国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--自我鑒定】

談心談話意見建議1

　　在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動為深入貫徹落實黨的十七大精神，把握十七大對組織工作提出的新任務(wù)新要求，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，密切黨員與黨組織之間的聯(lián)系，發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，鄉(xiāng)結(jié)合兩委換屆的實際情況，決定在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展以談思想、談作風(fēng)、談工作、談生活為主要內(nèi)容的“談心談話”活動，現(xiàn)提出如下意見：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會的重大任務(wù)，以建設(shè)“和諧支部、人文支部”為目標(biāo)，進(jìn)一步加強鄉(xiāng)黨委和村黨組織書記、黨員之間的溝通與交流，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障。

　　二、目標(biāo)要求

　　在全鄉(xiāng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是加強黨員教育管理的一項行之有效的重要舉措，通過推行“談心談話”活動，及時了解黨員的思想、工作、生活狀態(tài)，切實做到關(guān)心黨員、理解黨員，從而調(diào)動黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用；同時，通過談心，黨員與黨組織的聯(lián)系更加緊密，黨員對黨組織的歸宿感和對先進(jìn)性教育活動的認(rèn)同感也得到進(jìn)一步的增強，達(dá)到“談心交心謀同心，提示警示明方向”的目標(biāo)要求，發(fā)揮整個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　三、方法步驟

　　1、談心談話對象及分工談心談話的對象是農(nóng)村全體黨員，談心談話活動原則上采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，農(nóng)村黨組織書記由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，支部的其他黨員和其他無職黨員由農(nóng)村黨組織書記負(fù)責(zé)，并將談心談話的情況定期向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)反饋。根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委也可以與農(nóng)村其他黨員開展談心談話。

　　2、談心談話的內(nèi)容

　　根據(jù)不同對象，不同時間的具體情況，談心談話內(nèi)容因人、事而定。在通常情況下談心談話應(yīng)包括以下內(nèi)容：一是談思想、談作風(fēng)，思想作風(fēng)問題是談心談話的重點內(nèi)容，談心談話過程中注意了解黨員的思想動態(tài)，注重抓住苗頭性的問題，針對個別黨員的個別問題，及時找這些同志批評教育，使問題不至于積累和發(fā)展，起到防微杜漸的作用。二是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設(shè)的意見、建議和要求；肯定黨員的成績、提出存在的問題，進(jìn)行工作上支持，生活上關(guān)心，鼓勵黨員奮發(fā)進(jìn)取。

　　3、談心談話的方法

　　談心談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法，一般以個別訪談為主，也可根據(jù)實際情況采取集體座談方式進(jìn)行。村黨組織書記主動向鄉(xiāng)黨委匯報思想，反映情況，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)把思想上談?wù)J識、作風(fēng)上找不足、工作上比差距作為與村黨組織書記談心的重點內(nèi)容，增強談心、談話的針對性。村黨組織書記與其他黨員之間的談心談話根據(jù)黨員的具體情況采取不同的方式，在常黨員主要采取面對面的形式，利用集中活動的時間進(jìn)行談心,也根據(jù)具體情況找黨員逐個談心；在外流動黨員主要通過電話交流談心。

　　4、談心談話的要求

　　談心談話是一項經(jīng)常性的工作，一般情況下，鄉(xiāng)黨委至少每月與村黨組織書記談話一次，村黨組織書記至少每個季度與村里的其他黨員談話一次，并做好談心談話記錄。一般情況下，可結(jié)合召開村黨組織書記會議、重大事項匯報制度、民主生活會、年度考核、走訪慰問黨員等時機，按照分工進(jìn)行。在遇到下列情況之一時，要及時開展談心談話工作：一是發(fā)現(xiàn)村黨組織書記、黨員有思想作風(fēng)方面的問題，及時談話，防微杜漸。二是工作、生活方面遇到困難，精神不振，及時談心，引導(dǎo)他們克服畏難情緒，振奮精神，有所作為。三是當(dāng)群眾對村黨組織書記、黨員某一方面的問題反映意見比較集中時，要及時談心談話幫助。

　　5、督促考核

　　鄉(xiāng)黨委將制定專門的“談心談話”活動考核實施意見，把“談心談話”活動實施情況納入基層組織建設(shè)考核。采取階段性評價和年終評價相結(jié)合，支部評價和群眾評價相結(jié)合的方式，確保談心談話活動長期、有效的開展。鄉(xiāng)黨委將組織有關(guān)部門對“談心談話”的成效進(jìn)行考核，定期檢查“談心談話”記錄簿，重點考核活動開展以來通過談心交心，黨員反映的問題是否引起支部的重視，黨員的困難是否得到有效的解決等方面的內(nèi)容，把它作為對包管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)成員、村黨組織書記考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，對成效明顯的，鄉(xiāng)黨委將進(jìn)行命名表彰，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，采取相的組織措施，予以嚴(yán)肅處理。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是密切黨員與黨組織之間聯(lián)系，增強基層組織創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求，是加快新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)和諧社會的重要舉措。本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁下一頁鄉(xiāng)黨委高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨委副書記任組長的“談心談話”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實責(zé)任制，包管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)成員是第一負(fù)責(zé)人，各村黨組織書記是直接責(zé)任人。在活動開展過程中，要利用村廣播、宣傳欄等載體，廣泛宣傳開展“談心談話”的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員敢講話、講真話、增強談心談話的真實性、實效性，營造良好的輿論氛圍，促進(jìn)“談心談話”活動長期有效的開展。

　　參考文獻(xiàn)

　　1、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》（中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

　　2、《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻(xiàn)出版社黨建讀物出版社）

　　3、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》（中央文獻(xiàn)出版社）

　　4、《群眾路線教育時間活動黨員干部讀本》（國家行政學(xué)院出版社）

　　5、《朱镕基上海講話實錄》（人民出版社）

談心談話意見建議2

　　在支部大會通過接收申請人入黨后，黨委審批之前，要專人對發(fā)展黨員對象進(jìn)行談話，考察了解，并同發(fā)展對象本人談話。然后要認(rèn)真地整理出考察談話情況和對申請人能否入黨的意見，填寫在《入黨志愿書》中規(guī)定的欄目內(nèi)。

　　一、對入黨申請人的基本評價，如申請人入黨動機是否端正，是否具有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心;是否理解和掌握黨的性質(zhì)、宗旨、指導(dǎo)思想、黨員義務(wù)、權(quán)利和黨的紀(jì)律等基本知識，對黨的認(rèn)識如何;在重大政治事件中的表現(xiàn)情況，能否在思想上、政治上同黨中央保持一致;在工作、學(xué)習(xí)和改革開放中的表現(xiàn)，能否在現(xiàn)代化建設(shè)中積極做貢獻(xiàn);能否全心全意為人民服務(wù)，真正在思想上入黨;是否勇于堅持原則，開展批評與自我批評;是否具有共產(chǎn)主義的道德品質(zhì)、修養(yǎng);以及存在的主要缺點。

　　二、入黨申請人是否具備了共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合入黨條件，及入黨申請人是否具備了共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合入黨條件及入黨手續(xù)是否完備，要明確寫上是否同意其入黨意見。三是談話人簽名蓋章。注明年月日。如樣例:

　　我受上級黨組織指派做**同志的談話人，在對×××同志《入黨志愿書》和黨支部上報的其他材料并個別征求了黨內(nèi)外同志意見的基礎(chǔ)上，××××年×月×日同×××同志進(jìn)行了談話通過考察了解到該同志積極擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在政治思想上能夠同黨中

　　央保持一致……，通過和本人談話進(jìn)一步了解到，該同志對黨忠誠，能向組織上袒露真實思想，對黨有深刻的認(rèn)識，對黨的基本知識有深刻的了解，入黨的動機明確，態(tài)度端正，直系親屬和主要社會關(guān)系的政治歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚，該同志的缺點是處理問題有時不夠冷靜。

　　該同志思想覺悟很高，工作表現(xiàn)突出，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有一定的群眾威信，基本具備了共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)，符合入黨條件材料完備，手續(xù)健全，建議黨委討論審批。

談心談話意見建議3

　　+++黨委：

　　根據(jù)公司黨委召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活安排要求，黨群部門立即組織相關(guān)人員，從2006年元月8日至20日，通過派出干部和電話聯(lián)系征求了塔中、哈德等外點和基地干部職工的意見。共征求處級干部8個，科級干部25人，一般干部和職工群眾209人，共征求242人的意見，現(xiàn)將征詢意見情況匯報如下：

　　通過廣泛征求意見，大家對公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒有意見，一致認(rèn)為，公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體、一個勇于開拓、敢于創(chuàng)新的集體、一個關(guān)心職工、體貼民心的集體，一個忠實實踐十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的集體。公司黨委帶領(lǐng)公司廣大干部職工克服了重重困難，取得了很好的成績，使公司各項工作取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，經(jīng)濟總量和運行質(zhì)量有了重大突破，綜合實力得到顯著增強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了顯著成效，職工群眾的收入也有了大幅度的提高。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是++同志堅持科學(xué)的發(fā)展觀，解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，強化管理，抓工作很有思想很有章法，干事業(yè)不辭辛苦樂于奉獻(xiàn)，尤其是那種嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng)和快速高效的辦事效率，為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。對公司2004年提出的五條意見和建議情況進(jìn)行了檢查，落實率為100%。

　　通過征求意見，大家對公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作是滿意的。一致認(rèn)為公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是團結(jié)戰(zhàn)斗的過硬集體。尤其是在+++同志的帶領(lǐng)下，以133966為發(fā)展目標(biāo)，引領(lǐng)了公司各項工作的正確方向，各項工作都做的很好很細(xì)很有成效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟總量和人才戰(zhàn)略儲備三大突破，超額完成了公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，取得了優(yōu)異的成績。

　　對公司的建議有四條：

　　1、建立人力資源調(diào)配中心，9個轉(zhuǎn)變中對勞資部門的轉(zhuǎn)變，完善新的人員接替工作。

　　2、多搞一些職工群眾參與，與大家息息相關(guān)的安全競賽活動，報告中5個安全目的。

　　3、經(jīng)常開展對設(shè)備管理工作的督促檢查。

　　4、社保工作宣傳力度要加大。

談心談話意見建議4

　　1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

　　2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

　　3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

　　4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

　　5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

　　6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

　　(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

　　(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

　　(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

　　(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

　　(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

　　(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

　　(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護(hù)群眾的利益。

　　(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

　　(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

談心談話意見建議5

　　1、作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，提議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

　　2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

　　3、作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強探索，以進(jìn)一步增強理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性。

　　4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，提議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步齊頭并進(jìn)。

　　5、雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，提議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

　　6、作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在必須的片面性，提議加強經(jīng)濟方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心服務(wù)大局。

　　7、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，提議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

　　8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

　　9、作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。

　　10、作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃有章法地開展。

談心談話意見建議6

　　針對查擺出來的問題和黨組領(lǐng)導(dǎo)班子的評議意見，各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員都制定出了切實可行的整改措施，明確了下步努力方向。主要有以下幾個方面：

　　1、不斷加強自身修養(yǎng)，努力改造世界觀。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，著力在解決理論和實踐的重大問題上下工夫，不斷增強理論修養(yǎng)和黨性觀念，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，提高駕御工作的能力。

　　2、解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，努力為建設(shè)“速度東明、效益東明、和諧東明”服務(wù)。大家深刻認(rèn)識到，只有牢牢抓住加快發(fā)展這個第一要務(wù)不放松，才能真正踐行“三個代表”重要思想，始終保持黨的先進(jìn)性。下步工作中，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在建設(shè)速度東明、效益東明、和諧東明等方面為縣政府出謀劃策，充分發(fā)揮我局作為綜合職能部門的參謀作用。

　　3、團結(jié)奮斗，協(xié)調(diào)共事，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在全局干部中樹立“團結(jié)、務(wù)實、開拓、廉潔、高效”的形象，把增強團結(jié)放在自身建設(shè)的首位。堅持講大局、講黨性、講團結(jié)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則;堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合，做到互相理解、互相支持、互相補充。加強領(lǐng)導(dǎo)班子的溝通和協(xié)調(diào)，形成心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力抓工作的強大合力。

　　4、明確任務(wù)，抓好整改措施的落實。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，對基層和群眾反映的方方面面的意見和建議，逐項明確整改責(zé)任人和責(zé)任科室，認(rèn)真反思工作中存在的缺點和不足，抓緊研究制定整改措施。對能夠解決的問題，要在活動期間盡快予以解決，使群眾及早感受到先進(jìn)性教育活動的實際效果;對一時難以解決的問題，要研究制定出操作性強的整改方案，明確整改時限，逐步加以解決。

談心談話意見建議7

　　(一)理論學(xué)習(xí)方面

　　1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

　　2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。

　　3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

　　4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

　　5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進(jìn)一步增強理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性。

　　6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

　　7.作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

　　8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

　　9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。

　　10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

　　(二)思想政治方面

　　1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

　　2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、

　　所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

　　4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進(jìn)一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

　　5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。

　　6.落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

　　7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。

　　8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進(jìn)中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實。

　　9.大局意識有待進(jìn)一步增強，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步克服好人主義問題。

　　10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠，建議在這方面進(jìn)一步加強指導(dǎo)，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

　　(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

　　1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應(yīng)群眾訴求。

　　2.作為班長，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力，建議圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題，定期會商、定期研究、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排、輕督查的現(xiàn)象，建議

　　進(jìn)一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。

　　4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，開展常態(tài)化、長效化整治，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

　　6.作為紀(jì)委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進(jìn)一步

　　實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

　　7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

　　8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

　　9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實。

　　10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

　　(四)為民服務(wù)方面

　　1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。

　　2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。

　　3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

　　4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

　　5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上

　　效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強。

　　6.作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

　　7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責(zé)力度，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。

　　8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。

　　9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質(zhì)增效。

　　10.為民服務(wù)意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭，建議嚴(yán)格落實班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

　　(五)清正廉潔方面

　　1.能夠堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力，一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運行機制，推進(jìn)各項工作陽光化、透明化運作。

　　2.作為紀(jì)委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多，建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

　　3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強，建議進(jìn)一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系。

　　4.作為紀(jì)委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

　　5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機制沒有完全建立，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進(jìn)。

　　6.作為班子主要負(fù)責(zé)人，能夠嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

　　7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題，防止小漏洞演變成大問題。

　　8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進(jìn)一步加強監(jiān)督體系建設(shè)，強化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

　　9.作為紀(jì)委書記，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實監(jiān)督責(zé)任，從細(xì)處入手，把工作往深地做、往實地做，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

　　10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

談心談話意見建議8

　　一、對洪外領(lǐng)導(dǎo)班子集體及班子成員的意見

　　(一)、是思想解放的力度還不夠大。對“中心”這個新生事物的認(rèn)識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

　　(二)、是服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強。對“服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把學(xué)校和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因為服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識就有可能損害學(xué)校和群眾的根本利益。

　　(三)、是精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(四)、是工作作風(fēng)還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如對待學(xué)校方針大政不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

　　(五)、是堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉及。

　　(六)、是工作爭強當(dāng)先的意識不強。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當(dāng)先

　　二、對黨員個人的意見

　　(一)、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

　　(二)、宗旨觀念不夠牢固。有些黨員有時對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解全心全意為人民服務(wù)”的宗旨.以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情對待每一個學(xué)生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.

　　(三)、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

談心談話意見建議9

　　******領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價如下：

　?。?）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

　?。?）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過支委會、辦公會議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)團體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

　　（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，異常是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情景下，我們今日的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

　　（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

　　（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應(yīng)對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

　　（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題：

　?。?）、提議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

　?。?）、提議領(lǐng)導(dǎo)班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

　?。?）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　?。?）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題

　?。ㄒ唬┓从嘲嘧?ldquo;四風(fēng)”方面存在的問題，其中：

　　1、形式主義方面，具體為：

　　（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　　（2）習(xí)慣用會議傳達(dá)、落實工作，會后分解職責(zé)不夠，跟蹤不力。

　　2、官僚主義方面，具體為：

　?。?）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

　?。?）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件；

　　（3）往來文件簽個字，自我主張不多，作用不大。

　　3、享樂主義方面，具體為：

　?。?）注重效益，組織紀(jì)律性不強；

　?。?）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

　　4、奢靡之風(fēng)方面，具體為：

　?。?）勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識不強，不夠精打細(xì)算；

　?。?）加強“三公”管理。

　　（二）其它方面存在的問題

　?。?）進(jìn)一步加強廠務(wù)公開工作；

　?。?）工會應(yīng)做好職工慰問工作。

　　三、深入開展教育實踐活動的意見提議：

　?。?）加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)；

　　（2）抓好主題教育活動；

　?。?）設(shè)計求真務(wù)實的載體；

　?。?）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的進(jìn)取性；

　　（5）抓好活動與具體工作的結(jié)合；

　?。?）建立群眾路線的長效機制；

　?。?）樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣；

　?。?）加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。

本文來源：http://628568.com/fanwen/572587.html