均年齡46歲，35歲及以下僅占13.9%；文化水平高中及以上17人，占40.4%，一定程度上限制村（社區(qū)）發(fā)展。（二）后備干部不足。村（社區(qū)）班子的后備干部不足，大多數(shù)在外務(wù)工，不愿返鄉(xiāng)任職。（三）能力水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)。村（社區(qū)）常職干部不具有專業(yè)的能力水平，對當(dāng)前要求實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等要求缺乏認(rèn)識及實施能力。

　　四、下一步打算

　　（一）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以各辦公室為單位，對村（社區(qū)）常職干部就日常業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，明確工作方法和工作流程。（二）將鄉(xiāng)村振興與人才引進(jìn)相結(jié)合。在招商引資的同時，尋找是否有本地的成功人士，邀請他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在實施鄉(xiāng)村振興的同時，留住在家務(wù)工的年輕人士。（三）實行老帶新。村（社區(qū)）常職干部的工作方法和與群眾打交道的能力值得學(xué)習(xí)，所以在村（社區(qū)）班子中納入新成員時鼓勵實行“老帶新”。

　　網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判報告篇3篇

　　根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判的通知》要求，我鎮(zhèn)組織力量對下轄19個村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行情況進(jìn)行了分析研判。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）全鎮(zhèn)總體情況。目前，全鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部配置完備，共計95人（另有不是兩委干部的常職干部1人），其中黨支部委員57人，村委會委員83人,交叉任職45人。在“兩委”干部中，有正式黨員80人，預(yù)備黨員4人，無黨派人士1人，女干部40人；年齡在45周歲以下的25人，45—54周歲的42人，54周歲以上的28人；大專及以上學(xué)歷10人，高中（中專）學(xué)歷59人，初中學(xué)歷26人，無小學(xué)學(xué)歷者。2016年換屆以來，有15名村（社區(qū)）“兩委”干部受到紀(jì)律處分，尚在處分影響期內(nèi)的有2人。經(jīng)過認(rèn)真考察，各村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)作順暢，“一把手”能夠駕馭全局，其他成員能夠擺正位置，各項規(guī)章制度執(zhí)行落實到位，干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，能夠懷著飽滿的熱情把工作落地落實，懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心服務(wù)好群眾；軟弱渙散黨組織整頓提升效果明顯。

　　二、工作開展情況

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，周密組織。鎮(zhèn)黨委召開專題會議就如何高質(zhì)量完成村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判工作進(jìn)行了安排部署，組建了由書記、鎮(zhèn)長擔(dān)任組長的研判工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)任組長的11個工作組，并結(jié)合實際制定了工作方案，對工作組成員開展了研判動員培訓(xùn)。

　?。ǘ┥钊胙信校葑ヂ鋵?。工作組到村實地調(diào)研了活動陣地維護(hù)使用、“一肩挑”及“兩委”成員交叉任職、黨員發(fā)展和教育管理等情況。通過班子互評的方式，了解村（社區(qū)）“兩委”班子成員的德才表現(xiàn)、主要特點(diǎn)、主要不足，收集干部對于如何順利推進(jìn)換屆工作的意見建議和個人意愿想法。通過集中座談的方式，向黨員、群眾代表了解“兩委”班子運(yùn)行、工作成效、服務(wù)群眾、存在問題等情況，征求他們的意見建議。通過隨機(jī)入戶走訪的方式，詢問黨組織運(yùn)行、黨員干部作風(fēng)等情況。各村（社區(qū)）組織50人現(xiàn)場填寫了《村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判調(diào)查問卷》，參與問卷調(diào)查的群眾代表比例不少于60%。

　?。ㄈ┱J(rèn)真分析，形成材料。各工作組認(rèn)真梳理匯總，將有關(guān)資料上報領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行分析研判，并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)撰寫形成了綜合分析研判報告，為做好換屆工作提供基礎(chǔ)性參考。

　　三、存在的問題

　?。ㄒ唬┎糠执灏嘧映蓡T結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡結(jié)構(gòu)較為老化，班子成員平均年齡在48周歲，黨支部書記45周歲以下的僅有1人。二是文化程度不高。初中學(xué)歷36人，大專以上學(xué)歷僅有14人（含1名鎮(zhèn)派干部）,花園村4個干部均為初中學(xué)歷，坭金村、老橋村、金馬村初中學(xué)歷干部占比過半。

　?。ǘ┎糠执搴髠涓刹績洳蛔?。19個村（社區(qū)）有愿意擔(dān)任村干部的后備干部僅有30人，沒有符合任職條件的后備干部。

　　（三）部分干部理論素質(zhì)不高。一些干部只重視搞業(yè)務(wù)，不愿意花精力學(xué)習(xí)理論知識，從而導(dǎo)致政治作風(fēng)工作中存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。

　?。ㄋ模┎糠种Р繒涍M(jìn)取意識不足。一些支部書記工作標(biāo)準(zhǔn)不高，思想觀念不開放，發(fā)展意識差，特別是在發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)上無長遠(yuǎn)規(guī)劃，等靠要的思想嚴(yán)重。

　　四、下一步打算

　?。ㄒ唬┤婕訌?qiáng)村“兩委”班子建設(shè)。制定村干部培訓(xùn)規(guī)劃，加大培訓(xùn)力度，分層次、全覆蓋推進(jìn)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則，切實提升村干部理論水平與履職能力。

　?。ǘ├^續(xù)完善村后備干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)通過“四個一批”壯大后備隊伍，對于沒有合適后備干部的村，繼續(xù)深挖發(fā)掘，把符合條件且有意愿的畢業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人吸納進(jìn)來。

　?。ㄈ?qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)研判結(jié)果，對班子及班子成員存在的問題，采取提醒談話、誡勉談話等相應(yīng)措施進(jìn)行處理。同時，綜合研判結(jié)果作為村“兩委”換屆和村干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、任免調(diào)整的重要依據(jù)。

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