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【628568.com--述職報告】

　　在集團公司職工代表大會會議上的工會工作報告范文

　　各位代表：

　　現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作報告，請予審議。

　　第一部分 2021年工作回顧

　　2021年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認真履職盡責，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。

　　一、堅定發(fā)展信心，職工思想政治引領(lǐng)持續(xù)加強

　　職工思想引領(lǐng)不斷強化。各級工會組織認真學習貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔起工會組織團結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。以建黨100周年和黨史學習教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展目標，通過群團例會、報告會、下發(fā)學習材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務(wù)教育，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學習成效轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。

　　勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

　　二、聚焦中心任務(wù)，職工主力軍作用充分發(fā)揮

　　勞動競賽持續(xù)推進。深入開展“當好主人翁、建設(shè)新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實現(xiàn)‘十四五’奮斗目標建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。

　　職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術(shù)創(chuàng)新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優(yōu)秀展團獎;x項成果入圍省2021年度職工技術(shù)創(chuàng)新補助資金項目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術(shù)協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。

　　職工素質(zhì)有效提升。全面實施職工素質(zhì)提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術(shù)能手，名職工申報省技術(shù)標兵，名職工申報晉升職業(yè)技術(shù)等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術(shù)能手、當選省拔尖人才，x當選省領(lǐng)軍人才、享受政府特殊津貼。

　　三、堅持以人為本，維權(quán)服務(wù)職責有效落實

　　全面筑牢疫情防控防護網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員和志愿者，為xx技師學院因疫情滯留學校的x名學生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。

　　“我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結(jié)果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關(guān)注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現(xiàn)。

　　維權(quán)監(jiān)督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司2021年職工工資調(diào)整方案》《集團股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復落實。

　　女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術(shù)創(chuàng)新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統(tǒng)文化、倡導優(yōu)秀家風”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風文化建設(shè)特色活動。舉辦“攝影藝術(shù)賞析”“傳統(tǒng)藝術(shù)技藝培訓”“女職工綜合能力培訓”等素質(zhì)提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。

　　困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。

　　健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預(yù)防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調(diào)查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導工作。協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門和單位加大對關(guān)鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境。“xx健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。

　　職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術(shù)攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術(shù)業(yè)余培訓班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數(shù)達x萬。各場館累計接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。

　　離退休人員管理服務(wù)工作穩(wěn)步推進。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。

　　落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。

　　四、打造xx樣板，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革扎實推進

　　緊扣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“321”工作思路，認真履行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室和工會牽頭抓總職責，完善調(diào)查研究、督促檢查、協(xié)調(diào)推進工作機制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設(shè)等工作。將工作措施細化為x條工作任務(wù)分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務(wù)，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調(diào)研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領(lǐng)導小組解決了勞務(wù)派遣工工會會費與經(jīng)費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專報x期。公司在全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進會上交流了經(jīng)驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內(nèi)外多家工會組織前來公司學習經(jīng)驗，公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作在全國取得了廣泛影響。

　　五、打牢管理基礎(chǔ)，班組建設(shè)水平持續(xù)提升

　　對2020年度標準化班組進行了專項督查調(diào)研，命名公司先進標準化班組x個，標準化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標準化班組達標率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質(zhì)提升系列培訓教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質(zhì)在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質(zhì)和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓。x個班組獲全國機冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進車間(工區(qū))x個、示范班組x個。

　　六、增強組織活力，工會自身建設(shè)不斷加強

　　各級工會組織緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，按照抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯(lián)系點制度，著力解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責任感。對部分工會委員、常委和經(jīng)費審查委員會委員進行了替、增補。嚴格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學習。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務(wù)人員培訓班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務(wù)培訓教材，著力打造高素質(zhì)工會干部隊伍。加強工會財務(wù)管理和經(jīng)費審計工作，對x家單位工會經(jīng)費收支情況進行了財務(wù)監(jiān)督專項檢查。嚴格資產(chǎn)管理，保證工會工作健康有序開展。

　　七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階

　　2021年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責任，緊密結(jié)合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟和勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。

　　回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：

　　——必須堅持自覺接受黨的領(lǐng)導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。

　　——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經(jīng)濟技術(shù)活動，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。

　　——必須堅持履行維權(quán)服務(wù)基本職責。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務(wù)工作，在職工最現(xiàn)實、最根本的切身利益服務(wù)上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權(quán)益、發(fā)展權(quán)益，構(gòu)建金川命運共同體。

　　——必須堅持提升職工素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質(zhì)為目標，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式，更好地服務(wù)職工成長成才，促進企業(yè)全面進步。

　　——必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。

　　這些寶貴經(jīng)驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務(wù)大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質(zhì)能力建設(shè)還有待進一步加強，深入基層、服務(wù)職工的作風還不夠扎實，做群眾工作的本領(lǐng)還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。

　　第二部分 2022年工作安排

　　根據(jù)公司黨委全年工作部署和上級工會的工作要求，2022年公司工會工作的總體思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神，深入貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機，圍繞公司“十四五”規(guī)劃和全年生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、職工素質(zhì)提升、班組建設(shè)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，著力做好工會維權(quán)監(jiān)督、困難幫扶等工作，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，團結(jié)動員廣大職工匯聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量，奮力譜寫工會工作新篇章!

　　一、著力抓好思想政治引領(lǐng)，進一步激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力

　　深化職工思想引領(lǐng)。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，把學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神作為今后一個時期的重大政治任務(wù)。通過理論宣講、演講比賽等方式，推動會議精神進車間、進班組，引導廣大職工堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。廣泛開展黨史學習教育，推動黨的創(chuàng)新理論走近職工身邊、走進職工心里。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導職工踐行社會主義核心價值觀。

　　落實好意識形態(tài)工作責任制。緊密圍繞公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展目標，在廣大職工中持續(xù)深入開展多形式、多層次的形勢與任務(wù)教育，引導廣大職工做公司改革發(fā)展堅定不移的支持者、參與者和推動者。

　　進一步弘揚勞模精神。深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，廣泛開展勞模精神、勞動精神、工匠精神進車間、進班組活動，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。持續(xù)開展勞模工匠選樹活動，培養(yǎng)宣傳職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型，進一步激發(fā)廣大職工勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，引領(lǐng)廣大職工在公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)奮斗者的新風采。

　　二、著力抓好職工建功立業(yè)，廣泛凝聚高質(zhì)量發(fā)展強大力量

　　團結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)，是公司廣大職工發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)主人翁風采的重要體現(xiàn)，是工會組織圍繞中心服務(wù)大局、彰顯作為的重要途徑。

　　深入持久開展勞動競賽。深入開展“建功‘十四五’、奮進新征程，為公司高質(zhì)量發(fā)展目標建功立業(yè)”主題勞動競賽。把勞動競賽的主攻方向放在公司重大建設(shè)項目上，放在公司布局儲備新動能的新材料、新能源、新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域上，放在公司傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級重大技術(shù)改造工程上，放到超額完成全年目標任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營的重點工作上，選擇一批影響力大、涉及關(guān)鍵技術(shù)指標的優(yōu)質(zhì)競賽項目開展勞動競賽。不斷拓展勞動競賽的覆蓋范圍，工作的重點在哪里，勞動競賽就開展到哪里，既重視面的覆蓋，更重視質(zhì)的提升。面向基層、面向一線，鼓勵車間和班組根據(jù)生產(chǎn)特點，適時開展小型多樣、短平快的競賽活動。加強對勞動競賽的指導、檢查和過程管理，進一步完善勞動競賽考核激勵等機制，及時總結(jié)、宣傳、推廣競賽活動的好經(jīng)驗和好做法。全年開展公司級勞動競賽x項以上，廠級和車間級競賽x項以上，競賽人數(shù)達到x人次以上。

　　深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。充分發(fā)揚職工的首創(chuàng)精神，堅持立足崗位、立足生產(chǎn)實際，以安全生產(chǎn)、優(yōu)化指標、提高效率為主要目標，廣泛深入持久開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議活動，推廣普及創(chuàng)新方法，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，使職工技術(shù)創(chuàng)新成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的積極力量。固化公司職工創(chuàng)新活動“三部曲”、成果總結(jié)“五步法”、創(chuàng)新工作室“六有”標準。廣泛開展以勞模(職工)創(chuàng)新工作室和創(chuàng)新型班組為平臺，開展同工種、同系統(tǒng)、同工藝等內(nèi)容的創(chuàng)新交流、成果推介活動。開展跨廠礦、跨車間、跨班組、跨工種的創(chuàng)新聯(lián)盟創(chuàng)建活動。通過“揭榜攻關(guān)”“金點子”、提合理化建議等活動，加強創(chuàng)新型班組建設(shè)，力爭班班有成果。年內(nèi)新當選的勞模、工匠，具備條件的必須建立勞模(工匠)創(chuàng)新工作室，模范班組要建立創(chuàng)新角。加大創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，選樹一批創(chuàng)新成果和創(chuàng)新能手。全年新增勞模(職工)創(chuàng)新工作室x個，建立班組創(chuàng)新角x個。推薦優(yōu)秀創(chuàng)新成果對外參展參評，全年力爭x項以上職工技術(shù)創(chuàng)新成果在省部級以上獲獎。全年在職工技術(shù)創(chuàng)新活動中取得專利不少于x項。通過廣泛深入的職工技術(shù)創(chuàng)新活動，使“人人參與創(chuàng)新、時時都在創(chuàng)新、處處體現(xiàn)創(chuàng)新”的群眾性創(chuàng)新理念成為金川職工的奮斗目標和價值體現(xiàn)。

　　提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。以技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，優(yōu)化“培訓、比賽、獎勵、晉級”四位一體的技能競賽工作體系，引導職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，著力培養(yǎng)適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才。通過競技挑戰(zhàn)賽、每日一練、技師上講臺、網(wǎng)上練兵等方式，積極探索“線上”與“線下”相結(jié)合的崗位練兵。與公司職工培訓中心、信息與自動化公司合作，開發(fā)手機AP訓平臺，制作公司技能比賽工種題庫并實現(xiàn)年內(nèi)上線運行。完善技能比賽組織效能評估機制，從職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、作用發(fā)揮等多個維度考量選拔比賽人員，不斷豐富和創(chuàng)新技能比賽活動的載體和渠道。結(jié)合甘肅省百萬職工素質(zhì)提升實施方案，積極申報省級技能比賽工種。組織開展公司2022年職工技能比賽活動。全年舉辦省級及大企業(yè)級一、二類技能比賽工種不少于x個，晉升技術(shù)等級職工人數(shù)不少于x人。

　　三、著力抓好維權(quán)服務(wù)工作，更好滿足職工群眾美好生活需要

　　代表和維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。要扎扎實實解決好職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題，讓職工群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。

　　提高職工民主管理水平。實施好以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。認真做好常態(tài)化職工代表提案的答復落實，定期開展回訪，及時反饋職工意見建議;開展職工代表優(yōu)秀提案評選活動。通過問卷調(diào)查、線上投票、專題調(diào)研等多種渠道和方式，進一步拓寬和暢通職工建言獻策、表達訴求的通道。深化廠務(wù)班務(wù)公開工作，定期到車間、班組檢查公開情況，確保職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善工會勞動保護監(jiān)督機制，對作業(yè)環(huán)境改善、勞動保護、勞動爭議調(diào)處等事關(guān)職工切身利益的問題，做到依法監(jiān)督、督促落實。及時了解和掌握職工的所思所想，主動靠前做好工作，及時化解矛盾，堅決防止損害職工利益的行為。做好對職工代表的培訓，提高職工代表參政議政能力。

　　拓展女職工工作。注重發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，扎實推進提素建功、愛心維權(quán)、和諧家庭創(chuàng)建、示范引領(lǐng)強基“四項工程”再上新臺階。拓展女職工培訓示范學校線上課堂，組織線上女工工作交流展評活動，不斷提高女職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。深入實施女職工人文關(guān)懷和心理疏導，持續(xù)抓好女職工專項體檢工作;持續(xù)開展“女職工關(guān)愛行動”，做好困難女職工的幫扶工作;深化巾幗志愿服務(wù)活動。以創(chuàng)建優(yōu)秀女工班組為抓手，開展學習型女工班組創(chuàng)建活動。舉辦“三八紅旗手——建功新時代故事分享會”。深入學習貫徹《家庭教育促進法》，以“傳承優(yōu)良家風、踐行良好家教、建設(shè)幸福家庭、提升女性素養(yǎng)”為主要內(nèi)容，將“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動與踐行社會主義核心價值觀緊密結(jié)合，引導廣大女職工在履行崗位職責和文明家庭建設(shè)中作出新的貢獻。

　　提升困難幫扶工作水平。將提升職工幸福生活指數(shù)作為工會困難幫扶工作目標，扎實解決好職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題。以困難職工及家庭為重點，以應(yīng)急性、保障性幫扶為根本，形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步、短期幫扶與長期幫扶共濟、工會幫扶與社會救助相結(jié)合的工作格局。推動困難幫扶工作由單一的困難救助向心理疏導、職業(yè)介紹、志愿服務(wù)等拓展。修訂《集團股份有限公司職工幫扶互助基金管理辦法》，擴大幫扶互助金使用范圍及受益人數(shù)。聚焦職工關(guān)注的醫(yī)保等政策規(guī)定及公司職工幫扶措施，加大對職工相關(guān)政策的宣傳和解讀;開展“我為幫扶工作進一言”職工滿意度調(diào)研及意見征集活動，提高職工的知曉率，增強職工的滿意度。關(guān)心關(guān)愛駐外員工家庭，進一步增強駐外員工的歸屬感，促進家庭和諧。

　　深入推進職工健康工程。立足新冠疫情常態(tài)化防控形勢，抓實抓細各項防控工作，嚴防輸入性疫情擴散蔓延風險。指導各級工會協(xié)助做好篩查摸底、人員登記、穩(wěn)定情緒、人文關(guān)懷等工作。以云課堂形式向職工推送科學的健康知識，引導職工加強個人防護，鞏固疫情防控成果。發(fā)揮職工健康委員會作用，優(yōu)化健康體檢流程、更新和完善健康體檢項目，進一步做好職工體檢;探索根據(jù)職工年齡段及特殊崗位進行有針對性體檢模式，穩(wěn)步提高健康體檢效能，全方位提升健康管理水平;做好職工健康體檢及職業(yè)健康體檢的結(jié)合，全年完成各類體檢x人次。各單位要建立健全員工身體健康狀況臺賬和職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對體檢結(jié)果異常人員要重點關(guān)注，做好每日崗前五項準入和班中聯(lián)保互保、監(jiān)護等工作。重視職工的心理健康疏導，關(guān)注職工的心理健康。積極開展全民健身活動。堅持開展對醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風的檢查考核和對職工食堂的監(jiān)督檢查。

　　開展豐富多彩的文體活動。堅持以“工會引導、協(xié)會承辦、職工自主、小型多樣”的職工文體活動思路，充分發(fā)揮基層工會、公司文聯(lián)、體協(xié)和職工文體社團作用，深入推進職工特色文化體育創(chuàng)建工作，樹立精品意識，發(fā)展優(yōu)勢項目、品牌項目，著力打造具有金川特色的職工文體活動。在疫情防控常態(tài)化的條件下，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+運動+文化”的職工體育工作新形式。通過線上+線下的方式，舉辦公司第十九屆職工運動會，引導職工廣泛參與健身競賽項目，提升職工健康意識，促進健身行為養(yǎng)成。持續(xù)抓好單項協(xié)會組織建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的文化體育骨干隊伍。加強對公司文化體育設(shè)施和場館的管理，不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。

　　做好離退休人員管理服務(wù)工作。積極配合政府各街道和社區(qū)共同做好退休人員管理服務(wù)工作。督促做好退休人員基本養(yǎng)老金移交地方管理。全面落實離休干部各項政策待遇、退休人員統(tǒng)籌外費用及其他各類人員的待遇發(fā)放。關(guān)心關(guān)愛離退休人員，持續(xù)做好日常慰問與困難幫扶工作。

　　四、著力抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，全力打造高素質(zhì)職工隊伍

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是習近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要內(nèi)容。工會組織要積極履行牽頭抓總職責，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導、督促檢查。聚焦提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)目標，全面落實《集團股份有限公司產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升三年規(guī)劃》，抓好高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制建設(shè)，力爭全年實現(xiàn)x名以上產(chǎn)業(yè)工人晉升技能等級，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。要組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，持續(xù)強化制度建設(shè)，及時修訂與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革相關(guān)的制度，切實清除機制體制藩籬，為推進工作提供制度保障。深入班組，加強調(diào)查研究，聽取產(chǎn)業(yè)工人所想所急所盼，找準摸清阻礙產(chǎn)改工作的關(guān)鍵問題，逐項研究解決，使產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作更加符合職工意愿。鼓勵產(chǎn)業(yè)工人廣泛參與公司科技攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效。抓好典型示范引領(lǐng)，及時總結(jié)提煉和推廣各單位的好做法好經(jīng)驗，形成互相學習，共同進步的良好局面，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。

　　五、著力抓好班組建設(shè)，不斷夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)

　　班組建設(shè)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，班組建設(shè)的質(zhì)量，決定著公司各項工作的成效。以抓基層、強基礎(chǔ)、苦練基本功為重點，修訂完善《集團股份有限公司標準化班組考核實施細則》，持續(xù)抓好標準化班組建設(shè)工作。抓好各項制度在班組的落實，不斷增強班組的執(zhí)行力。加強班組民主管理和班務(wù)公開工作，不斷營造和諧民主的班組氛圍。規(guī)范班組長的選拔、培養(yǎng)與使用，努力打造品德好、技能強、管理優(yōu)、處事公的班組長隊伍;開展班組長培訓及班組長綜合技能素質(zhì)提升競賽，選派優(yōu)秀班組長外出交流學習，切實提高班組長綜合管理能力。發(fā)揮好班組安全監(jiān)督員作用，創(chuàng)建“無事故”班組。總結(jié)和提煉“阿米巴”雙進活動所取得的經(jīng)驗，通過典型引領(lǐng)、示范帶動，不斷擴大“阿米巴”雙進活動覆蓋面，進一步培養(yǎng)班組職工的責任意識、算賬意識，全面提升班組的經(jīng)營管理能力。以公司信息化建設(shè)為契機，加強班組信息化建設(shè)。總結(jié)班組建設(shè)經(jīng)驗，舉辦班組建設(shè)經(jīng)驗交流會。支持單位不斷完善班組基礎(chǔ)設(shè)施配備，切實改善班組工作環(huán)境。

　　六、著力抓好工會組織自身建設(shè)，不斷增強工會工作的動力活力

　　各級工會組織要認真學習貫徹落實黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神，密切聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和工會工作實際，以提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力為出發(fā)點，全面提高工會組織自身建設(shè)科學化水平。深入學習貫徹落實《中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，將其作為謀劃今后一個時期工會工作的重要指引。抓好各項制度在基層工會的落實，不斷增強工會組織的執(zhí)行力。加強對基層工會的考核和指導，強化基層工會作用發(fā)揮，不斷增強基層工會吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。繼續(xù)加大對工會干部的培訓力度，每半年開展一次工會干部業(yè)務(wù)大練兵活動，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。加強單位工會之間的學習交流，不斷提高工會工作整體水平。改進工作作風，落實工會主席聯(lián)系點制度、民主評議職工之家、民主評議工會主席制度，繼續(xù)落實好“第一議題”學習。加快“網(wǎng)上工會”建設(shè)，努力實現(xiàn)工會組織高效運轉(zhuǎn)、精準服務(wù)。加強工會財務(wù)管理和經(jīng)費審計工作，指導基層工會管好用好工會經(jīng)費，使工會經(jīng)費更好地惠及廣大會員職工。

　　七、著力抓好鄉(xiāng)村振興，積極履行企業(yè)社會責任

　　用工業(yè)化理念助推脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。通過建立針對脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶的動態(tài)監(jiān)測機制，強化政策對接和產(chǎn)業(yè)幫扶措施，持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。以產(chǎn)業(yè)興旺為根本，通過“強社擴群”促進x縣肉牛養(yǎng)殖、飼草種植等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷增強村集體合作社在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的示范帶動作用。按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總體要求，全力打造1-2個鄉(xiāng)村振興樣板村。通過上門培訓和訂單培訓，加大農(nóng)民培訓力度，培養(yǎng)職業(yè)意識，使培訓工作在促進勞務(wù)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)振興上持續(xù)發(fā)揮保障作用。各位代表，新時代應(yīng)有新氣象，新征程應(yīng)有新作為。面對新目標、新任務(wù)、新要求，工會組織任務(wù)光榮、使命在肩。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，強化責任擔當、建功企業(yè)發(fā)展、竭誠服務(wù)職工，團結(jié)動員廣大職工匯聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量，奮力譜寫工會工作新篇章!

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