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            >范文大全 > 自我鑒定 >   基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施【15篇】 
        
        
        
        
            
        
                
        
                    
        基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施【15篇】
        
                    
        
                        更新時(shí)間：2023-06-16
                        來源：自我鑒定
                        
                         投訴建議
                    
        
                
        
                
                
                
        

        【628568.com--自我鑒定】
        
黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。以下是小編為大家收集的基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施【15篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
        第1篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　一、健全組織方面
        　　1.黨小組活動(dòng)不規(guī)范，開展組織活動(dòng)流于形式問題
        　　2.黨支部分工不明確，職責(zé)不清問題
        　　整改措施
        　　1. 社區(qū)支部流動(dòng)黨小組缺乏規(guī)范管理，外出流動(dòng)黨員要經(jīng)常與當(dāng)?shù)亟M織保持聯(lián)系、溝通，組織能夠找到黨員，黨員能夠找到組織，加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理教育工作，并且對(duì)外流動(dòng)的黨員提出要求。
        　　2. 組織召開支委會(huì)，進(jìn)一步明確分工，強(qiáng)化黨支部書記管班子、帶隊(duì)伍、抓黨建的主體責(zé)任，紀(jì)檢、組織、宣傳各履其責(zé)，分工合作的工作責(zé)任體系。
        　　二、建強(qiáng)隊(duì)伍方面
        　　1.黨員結(jié)構(gòu)老齡化、能力弱化問題
        　　2..強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督問題
        　　整改措施
        　　1.我支部現(xiàn)有黨員83名，其中年老體弱黨員14名，流動(dòng)黨員18名，預(yù)備黨員1名，我支部決定每年新增2-3名有文化，有能力，綜合素質(zhì)較強(qiáng)的年輕黨員加入到黨組織部，讓我們這支隊(duì)伍變得有朝氣、活力、強(qiáng)大起來。2019年我支部已確定發(fā)展對(duì)象3名。
        　　2.全面實(shí)行無職黨員設(shè)崗定責(zé)、有職黨員定崗履責(zé)制度，用好《黨員手冊(cè)》，對(duì)黨員履行義務(wù)、參加組織活動(dòng)全程手冊(cè)紀(jì)實(shí)管理，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
        　　三、開展活動(dòng)方面
        　　1.嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”問題
        　　2.嚴(yán)格組織生活會(huì)問題
        　　3.嚴(yán)格黨費(fèi)收繳問題
        　　整改措施
        　　1.開好“三會(huì)一課”，每季度黨支部書記都要結(jié)合當(dāng)前的工作實(shí)際和上級(jí)的指示精神，準(zhǔn)備好黨課題目，為全體黨員講上一堂生動(dòng)的黨課。激活黨員的學(xué)習(xí)細(xì)胞，認(rèn)真召開組織生活會(huì)和做好民主評(píng)議工作定期開展“三會(huì)一課和”民主評(píng)議等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和歸屬感。
        　　2.每年至少召開1次組織生活會(huì)，支部書記帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)黨員聯(lián)系思想實(shí)際檢查發(fā)揮先鋒模范作用情況。會(huì)后根據(jù)查擺問題，全面整改落實(shí)。組織生活會(huì)記錄要清晰準(zhǔn)確。
        　　3.年初黨組織統(tǒng)一核算鎖定每名黨員上交黨費(fèi)基數(shù)，由支部組織委員收繳，黨員按月足額交納黨費(fèi)，流動(dòng)黨員利用微信、支付寶按月交納黨費(fèi)，杜絕黨員欠交、少交、拖交、請(qǐng)人代交和一次性交納黨費(fèi)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)全體黨員的黨員意識(shí)、黨性意識(shí)普遍增強(qiáng)。
        　　四、完善制度方面
        　　1.開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作不落實(shí)問題
        　　2.黨員分類管理落實(shí)不到位，對(duì)老弱病殘黨員、流動(dòng)黨員分類管理措施不具體問題。
        　　整改措施
        　　1. 開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，把全面從嚴(yán)治黨落定到每個(gè)支部每個(gè)黨員，并根據(jù)無職黨員設(shè)崗定責(zé)人員名單對(duì)號(hào)入座，充分發(fā)揮廣大黨員在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范帶頭作用。
        　　2.  建立黨員分類管理臺(tái)帳，針對(duì)老弱病殘黨員、流動(dòng)黨員、農(nóng)村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法，分別采取送學(xué)上門、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理、設(shè)崗定責(zé)等措施，把支部所有黨員緊緊聚在一起，凝聚正能量，從各個(gè)層面，不同崗位發(fā)揮作用，把支部建成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。 
        　　五、落實(shí)保障方面
        　　1. 集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢問題
        　　2. 集體經(jīng)濟(jì)單一問題
        　　整改措施
        　　1.集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢，讓有能力的人，帶頭致富的人，帶頭搞發(fā)展，以增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，大力宣傳農(nóng)村、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使村民提高意識(shí)，更新觀念，優(yōu)化品種，提高質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益。
        　　2.將村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效結(jié)合，鼓勵(lì)各村以現(xiàn)有村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)公司為載體，通過有效利用本村資產(chǎn)、資源、資金，因村制宜，結(jié)合實(shí)際通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、提供勞務(wù)、租賃資產(chǎn)等方式增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)收入可持續(xù)發(fā)展。
        　　六、工作安排
        　　1.村黨支部切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，高度重視“補(bǔ)短板”工作，對(duì)短板問題不回避、不推脫、不弄虛作假，通過廣泛征求黨員群眾意見建議，推動(dòng)問題整改，以工作成效取信于民，推動(dòng)落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。
        　　2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下，基層黨建“補(bǔ)短板”工作自2019年7月開始，2019年12月基本完成。由支部書記、駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，實(shí)行一月一集中研討，并在每月支部主題黨日會(huì)議上向全體黨員匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
        第2篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　按照市委組織部印發(fā)的《全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中在基層黨建方面需重點(diǎn)解決的幾個(gè)問題》，結(jié)合實(shí)際，我們對(duì)局直屬基層黨組織在落實(shí)基本制度、基本規(guī)范、基本要求方面存在的問題進(jìn)行了梳理，印發(fā)了《關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中在基層黨建方面需重點(diǎn)解決的幾個(gè)問題的通知》，要求局直屬單位把學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的契機(jī)，結(jié)合實(shí)際對(duì)基層黨組織建設(shè)中存在的問題進(jìn)行全面排查。
        　　經(jīng)過梳理匯總，我局共排查出6個(gè)方面的20個(gè)問題，具體情況如下：一是黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅。主要是：“三會(huì)一課”不按時(shí)開展，流于形式、質(zhì)量不高；開展批評(píng)與自我批評(píng)不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，原則性、戰(zhàn)斗性不強(qiáng)；支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時(shí)；落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度和黨員“一方隸屬、參加多重組織生活”的要求不嚴(yán)格、不到位；民主評(píng)議黨員未按要求開展或評(píng)議不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、不動(dòng)真碰硬，敷衍應(yīng)付走過場(chǎng)。二是組織關(guān)系接轉(zhuǎn)不規(guī)范。主要是：責(zé)任落實(shí)不到位，轉(zhuǎn)接不及時(shí)；轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系后不跟蹤、不過問回執(zhí)情況；接收黨員組織關(guān)系后回執(zhí)不及時(shí)，甚至不回執(zhí)；對(duì)長(zhǎng)期外出黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系不提醒不督促，致使黨員失聯(lián)失管。三是黨費(fèi)收繳管理不嚴(yán)格。主要是：不按規(guī)定收繳黨費(fèi)，降低黨費(fèi)繳納基數(shù)和比例、代扣代繳黨費(fèi)、收繳“坨坨黨費(fèi)”、不按時(shí)或長(zhǎng)期不繳黨費(fèi)等；黨費(fèi)收繳管理不規(guī)范，繳費(fèi)手續(xù)和記錄不清楚、不足額上交黨費(fèi)；黨費(fèi)使用監(jiān)管不嚴(yán)，未嚴(yán)格按照黨費(fèi)的具體使用范圍使用黨費(fèi)、使用和下?lián)茳h費(fèi)未經(jīng)集體討論決定等。四是黨員檔案管理不到位。主要是：歸檔不及時(shí)，檔案資料不全、信息不準(zhǔn)；檔案轉(zhuǎn)移保管不規(guī)范，少數(shù)檔案遺失；12371黨建信息平臺(tái)黨員信息錄入維護(hù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整。五是黨組織換屆不按時(shí)。主要是：無故拖延推遲換屆；延時(shí)換屆未按規(guī)定報(bào)批；基層黨組織成員出現(xiàn)缺額未及時(shí)按程序進(jìn)行增補(bǔ)。六是黨組織覆蓋不全面。主要是：查找流動(dòng)黨員不經(jīng)常不深入，黨員沒有應(yīng)找盡找，黨組織沒有應(yīng)建盡建；黨組織設(shè)置不合理，黨組織的監(jiān)督、保障作用發(fā)揮不好；直屬單位下屬企業(yè)黨組織的設(shè)置和調(diào)整與企業(yè)改制不同步。
        　　針對(duì)排查出來的問題，我們逐一列出問題清單，研究制定整改措施，切實(shí)加以解決。一是確定今年為“黨組織規(guī)范化建設(shè)年”，出臺(tái)“加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的意見”、“嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度的意見”、“貫徹落實(shí)發(fā)展黨員工作細(xì)則的意見”等基本制度。二是七一期間召開局直屬機(jī)關(guān)黨委第二次代表大會(huì)，增補(bǔ)直屬機(jī)關(guān)黨委委員；
        　　對(duì)全系統(tǒng)黨組織情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立基層黨組織建設(shè)工作臺(tái)賬，督促局屬單位的18個(gè)黨組織及時(shí)開展換屆工作。三是深入開展黨員組織關(guān)系集中大排查，查找并取得聯(lián)系的黨員13人，集中轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系56人。四是繼續(xù)堅(jiān)持黨組織生活半年通報(bào)制度，近期將對(duì)局直屬單位黨組織生活情況進(jìn)行通報(bào)。五是在以處室為單位調(diào)整成立21個(gè)機(jī)關(guān)黨支部的基礎(chǔ)上，召開機(jī)關(guān)支部書記座談會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)黨支部組織生活。六是進(jìn)一步優(yōu)化局屬企業(yè)黨組織的設(shè)置，撤銷經(jīng)營(yíng)停滯的企業(yè)黨支部3個(gè)，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)黨支部7個(gè)。七是在我局建立巡查制度的基礎(chǔ)上，突出強(qiáng)化政治巡視的職能作用，5月份印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”等作風(fēng)情況巡查的通知》。
        　　下一步，將開展一次“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專項(xiàng)檢查，通過聽匯報(bào)、查臺(tái)帳、召開座談會(huì)等形式，對(duì)局直屬單位的學(xué)習(xí)教育情況、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳等方面的情況進(jìn)行全面檢查。著力研究制定《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則》，逐級(jí)建立責(zé)任清單，明確職責(zé)任務(wù)，開展專項(xiàng)檢查，確保黨建主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”落到實(shí)處。
        

        第3篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　機(jī)關(guān)黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是完成機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)的重要保證。按照新時(shí)期對(duì)黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行了一些思考。
        　　一、基層黨建工作的現(xiàn)狀
        　　近年來，我局機(jī)關(guān)黨以機(jī)關(guān)黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標(biāo)管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動(dòng)等工作，狠抓了機(jī)關(guān)黨員思想政治建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)了黨支部各項(xiàng)建設(shè)水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、相互檢驗(yàn)、相得益彰的良好局面，機(jī)關(guān)黨建工作取得了較好成效，對(duì)全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的保證和促進(jìn)作用。
        　　二、基層黨建工作存在的問題
        　　隨著時(shí)代的發(fā)展，形勢(shì)和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的同時(shí)，也存在一定問題。
        　　一是思想認(rèn)識(shí)不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任和激情。
        　　二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，機(jī)關(guān)黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
        　　四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
        　　五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難;另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
        　　三、解決問題的方法和措施
        　　(一)提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機(jī)關(guān)黨建必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識(shí)基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀念，要明確機(jī)關(guān)黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上，做到工商工作的難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨建工作的保障和促進(jìn)作用;二是深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的親合力與感召力;要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以機(jī)關(guān)黨建實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。
        　　(二)強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。一是健全機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起機(jī)關(guān)黨建第一責(zé)任人的責(zé)任人，把黨建作為機(jī)關(guān)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立機(jī)關(guān)黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性;要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
        　　(三)立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)工商職能工作任務(wù)的完成，作為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進(jìn)、突破;要結(jié)合機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)和黨員干部的思想實(shí)際開展黨建活動(dòng)，突出“政治性、針對(duì)性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系，調(diào)動(dòng)積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進(jìn)黨的建設(shè)。
        　　(四)加強(qiáng)教育，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制。要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進(jìn)黨務(wù)公開，對(duì)黨員干部實(shí)行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān)督，并切實(shí)加大對(duì)違法違紀(jì)黨員干部的處置力度，促進(jìn)廣大黨員干部自覺地做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
        　　(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務(wù)干部隊(duì)伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊(duì)伍是加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)，要改變黨務(wù)干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機(jī)會(huì)，拓寬知識(shí)面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才，增強(qiáng)搞好機(jī)關(guān)黨建工作的主動(dòng)性、自覺性，保證機(jī)關(guān)黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費(fèi)保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，納入單位開支的預(yù)算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進(jìn)提供經(jīng)費(fèi)保障。
        黨建工作存在問題及整改措施篇二
        　　一、存在問題：項(xiàng)目部黨支部成立時(shí)間較短，黨員人數(shù)較少，各項(xiàng)制度還不是特別完善，黨員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性還不夠高，各項(xiàng)黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強(qiáng)，項(xiàng)目部職工主動(dòng)入黨的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。
        　　二、改進(jìn)措施：項(xiàng)目部黨建工作將在以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)
        　　1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項(xiàng)工作制度，通過強(qiáng)化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制，確保“三會(huì)一課”，黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評(píng)議、黨員教育。
        　　2、繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)宣傳力度，做好新黨員發(fā)展工作，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，確保發(fā)展質(zhì)量。
        　　3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照胡錦濤在中紀(jì)委其次全會(huì)上的重要講話精神，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，引導(dǎo)黨員勵(lì)精圖治、埋頭苦干、大膽創(chuàng)新、狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極推廣廠務(wù)公開、內(nèi)部審計(jì)，加強(qiáng)法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;開好黨員生活會(huì)，對(duì)照《黨章》進(jìn)一步查找自身不足，開展黨內(nèi)批評(píng)和自我批評(píng)，不斷警示每個(gè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政。增強(qiáng)黨員開拓進(jìn)取，努力拼搏，積極干好本職工作的責(zé)任感。
        　　4、建立精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，深化《公民道德實(shí)施綱要》精神，圍繞環(huán)衛(wèi)各項(xiàng)工作著力抓好以誠(chéng)信為重點(diǎn)的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動(dòng)，全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。
        　　5、工會(huì)、共青團(tuán)工作：繼續(xù)充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，開展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)，巾幗文明示范崗活動(dòng)，年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)全休職工的工作積極性。
        　　6、認(rèn)真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項(xiàng)工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)與分局黨委進(jìn)行反饋，推動(dòng)黨建工作不斷取得新成效。
        第4篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　黨的十九大報(bào)告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。”近年來，陽泉市委緊緊圍繞建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，先后實(shí)施了“基層組織提升年”活動(dòng)、“五大提升工程”等，各領(lǐng)域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強(qiáng)，但還存在八個(gè)方面的問題和不足。
        　　存在的八個(gè)問題
        　　一是黨委履行職責(zé)“虛化”。少數(shù)基層黨委政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)不強(qiáng)，在落實(shí)上級(jí)決策部署上存在不堅(jiān)決或不到位的現(xiàn)象，核心作用發(fā)揮不足。履行黨建主體責(zé)任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實(shí)少，工作方式只會(huì)耍年初開會(huì)、年中發(fā)文、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象，好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)，沒有真正落實(shí)到黨支部。
        　　二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”。有的農(nóng)村黨支部“一年開不了幾次會(huì)，一開會(huì)不是舉拳頭就是收黨費(fèi)”，凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對(duì)“上”負(fù)責(zé)多，對(duì)“下”負(fù)責(zé)少，對(duì)基層干部的工作生活關(guān)心不夠、給群眾辦實(shí)事不多，群眾對(duì)黨組織的認(rèn)可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，帶頭致富、帶動(dòng)致富的能力不強(qiáng)，在群眾中威信不高。
        　　三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負(fù)責(zé)人尤其是企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校和非公黨組織負(fù)責(zé)人擺不正位置，存在“不干不夠意思，多少干點(diǎn)意思意思”的錯(cuò)誤思想，存在“不占用黨員太多時(shí)間和精力，不給中心工作添亂”的錯(cuò)誤思想，對(duì)于抓黨建促進(jìn)中心工作認(rèn)識(shí)上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績(jī)平平。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報(bào)思想，組織監(jiān)督和批評(píng)自我批評(píng)不夠，黨內(nèi)政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨(dú)善其身”，先鋒模范作用發(fā)揮不足，面對(duì)錯(cuò)誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭(zhēng)。
        　　四是隊(duì)伍建設(shè)“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團(tuán)結(jié)不夠，協(xié)調(diào)不足，“你敲你的鑼，我吹我的號(hào)，整體不成調(diào)”。有的農(nóng)村黨支部黨員隊(duì)伍“青黃不接”，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時(shí)“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，“黨員不黨員，就差幾塊錢（交黨費(fèi)）”。有的黨員自我要求不高，黨員意識(shí)淡薄，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務(wù)工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄，工作積極性調(diào)動(dòng)難。
        　　五是制度落實(shí)“形式化”。有的黨組織負(fù)責(zé)人民主意識(shí)不強(qiáng)，不能嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，要么獨(dú)斷專行、搞“一言堂”，一個(gè)人說了算；要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會(huì)一課”執(zhí)行不到位，特別是黨小組會(huì)議不能按時(shí)召開。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育少，缺乏針對(duì)性；管理上講從嚴(yán)管理多、講關(guān)心激勵(lì)少，不夠人性化；監(jiān)督上監(jiān)督工作學(xué)習(xí)多、監(jiān)督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校沒有專門設(shè)置黨務(wù)工作部門，黨務(wù)干部培訓(xùn)制度落實(shí)難，接受高層次培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，整體素質(zhì)偏低。
        　　六是工作基礎(chǔ)“薄弱化”。突出表現(xiàn)為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數(shù)村級(jí)黨群服務(wù)中心面積偏小，功能僅限于“辦公場(chǎng)所”，不能滿足服務(wù)黨員群眾的功能。全市城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有62個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)中心面積剛達(dá)200平米，占到社區(qū)總數(shù)的65%，要達(dá)到500平米以上的省定標(biāo)準(zhǔn)，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動(dòng)記錄不經(jīng)常、不完整，資料檔案管理不規(guī)范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財(cái)力影響，基層黨建工作經(jīng)費(fèi)還未得到固定保障，遇到特殊任務(wù)要求時(shí)，只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”，未形成長(zhǎng)期的穩(wěn)定的“長(zhǎng)流水”。
        　　七是黨建創(chuàng)新“碎片化”。黨建工作創(chuàng)新浮在表面，零碎而不系統(tǒng)，只抓“點(diǎn)”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整體效應(yīng)發(fā)揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創(chuàng)新、實(shí)踐載體沒有配套，口號(hào)喊得響、工作無實(shí)效。有的片面追求標(biāo)新立異，提法過時(shí)、不準(zhǔn)確，甚至還有明顯錯(cuò)誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán)、自娛自樂，群眾和駐地單位認(rèn)可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
        　　八是問責(zé)機(jī)制“缺失化”。黨建責(zé)任落實(shí)和問責(zé)機(jī)制不完善。部分黨委（黨組）抓黨建的主體責(zé)任履行不夠，抓黨建成了個(gè)別部門的事情。黨建考核結(jié)果運(yùn)用和問責(zé)力度不夠，對(duì)基層黨組織不作為、慢作為的問責(zé)機(jī)制不健全。近年來因?yàn)榄h(huán)保、信訪、安全工作被問責(zé)的干部不少，但幾乎沒有因?yàn)樽h建而被問責(zé)的干部，致使基層干部對(duì)抓黨建認(rèn)識(shí)不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實(shí)。
        　　原因分析
        　　總體分析，出現(xiàn)以上問題的原因有三個(gè)方面。
        　　（一）思想上“錯(cuò)位”，不能正確認(rèn)識(shí)和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關(guān)系，存在重業(yè)務(wù)工作，輕黨的建設(shè)的情況，與******全面從嚴(yán)治黨的要求有差距，影響了組織力提升。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”；認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作不好抓，在短期內(nèi)難以取得實(shí)效，而業(yè)務(wù)工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業(yè)務(wù)上投入的工作時(shí)間和精力完全不對(duì)稱，影響了黨組織組織力發(fā)揮。
        　?。ǘ┕ぷ魃?ldquo;讓位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍?zhí)?rdquo;，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對(duì)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”認(rèn)識(shí)不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時(shí)將年紀(jì)相對(duì)大的、素質(zhì)相對(duì)差的、性格相對(duì)軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創(chuàng)新、服務(wù)、統(tǒng)籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢(shì)，片面認(rèn)為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業(yè)務(wù)，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點(diǎn)水，做表面文章，屬于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài)，不能發(fā)揮起碼作用。部分黨組織負(fù)責(zé)人“自身不硬難打鐵”，學(xué)習(xí)不多、思考不深、素質(zhì)不高，“老辦法不靈，新辦法不會(huì)，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
        　?。ㄈ┛己藱C(jī)制設(shè)置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標(biāo)視為“彈性很大的軟約束”，影響了組織力提升。一些企事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作多，安排黨建工作少，導(dǎo)致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標(biāo)管理納入了年度考核內(nèi)容，但考核指標(biāo)相對(duì)粗線條，考核標(biāo)準(zhǔn)不夠精細(xì)化，主要檢查檔案資料，對(duì)過程性監(jiān)管考核少，對(duì)質(zhì)量和效果的測(cè)評(píng)考核少，“檢查走形式、監(jiān)督走過場(chǎng)、整改看著辦、通報(bào)毛毛雨、追責(zé)輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設(shè)”代替活動(dòng)開展，以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的情況，考核的“指揮棒”作用發(fā)揮不足，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。
        　　解決措施
        　　提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，是黨的十九大對(duì)基層組織建設(shè)提出的新任務(wù)、新要求，為提升組織力、全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)指明了方向，提供了遵循。我們認(rèn)為，組織力是一種合力，必須用大手筆、大氣魄、大擔(dān)當(dāng)構(gòu)建大黨建體系，才能在更深領(lǐng)域、更廣范圍、更高標(biāo)準(zhǔn)全面提升基層黨組織組織力。為此，必須做到六個(gè)突出，六個(gè)提升。
        　?。ㄒ唬┩怀稣喂δ芙ㄔO(shè)，提升政治引領(lǐng)力。一要加強(qiáng)政治建設(shè)。把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持用武裝頭腦，鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、維護(hù)核心見諸行動(dòng)主題教育成果，以縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，扎實(shí)開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng),切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二要壓實(shí)政治責(zé)任。強(qiáng)化各級(jí)黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員自覺認(rèn)責(zé)、履責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)，不斷完善承諾、述職、評(píng)議、考核、問責(zé)的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評(píng)價(jià)辦法》，全面推行各級(jí)黨組織書記抓基層黨建責(zé)任清單、問題清單、任務(wù)清單制度，探索逆向述評(píng)和反向測(cè)評(píng)等方式，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度，把管黨治黨責(zé)任一級(jí)一級(jí)壓緊壓實(shí)、壓力一層一層傳導(dǎo)到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持把政治引領(lǐng)具體化、形象化、“黨味”厚。農(nóng)村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心及其它有條件的基層黨組織要統(tǒng)一定制黨徽黨旗，定點(diǎn)懸掛在支部外墻，讓黨的標(biāo)識(shí)感和莊重感凸顯。在機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)領(lǐng)域，舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見，“黨味”處處彌漫。
        　　（二）突出主體功能，提升組織凝聚力。一要嚴(yán)格教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展“領(lǐng)頭雁”和兩委成員骨干培訓(xùn)，換屆后新班子成員培訓(xùn)、輪訓(xùn)，實(shí)施黨員干部履職能力提升、專業(yè)能力等五大提升工程。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在發(fā)展黨員首位，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，把好黨員入口關(guān)，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識(shí)群體中和在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中發(fā)展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長(zhǎng)效機(jī)制，疏通黨員出口。總結(jié)推廣黨員先鋒指數(shù)、積分制管理、星級(jí)評(píng)價(jià)等經(jīng)驗(yàn)做法。積極探索對(duì)流動(dòng)黨員、非公和社會(huì)組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。二要探索黨建新模式，發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)各自特點(diǎn)抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區(qū)和本單位的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，積極探索“貼得緊、行得通、效果實(shí)”的黨建新模式。大力推廣“聯(lián)村黨委、三社聯(lián)動(dòng)、地企共建、網(wǎng)格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務(wù)”等經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)在全市各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、資源共享、功能互補(bǔ)、共同提高的基層黨建工作新格局，切實(shí)強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好黨組織的政治功能。三要密切聯(lián)系服務(wù)群眾，發(fā)揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，健全服務(wù)體系，完善服務(wù)機(jī)制，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動(dòng)，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區(qū)報(bào)到、定點(diǎn)扶貧、結(jié)對(duì)幫扶、聯(lián)系服務(wù)群眾等活動(dòng)，密切黨群干群關(guān)系。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網(wǎng)絡(luò)等傳播媒介，切實(shí)打通服務(wù)群眾“最后一公里”，多為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。
        　?。ㄈ┩怀鼋M織體系健全，提升工作覆蓋力。一要擴(kuò)大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨組織組建力度和黨員發(fā)展力度，積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區(qū)、空白點(diǎn)”求突破，以非公企業(yè)和社會(huì)組織為重點(diǎn)，抓好“兩個(gè)覆蓋”，加大在中介機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)以及各類新社會(huì)組織中建立黨組織力度，做到應(yīng)建盡建，實(shí)現(xiàn)橫向到邊。要加大縱向拓展力度，推進(jìn)黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展，把黨建工作的鏈條延伸到每一個(gè)領(lǐng)域，確保每個(gè)學(xué)校、企業(yè)班組、機(jī)關(guān)科室實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋，使每個(gè)黨員都能及時(shí)納入黨組織的有效管理，使每個(gè)黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮。二要?jiǎng)?chuàng)新組織設(shè)置。按照有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則，構(gòu)建區(qū)域內(nèi)黨組織之間的縱向領(lǐng)導(dǎo)和橫向協(xié)作關(guān)系，建立網(wǎng)格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業(yè)相近、作用相同、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、有利于黨員作用發(fā)揮的原則，深入探索村村聯(lián)建、村社聯(lián)建、村企聯(lián)建和街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”等黨組織設(shè)置形式，積極創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置模式，激發(fā)黨組織活力。三要規(guī)范組織機(jī)構(gòu)。要切實(shí)貫徹落實(shí)《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層工作條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)基層黨組織設(shè)置工作程序，嚴(yán)格黨組織組建流程，規(guī)范基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨組織隸屬關(guān)系、黨組織的調(diào)整與變更等，開展全市范圍的黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范、黨組織關(guān)系排查工作，不斷規(guī)范完善我市基層黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置工作，進(jìn)一步增強(qiáng)政治功能。
        　?。ㄋ模┩怀龌鶎踊窘ㄔO(shè)，提升內(nèi)生發(fā)展力。一要打造基本隊(duì)伍，夯實(shí)基層根基。要以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)班子，培育素質(zhì)過硬的“領(lǐng)頭雁”。做好換屆后集中輪訓(xùn)和“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好選、育、管、用四環(huán)節(jié)，提升“領(lǐng)頭雁”服務(wù)能力、帶富能力。要繼續(xù)充實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)工作力量，加強(qiáng)專職黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)能力培訓(xùn)，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍。二要落實(shí)基本制度，抓實(shí)基層支部。“本根不搖則枝葉茂榮。”要大力實(shí)施基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，全面推行“1+1”規(guī)范化建設(shè)，即“三四五六”工作法+務(wù)實(shí)工作手冊(cè)，實(shí)現(xiàn)組織健全、制度完備、運(yùn)行規(guī)范、檔案齊全，增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強(qiáng)化基本保障，激發(fā)基層活力。形成人財(cái)物向基層傾斜的鮮明導(dǎo)向，繼續(xù)加大財(cái)政投入力度，村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”主干報(bào)酬要按“三基建設(shè)”要求逐年遞增。加大黨費(fèi)支持基層組織建設(shè)力度，保障黨費(fèi)專列經(jīng)費(fèi)支持貧困村黨支部和社區(qū)黨支部組織開展黨員教育、黨日活動(dòng)。建立健全黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制和基層干部激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性,全面激發(fā)基層干部的工作活力。四要建強(qiáng)基本陣地，提供基礎(chǔ)支撐。實(shí)施“紅色覆蓋工程”，實(shí)現(xiàn)陣地、工作、服務(wù)“三個(gè)全覆蓋”。在陣地建設(shè)方面，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式，升級(jí)改造農(nóng)村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心新建、改擴(kuò)建，做好紅色廣場(chǎng)、紅色長(zhǎng)廊、紅色標(biāo)識(shí)等建設(shè)工作。抓好機(jī)關(guān)黨建陣地建設(shè)，確保“機(jī)關(guān)黨建走在前”。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設(shè)。特別要按照“黨建一流”的目標(biāo)要求，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)。在工作覆蓋方面，重點(diǎn)抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會(huì)組織”等活動(dòng)載體，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)各方面工作的領(lǐng)導(dǎo)。在服務(wù)覆蓋方面，要拓展服務(wù)渠道、擴(kuò)大服務(wù)范圍，將廣大群眾納入黨組織的服務(wù)范疇，將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時(shí)傳遞給廣大群眾。
        　?。ㄎ澹┩怀龌鶎訉?shí)踐探索，提升創(chuàng)新創(chuàng)造力。一要提升服務(wù)能力。充分拓展各類黨群活動(dòng)中心綜合服務(wù)功能，滿足黨員群眾娛樂、學(xué)習(xí)、養(yǎng)老等需求。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報(bào)到”、黨代表進(jìn)轄區(qū)、民事代辦、結(jié)隊(duì)幫扶、結(jié)對(duì)認(rèn)親等活動(dòng)，把服務(wù)群眾落實(shí)到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動(dòng)中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務(wù)。以連心共建、結(jié)對(duì)幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋、基礎(chǔ)設(shè)施補(bǔ)短板、產(chǎn)業(yè)培育強(qiáng)支撐、教育培訓(xùn)拔窮根、易地搬遷挪窮窩、醫(yī)療救助保健康六大舉措，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)“破零”，確保我市所有貧困村在2018年底前在全省率先脫貧。二要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+，利用新媒介、新技術(shù)、新傳播手段和新溝通手段，用現(xiàn)代科技元素創(chuàng)新活動(dòng)方式，增強(qiáng)活動(dòng)吸引力。機(jī)關(guān)、國(guó)企、社區(qū)黨組織要探索“開放式組織活動(dòng)”，將黨組織活動(dòng)適度向沒有直接隸屬關(guān)系的黨員和廣大群眾開放，增強(qiáng)社會(huì)影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念，擴(kuò)大黨員與群眾的互動(dòng)與接觸，讓組織活動(dòng)走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動(dòng)內(nèi)容由黨組織決定的做法，從活動(dòng)策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點(diǎn)菜”，確保“對(duì)口味”，提高黨員的參與率和積極性。三要推進(jìn)“智慧黨建”。以推動(dòng)基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)高度融合為目標(biāo)，用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺(tái)，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動(dòng)平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)“三會(huì)一課”查驗(yàn)、發(fā)展黨員紀(jì)實(shí)、非公和社會(huì)組織組建、第一書記精準(zhǔn)扶貧、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺(tái)。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺(tái)，講好陽泉故事、宣傳山城典型、弘揚(yáng)主旋律、激發(fā)正能量，讓“墻里開花墻外香”。四要堅(jiān)持示范引領(lǐng)。著力推進(jìn)農(nóng)村、城市基層黨建均衡發(fā)展、齊頭并進(jìn)，著重培育“百點(diǎn)示范”，堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)，挖掘選樹農(nóng)村、街道社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、非公和社會(huì)組織等領(lǐng)域黨建先進(jìn)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合，推動(dòng)全市基層黨組織建設(shè)全面加強(qiáng)、堅(jiān)強(qiáng)有力。
        　　（六）突出全面從嚴(yán)治黨，提升自我革新力。一要落實(shí)主體責(zé)任，做到長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。堅(jiān)持黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持完善責(zé)任體系，建立健全責(zé)任清單，明確具體目標(biāo)要求，推動(dòng)各級(jí)黨組織切實(shí)肩負(fù)起主體責(zé)任、黨組織書記切實(shí)履行好第一責(zé)任人職責(zé)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。堅(jiān)持發(fā)揮考核“指揮棒”作用，強(qiáng)化黨建工作督查考核，重視考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持責(zé)任倒逼，有責(zé)必盡、失責(zé)必究，層層傳導(dǎo)壓力，層層負(fù)起責(zé)任，推動(dòng)形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導(dǎo)向。二要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，純凈黨風(fēng)政風(fēng)。堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員和民主評(píng)議黨員等制度，引導(dǎo)黨員定期進(jìn)行“黨性體檢”，促進(jìn)黨員干部不斷強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。要把批評(píng)和自我批評(píng)這一武器用足用靈用好，讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)。堅(jiān)持完善和嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，正確處理民主與集中、分工與合作、個(gè)性與黨性的關(guān)系，探索強(qiáng)化黨內(nèi)自上而下的組織監(jiān)督和自下而上的民主監(jiān)督的有效途徑。三要加強(qiáng)關(guān)愛激勵(lì)，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。要貫徹落實(shí)好山西省《三基建設(shè)實(shí)施辦法》中相關(guān)政策，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部晉升渠道，在職級(jí)晉升、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄中享受優(yōu)惠政策，讓基層干部心里有盼頭，工作有勁頭。要切實(shí)落實(shí)我市《鼓勵(lì)干部改革創(chuàng)新激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待，堅(jiān)決給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部打消顧慮，輕裝上陣、開拓創(chuàng)新、勇闖敢拼，匯聚起改革攻堅(jiān)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的磅礴力量，為譜寫******的陽泉篇章奠定堅(jiān)實(shí)的政治保證和組織保證。
        第5篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的工作安排，縣委辦公室黨支部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真組織，扎實(shí)推進(jìn)，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員階段、分析評(píng)議階段所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。在活動(dòng)中，黨支部率先從網(wǎng)上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門發(fā)征求意見表160份，走訪了縣府辦、組織部等4個(gè)縣級(jí)部門，召開了座談會(huì)15次，設(shè)置了征求意見箱，充分征求黨員、群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動(dòng)，并對(duì)征求來的意見、存在的主要問題和原因進(jìn)行了認(rèn)真分析和剖析，針對(duì)存在的問題，黨支部制定整改方案如下：
        　　一、整改事項(xiàng)
        　　縣委辦公室黨支部在先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段征求意見和查找問題需要整改的事項(xiàng)有四項(xiàng)：
        　　1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于事務(wù)工作，放松了對(duì)黨員的學(xué)習(xí)要求，導(dǎo)致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。
        　　2、理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立不牢，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的激情有所降低，對(duì)搞好辦公室工作的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神不夠。
        　　3、開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。個(gè)別黨員有做老好人和怕得罪人的思想，工作中事不關(guān)已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。
        　　4、活動(dòng)開展少，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。支部組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)主題活動(dòng)少，未能很好地激發(fā)出黨員的工作熱情，共產(chǎn)黨員的朝氣、先進(jìn)性在工作中表現(xiàn)不突出。支委成員與黨員之間思想溝通少，對(duì)黨員的思想狀況和需求了解不夠，特別是對(duì)離退休黨員、干部關(guān)心、幫助，解決實(shí)際問題不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。
        　　二、整改目標(biāo)
        　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以鞏固和擴(kuò)大縣委辦公室保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，加強(qiáng)黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)為目標(biāo)，切實(shí)解決辦公室黨支部和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，進(jìn)一步振奮精神，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，把黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮黨員的先鋒作用，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
        　　三、整改措施、責(zé)任及時(shí)限
        　　1、關(guān)于政治理論學(xué)習(xí)不夠的問題。
        　　整改措施：一是堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在黨支部建設(shè)的首位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針和政策的學(xué)習(xí)，使黨員努力做到自覺用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)踐，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策的能力。二是圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政黨能力，進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。三是完善理論學(xué)習(xí)制度。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員的落實(shí)。每月集中學(xué)習(xí)不少于1天，并做好學(xué)習(xí)考勤和紀(jì)錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。四是組織黨員積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)及縣委舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、理論講座等，幫助黨員了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，提高分析問題、認(rèn)識(shí)問題的能力。五是開展黨員學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，每個(gè)黨員每年至少寫1至2篇學(xué)習(xí)體會(huì)，并適時(shí)召開學(xué)習(xí)交流會(huì)，達(dá)到共同提高的目的，營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。六是加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和督查。黨支部每半年對(duì)黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查，并將情況予以通報(bào)。
        　　整改責(zé)任：費(fèi)玉芳、任遠(yuǎn)鴻、羅義生。
        　　整改時(shí)限：已經(jīng)從2005年4月始執(zhí)行，并將長(zhǎng)期堅(jiān)持。
        　　2、關(guān)于理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有所淡化的問題。
        　　整改措施：一是堅(jiān)持不懈地教育引導(dǎo)黨員牢固樹立共產(chǎn)主義理想和信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二是組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，使機(jī)關(guān)黨員做到真學(xué)、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，在政治上、思想上、行動(dòng)上走在前列。三是加強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育。引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員在人們普遍重視物質(zhì)利益的環(huán)境下，必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。四是突出正面典型教育。采取多種形式，用牛玉儒、任長(zhǎng)霞等先進(jìn)模范人物的事跡鼓舞、教育機(jī)關(guān)黨員，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的風(fēng)氣。并及時(shí)挖掘身邊涌現(xiàn)的優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物，用身邊優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，教育機(jī)關(guān)黨員，使機(jī)關(guān)黨員學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。五是經(jīng)常進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。通過適時(shí)組織黨員到革命圣地參觀、觀看革命傳統(tǒng)電教片、請(qǐng)英雄人物講傳統(tǒng)、請(qǐng)專家講黨課等形式，教育黨員繼承和發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，振奮革命精神，永葆先進(jìn)性。
        　　整改責(zé)任：費(fèi)玉芳、任遠(yuǎn)鴻、羅義生。
        　　整改時(shí)限：已經(jīng)從2005年4月始執(zhí)行，并將長(zhǎng)期堅(jiān)持。
        　　3、關(guān)于開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠的問題。
        　　整改措施：一是從“三個(gè)代表”重要思想的高度，教育引導(dǎo)黨員充分認(rèn)識(shí)開展黨內(nèi)批評(píng)是純潔組織，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力的有力武器，是克服不良作風(fēng)，解決黨內(nèi)矛盾的正確、有效方法，不斷提高每個(gè)黨員開展黨內(nèi)批評(píng)的自覺性。二是從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的深度，教育引導(dǎo)黨員正確認(rèn)識(shí)開展批評(píng)與維護(hù)黨的事業(yè)，對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的關(guān)系;處理好開展批評(píng)與維持團(tuán)結(jié)，揭露問題與維護(hù)形象，敢于直言與維系感情的關(guān)系。三是從提高個(gè)人修養(yǎng)的角度，教育引導(dǎo)黨員努力做到襟懷坦白，光明磊落，勇于堅(jiān)持真理，改正錯(cuò)誤，不以關(guān)系代替黨性，不以感情代替原則，真正做到“自我批評(píng)真心真意，開展批評(píng)實(shí)心實(shí)意，接受批評(píng)誠(chéng)心誠(chéng)意”。四是堅(jiān)持黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定在黨支部?jī)?nèi)部開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督和幫助。同時(shí)，提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，切實(shí)防止把民主生活會(huì)開成“評(píng)功會(huì)”和“牢騷會(huì)”，確保實(shí)效。五是建立健全多渠道監(jiān)督制約機(jī)制，堅(jiān)持黨員干部述職、評(píng)議和講評(píng)制度，敢于揭短亮丑，并嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，表揚(yáng)那些敢于大膽開展批評(píng)與自我批評(píng)，想干事、能干事、肯干事的干部，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)黨內(nèi)批評(píng)的深入開展。六是支部每半年開展一次集體交心談心活動(dòng)，形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待自己，真心誠(chéng)意幫助別人”的團(tuán)結(jié)活潑的氛圍，經(jīng)常性開展批評(píng)與自我批評(píng)。
        

        第6篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　發(fā)現(xiàn)自己還存在著律己不嚴(yán)的問題，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
        　　一是學(xué)風(fēng)不正，效果不佳。習(xí)慣于把理論學(xué)習(xí)視為讀文件、翻報(bào)紙、抄筆記、寫體會(huì)，但心里不夠重視，雖然能按時(shí)參加組織的各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。學(xué)習(xí)的自覺性不高，在學(xué)習(xí)中只是按時(shí)參加，實(shí)際效果不明顯。對(duì)中央和自治區(qū)、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學(xué)深學(xué)透，習(xí)慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
        　　二是自我約束降低，放松了對(duì)自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)還不夠強(qiáng)，在思想意識(shí)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對(duì)自己的要求，工作上有時(shí)不夠細(xì)致，對(duì)分管部門單位和部門在勤儉辦會(huì)、按標(biāo)準(zhǔn)接待以及經(jīng)費(fèi)管理等方面監(jiān)督、管理不到位，有時(shí)發(fā)現(xiàn)分管單位和部門在鋪張浪費(fèi)方面的問題也不太在意。
        　　三是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對(duì)面與交流方面做的還不夠，不能及時(shí)了解群眾的所思所想所盼，不能及時(shí)幫助群眾解決困難。特別是在下基層調(diào)研時(shí)，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
        　　嚴(yán)字當(dāng)關(guān)，補(bǔ)精神之鈣，除四風(fēng)之害。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信忥不夠堅(jiān)定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時(shí)刻對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，自省自己是否堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強(qiáng)黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。
        　　一、存在的主要問題
        　　1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
        　　2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對(duì)待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。
        　　二、存在問題的原因
        　　1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。
        　　2、為群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀忥;對(duì)于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
        　　3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。
        　　三、今后的努力方向和措施
        　　1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
        　　2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細(xì)心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
        　　3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服。
        　　通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對(duì)自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績(jī)。
        第7篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　應(yīng)學(xué)院黨委要求，根據(jù)上級(jí)文件指示精神，認(rèn)真對(duì)照“四講四有”黨員標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，鑒定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，我們化工學(xué)院本科生第二黨支部開展此次組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員，現(xiàn)將支部成立以來存在的問題進(jìn)行批評(píng)并提出整改措施。
        　　黨支部存在的問題與整改方向：
        　　一、理論學(xué)習(xí)不夠深入，黨員理論水平有待提高。支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺性和學(xué)習(xí)效果不好，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。整改方向：在支部的理論學(xué)習(xí)上下功夫，除支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)外，黨支部成員應(yīng)以組為單位自行組織理論學(xué)習(xí)與交流，通過對(duì)當(dāng)今時(shí)政要聞闡述自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題，從而提高黨員個(gè)人乃至整個(gè)支部的思想政治素質(zhì)。
        　　二、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。個(gè)別黨員存在工作態(tài)度不認(rèn)真、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象，缺乏工作積極性和創(chuàng)造性。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)科技文化素質(zhì)等各個(gè)方面。黨員應(yīng)該是先進(jìn)的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì)，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項(xiàng)活動(dòng)中，黨員還不能完全做到帶頭作用，其主要原因是很少有人在活動(dòng)中能夠銘記自己黨員的身份及其應(yīng)該履行的職責(zé)。整改方向：加強(qiáng)黨員意識(shí)的培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)黨員同志的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用.
        　　三、支部開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。個(gè)別黨員有做老好人和怕得罪人的思想，很少開展激烈的思想交鋒，與群眾交流溝通不充分。整改方向：加強(qiáng)黨員與黨員、黨員與群眾的交流與溝通，增強(qiáng)集體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
        　　四、部分黨員工作辦事效率低下。部分黨員工作辦事效率低下、緊迫性不強(qiáng)、管理職責(zé)交叉中有時(shí)存在脫節(jié)情況，黨支部工作制度沒有真正落實(shí)到位。整改方向：以“提高效率、保證質(zhì)量”為工作目標(biāo)，提高工作質(zhì)量和辦事效率。
        　　五、對(duì)新黨員的教育和培養(yǎng)不夠。新黨員要求進(jìn)步的思想不夠，新黨員往往表現(xiàn)為組織上入黨，思想上認(rèn)識(shí)不足，行動(dòng)上不夠突出。整改方向：通過開展教育及各種有益活動(dòng)，充分發(fā)揮老黨員的表率作用，促進(jìn)新黨員思想覺悟的提高。
        　　整改措施：
        　　一、建立支部理論學(xué)習(xí)制度，將支部理論學(xué)習(xí)制度相對(duì)固定下來。支部理論學(xué)習(xí)由支部書記負(fù)責(zé)。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間單獨(dú)落實(shí)，做到每月按規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，要求支部黨員對(duì)每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄，注重學(xué)習(xí)效果的是高。在支部黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展內(nèi)容豐富、形式多樣的以組為單位的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。這種以組為單位的學(xué)習(xí)活動(dòng)不僅有利于活動(dòng)的開展、使得更多的黨員參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，更能通過組間評(píng)比的形式激發(fā)組內(nèi)成員學(xué)習(xí)熱情和參與活動(dòng)積極性。
        　　二、健全規(guī)范支部對(duì)黨員的日常教育管理，在支部?jī)?nèi)開展黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、表率意識(shí)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使支部黨員通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐漸形成共識(shí)。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想，多聽取黨員的意見和建議，定期與支部黨員談心，了解黨員思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動(dòng)的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
        　　三、支部每季開展一次集體談心活動(dòng)，形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待自己，真心誠(chéng)意幫助別人”的團(tuán)結(jié)協(xié)作良好氛圍，通過定期開展批評(píng)與自我批評(píng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高黨員自身修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立支部與支部黨員及群眾溝通長(zhǎng)效機(jī)制，在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題中不斷提高黨支部為群眾服務(wù)的效率。
        　　四、樹立“今日事、今日畢”的理念，確保管理體系的有效運(yùn)行，加強(qiáng)思想政治教育，提高支部黨員的工作能力和效率。建立每月例會(huì)制度，要求支部人員對(duì)每月的工作情況及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)下月工作進(jìn)行布置、協(xié)調(diào)，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)討論并盡快解決。
        　　五、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動(dòng)，有針對(duì)性地組織新黨員學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)。同時(shí)開展各項(xiàng)有益活動(dòng)，讓新黨員在活動(dòng)中受教育，更快融入到中共黨員這個(gè)先進(jìn)的隊(duì)伍中。表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，發(fā)揮榜樣作用。增強(qiáng)黨支部干部的親和力，多傾聽新黨員的心聲，促進(jìn)支部黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。
        　　  通過上述整改措施，希望在一段時(shí)間內(nèi)能改變黨員整體形象、提高黨員自身素質(zhì)，最終增強(qiáng)我支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到黨員帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面。
        第8篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　根據(jù)公司黨委組織部下發(fā)的《****黨的建設(shè)工作規(guī)劃反思階段具體實(shí)施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報(bào)告如下:
        　　一、存在問題
        　?。ㄒ唬﹪?yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度有待提高
        　　按照“三會(huì)一課”制度要求，每月應(yīng)至少召開1次支部委員會(huì)，每月至少召開1次黨小組會(huì)，每季度至少召開1次黨員大會(huì)，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對(duì)照上述標(biāo)準(zhǔn)，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會(huì)，但存在支部委員會(huì)及黨小組會(huì)議召開頻度不夠的問題。
        　?。ǘ┗顒?dòng)形式相對(duì)比較單一，學(xué)習(xí)效果不太理想
        　　一是工作主動(dòng)性不夠，工作方式單一。我支部“三會(huì)一課”主動(dòng)性還不強(qiáng)，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學(xué)習(xí)上，更多的是執(zhí)行上級(jí)黨組織的安排和要求，僅僅以傳達(dá)上級(jí)文件和學(xué)習(xí)政治理論為主，理論原文學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)時(shí)間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學(xué)習(xí)效果還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是內(nèi)容枯燥，比較死板，缺乏生動(dòng)活潑的氛圍。在學(xué)習(xí)貫徹“三會(huì)一課”制度上，規(guī)定內(nèi)容做的翔實(shí)，自選動(dòng)作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
        　?。ㄈ┱勑恼勗捴贫嚷鋵?shí)不到位
        　　支委班子成員與各黨小組長(zhǎng)之間、各黨小組長(zhǎng)與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，對(duì)黨員的工作生活主動(dòng)關(guān)心不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，不能針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督，沒有把思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中去。
        　?。ㄋ模h建材料記錄保存不規(guī)范
        　　支部“三會(huì)一課”個(gè)別會(huì)議記錄不全、不規(guī)范，預(yù)備黨員、入黨積極分子思想?yún)R報(bào)、談心談話記錄收集不全。
        　　二、整改措施
        　　針對(duì)上述存在問題，黨支部將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
        　　（一）強(qiáng)化制度落實(shí)。堅(jiān)持從基本制度、基本活動(dòng)、基本內(nèi)容抓起，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”，增強(qiáng)組織生活嚴(yán)肅性。一方面重點(diǎn)抓支委班子建設(shè)，帶頭落實(shí)黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)要求，著力發(fā)揮支委班子領(lǐng)頭雁作用，加強(qiáng)支委班子黨務(wù)工作培訓(xùn)力度，不斷提高支委班子履職能力，切實(shí)開好支委會(huì)，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實(shí)發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動(dòng)，推動(dòng)小組活動(dòng)常態(tài)化。
        　?。ǘ﹦?chuàng)新黨支部工作的方式方法。新時(shí)代新形勢(shì)下，盡可能豐富理論學(xué)習(xí)的形式，充分運(yùn)用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時(shí)堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索主題黨日、黨員活動(dòng)日等創(chuàng)新做法，增強(qiáng)組織生活時(shí)代性。
        　?。ㄈ┞穆毐M責(zé)，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實(shí)談心談話制度，及時(shí)掌握黨員思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動(dòng)黨員的積極性，增強(qiáng)支部黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
        　?。ㄋ模┘訌?qiáng)黨務(wù)臺(tái)賬檔案建設(shè)，建立黨支部基礎(chǔ)工作臺(tái)賬，確保全程紀(jì)實(shí)、過程留痕、有跡可查。對(duì)黨員名冊(cè)、“三會(huì)一課”記錄、黨員黨費(fèi)繳納登記、黨支部工作計(jì)劃總結(jié)等檔案臺(tái)賬確保及時(shí)收集、分類歸檔，支部學(xué)習(xí)教育、組織生活開展情況以及其他相關(guān)工作記錄內(nèi)容完備、要素齊全、格式規(guī)范。
        

        第9篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項(xiàng)工作制度，通過強(qiáng)化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制，確保“三會(huì)一課”，黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評(píng)議、黨員教育。下面是為家推薦的基層黨建自查整改報(bào)告資料，提供參考，歡迎參閱。
        　　報(bào)告一
        　　根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展基層黨建重點(diǎn)工作半年自查的通知》要求，局黨組高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)全局基層黨建重點(diǎn)工作開展了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下
        　　一、工作開展情況及成效
        　　(一)突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境
        　　按照縣委統(tǒng)一部署，結(jié)合開展主題教育要求，局黨組全面落實(shí)中央、省、市、縣從嚴(yán)管黨治黨重大部署，堅(jiān)決貫徹省委《嚴(yán)守政治規(guī)矩嚴(yán)明政治紀(jì)律加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定》，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)環(huán)境。
        　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。局黨組高度重視思想政治建設(shè)工作，將其納入局黨建工作的重要內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，先后召開3次會(huì)議專題研究此項(xiàng)工作。成立了由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。落實(shí)2名工作人員專職負(fù)責(zé)方案的制定，活動(dòng)的開展，確保此項(xiàng)工作高效、有序推進(jìn);
        　　二是迅速行動(dòng)，突出重點(diǎn)。按照從嚴(yán)從實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治教育的要求，局黨組組織黨組中心組成員開展專題學(xué)習(xí)3次，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照“七個(gè)有之”、“五個(gè)必須”、“十類問題現(xiàn)象”、“五個(gè)不容忽視”開展學(xué)習(xí)討論3場(chǎng);認(rèn)真開展“回頭看”，持續(xù)推進(jìn)“四風(fēng)”問題整改，全面落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)制度建設(shè)計(jì)劃，建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制;組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題組織生活會(huì)1次，“一把手”為職工上黨課1堂，舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)報(bào)告會(huì)1場(chǎng)，出臺(tái)了局黨組黨建工作責(zé)任清單;
        　　三是扎實(shí)開展大討論，成果顯著。局黨組高度重視開展“新常態(tài)新習(xí)慣新作為”大討論活動(dòng)，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，黨的十九屆歷次全會(huì)精神，和全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神等，共開展專題學(xué)習(xí)3次9個(gè)學(xué)時(shí)，專題討論3場(chǎng)，形成成果35篇。
        　　(二)突出基層黨建工作問題整改，增強(qiáng)基層黨組織政治服務(wù)功能
        　　1、開展“三轉(zhuǎn)三進(jìn)”，增強(qiáng)黨員志愿服務(wù)活動(dòng)針對(duì)性。一是轉(zhuǎn)方式，走進(jìn)農(nóng)村搞幫扶。走進(jìn)農(nóng)村幫助“三留守”家庭及困難農(nóng)戶助農(nóng)搶收1次;每位黨員干部到精準(zhǔn)扶貧村開展幫扶2次以上，為35戶建卡貧困戶戶平提供魔芋種100斤，贈(zèng)送脫溫雞20只，確保建卡貧困戶均增收500元;二是轉(zhuǎn)思路，走進(jìn)社區(qū)治環(huán)境。全局黨員干部改變了以往應(yīng)付檢查、走形式、走過場(chǎng)的錯(cuò)誤思想，身體力行做好文明勸導(dǎo)、清掃街道等志愿服務(wù)活動(dòng)。局班子成員率先垂范，帶領(lǐng)2-3名黨員干部到杜里社區(qū)和西城社區(qū)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治4次;三是轉(zhuǎn)服務(wù)，走進(jìn)企
        　　業(yè)送安全。今年以來，我局轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，走進(jìn)港華燃?xì)?、大通等企業(yè)宣講新修訂的《安全生產(chǎn)法》3次，發(fā)放安全知識(shí)宣傳讀本5000冊(cè)、宣傳撲克500副，宣傳環(huán)保袋1000個(gè)，提升企業(yè)從業(yè)人員的安全意識(shí)和自我安全防護(hù)能力。
        　　2、建立健全組織生活制度，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化、嚴(yán)肅化。局黨組根據(jù)《XX市嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活十條措施》，制定了《縣安監(jiān)局黨內(nèi)組織生活制度》，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活情況作為年度考核評(píng)優(yōu)、民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)，要求全年至少開展組織生活會(huì)不少于4次，確保黨內(nèi)組織生活有序有效進(jìn)行。截至目前，全局共開展組織生活2次，開展民主評(píng)議黨員1次。
        　　3、加大黨建基層基礎(chǔ)建設(shè)，不斷優(yōu)化局黨支部結(jié)構(gòu)。一是籌備了機(jī)關(guān)支委進(jìn)行改選工作，計(jì)劃選用政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的黨組成員和黨員共5人專門負(fù)責(zé)黨建工作;二是抓好黨建文化，落實(shí)40平米黨建陣地，添置桌椅、電視、書柜、書籍等硬件設(shè)施，做到“六有”。在局機(jī)關(guān)各辦公室懸掛廉潔圖片、廉政警示語20幅;三是嚴(yán)格按照黨費(fèi)繳納比例，黨員干部每季度按時(shí)足額上繳黨費(fèi)，每半年及時(shí)向機(jī)關(guān)工委黨費(fèi)賬戶上繳黨費(fèi)，并及時(shí)進(jìn)行公示;四是接通“黨員e家”網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，要求黨員干部在線自學(xué)不少于12學(xué)時(shí)，將黨員在線學(xué)習(xí)情況納入各股室2015年度目標(biāo)考核中。
        　　(三)突出惠民聚心，扎實(shí)開展“走基層”活動(dòng)
        　　1、建立三本臺(tái)賬，切實(shí)化解基層群眾矛盾。我局機(jī)關(guān)干部積極深入到幫扶村，了解群眾的困難和訴求，將收集的情況進(jìn)行分類匯總，建立完善了“三本臺(tái)賬”，把各類問題分別落實(shí)到黨員干部頭上，實(shí)行責(zé)任到人、包干到戶，及時(shí)解決群眾疾苦，快速化解群眾矛盾。
        　　2、扎實(shí)開展精準(zhǔn)扶貧，認(rèn)真做好“雙結(jié)對(duì)”工作。一是組織機(jī)關(guān)黨員干部多次深入幫扶村走訪所聯(lián)系的困難群眾，了解他們的基本情況和致貧原因，為其制定了切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃和脫貧方案;二是局機(jī)關(guān)落實(shí)專職的駐村幫扶干部，成立幫扶工作隊(duì)，建立了黨員干部與建卡貧困戶一對(duì)一幫扶，確保責(zé)任到人;三是為貧困戶提供資金、項(xiàng)目、技術(shù)和信息等幫扶。
        　　單位及機(jī)關(guān)黨員干部先后為英明村35戶建卡貧困戶發(fā)放慰問金、提供魔芋種100斤/戶、贈(zèng)送脫溫雞20只/戶;四是為結(jié)對(duì)共建的英明村黨支部，爭(zhēng)取資金3萬元翻修村活動(dòng)陣地，爭(zhēng)取組道路建設(shè)項(xiàng)目資金80萬元，爭(zhēng)取人畜飲水項(xiàng)目資金14。8萬元。
        　　3、全面落實(shí)社區(qū)“雙報(bào)到”制度，積極開黨員志愿活動(dòng)。我局黨員干部均完成了到所在社區(qū)的“雙報(bào)到”登記，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)公益崗位19個(gè)。組織黨員干部開展黨員義工日活動(dòng)2次，打掃社區(qū)清潔衛(wèi)生5次，開展文明勸導(dǎo)5次，慰問孤寡老人、貧困老黨員4人，到企業(yè)發(fā)放新修訂的《安全生產(chǎn)法》等宣傳資料5000余份，開展為汽車站旅客發(fā)放安全知識(shí)宣傳單、提供熱水活動(dòng)1次。
        　　二、存在的問題
        　　半年來，局黨組在縣委的正確指導(dǎo)下切實(shí)把黨建工作作為第一要?jiǎng)?wù)來抓，在推動(dòng)基層黨建工作上取得良好成績(jī)，但還存在一下問題。
        　　(一)機(jī)關(guān)黨建文化建設(shè)無亮點(diǎn)。上半年我局搬入新辦公樓后，投入了大量經(jīng)費(fèi)為黨員活動(dòng)室添置了桌椅、書柜等實(shí)施設(shè)備，做到了“六有”，但機(jī)關(guān)黨建文化建設(shè)離縣直機(jī)關(guān)工委要求的“五個(gè)文化”還有差距，特別是沒有將“五個(gè)文化”與安全生產(chǎn)行業(yè)公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理特色結(jié)合起來。機(jī)關(guān)黨建文化也著重在抓學(xué)習(xí)、抓制度、抓服務(wù)等基礎(chǔ)黨建文化上，沒能與精神文化、廉政文化、環(huán)境文化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建文化形式單一、無亮點(diǎn)、無特色。
        　　(二)個(gè)別黨員干部工作作風(fēng)問題有所反彈。教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束后，個(gè)別黨員干部認(rèn)為反“四風(fēng)”、強(qiáng)作風(fēng)的旋風(fēng)刮過了，就有了松口氣、歇一歇的思想，來遲走早、工作懶散、拖拖拉拉、不在狀態(tài)的現(xiàn)象有所反彈。個(gè)別黨員干部沒有認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要性，對(duì)持續(xù)推進(jìn)“四風(fēng)”問題整改和慵懶散浮拖專項(xiàng)治理的認(rèn)識(shí)不到位。
        　　(三)聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。我局雖然出臺(tái)了改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾工作制度，對(duì)全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研、走訪慰問困難群眾提出了相關(guān)要求，但大部分黨員干部都只是將雞苗、魔芋種送到了自己結(jié)對(duì)幫扶戶的手中，忽略了平常的慰問和關(guān)懷。在局黨組與英明村黨支部的結(jié)對(duì)共建上，方式方法單一，僅僅只為該村解決了辦公設(shè)施經(jīng)費(fèi)，在走訪調(diào)研、談心交心、上黨課、講政策等方面還做得不夠。
        　　三、下半年工作要點(diǎn)
        　　針對(duì)上述存在的問題，下半年局黨組將嚴(yán)格按照縣委、縣委組織的安排部署，扎實(shí)搞好基層黨建工作。
        　　(一)創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建文化建設(shè)。將黨建文化、精神文化、廉政文化、環(huán)境文化、低碳文化“五個(gè)文化”與安全生產(chǎn)行業(yè)特色文化相結(jié)合，打造安全文化特色品牌，結(jié)合六月安全生產(chǎn)月、新《安全生產(chǎn)法》的宣貫、安全社區(qū)創(chuàng)建及安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)安全文化“五進(jìn)”，打造安全文化特色品牌基地6個(gè)。
        　　(二)繼續(xù)推進(jìn)教育實(shí)踐“回頭看”，持續(xù)整改四風(fēng)問題。嚴(yán)格實(shí)行銷號(hào)整改制度，重點(diǎn)整治班子存在的“綜合監(jiān)管不到位，效果不明顯”、“對(duì)中介結(jié)構(gòu)監(jiān)督不力”等2項(xiàng)長(zhǎng)期整改事項(xiàng)，確保班子和個(gè)人所有整改承諾兌現(xiàn);持續(xù)開展“9+3+3+6”、領(lǐng)導(dǎo)干部收受紅包禮金、濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼、違規(guī)購(gòu)置使用車輛、庸懶散浮拖、選人用人突出問題等7個(gè)方面專項(xiàng)整治，深入查找工作中存在的每個(gè)細(xì)小問題，決不讓問題出現(xiàn)，絕不讓問題反彈。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于反腐倡廉的一系列重要講話精神，宣樹一批單位黨員干部在作風(fēng)紀(jì)律、反腐倡廉方面的先進(jìn)典型，從嚴(yán)落實(shí)“三早“預(yù)警機(jī)制，始終保持反“四風(fēng)”、改作風(fēng)高壓態(tài)勢(shì)，形成強(qiáng)大震懾力。
        　　(三)繼續(xù)加大聯(lián)系服務(wù)群眾力度。嚴(yán)格落實(shí)縣委關(guān)于直接聯(lián)系服務(wù)群眾各項(xiàng)規(guī)定，扎實(shí)推進(jìn)“走基層”活動(dòng)和精準(zhǔn)扶貧工作。繼續(xù)協(xié)調(diào)各方確保為東溪鎮(zhèn)英明村爭(zhēng)取的村道路硬化資金到位，完成3公里村道路硬化工程，健全落實(shí)“一建兩雙三服務(wù)”機(jī)制，促進(jìn)“走基層”常態(tài)化，確?；顒?dòng)真正走進(jìn)基層，走進(jìn)百姓，貼近群眾，惠及群眾。
        第10篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　根據(jù)龍沙區(qū)紀(jì)檢委和區(qū)委組織部《<蕪湖區(qū)2015年度基層黨（工）委民主生活會(huì)方案>的通知精神》，龍沙區(qū)城管大隊(duì)第一支部委員會(huì)扎實(shí)做好專題民主生活會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，認(rèn)真制定了民主生活會(huì)實(shí)施方案、深化學(xué)習(xí)研討成果、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、召開專門會(huì)議集體研究、班子成員認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，支部班子按照通知要求認(rèn)真進(jìn)行了自我剖析。
        　　一、三嚴(yán)三實(shí)方面存在的突出問題
        　　（一）“修身不嚴(yán)”方面的表現(xiàn)。支部班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然按要求遵規(guī)遵矩的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但滿足于走過場(chǎng)、搞形式，學(xué)得不深不透，讀原著、學(xué)原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細(xì)致地去分析思考、指導(dǎo)實(shí)踐。黨性觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)上流傳的一些政治謠言缺乏堅(jiān)決抵制，對(duì)如何匡正社情輿論對(duì)城管隊(duì)員的偏見認(rèn)識(shí)不足，不能站在中國(guó)特色社會(huì)主義理論的高度自覺探索城市管理的規(guī)律，不能按照四個(gè)全面的戰(zhàn)略指導(dǎo)加強(qiáng)城市管理工作。有的時(shí)候宗旨意識(shí)表現(xiàn)淡薄，對(duì)群眾的利益訴求存在應(yīng)付思想，不耐煩情緒。
        　　（二）“用權(quán)不嚴(yán)”方面的表現(xiàn)。對(duì)權(quán)力觀念的認(rèn)識(shí)存在著誤解和偏差，“權(quán)系民所賦，權(quán)為民所用”的意識(shí)不強(qiáng)烈，不能正確地認(rèn)識(shí)權(quán)力的來源，片面地把權(quán)力僅僅看做是組織的指定，因此，在具體城市管理過程中，對(duì)組織負(fù)責(zé)多、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多，但對(duì)基層、對(duì)群眾負(fù)責(zé)卻往往思考不到位，執(zhí)行不全面;把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里的法制觀念不強(qiáng)烈、不自覺、不習(xí)慣。有時(shí)存在著權(quán)大于法的慣性思維，行使城市管理權(quán)時(shí)對(duì)下級(jí)存在的特權(quán)思想管控不?。贿€有個(gè)別同志對(duì)權(quán)力行使不夠主動(dòng)，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，有時(shí)存在“有權(quán)不用”的情況。
        　?。ㄈ?ldquo;律己不嚴(yán)”方面的表現(xiàn)。班子成員在有些時(shí)候、有些方面政治紀(jì)律意識(shí)表現(xiàn)不夠凸顯，對(duì)黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠全面，許多認(rèn)識(shí)仍停留在表面上，特別是對(duì)黨的十八大以來的線、方針、政策的深刻內(nèi)涵把握不夠;雖然對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策、紀(jì)律規(guī)定能夠做到態(tài)度堅(jiān)決、嚴(yán)格執(zhí)行，但對(duì)于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個(gè)別同志在日常小事和生活細(xì)節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
        　?。ㄋ模?ldquo;謀事不實(shí)”方面的表現(xiàn)。支部雖然工作上取得了一定的成績(jī)，但仔細(xì)分析，仍然存在著謀事不實(shí)的情況。安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取意識(shí)，工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在領(lǐng)導(dǎo)視察的路線地段就高度重視，嚴(yán)加管理，高標(biāo)準(zhǔn)要求，反之則效果次之。另外，結(jié)合中央精神研究大城管格局，探索具有龍沙區(qū)特色的城管模式和理論經(jīng)驗(yàn)缺乏;沒有立足自身實(shí)際來有效服務(wù)全局;存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況開展工作。
        　　(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)作為意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，缺乏探索新事物，研究新問題，開拓新局面的改革進(jìn)取精神，在完成工作任務(wù)時(shí)習(xí)慣于老思路、老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，不敢大膽創(chuàng)新，過多墨守成規(guī)。對(duì)于國(guó)家城市化進(jìn)程過程中城市管理的理論創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等方面缺乏積極主動(dòng)開拓前進(jìn)的精神，存在著等、靠、看的思想。對(duì)深入推進(jìn)綜合改革的認(rèn)識(shí)不深，積極性、主動(dòng)性不夠，甚至漠不關(guān)心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維;個(gè)別同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，奮斗干事的激情不足，平時(shí)循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)城管事業(yè)闊步前進(jìn)的緊迫感和責(zé)任感。
        　　（六）“做人不實(shí)”方面的表現(xiàn)。班子成員存在著好人主義傾向，堅(jiān)持原則怕得罪人、開展批評(píng)怕影響團(tuán)結(jié)、嚴(yán)格要求怕傷同志之間感情。民主生活會(huì)時(shí)批評(píng)意見不深刻，不尖銳，不接觸實(shí)質(zhì)問題，不深入挖掘根源，不積極提出切合實(shí)際的改進(jìn)意見。在工作中存在著對(duì)別人要求嚴(yán)，對(duì)自己要求松的現(xiàn)象，有的時(shí)候以身作則差。團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奮斗精神發(fā)揚(yáng)不夠，本位主義有所表現(xiàn)，缺乏任勞任怨的精神境界。
        　　二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，遵守廉潔紀(jì)律方面存在的突出問題
        　　（一）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的問題
        　　一是一體雙責(zé)和主體責(zé)任落實(shí)不到位，普遍存在著黨風(fēng)廉政建設(shè)精力和時(shí)間投入不夠的現(xiàn)象，黨建工作系統(tǒng)性、扎實(shí)性、效率性明顯不足。
        　　二是對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的執(zhí)行力度不夠，紀(jì)檢監(jiān)察力量相對(duì)薄弱、作用發(fā)揮不夠充分，對(duì)黨員干部監(jiān)管失之于寬、失之于軟；
        　　三是內(nèi)部防控還是存在一些漏洞和隱患，針對(duì)城管工作覆蓋范圍廣，涉及內(nèi)容多，遇到矛盾復(fù)雜的情況采取的管控措施不夠完善，防范機(jī)制不扎實(shí)；
        　　四是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和“反四風(fēng)”精神方面，深入基層不夠，掌握情況不夠全面；管理教育管控防范行動(dòng)相對(duì)滯后，干群隊(duì)伍中存在著主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神缺乏，辦事效率不高等問題。
        　　五是在執(zhí)行民主集中制和選人用人方面，執(zhí)行民主集中制和落實(shí)“三重一大”不嚴(yán)格，選人用人視野不夠開闊，存在重使用、輕管理、疏教育的問題，對(duì)干部監(jiān)督監(jiān)管不夠嚴(yán)格。
        　?。ǘ┳袷卣渭o(jì)律、政治規(guī)矩方面。
        　　一是對(duì)黨的民主集中制認(rèn)識(shí)不深，理解不透，執(zhí)行不實(shí)，對(duì)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)的政治規(guī)矩缺乏認(rèn)真遵守的自覺性。特別是在工作壓力大、面對(duì)困難多的時(shí)候，容易產(chǎn)生抱怨情緒，對(duì)一級(jí)服從一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)匯報(bào)等政治紀(jì)律執(zhí)行不好，在一定程度上削弱了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的權(quán)威性。
        　　二是缺乏維護(hù)黨的大政方針的認(rèn)真態(tài)度和負(fù)責(zé)精神，工作中就事論事的傾向比較普遍，對(duì)四個(gè)全面從嚴(yán)治黨治國(guó)理政方針和中國(guó)特色社會(huì)主義的奮斗目標(biāo)缺乏認(rèn)真地研究領(lǐng)悟，單純業(yè)務(wù)觀點(diǎn)比較突出。
        　　（三）遵守組織紀(jì)律方面。
        　　一是遵守黨的組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，存在隨意性和簡(jiǎn)單化現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
        　　二是黨內(nèi)生活制度執(zhí)行欠缺，致使“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度執(zhí)行的不扎實(shí)，有時(shí)走過場(chǎng)。學(xué)習(xí)教育搞形式，班子成員之間批評(píng)與自我批評(píng)氛圍不濃，火藥味不足，搞一團(tuán)和氣。對(duì)干部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。
        　　  （四）遵守廉潔紀(jì)律方面。
        　　一是遵守廉潔紀(jì)律的意識(shí)還有待于加強(qiáng)。存在著城管局職小權(quán)微，沒有什么大的貪腐可能，因此上思想上防范意識(shí)不嚴(yán)密，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)沒有充分估量。
        　　二是對(duì)廉潔紀(jì)律監(jiān)督不力。監(jiān)督機(jī)制軟化，監(jiān)督力度弱化，存在著求穩(wěn)怕亂，畏懼監(jiān)督；以和為貴，回避監(jiān)督；機(jī)制欠缺，缺乏監(jiān)督；情況復(fù)雜，難以監(jiān)督的現(xiàn)象，致使系統(tǒng)內(nèi)部違紀(jì)行為仍有存在。
        　　三、問題存在的原因剖析
        　　一是理想信念不夠堅(jiān)定。由于班子整體的政治覺悟，政治敏感，政治理論程度不夠，加上平時(shí)在具體事務(wù)上投入精力較多，致使對(duì)理想信念等問題思考不夠或疏于思考，失于三省吾身，修身自律的自覺性，不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，理想信念營(yíng)養(yǎng)不良，立場(chǎng)原則“鈣”質(zhì)流失，不嚴(yán)不實(shí)問題時(shí)有發(fā)生。
        　　二是宗旨意識(shí)有所淡薄。凡是不能從“我們所做的一切都是為人民服務(wù)”的高度來行政執(zhí)法和管理城市，領(lǐng)導(dǎo)班子深入群眾不夠，群眾觀點(diǎn)樹得不牢，群眾路線踐行不力，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)并沒有真正地在每位班子成員心中牢牢扎根。致使“為民務(wù)實(shí)清廉”的宗旨意識(shí)思想有所退化。平素工作中考慮強(qiáng)力整治、完成指令、整頓秩序等強(qiáng)勢(shì)行政作為較多，對(duì)涉及群眾切身利益的問題思考不全面，解決缺措施，協(xié)調(diào)不到位，缺乏為人民群眾謀事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為人民服務(wù)的成效也自然打了折扣。
        　　三是紀(jì)律觀念有所弱化。班子成員并沒有形成強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和氛圍，認(rèn)識(shí)紀(jì)律缺乏自覺性，執(zhí)行紀(jì)律缺乏嚴(yán)肅性，糾正違紀(jì)缺乏徹底性。有時(shí)存在嚴(yán)于律人，寬于律己，有時(shí)存在既寬于律人，又寬于律人的現(xiàn)象。特別是在法治思維和廉潔自律方面，班子成員還沒有真正形成本能意識(shí)和良好的自覺，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。法治素養(yǎng)、紀(jì)律警覺、規(guī)矩戒心不高，成為不能嚴(yán)以律己的重要思想因素。
        　　四是黨性修養(yǎng)有所松懈?？偟目磥眍I(lǐng)導(dǎo)班子的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想修養(yǎng)還不到家。其表現(xiàn)為學(xué)習(xí)的鉆勁不大，韌勁不強(qiáng)；黨性原則不強(qiáng)，自我錘煉不夠，思想涵養(yǎng)境界不高，思想方法修煉不夠。平時(shí)在工作、思想和生活上自我要求過寬、自我約束過松，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以修身的重要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。使得重物質(zhì)、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個(gè)人安逸舒適等享樂主義表現(xiàn)有了滋生和抬頭的傾向，共產(chǎn)黨員謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，世界觀、人生觀、價(jià)值觀標(biāo)尺和準(zhǔn)星有所偏離。
        　　    三、今后努力方向和主要整改措施
        　　一是加強(qiáng)修養(yǎng)，堅(jiān)定信念。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺加強(qiáng)黨性錘煉，切實(shí)提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，堅(jiān)持不懈抓好黨的科學(xué)理論武裝，加強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)深悟透習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持和完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，黨委中心組每年集體學(xué)習(xí)不少于12次，集體學(xué)習(xí)研討不少于6次，綜合運(yùn)用個(gè)人自學(xué)、集體研討、專家輔導(dǎo)、實(shí)地調(diào)研等多種形式，進(jìn)一步抓好專題學(xué)習(xí)和延伸學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所思、學(xué)有所獲。要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)黨性修養(yǎng)的重要性，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，切實(shí)糾正行動(dòng)上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨奉獻(xiàn)”成為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員的行動(dòng)自覺。
        　　二是嚴(yán)于律己，敬畏規(guī)矩。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)一步正確對(duì)待個(gè)人私欲與黨性原則，時(shí)刻保持政治定力、守住法紀(jì)底線，做到手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，謹(jǐn)記“五個(gè)必須”標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性、提升政治鑒別力，準(zhǔn)確判斷什么是政治問題，什么是一般問題；什么是正確認(rèn)識(shí)，什么是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，什么是清風(fēng)正氣，什么是歪風(fēng)邪氣，從而旗幟鮮明地堅(jiān)持真理、反對(duì)錯(cuò)誤，無論何時(shí)何地都能夠堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，恪守黨的政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)法律規(guī)章制度，堅(jiān)持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度必須做到堅(jiān)持原則、恪守底線、經(jīng)得考驗(yàn)，決不私下搞變通、弄虛作假、獨(dú)斷專行，更不能利用職權(quán)損公肥私、貪污腐敗。要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”，堅(jiān)決做到“三個(gè)決不允許”，厲行勤儉節(jié)約，自覺遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)自我約束力、控制力，做到不追逐低級(jí)趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的事情，始終保持共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)。
        　　三是秉公用權(quán)，完善監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要做到正確對(duì)待權(quán)力，始終敬畏權(quán)力，依法依規(guī)用權(quán)，真正做到心中有戒、謹(jǐn)慎用權(quán)，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對(duì)手中的權(quán)力。只要是從城市管理的大局出發(fā)，真正能夠解決群眾切身利益，有利于現(xiàn)代文明城市建設(shè)的事情就應(yīng)該大膽去干、去闖、去嘗試探索。要強(qiáng)化制度約束，堅(jiān)持規(guī)范用權(quán)，切實(shí)落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于“把制度關(guān)進(jìn)籠子里”的指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事、資產(chǎn)管理、民主決策、廉潔自律等方面現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求、檢查有標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)形成用制度管權(quán)、管人、管事的良好局面。要加強(qiáng)有效監(jiān)督，堅(jiān)持陽光用權(quán)，按照黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度的相關(guān)要求，確定公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時(shí)間，進(jìn)一步明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，健全權(quán)力監(jiān)督機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員習(xí)慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權(quán)。
        　　四是謀事創(chuàng)業(yè)，踐行宗旨。局領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好依法管理城市，建設(shè)現(xiàn)代文明城市的帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮基層執(zhí)法中隊(duì)和環(huán)衛(wèi)站隊(duì)的積極作用，全局上下集思廣益，從體制機(jī)制上探索創(chuàng)新城市管理的新格局；從技術(shù)設(shè)備上提升城市管理的新質(zhì)量；從方法措施上增強(qiáng)城市管理的新效果，從思想觀念上創(chuàng)建城市管理的新思維，從理論研究上破解城市管理的新課題。要進(jìn)一步強(qiáng)化管理就是服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持“真心為民、真誠(chéng)待民、真情為民”的人性化執(zhí)法原則，以創(chuàng)建適合人民群眾需要的城市環(huán)境為城市管理的工作的原則目標(biāo)，充分考慮普通群眾的生計(jì)出路，考慮困難群體的艱難處境，憑借自我犧牲、義務(wù)奉獻(xiàn)、勤奮工作、科學(xué)運(yùn)作的精神建立黨和人民群眾之間的密切聯(lián)系，把黨的宗旨切切實(shí)實(shí)地貫徹到城管工作的全方位，各領(lǐng)域。
        第11篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　一、存在的問題和原因
        　　1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，黨支部組織學(xué)習(xí)不足。平時(shí)對(duì)職工的集中組織學(xué)習(xí)少，放松對(duì)黨員的學(xué)習(xí)要求，再加之一些黨員自學(xué)的積極性不高，導(dǎo)致黨員政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。
        　　2、黨支部班子不健全，職責(zé)分工不明確。由于****2010年初出現(xiàn)了違法違紀(jì)案件，黨支部班子不健全，導(dǎo)致****黨支部不能很好地開展活動(dòng)，即使開展了幾次活動(dòng)，職責(zé)分工也不明確。
        　　3、開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。部分黨員有和稀泥做好人的思想，工作中事不關(guān)己，高高掛起，溝通和交流不充分，影響班子團(tuán)結(jié)。
        　　4、思想政治工作不到位，黨群干群關(guān)系不緊密。組織活動(dòng)開展較少，未能很好地激發(fā)黨員的工作熱情和共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
        　　二、整改目標(biāo)
        　　堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹省、州、市黨代會(huì)議精神，以加強(qiáng)****黨支部組織建設(shè)為主線，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)暨感恩教育活動(dòng)為抓手，以開展“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度工作-1-
        　　為載體，強(qiáng)化****黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促，全面加強(qiáng)黨支部在思想、組織、作風(fēng)、制度方面的建設(shè)，努力提升****黨支部的良好形象，力爭(zhēng)在年內(nèi)向“好”的基層黨組織靠攏。
        　　三、整改措施
        　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，正常開展組織活動(dòng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。具體措施：
        　　1、堅(jiān)持把政治思想理論學(xué)習(xí)放在黨支部建設(shè)的首位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)馬列主義毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針和政策的學(xué)習(xí)，促使黨員努力做到自覺用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)踐，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策的能力。
        　　2、圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)，提高執(zhí)政能力，進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，省、州、市黨代會(huì)議精神，以及市委八屆三次全會(huì)精神作為政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，充分利用“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)集中組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，切實(shí)推進(jìn)****學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
        　　3、.改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，完善學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員的落實(shí)。支部認(rèn)真制定和完成年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立黨員學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以制度作保障，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重要作用。堅(jiān)持集中學(xué)與黨員個(gè)人自己學(xué)相結(jié)合的靈活學(xué)習(xí)機(jī)制，保證全體黨員的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，落實(shí)考勤制度，督促檢查黨員的學(xué)習(xí)筆記；建立學(xué)習(xí)考核制度，對(duì)黨員
        　　的學(xué)習(xí)效果，在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行抽查，通過考試等形式，考核學(xué)習(xí)成效，并把黨員學(xué)習(xí)情況在年底民主生活會(huì)上通報(bào)。
        　　4、組織開展讀書活動(dòng)和加強(qiáng)時(shí)事教育。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對(duì)性的購(gòu)置一批涉及黨史、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的書籍，鼓勵(lì)黨員多讀書，讀好書。利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織黨員閱讀各類時(shí)事報(bào)道，引導(dǎo)黨員進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，通過時(shí)事學(xué)習(xí)，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識(shí)綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。
        　　5、加大黨員教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。組織黨員積極參加市***黨委中心學(xué)習(xí)組的理論學(xué)習(xí)，以及州委市委舉辦的形勢(shì)報(bào)告會(huì)、理論講座等，幫助黨員了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，提高分析問題、認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。
        　　整改時(shí)限：2012年1月1日至2012年12月31日
        　?。ǘ┙∪h支部班子，明確職責(zé)抓落實(shí)。具體措施：
        　　1、在2012年4月初，****在******黨委的關(guān)心幫助下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。
        　　2、在2012年4月中旬，組織召開****黨支部第一次支部委員會(huì)會(huì)議，明確了支部委員的分工，確定了各自工作職責(zé)，研究制定了《黨支部議事規(guī)則》，建立了支部工作新機(jī)制，規(guī)范了黨支部工作程序。
        　　3、經(jīng)****黨支部委員會(huì)會(huì)議討論，確定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨組織各項(xiàng)工作順利開展，切實(shí)做到黨建和
        　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促、緊密相扣。
        　　4、進(jìn)一步健全黨務(wù)工作職責(zé)和黨務(wù)工作制度，以及****規(guī)章制度，切實(shí)做到用制度管權(quán)，用制度管事，用制度管人，樹立****良好形象，提高群眾滿意度。
        　　5、支部委員起表率作用。支部委員帶頭學(xué)好政治理論；定期召開支委會(huì)議，對(duì)黨員思想情況進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求；在學(xué)習(xí)中注意解決支部?jī)?nèi)存在的主要問題；注意及時(shí)糾正學(xué)習(xí)中可能會(huì)出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。
        第12篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　一、健全基本組織方面
        　　(一)班子選優(yōu)配強(qiáng)落實(shí)不到位。由于司法局機(jī)構(gòu)改革后涉及機(jī)構(gòu)重組，原黨支部書記調(diào)離本單位，所以導(dǎo)致目前黨支部缺少黨支部書記一名，宣傳委員一名。與上級(jí)要求的班子配備的要求存在差距。
        　　二、建強(qiáng)基本隊(duì)伍方面
        　　(一)黨員發(fā)展工作存在不足。司法局黨支部目前共有黨員9名，35歲以下黨員僅2名，黨員年齡偏高。2019年僅有一名同志提交入黨申請(qǐng)書，在儲(chǔ)備一定數(shù)量的入黨積極分子和預(yù)備黨員，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面存在不足。
        　　三、開展基本活動(dòng)方面
        　　(一)支部活動(dòng)質(zhì)量不高，在保證形式多樣、內(nèi)容豐富、效果明顯方面存在不足。主要表現(xiàn)在：
        　　第一，在開展支部主題黨日、“三會(huì)一課”常態(tài)化制度化教育等支部活動(dòng)僅停留在以會(huì)議的形式進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)開展的形式思考較少，不夠創(chuàng)新，黨員積極性不高。
        　　第二，民主生活會(huì)“辣味”不足，在開展批評(píng)與自我批評(píng)過程中不夠直接了當(dāng)，不能直擊問題要害。
        　　第三，各項(xiàng)支部活動(dòng)開展前，研究部署較少，會(huì)議結(jié)束后對(duì)需要整改落實(shí)的情況抓得不夠力，落實(shí)進(jìn)度較慢。
        　　四、落實(shí)基本制度方面
        　　(一)談心談話制度落實(shí)不到位。對(duì)談話制度的重要性認(rèn)識(shí)不高，開展談心談話次數(shù)較少，談話質(zhì)量不高。
        　　五、強(qiáng)化基本保障方面
        　　黨務(wù)臺(tái)賬方面。工作記錄過于簡(jiǎn)單，會(huì)議記錄不規(guī)范;痕跡資料整理不完善，與標(biāo)準(zhǔn)還存在一定差距。
        　　1.基層黨支部缺乏進(jìn)行黨建工作的意識(shí)基層黨支部的黨員隊(duì)伍參差不齊，素養(yǎng)不高，很多黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子黨建意識(shí)不夠，沒有按部就班的進(jìn)行黨建工作。即使偶爾開展一些黨建工作，也缺乏創(chuàng)新性，根本沒有結(jié)合基層特色開展活動(dòng)。受當(dāng)前社會(huì)意識(shí)形態(tài)的影響，很多人認(rèn)為在基層黨支部活動(dòng)中，應(yīng)該做一些看得見摸得著的“實(shí)事”，而不是黨建工作這種“虛事”。因此，在基層黨支部活動(dòng)中，普遍性存在重業(yè)務(wù)而輕黨建的情況，黨建意識(shí)淡薄等情況?；鶎狱h支部黨建工作意識(shí)薄弱問題，在很大程度上與基層組織的領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系，黨支部書記認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠都會(huì)對(duì)基層黨支部的黨建工作產(chǎn)生不良影響。黨支部書記如果對(duì)當(dāng)前問題把握不準(zhǔn)，不能較好的預(yù)見基層問題，采取的解決措施缺乏針對(duì)性等都會(huì)對(duì)黨建工作帶來麻煩。
        　　2.基層黨支部的黨建工作覆蓋面小在實(shí)際黨建工作中，很多基層黨支部的黨建工作成員不能夠較好地滲透到經(jīng)濟(jì)工作中，使得黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相分離，得不到行政人員的廣泛支持，較小覆蓋面的黨建工作就不能充分發(fā)揮黨建工作的重要作用。由于很多基層黨支部還沒有建立好完善的“三融入”制度，導(dǎo)致很多黨建工作難以滲透到基層的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政工作中，因此黨建工作得不到應(yīng)有的支持，從而出現(xiàn)覆蓋面不高，影響力不夠的問題。加上黨建工作缺乏創(chuàng)新，沒有將日常工作與黨建工作有效結(jié)合，只是象征性的走了個(gè)活動(dòng)過場(chǎng)，使得很多黨建工作都流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵。
        　　3.基層黨支部組織意識(shí)薄弱，缺乏有效的組織制度建設(shè)基層黨支部一般較為渙散，各種組織生活制度不能較好的保持，忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。即使是組織黨內(nèi)活動(dòng)，也僅僅是停留在召開黨支部部署工作的問題上，將黨支部會(huì)議等同于行政會(huì)議;將評(píng)議黨員制度作為講評(píng)黨員同志的情況比比皆是，抓不到黨建工作的要點(diǎn)。這在一定程度上破壞了黨組織制度的嚴(yán)肅性，降低了黨支部的組織標(biāo)準(zhǔn)，使得黨支部的號(hào)召力和影響力不夠，基層黨支部形同虛設(shè)，吸引力不夠。由于有些基層單位事情比較繁雜，人員又比較渙散，所以組織黨支部活動(dòng)的過程比較艱難?；鶎狱h員同志很難在日常生活中抽出時(shí)間來進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)，更別說帶頭落實(shí)黨建工作了，因此，在黨建工作方面大家都比較被動(dòng)，積極性不高。
        第13篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　按照集團(tuán)紀(jì)委部署，分公司黨支部組織紀(jì)檢委員、黨支部班子成員對(duì)照《查擺問題提綱》認(rèn)真查找自身存在的問題，并針對(duì)查找出的問題召開黨員大會(huì)，征求廣大黨員意見和建議，認(rèn)真分析問題形成的原因和整改措施，力爭(zhēng)在短時(shí)期內(nèi)將問題整改到位，切實(shí)發(fā)揮分公司黨支部政治堡壘和紀(jì)檢監(jiān)督作用，把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。
        　　一、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和履行“一崗雙責(zé)”的情況。
        　　1、工作開展情況
        　　分公司黨支部十分重視政治學(xué)習(xí)和黨員教育，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作主體責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)黨支部主體責(zé)任是黨中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求，是反腐敗形勢(shì)發(fā)展的迫切需求，是黨支部工作的本職回歸，是法定之責(zé)。2020年，分公司由于人事調(diào)整，原黨支部成員和班子成員均有變動(dòng)，我們及時(shí)將情況上報(bào)市分公司黨委、紀(jì)委和區(qū)機(jī)關(guān)工委，按照組織程序進(jìn)行了改選，保障了黨支部、紀(jì)檢和業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。為充實(shí)單位黨員隊(duì)伍，我們積極與機(jī)關(guān)工委協(xié)調(diào)，按照組織程序發(fā)展了三名入黨積極分子。為加強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力，針對(duì)一些黨員干部理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義、各自為政搞“小圈子”等不良風(fēng)氣，分公司于10月底組織廣大職工到西伯坡和延安革命圣地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的愛國(guó)熱情和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
        　　2、存在的問題
        　?。?）主體的責(zé)任不夠明晰，導(dǎo)致只著重使用，輕視管理的寬軟現(xiàn)象。敢管嚴(yán)管干部隊(duì)伍是從嚴(yán)治黨的核心，也是衡量各級(jí)組織從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)情況的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前有部分人員未將重心放在工作本身，偏重考核結(jié)果，容易出現(xiàn)“投機(jī)取巧，急功近利”的行為。
        　　（2）考核考察機(jī)制有待完善。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的黨建工作是全面從嚴(yán)治黨的的題中之義。因此，如何考核黨建工作創(chuàng)新的成效就成了全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任必須面對(duì)的問題。當(dāng)前，黨建工作考核內(nèi)容需要更加嚴(yán)格，以免出現(xiàn)“形勢(shì)大于內(nèi)容”的現(xiàn)象，導(dǎo)致文牘主義、形式主義的問題。
        　　3、意見和建議
        　?。?）加強(qiáng)各成員思想教育，使各個(gè)人員充分認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨與履行“一崗雙責(zé)”的重要意義，讓從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)深入人心。
        　　（2）始終堅(jiān)持“統(tǒng)籌抓，抓統(tǒng)籌”。緊扣“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，充分發(fā)揮各級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組總攬全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。及時(shí)調(diào)整、充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)任務(wù)。
        　　二、落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況
        　　1、工作開展情況
        　　沾化分公司黨支部堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，圍繞黨管意識(shí)形態(tài)的原則，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)直接責(zé)任。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓好落實(shí)，層層傳導(dǎo)壓力，不折不扣的把意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。通過強(qiáng)化日常管理、嚴(yán)格審核把關(guān)制度、建立意識(shí)形態(tài)責(zé)任落實(shí)情況定期報(bào)告制度等方式，牢牢把握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)。并且沾化分公司黨支部狠抓學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持把黨的思想理論建設(shè)作為意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù)，筑牢黨員干部思想防線，高舉思想旗幟。抓好中心組的理論學(xué)習(xí)、結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育制定學(xué)習(xí)方案，開展意識(shí)形態(tài)工作專題教育活動(dòng)、強(qiáng)化“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等有關(guān)學(xué)習(xí)軟件的推廣使用，據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)如今沾化分公司每天的黨政知識(shí)學(xué)習(xí)活躍人員在百分之八十以上。
        　　2、存在的問題
        　　盡管我公司意識(shí)形態(tài)工作的展開取得初步成效，但仍存在部分問題，需進(jìn)一步加強(qiáng)。
        　?。?）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將意識(shí)形態(tài)工作放心中，存在只著重業(yè)務(wù)工作，輕視思想工作的傾向。
        　?。?）意識(shí)形態(tài)干部隊(duì)伍能力不足。公司目前人員緊缺，工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺乏熱情，理解不透。領(lǐng)導(dǎo)干部與員工得到的專業(yè)培訓(xùn)較少，思想觀念相對(duì)滯后，達(dá)到新時(shí)期意識(shí)形態(tài)工作所需要標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間會(huì)相對(duì)延長(zhǎng)。
        　　（3）意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制仍需健全，由于當(dāng)前未能將工作機(jī)制完全理順，意識(shí)形態(tài)工作常常顯得被動(dòng)疲軟。
        　　3、意見和建議
        　?。?）充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的嚴(yán)峻性和緊迫性。要明白意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作是長(zhǎng)期的任務(wù)，進(jìn)一步認(rèn)清意識(shí)形態(tài)的工作形勢(shì)，樹立強(qiáng)的政治意識(shí)、堅(jiān)定的陣地意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、牢固的大局意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的重要性、長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，增強(qiáng)政治責(zé)任感，自覺、主動(dòng)的擔(dān)負(fù)起意識(shí)形態(tài)工作的政治責(zé)任。
        　?。?）強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任。要牢固樹立抓住意識(shí)形態(tài)工作是本質(zhì)，做到主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。健全工作機(jī)制，確保制度嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)到位。自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
        　?。?）打造一支忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊(duì)伍。組織應(yīng)按照“業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，打造一支高素質(zhì)夠?qū)I(yè)的意識(shí)形態(tài)工作團(tuán)隊(duì)。嚴(yán)格紀(jì)律約束，履行使命職責(zé)，把握工作底線，確保黨員干部對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，推進(jìn)全局各項(xiàng)工作沿著正確的政治方向前進(jìn)。
        　　三、對(duì)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況
        　　1、在經(jīng)營(yíng)管理中，是否有違反相關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度的情況。
        　　分公司一直在不斷加強(qiáng)提升各級(jí)人員思想意識(shí)水平，不斷強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)管理的各種紅線已經(jīng)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。一直沒有出現(xiàn)較大失誤與違反相關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度的情況。
        　　2、本單位的規(guī)章制度是否建立健全？規(guī)章制度是否落實(shí)并宣貫到位？?jī)?nèi)控制度建設(shè)情況等。
        　　分公司自成立以來一直在健全完善自己的規(guī)章制度，以司法鑒定規(guī)范化管理制度為載體，建立梳理了一整套規(guī)章管理制度，并且在實(shí)踐中不斷完善，基本實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度建立完善、落實(shí)宣傳、不斷改進(jìn)的目標(biāo)。
        　　3、存在的問題
        　?。?）現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展日新月異，節(jié)奏加快，仍需適應(yīng)較快的發(fā)展所帶來的的未知的制度隱患問題
        　?。?）新的紀(jì)律規(guī)章制度建立較慢，發(fā)展比較被動(dòng)，相關(guān)機(jī)制仍需完善。
        　?。?）部分員工學(xué)習(xí)意識(shí)與執(zhí)行能力不強(qiáng)，使得部分優(yōu)秀規(guī)章制度未能發(fā)揮其原本的功效。
        　　4、意見和建議
        　?。?）樹立明確的方向與目標(biāo)，不斷提升公司的思想水平與進(jìn)取高度，使得公司能夠持續(xù)的保持活力。
        　?。?）建立健全嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于不履行不遵守公司紀(jì)律規(guī)章的人員進(jìn)行懲處。確保紀(jì)律規(guī)章得以完善與實(shí)施。
        　　（3）不斷總結(jié)不足，不斷進(jìn)行反思，不斷向集團(tuán)公司以及其他優(yōu)秀分公司進(jìn)行學(xué)習(xí)請(qǐng)教，在請(qǐng)教交流當(dāng)中能夠互相進(jìn)步互相完善，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
        第14篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　一、政治理論學(xué)習(xí)方面
        　　1.學(xué)習(xí)態(tài)度不夠。思想上不夠重視學(xué)習(xí)，總覺得自己是老黨員，做實(shí)際工作，懂一些基本觀點(diǎn)和原則。平時(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，缺乏自覺學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。
        　　2.學(xué)習(xí)深度不夠。習(xí)近平對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義新思想和黨的十九大精神的研究不全面、不系統(tǒng)。他對(duì)閱讀報(bào)紙和文件感到滿意。他對(duì)政治理論研究不深入、不透徹，對(duì)上級(jí)文件、政策和政策理解不到位。
        　　3.結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)是不夠的。問題學(xué)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)做得不到位，不能從更深層次學(xué)習(xí)、理解、應(yīng)用、指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、知識(shí)與實(shí)踐沒有統(tǒng)一，存在學(xué)習(xí)與使用脫節(jié)、兩皮的現(xiàn)象。
        　　4.學(xué)習(xí)的廣度還不夠。理論學(xué)習(xí)只是理解為閱讀報(bào)紙、聽報(bào)告、做筆記、寫經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐傾向。特別是，對(duì)新的專業(yè)知識(shí)沒有深入的學(xué)習(xí)，看問題，做事視野不遠(yuǎn)，視野不廣，工作前瞻性不夠。
        　　5.政治理論學(xué)習(xí)較少。主有實(shí)用主義思想，對(duì)黨的思想理論學(xué)習(xí)不夠，對(duì)一些錯(cuò)誤的思想和言論缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，無法堅(jiān)決斗爭(zhēng)，甚至跟隨別人。
        　　6、政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊。學(xué)習(xí)上滿足于按部就班學(xué)習(xí)指定的資料、記讀書筆記、寫體會(huì)，沒有結(jié)合本身工作思想工作實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真思考，學(xué)得不深、不透、不管用，蜻蜓點(diǎn)水，浮于表面。
        　　7、理論學(xué)習(xí)不夠深入。在學(xué)通弄懂做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上，缺乏全面、系統(tǒng)、連續(xù)的學(xué)習(xí)和深層次的鉆研。
        　　8、在政治學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力不夠。對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，存在實(shí)用主義和經(jīng)驗(yàn)主義問題，習(xí)慣于“吃老本”；參加集體學(xué)習(xí)多，個(gè)人自學(xué)少，總以工作太忙沒時(shí)間為借口躲避學(xué)習(xí)，即使拿起書本，也是走馬觀花，敷衍了事，在對(duì)精神實(shí)質(zhì)的鉆研上缺少恒心和毅力。9、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對(duì)黨的方針、政策、理論主要是以開會(huì)集體學(xué)為主，個(gè)人自學(xué)為輔，學(xué)習(xí)方式單一，學(xué)習(xí)方法枯燥，學(xué)習(xí)效果不明顯。
        　　10、學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。忙于業(yè)務(wù)工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，理論與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。
        　　11.政策學(xué)習(xí)較少，主動(dòng)性不夠。對(duì)于不是自己分管的工作學(xué)習(xí)很少，知識(shí)面不全面，尤其是一些新問題理解還不深，有時(shí)存在主次不明、輕重不清、緩急不當(dāng)現(xiàn)象。12、學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足。用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)；完成上級(jí)黨委要求的規(guī)定動(dòng)作較好，自選動(dòng)作的開展有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
        　　13、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不高、系統(tǒng)性不強(qiáng)。自認(rèn)為已有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)單位的情況熟悉，能夠“以不變應(yīng)萬變”，因而懶于動(dòng)腦，疏于動(dòng)手，用新思想、新理念、新知識(shí)去武裝頭腦的積極性不高。
        　　二、堅(jiān)定理想信念方面
        　　1.理想信念不夠堅(jiān)定。黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退。體現(xiàn)在實(shí)際工作中就是宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感、事業(yè)心、危機(jī)感和憂患意識(shí)，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。有時(shí)感到共產(chǎn)主義太遙遠(yuǎn)，有過好自己的小日子才是硬道理的想法；對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不高，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面有差距；對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，黨的意識(shí)淡化，不愿意亮黨員身份。
        　　2.理想信念弱化。對(duì)經(jīng)濟(jì)工作看得重、抓得緊，在加強(qiáng)思想政治建設(shè)方面有所弱化，在認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)上沒有把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”與“堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想信念”統(tǒng)一起來。
        　　3.宗旨意識(shí)淡化。平時(shí)深入村（社區(qū)）、走組入戶的時(shí)候較少，對(duì)聯(lián)系的村主動(dòng)關(guān)心少、解決村民困難少。決策中，有時(shí)只考慮怎么把工作做好做扎實(shí)，沒有更多地站在群眾的立場(chǎng)思考。有時(shí)對(duì)于群眾信訪反映的問題，只是簡(jiǎn)單地轉(zhuǎn)批辦理，沒有更深入地去了解情況、解決問題。4.立場(chǎng)原則性不強(qiáng)。外出招商，會(huì)碰到不同地域、不同行業(yè)、不同身份的人，價(jià)值觀多元，生活方式迥異，有時(shí)聽到個(gè)別與主流意識(shí)形態(tài)背離的言論，很多時(shí)候既不愿亮明身份，更不敢嚴(yán)詞駁斥。遇到身邊不好的事和現(xiàn)象，很多時(shí)候，礙于情面，不想批評(píng)，不愿批評(píng)、甚至不敢批評(píng)，喜歡打哈哈，甚至幫著圓場(chǎng)！
        　　5.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。有不求有功、但求無過的心理，認(rèn)為守住不出錯(cuò)、不違規(guī)的底線就行，不愿做吃力不討好的事，走訪企業(yè)稀疏了，捕捉信息松勁了，服務(wù)項(xiàng)目也不熱心了。
        　　6.宗旨意識(shí)和群眾觀念不強(qiáng)。習(xí)慣于電話里問情況，資料上找數(shù)據(jù)，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫助群眾解決問題。
        　　7.黨員意識(shí)還有差距。有時(shí)有“老”的思想，說得多，行動(dòng)得少，沒能發(fā)揮好老黨員的模范帶頭作用。
        　　8.缺乏敬業(yè)精神。宗旨意識(shí)淡薄，心思沒有全部放在干事創(chuàng)業(yè)上。主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)局黨組決策和部署貫徹落實(shí)不到位，工作中遇到困難總是繞著走。辦事程序不規(guī)范，工作中有拖拉，不能立說立行、雷厲風(fēng)行、立竿見影，對(duì)遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施，存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想；有擅離職守現(xiàn)象，有時(shí)上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
        　　三、遵守紀(jì)律規(guī)矩方面
        　　1.看齊意識(shí)不強(qiáng)。主觀上總認(rèn)為自己是堅(jiān)決擁護(hù)組織擁護(hù)上級(jí)的，但在具體問題中，看齊的標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。
        　　2.大局意識(shí)不強(qiáng)。在貫徹落實(shí)黨委的決策部署時(shí)，沒有將工作放到全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去統(tǒng)籌謀劃，過多地考慮自己的分管工作，落實(shí)重心有所側(cè)重。
        　　3.執(zhí)行民主集中制不到位。在常委會(huì)上，對(duì)不分管的工作發(fā)表意見少、積極出謀劃策少；在分管工作中，存在“一言堂”現(xiàn)象，不能充分聽取他人意見。
        　　4.思想政治建設(shè)不力。對(duì)新的歷史條件下我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”、“四大危險(xiǎn)”缺乏警醒，對(duì)黨員干部隊(duì)伍出現(xiàn)的信仰危機(jī)、精神空虛、道德失范等現(xiàn)象沒有主動(dòng)應(yīng)對(duì)，對(duì)教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)“四個(gè)自信”沒有過硬措施，對(duì)錯(cuò)誤思想和言論抵制，特別是對(duì)質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)、抹黑黨和政府形象的錯(cuò)誤言論和小道消息沒有做到旗幟鮮明地反對(duì)。
        　　5.決策還不太民主。不是自己分管的工作，堅(jiān)決不過問，不表態(tài)，不發(fā)言，存在個(gè)人自掃門前雪的不良現(xiàn)象，部分黨組成員在討論不是自己分管工作方面的議題時(shí)，怕看問題不全面就不敢發(fā)言、不愿發(fā)言，沒有充分發(fā)表自己的意見。尤其是在關(guān)系到利益調(diào)整和自身問題的時(shí)候，習(xí)慣于當(dāng)老好人，常常是隨大流，附和多，建議少，對(duì)正確的堅(jiān)持不夠，對(duì)錯(cuò)誤的不批評(píng)、不反對(duì)，存在著“坐等一把手拍板”、“提了批評(píng)意見面子上過不去”的錯(cuò)誤思想。
        　　6.存在搞“一言堂”的現(xiàn)象?？傉J(rèn)為自己是單位的一把手，存在家長(zhǎng)式作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)民主不夠，甚至有發(fā)揚(yáng)民主就是在限制自己權(quán)力、影響自己權(quán)威的潛在心理，往往是自己率先發(fā)言定調(diào)，聽取不同意見缺少耐心，甚至直接打斷，影響了單位同志發(fā)表意見的主動(dòng)性、積極性。對(duì)自己聯(lián)系工作領(lǐng)域內(nèi)的一些決策，有時(shí)不經(jīng)過民主討論和科學(xué)論證就拍板定案，存在片面強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的傾向。
        　　7.對(duì)政治紀(jì)律內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的問題。遇事不善于從政治上思考和政治上認(rèn)識(shí)，對(duì)黨的政治規(guī)矩學(xué)習(xí)教育不夠，在思想上認(rèn)為這些要求距我們很遠(yuǎn)，自己只要把具體業(yè)務(wù)和工作完成好就可以。
        　　8..政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的認(rèn)識(shí)程度不夠深刻，創(chuàng)造性加以貫徹執(zhí)行不夠。對(duì)照黨章要求和黨的政治紀(jì)律“十不準(zhǔn)”“八要求”方面，有些地方做得不到位。在市人大常委會(huì)安排部署工作任務(wù)上，執(zhí)行的不到位，落實(shí)工作不完整，對(duì)自己及市鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表在發(fā)揮人大監(jiān)督職能作用方面要求不嚴(yán)格，工作開展緩慢。
        　　9.政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。面對(duì)干部群眾中一些不當(dāng)言論、社會(huì)上一些不良風(fēng)氣，往往認(rèn)為是個(gè)人小事、無傷大體，缺乏防微杜漸的警惕性，沒能站在愛黨護(hù)黨的高度充分認(rèn)識(shí)危害性，理直氣壯、旗幟鮮明地抵制和反擊不夠。
        　　10.政治敏銳性不強(qiáng)。比如，對(duì)微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明的反駁、斗爭(zhēng)。
        　　11.存在老好人思想。在檢查指導(dǎo)工作中，對(duì)存在的問題和不足，總是避重就輕，對(duì)不良現(xiàn)象也是睜只眼、閉只眼。
        　　12.政治理解力不強(qiáng)。對(duì)上級(jí)文件精神學(xué)習(xí)不夠、理解不深、研究不透，只是在中心組學(xué)習(xí)時(shí)聽一聽或看看閱讀，不能結(jié)合實(shí)際來運(yùn)用。
        　　13.艱苦奮斗的思想淡化，享樂思想有所抬頭。以前在基層工作時(shí)，夜以繼日，超前創(chuàng)新工作的勁頭少了。現(xiàn)在隨著年齡的增長(zhǎng)，干勁明顯不足。
        　　14.對(duì)政治紀(jì)律內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠。把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、說過違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)。
        　　四、嚴(yán)格組織生活方面
        　　1.執(zhí)行組織生活制度不嚴(yán)格。存在以工作忙為理由缺席的情況，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員參加組織生活較少。
        　　2.黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。立足本職工作沒有充分發(fā)揮自身作用，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力仍然不強(qiáng)，缺乏改革意志和工作熱情。對(duì)于自己分管的工作，研究和探索的不夠，謀劃工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑情緒，有些熱點(diǎn)、難點(diǎn)的問題存在有想法、缺辦法的情況。如在分管的移民工作中，由于缺乏項(xiàng)目工程建設(shè)方面的知識(shí)儲(chǔ)備，以至于在工作中沒有什么辦法，監(jiān)督也不到位。
        　　3.落實(shí)“三會(huì)一課”制定不到位、主動(dòng)性不夠。習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需求結(jié)合不夠，局限于讀讀文件、看看報(bào)紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口，探索創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式方法不多。在開展組織生活會(huì)時(shí)僅僅活動(dòng)一兩個(gè)小時(shí)，甚至幾分鐘，就草草了事，把過組織生活僅僅當(dāng)作一種任務(wù)。參加民主生活會(huì)的時(shí)候，不能充分運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有力武器，對(duì)于自身存在的問題剖析檢查不夠深刻，對(duì)于同志的批評(píng)指正存在避重就輕現(xiàn)象。
        　　4.黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)不高。只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分、“隨大流”，有的時(shí)候“沒意見”，存在過分依賴主要領(lǐng)導(dǎo)“拍板”的現(xiàn)象。自我剖析不夠深刻，相互批評(píng)辣味不足的，有時(shí)礙于面子，缺乏真刀真槍、揭短亮丑的勇氣。雙重組織生活制度堅(jiān)持得不夠規(guī)范，以普通黨員身份參加基層黨支部組織生活較少。
        　　5.帶頭表率作用不明顯。沒有起好帶頭表率和加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)發(fā)展的作用
        　　五、全面從嚴(yán)治黨方面
        　　1.認(rèn)識(shí)上存在偏差。對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，一定程度上認(rèn)為“抓業(yè)務(wù)是‘硬指標(biāo)’，抓黨建是‘軟任務(wù)’”，開展黨建工作說得多、做得少。
        　　2.履行責(zé)任力度不夠。“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠好，缺乏針對(duì)性和有效性的落實(shí)舉措，對(duì)分管辦室個(gè)別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題，以提醒、批評(píng)為主，動(dòng)真碰硬、觸及思想靈魂的少，在制度制定和執(zhí)行上存在“一手硬、一手軟”問題。
        　　3.思想缺位，認(rèn)識(shí)不清。錯(cuò)誤地認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委書記、紀(jì)委書記等的工作，自己只要干好分管業(yè)務(wù)工作就行了，存在落實(shí)不到位，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事的現(xiàn)象。
        　　4.建設(shè)黨內(nèi)政治文化不足。工作上進(jìn)心不夠強(qiáng)，自我批評(píng)少，與領(lǐng)導(dǎo)班子之前缺乏溝通，與分管的同事談心談話不夠，看似每天忙忙碌碌，事實(shí)上該管的沒有管到位，工作部署也沒有到位。
        　　5.凈化優(yōu)化政治生態(tài)力度不夠。對(duì)“XX”等貪腐案件警惕性不夠，政治敏感性不強(qiáng)，遵守黨和組織紀(jì)紀(jì)律不嚴(yán)格，思想和工作作風(fēng)上放松了要求。
        　　6.在思想觀念、思維方式上，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神。在工作中有時(shí)自我要求不嚴(yán)格，容易受情緒的影響，有時(shí)有拖沓現(xiàn)象，缺乏工作壓力和緊迫感,有時(shí)候用慢工辦急事，用常法辦特事，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的事項(xiàng)，不能及時(shí)妥善辦理，工作效率不高。
        　　7.沒有發(fā)揮好示范帶頭作用。對(duì)分管的工作，不能進(jìn)行常研究、常部署，沒有很好的帶動(dòng)分管的工作人員，沒有充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。身為組織委員，黨建工作參與的過少，總是因?yàn)槠渌姆止芄ぷ骱鲆暳酥鳂I(yè)。
        　　8.抓班子建設(shè)不夠，隊(duì)伍管理不力。放松了黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，使班子的戰(zhàn)斗堡壘作用削弱。未定期組織班子成員學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)等知識(shí)，造成班子成員的理論水平、政策水平和思想政治素質(zhì)與上級(jí)黨委政府的一致性上還存在距離。如個(gè)別班子成員將批辦的工作全部交給下屬辦理，自己當(dāng)“甩手掌柜”，沒有對(duì)交辦工作進(jìn)行具體指導(dǎo)，導(dǎo)致辦理質(zhì)量不高，對(duì)此現(xiàn)象干部有意見，班子成員沒有做到以身示范，班子沒有及時(shí)研究并予以糾正。
        　　9.干部監(jiān)督松散存在重業(yè)務(wù)工作、輕干部管理的現(xiàn)象，對(duì)干部管理缺少思考，未能有效調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。主對(duì)副職出于“信任”疏于監(jiān)督；副職領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)怕其“權(quán)威”不敢監(jiān)督；班子成員之間礙于情面不愿監(jiān)督，致使干部監(jiān)督工作走形式多，互揭“傷疤”少。個(gè)別干部因接待喝醉酒，上班遲到早退，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員沒及時(shí)批評(píng)，只是事后提醒，監(jiān)督管理有所放松。
        　　10.重業(yè)務(wù)，輕黨建。有的黨組成員認(rèn)為黨建是務(wù)虛，抓黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展黨員，存在平時(shí)工作中只要少說、少干，多拍手就行的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。有的黨組成員存在著以經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效決定黨建工作優(yōu)劣的認(rèn)識(shí)，把更多的精力放在了抓投資促進(jìn)上面，主要安排分管副局長(zhǎng)抓此項(xiàng)工作，對(duì)黨建重視程度和力度不夠，僅僅停留在按上級(jí)部門的要求，報(bào)送一些文件、統(tǒng)計(jì)表和發(fā)展黨員上面。未能認(rèn)真組織民主生活會(huì)，造成黨組民主生活會(huì)流于形式；未能正確指導(dǎo)機(jī)關(guān)支部開展黨的組織生活會(huì)。對(duì)這些問題，局黨組負(fù)有組織失職的責(zé)任。
        　　11.履行“一崗雙責(zé)”不到位。對(duì)分管科室和聯(lián)系村黨建工作不上心，不積極主動(dòng)。對(duì)一般干部的培養(yǎng)教育不夠，對(duì)黨的知識(shí)講解輔導(dǎo)不夠，沒有讓年輕同志真正認(rèn)識(shí)到為什么要入黨，個(gè)別黨員理想信念不強(qiáng)，班子履行一崗雙責(zé)有所失職。
        　　12.廉政教育重形式，走過場(chǎng)。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，重安排，輕落實(shí)，廉政教育方式單一，只是一年組織黨員干部看幾次廉政教育警示片，給干部上幾堂形式上的廉政黨課，形式上無創(chuàng)新，內(nèi)容上不豐富。對(duì)廉政責(zé)任對(duì)象面對(duì)面交心談心少，對(duì)部分黨員干部身上存在的苗頭性問題掌握不準(zhǔn)確、提醒不及時(shí)。特別是對(duì)典型案例反思不夠，舉一反三警示不足，對(duì)如何用制度管人管事管權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子研究不夠、辦法不多，對(duì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，措施不力。
        　　13.領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，監(jiān)督指導(dǎo)乏力。存在老好人思想，對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不敢大膽開展批評(píng)和自我批評(píng)。對(duì)分管科室和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政工作缺乏指導(dǎo)、建議和監(jiān)督。
        　　14.落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng)。有當(dāng)老好人不想抓，不想管現(xiàn)象。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上存在主觀主義和消極懈怠等問題，抓黨建工作也是按照上級(jí)要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性，什么工作易抓出成效就做什么，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作務(wù)虛、難抓、不易出成效，重顯績(jī)、輕潛績(jī)。抓黨風(fēng)廉政時(shí)，認(rèn)為地震局沒有財(cái)權(quán)、事權(quán)，不存在發(fā)生不廉潔的條件，工作中存在落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一、壓力傳導(dǎo)不夠到位，以“文件落實(shí)責(zé)任”，工作機(jī)制創(chuàng)新不夠。
        　　15.缺少敢抓的勇氣。怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會(huì)束縛干部職工手腳，落下影響干部職工積極性和業(yè)務(wù)發(fā)展的“罪名”。
        　　16.嚴(yán)抓、嚴(yán)管還有些缺乏。存在“老好人主義”思想，對(duì)普遍存在的違規(guī)違紀(jì)的一些現(xiàn)象和人員，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，對(duì)干部上班期間遲到、早退、脫崗、空崗、扎堆聊天、玩手機(jī)等現(xiàn)象的檢查力度不夠，出入人性化考慮對(duì)于有些干部職工利用工作之余辦私事，認(rèn)為只要不影響和耽誤正常工作，偶爾出去辦點(diǎn)私事并無大礙。未能嚴(yán)格遵守紀(jì)律要求，沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
        　　17.對(duì)干部要求不夠嚴(yán)、賞罰不夠明。“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干壞一個(gè)樣”，挫傷了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對(duì)于黨員干部言行管理不夠規(guī)范。
        　　18.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。
        　　19.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動(dòng)的問題、把落實(shí)主體責(zé)任等同于召開會(huì)議、簽訂責(zé)任書，直接過問、具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。
        　　20.廉政教育形式單一。采取集中學(xué)習(xí)的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，只停留在有計(jì)劃、有記錄、有筆記的表象。
        　　六、執(zhí)行決策決定方面
        　　1.對(duì)上級(jí)決策上領(lǐng)會(huì)不充分、不全面、不透徹?？傉J(rèn)為把自己的本職工作干好就行，對(duì)上級(jí)的決策沒有從講政治、講大局的高度去認(rèn)識(shí)和把握。
        　　2.落實(shí)上級(jí)決策部署還有不到位的地方。落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極想辦法主動(dòng)克服的少。比如，201X年XX文明城市創(chuàng)建工作中，由于資金問題，XX53個(gè)村沒有完全按照“十個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建。
        　　3.工作重形式，輕實(shí)效。突出表現(xiàn)在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行。4.落實(shí)上級(jí)精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象。有時(shí)結(jié)合單位實(shí)際不夠，同時(shí)解決執(zhí)行過程中解決問題不夠，督
        　　促檢查不嚴(yán)。
        　　5.沒有嚴(yán)格緊跟形勢(shì)任務(wù)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示存在不徹底的現(xiàn)象。
        　　6.匯報(bào)工作不主動(dòng)。在不定期以口頭或書面形式向上級(jí)黨委政府匯報(bào)請(qǐng)示上，做得不到位。
        　　7.緊密聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新方法上不夠。對(duì)上級(jí)安排的工作，僅停留在“按要求完成”這一層次，缺乏創(chuàng)新性的思路和創(chuàng)造性的措施。
        　　七、反對(duì)“四風(fēng)”方面
        　　1.有打造“經(jīng)典調(diào)研線路”的現(xiàn)象。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家來XX調(diào)研，總想把最亮麗的一面呈現(xiàn)出來，不愿讓人看短板和弱項(xiàng)。比如，項(xiàng)目建設(shè)、XX生態(tài)園區(qū)是XX的“臉面”，無論領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研什么內(nèi)容，總要設(shè)法安排領(lǐng)導(dǎo)去看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。
        　　2.工作缺乏韌勁。急于出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上級(jí)重視的工作、考核評(píng)比的工作，看得重，抓得緊，投入精力較多；對(duì)日常工作，指標(biāo)量化不明顯、重點(diǎn)還不夠突出的任務(wù)，重視程度欠缺。比如，在大氣污染整治、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)等上級(jí)確定的重點(diǎn)工作上，投入了大量人力、物力和財(cái)力，但在文化建設(shè)、農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效、改善民生等工作上，投入的精力少。
        　　3.重形式、輕效果。比如，簽訂責(zé)任狀本應(yīng)是明確責(zé)任、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲、傳導(dǎo)壓力、推動(dòng)落實(shí)的有力措施,但存有過多的問題。上級(jí)和我們簽訂責(zé)任狀，我們就和下屬單位簽責(zé)任狀，針對(duì)性和可操作性不夠強(qiáng)。從鄉(xiāng)到片區(qū)到村逐級(jí)簽訂責(zé)任狀，把本應(yīng)由自己承擔(dān)的責(zé)任向下轉(zhuǎn)移，一定程度縱容了形式主義。
        　　4.重經(jīng)驗(yàn)，輕創(chuàng)新。有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，缺乏創(chuàng)新精神。
        　　5.服務(wù)基層意識(shí)欠缺。深入基層少，聽不到群眾的聲音，掌握不了實(shí)情，造成工作的針對(duì)性不強(qiáng)。
        　　6.安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識(shí)。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法，早些年的熱情、銳氣弱化。
        　　7..敬業(yè)精神有所欠缺。習(xí)慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對(duì)一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業(yè)六十秒”的負(fù)責(zé)精神。
        　　9.思想和行動(dòng)上惰性嚴(yán)重。習(xí)慣于安于現(xiàn)狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動(dòng)性。
        　　10.關(guān)心黨員動(dòng)態(tài)不夠。平時(shí)主動(dòng)找黨員了解思想動(dòng)態(tài)少，沒有做在經(jīng)常、融入平常。
        　　11.工作中有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。認(rèn)為部門職能弱，日常工作上缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。
        　　12.艱苦奮斗意識(shí)樹的不牢。存在圖安逸，圖省事，不愿下苦功夫、不愛鉆研。
        　　13.工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不足。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，缺乏創(chuàng)造性開展工作。
        　　14.對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負(fù)責(zé)的勇氣，對(duì)碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。15.對(duì)提高個(gè)人能力素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不夠緊迫，工作中干一點(diǎn)學(xué)一點(diǎn)，沒有系統(tǒng)扎實(shí)的通過學(xué)習(xí)來提高組織人事干部的綜合能力素質(zhì)。
        　　16.工作中由急躁情緒。有時(shí)出現(xiàn)疏忽大意的錯(cuò)漏。
        　　17.對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的政治敏銳性、主動(dòng)性、自覺性還不強(qiáng)。對(duì)“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)行過程中有時(shí)還存在等待、觀望、變通等思想。
        　　18.下鄉(xiāng)調(diào)查研究不深入、不全面。多為走馬觀花式的查看，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)涵內(nèi)容，下鄉(xiāng)調(diào)研流于形式。
        　　19.缺少與普通群眾的互動(dòng)。沒有形成傾聽民意民聲的例行工作機(jī)制
        　　20.存在官本位思想。主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，坐等服務(wù)對(duì)象，而不是主動(dòng)上門服務(wù)。下基層滿足于看材料聽匯報(bào)，走馬觀花，缺乏對(duì)基層的體諒、關(guān)心，解決基層群眾突出困難和問題的力度不夠。在脫貧攻堅(jiān)工作中，雖然安排了干部職工進(jìn)村入戶，但對(duì)于部分群眾反映的問題和困難還沒有解決好。
        　　21.精神不佳、思想不振，敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付。如在征遷工作中遇到釘子戶時(shí)，會(huì)出現(xiàn)工作拖拖拉拉，不推不動(dòng)的現(xiàn)象。
        　　22.深層調(diào)研不夠細(xì)。埋頭干工作的時(shí)間多，靜下心到基層搞調(diào)研、找對(duì)策、尋出路的時(shí)候少，沒有騰出足夠的時(shí)間和精力研究改革發(fā)展中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。對(duì)班子成員、對(duì)部門同志的關(guān)懷照顧不夠，有的時(shí)候要求嚴(yán)了一些，脾氣躁了一些，嗓門高了一些，給任務(wù)擔(dān)子的多，認(rèn)真細(xì)致的思想工作做得不到位。
        　　23.作風(fēng)不實(shí)。對(duì)所分管的業(yè)務(wù)工作不熟悉，造成拍腦袋決策，決策的科學(xué)化水平不高；深入基層調(diào)查研究不夠深入，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦不夠，特別是在聯(lián)系服務(wù)對(duì)象、困難黨員、群眾等方面有差距；服務(wù)意識(shí)欠缺，為群眾辦事不上心不主動(dòng)，化解矛盾和問題的辦法不多，對(duì)群眾反映的問題不能做到馬上就辦。
        　　24.存在“機(jī)關(guān)”作風(fēng)。平時(shí)的工作會(huì)多、文件多，習(xí)慣通過聽報(bào)告來了解面上工作和一般性情況，沒有深入村組蹲點(diǎn)調(diào)研，沒有沉下心來與干部群眾一起研究、解決基層存在的問題和困難。
        　　25.存在“唯上”思想。把上級(jí)的評(píng)價(jià)看得重，側(cè)重于上級(jí)關(guān)注的事。
        　　26.抵制四風(fēng)不力。常有面子觀點(diǎn)作祟，存在一定程度的浪費(fèi)。在外考察項(xiàng)目，為了拉近與客商的距離，沒有拒絕客商的酒宴接待。
        　　八、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為方面
        　　1.主動(dòng)作為不夠。對(duì)于上級(jí)安排的工作能按時(shí)完成，但基本上是按部就班，沒有做到創(chuàng)造性開展工作。
        　　2.工作的積極性、主動(dòng)性不高。存在“不求有功，但求無過”的思想。對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，普遍性談心多，針對(duì)性和苗頭性問題預(yù)防制止少。對(duì)工作人員提醒不多，預(yù)警不夠；在處理領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系方面，為顧及面子往往自我批評(píng)多一些，忽視對(duì)干部職工的批評(píng)，埋頭干工作多，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想和工作少。
        　　3.抓工作的力度不夠。比如，XX項(xiàng)目建設(shè)勢(shì)頭良好，但興鄉(xiāng)立鄉(xiāng)的大項(xiàng)目還不夠多；XX生態(tài)園區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯、交通問題突出，制約了生態(tài)園區(qū)發(fā)展壯大；鑄造、閥門、環(huán)保三大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐有待加快。
        　　4.在難點(diǎn)突破上缺少攻堅(jiān)精神。對(duì)那些歷史遺留下來的老大難問題，缺乏敢涉險(xiǎn)灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔(dān)當(dāng)。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，有求穩(wěn)怕亂的思想。
        　　5.創(chuàng)新不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
        　　6.考核指標(biāo)單一。多以聽匯報(bào)、看資料、搞測(cè)評(píng)為主，側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策，開展理論學(xué)習(xí)等一些規(guī)定的指標(biāo)，德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。7.存在放松懈怠心態(tài)。隨著年齡的增大，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，擠出時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)的精神弱化了，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
        　　8.抓落實(shí)的力度不夠。對(duì)有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對(duì)落實(shí)情況也是簡(jiǎn)單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。
        　　9.缺乏開拓進(jìn)取的精神，工作上創(chuàng)新的勇氣不夠，存在患得患失思想。工作上時(shí)有畏難情緒，拈輕怕重，逃避責(zé)任；有時(shí)不夠積極、不夠主動(dòng)、不敢擔(dān)當(dāng)，滿足于現(xiàn)狀求安逸、得過且過圖舒服。
        　　10.思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新時(shí)代、新形勢(shì)有些脫節(jié)?？穗y攻堅(jiān)思路不寬、辦法不多，未能做到開創(chuàng)性地開展工作。
        　　11.抓工作不細(xì)致，浮于表面。日常工作安排上科學(xué)性不強(qiáng)，隨意性大，具體工作安排得不夠到位，沒有做到統(tǒng)籌兼顧。比如：當(dāng)分管的幾項(xiàng)工作完成時(shí)限要求都很緊，都需要立刻著手辦理時(shí)，往往只是粗略地看一遍文件，沒有吃透精神要求，就匆匆交給相應(yīng)的站辦所去承辦。過后，缺少一一監(jiān)督檢查和跟蹤問效，以致于有些工作完成效果不佳，甚至有的只是形式上的完成。
        　　12.工作魄力不足，綜合協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)。工作中有時(shí)考慮太多，畏首畏尾，不夠自信，不夠大膽，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足。與兄弟單位的往來溝通較少，綜合協(xié)調(diào)能力很需鍛煉提高。
        　　13.聽取匯報(bào)較多，深入一線解決問題較少。不能真正地了解和掌握基層的真實(shí)情況和人民群眾的合理訴求，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會(huì)變得猶豫不決，瞻前顧后。對(duì)基層黨員干部存在的不正確行為，不能堅(jiān)決有力的制止，有護(hù)短現(xiàn)象。
        　　14.攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)面對(duì)一些信訪穩(wěn)的“老大難”問題和敏感問題，對(duì)矛盾不愿較真碰硬。
        　　15.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。有時(shí)沒有站在全鄉(xiāng)的高度自覺擔(dān)負(fù)起常委班子成員的責(zé)任，遇到一些分工交叉的事項(xiàng)，缺乏主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)的勇氣和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
        　　16.思維層次不高。還沒有完全擺脫“XX圈層思維”，對(duì)謀劃、貫徹未來五年我鄉(xiāng)“四個(gè)鄉(xiāng)”發(fā)展思路的站位不高、辦法不多。
        　　17.“等靠”思想嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的就不主動(dòng)去做，有“推著走、催著干”的現(xiàn)象。18.干事激情欠缺。內(nèi)心深處有“苦干實(shí)干，做給天看；任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。
        　　19.先鋒模范作用發(fā)揮不夠。把自己混同于普通職工，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自己，共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和模范性作用發(fā)揮不夠。
        　　20.缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。對(duì)縣委政府的重大決策部署缺乏深入研究思考,缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。
        　　九、自我要求方面
        　　1.自我約束不夠嚴(yán)。認(rèn)為“小事無礙大節(jié)”，只要不違反黨紀(jì)國(guó)法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現(xiàn)象，未能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，在講規(guī)矩、守紀(jì)律上做得不到位。
        　　2.執(zhí)行“條例”“準(zhǔn)則”“中央八項(xiàng)規(guī)定”等黨規(guī)黨紀(jì)不夠嚴(yán)格。認(rèn)為只要不貪不占、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細(xì)處著手。
        　　3.對(duì)作風(fēng)建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)待紀(jì)律要求時(shí)好時(shí)壞，時(shí)緊時(shí)松，被動(dòng)響應(yīng)的現(xiàn)象依然存在，也有放松自我要求的表現(xiàn)。
        　　4.素質(zhì)能力還不夠適應(yīng)。提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，總認(rèn)為自己掌握的理論知識(shí)可以指導(dǎo)實(shí)踐了，致使學(xué)習(xí)制度難以堅(jiān)持，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。另一方面基礎(chǔ)不夠牢實(shí)。對(duì)理論問題的內(nèi)涵知之不全，學(xué)得不深、悟得不透，用理論指導(dǎo)實(shí)踐辦法不多，對(duì)當(dāng)前全面深化改革時(shí)期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考，想問題、提建議，辦事情，操作性還不強(qiáng)。
        　　5.工作方法與黨的要求還不夠適應(yīng)。在運(yùn)籌謀劃工作上，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑情緒，研究落實(shí)推動(dòng)工作的招法還不多；對(duì)熱點(diǎn)、敏感問題、難點(diǎn)問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠；任務(wù)來得急時(shí)，計(jì)劃安排、組織管理還缺乏精準(zhǔn)性。
        　　6.自身提高不快。常把工作忙作為放松學(xué)習(xí)的借口，甚至安慰自己工作就是最好的學(xué)習(xí)，遇到新問題、新業(yè)態(tài)、新模式有時(shí)會(huì)應(yīng)對(duì)不了。
        　　7.高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)不強(qiáng)。在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。
        　　8.自我要求不夠。工作中不敢創(chuàng)新，墨守成規(guī)，不能經(jīng)常深入基層多聽、多看，對(duì)分管的工作不能主動(dòng)研究，對(duì)業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì)，抓工作沒有頭緒，偶爾因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ鞯那榫w，有急躁現(xiàn)象。如對(duì)政府采購(gòu)的過程、食堂工作餐的標(biāo)準(zhǔn)都沒有很嚴(yán)格的把關(guān)，以至于出現(xiàn)了不必要的浪費(fèi)。
        　　9.調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料，對(duì)基層一線的情況了解得不多、不透、不深。
        第15篇: 基層黨組織建設(shè)方面存在的問題及整改措施
        　　近年來，各級(jí)大力加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，基層黨支部“三個(gè)能力”有了明顯增強(qiáng)。但隨著形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，基層黨支部建設(shè)也遇到了一些情況和問題，應(yīng)引起高度重視，認(rèn)真研究解決。
        　　黨總支存在的突出問題
        　　(一)黨總支凝聚力和戰(zhàn)斗力方面
        　　1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，“三會(huì)一課”落實(shí)不到位。存在“重生產(chǎn)、輕學(xué)習(xí)”的思想。認(rèn)為我們鐵路工務(wù)工作是以安全生產(chǎn)為主，對(duì)于政治理論學(xué)習(xí)不重視，政治學(xué)習(xí)流于形式，沒有做到引導(dǎo)黨員職工深入全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。“三會(huì)一課”流于形式，能與其他會(huì)議合并開就合并開，學(xué)習(xí)過程形式單，學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥。泛泛而談的多、面上的情況多、理論說教的多，與基層實(shí)際有一定距離。
        　　2、創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作方法單一。對(duì)我段發(fā)展的新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建工作重視不夠，存在重形式輕效果、重突擊輕基建等問題。在如何圍繞安全生產(chǎn)開展黨務(wù)工作的方法思路不多，活動(dòng)內(nèi)容、形式單，缺乏吸引力;缺少與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，開展工作缺乏預(yù)見性、計(jì)劃性和針對(duì)性，對(duì)工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復(fù)雜局面和解決自身問題能力還偏弱，與創(chuàng)建更加美好的月工家園的新形勢(shì)還不相適應(yīng)。
        　　3、凝聚力、戰(zhàn)斗力不足，作用未能充分發(fā)揮。未能很好地適應(yīng)我段、段黨委發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，引導(dǎo)黨員職工在工作上大膽作為，工作上沒有突破;思想教育缺乏說服力，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題關(guān)心不足、缺乏有效的解決措施，造成了黨總支在的凝聚力不足;部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮，在思想上則黨員意識(shí)淡漠。
        　　(二)黨員教育管理方面
        　　1、黨員教育管理工作重要性認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為黨員教育管理工作就是組織一下學(xué)習(xí)，工作一般，要求不高，熱情不高、工作不實(shí)，有重業(yè)務(wù)、輕黨建及黨員教育管理工作的思想，認(rèn)為黨員教育管理工作是軟任務(wù)，工作擺不上應(yīng)有的位置，致使支部建設(shè)、黨員教育管理工作被動(dòng)應(yīng)付，起色不大。
        　　2、黨員教育管理工作的手段、方法欠缺。黨總支、支部學(xué)習(xí)活動(dòng)流于形式，如兩級(jí)政治學(xué)習(xí)，多是讀讀文件、報(bào)紙，一人念、大家聽，一人寫、大家抄，學(xué)習(xí)效果不好;黨員教育制度落實(shí)不力，黨員教育方式單，一定程度上影響了黨員教育工作的有效開展;學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性不強(qiáng)，僅限于傳達(dá)上級(jí)文件，影響了黨員學(xué)習(xí)教育的效果等。
        　　3、黨員教育管理工作的機(jī)制方法未能適應(yīng)我段發(fā)展的新形勢(shì)。管理關(guān)系偶爾脫節(jié)，黨總支與各黨支部溝通聯(lián)系少，在實(shí)踐工作中，號(hào)召力不強(qiáng)，工作難開展。黨建工作與安全生產(chǎn)的重視程度不在一個(gè)層面上，黨建工作及黨員教育管理工作受到忽視、輕視，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象普遍存在。
        　　(三)做群眾工作方面
        　　1、個(gè)別車間黨總支委員、黨支部書記素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，作風(fēng)不實(shí)，對(duì)群眾困惑解釋不清楚，對(duì)群眾困難解決不盡心。工作中存在不加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)和不注重政治素養(yǎng)的提高，做起黨務(wù)工作方法簡(jiǎn)單，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)黨務(wù)工作質(zhì)量的途徑、方法研究探索不夠，造成車間黨總支整體工作部均衡，未能很好地引導(dǎo)黨支部和黨員職工發(fā)揮作用。
        　　2、偶爾出現(xiàn)脫離實(shí)際思工作、脫離群眾干工作的現(xiàn)象?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)達(dá)便利，但在個(gè)別黨總支委員、支部書記身上存在“交通便捷了、到基層去反而少了，通訊發(fā)達(dá)了、與群眾的溝通反而難了，文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了”的現(xiàn)象。個(gè)別黨員干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往條件艱苦交通條件差的地方跑得少;往自己包保的工區(qū)跑得多，往其他工區(qū)跑得少。造成工作上對(duì)一線黨員職工的思想狀態(tài)沒有全面掌握，工作思路有所偏頗，對(duì)一線黨支部及黨員指導(dǎo)不夠全面。
        　　3、群眾工作的工作方法陳舊，沒有創(chuàng)新性。總是憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法去做群眾工作，沒有深入一線全面了解黨支部和黨員職工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地實(shí)用于實(shí)際工作的需要;不善于運(yùn)用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)等辦法和手段做群眾工作，老辦法不管用、新辦法不會(huì)用，動(dòng)不動(dòng)就是命令式工作、強(qiáng)制式執(zhí)行，簡(jiǎn)單粗暴，傷害黨員職工感情，損害干群關(guān)系。
        　　(四)安全生產(chǎn)方面
        　　1、黨總支、支部未能在安全生產(chǎn)工作中找準(zhǔn)定位。我們工務(wù)工作一直強(qiáng)調(diào)的是“安全大如天、萬事排在先”的理念，黨總支、支部的部分工作是服務(wù)于安全生產(chǎn)的。但有時(shí)太過于強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，而忽略了黨務(wù)工作及黨建工作的重要性。經(jīng)常出現(xiàn)黨的工作為安全生產(chǎn)讓步，黨的會(huì)議能不開就不開，黨的集中學(xué)習(xí)能不搞就不搞，黨務(wù)工作為安全生產(chǎn)讓路的現(xiàn)象，造成黨總支、支部定位不準(zhǔn)，日常工作難以開展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。
        　　2、安全生產(chǎn)與支部管理的相互融入有待提升。現(xiàn)在我們的黨支部書記全部是兼職，而且多為工班長(zhǎng)兼職。他們?nèi)粘０踩a(chǎn)工作繁忙，在黨支部管理工作方面的精力投入有限。個(gè)別黨支部書記政治素養(yǎng)不高，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，重安全生產(chǎn)、輕黨務(wù)黨建，重行政管理、輕黨組織、黨員作用的發(fā)揮，造成班組黨支部基礎(chǔ)薄弱，安全生產(chǎn)融入支部管理流于形式，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力未能在安全生產(chǎn)中充分體現(xiàn)出來。
        　　3、黨內(nèi)安全生產(chǎn)各種活動(dòng)流于形式，“三無一創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“春、暑運(yùn)立功競(jìng)賽”、“愛崗位、奔事業(yè)、創(chuàng)一流、建家園”等黨內(nèi)活動(dòng)都是以安生生產(chǎn)為中心而開展的。在開展黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)為了活動(dòng)而開展活動(dòng)、為了應(yīng)付上級(jí)檢查而開展活動(dòng)、為了健全組織臺(tái)賬而開展活動(dòng)的現(xiàn)象。開展活動(dòng)僅僅以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，以傳達(dá)文件代替活動(dòng)開展，以官話套話代替活動(dòng)效果，未能深入、全面開展黨內(nèi)活動(dòng)，流于形式。
        　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析
        　　1.思想認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)黨務(wù)工作及黨建工作的重要性和作用缺乏足夠的思想認(rèn)識(shí)。車間部分黨員干部覺得黨建工作是空虛的，安全生產(chǎn)工作是實(shí)的，黨務(wù)工作開展多了會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)工作造成影響;認(rèn)為黨務(wù)工作是吃力不討好的事，造成了黨務(wù)黨建制度執(zhí)行不力。
        　　2、黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。有些黨總支委員、支部書記雖是業(yè)務(wù)骨干，但是在黨務(wù)工作的能力比較弱，理論水平和研究能力不夠，對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，少數(shù)黨總支委員、支部書記對(duì)黨務(wù)工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對(duì)“自留地”有荒廢的現(xiàn)象。部分黨總支委員、支部書記創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)下提高黨務(wù)工作質(zhì)量的途徑、方法研究探索不夠，影響了黨務(wù)工作的開展效果，造成黨務(wù)工作與安全生產(chǎn)不協(xié)調(diào)。
        　　3、存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不全面、關(guān)心職工不夠等問題。我車間管轄范圍大，人員分散，要求黨員干部要勤下現(xiàn)場(chǎng)、跟班作業(yè)。個(gè)別黨員干部群眾觀點(diǎn)出現(xiàn)一定偏差，雖沒有故意刁難黨員職工等不良行為，但離全心全意為人民服務(wù)的宗旨仍有一定差距。深入基層、深入群眾不夠，沒有面對(duì)面認(rèn)真細(xì)致地傾聽黨員職工疾苦與呼聲，缺乏求實(shí)求真精神，導(dǎo)致工作質(zhì)量的下降。工作沒有換位思考，沒有與廣大干部職工、基層群眾打成一片，工作中擺官架子。
        　　三、下一步改進(jìn)措施和努力方向
        　　1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)全體黨員干部提素。充分利用黨總支中心組學(xué)習(xí)契機(jī)，深入系統(tǒng)再學(xué)的群眾路線活動(dòng)的意義，改變“重生產(chǎn)、輕學(xué)習(xí)”的思想。規(guī)范“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持學(xué)化、系統(tǒng)化，注重學(xué)習(xí)過程，引導(dǎo)黨員職工深入全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。在開展黨的工作方面發(fā)散思維，創(chuàng)新方式方法，使學(xué)習(xí)、活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，形式多樣，增強(qiáng)吸引力;引導(dǎo)大家通過學(xué)習(xí)具備與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，開展工作具有預(yù)見性、計(jì)劃性和針對(duì)性，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面和解決自身問題的能力。
        　　2、進(jìn)一步增強(qiáng)認(rèn)識(shí)黨員教育管理工作的重要性。從思想上將黨員教育管理工作擺正位置，創(chuàng)新員教育管理工作的方式方法，增加教育學(xué)習(xí)的相互討論，激發(fā)黨員的積極性，從被動(dòng)灌輸式教育到主動(dòng)吸收式教育的轉(zhuǎn)變。完善黨員教育管理工作的機(jī)制方法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨總支與黨支部之間的溝通聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)黨支部的管理，增強(qiáng)黨總支的號(hào)召力。提升黨建工作與安全生產(chǎn)的重視度，將其作為車間黨總支最為重要的工作來抓，確保黨員教育、黨組織作用發(fā)揮得到充分保障。
        　　3、主動(dòng)了解黨員職工的訴求，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。樹立正確的政績(jī)觀和群眾觀，不斷改進(jìn)群眾工作方法，進(jìn)一步密切同黨員職工的血肉聯(lián)系。主動(dòng)深入黨員職工了解訴求。真正撲下身子，全面深入班組了解實(shí)情，努力在黨員職工反映前，切實(shí)把問題解決好，不能解決的耐心跟黨員職工解釋好，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。多辦為民之事，牢記為民務(wù)實(shí)清廉的總要求，始終堅(jiān)持把黨員職工放在首位，把集體利益放在首位，摒棄個(gè)人主義思想，多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實(shí)事，讓群眾深切地感受到車間兩級(jí)黨組織關(guān)愛和溫暖。
        本文來源：http://628568.com/fanwen/592060.html
                            
                
        
                
                
        
                    
                    
                
        
                
                
                
        
                    
        
                        
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