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【628568.com--自我鑒定】

選人用人方面存在的問題及整改措施1

　　按照州委關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現(xiàn)將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項整治工作會議，傳達(dá)了省、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，認(rèn)真開展了自查，切實找準(zhǔn)存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)7+3專項整治工作方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項工作在為期一個月的時間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)，扎實開展，取得一定成效。

　　二、主要措施

　　為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。

　　(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺，設(shè)立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認(rèn)真貫徹落實拉票賄選責(zé)任追究辦法，設(shè)立違規(guī)違紀(jì)工作臺賬，實行臺賬記載管理。

　　(二)著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是認(rèn)真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。

　　(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范組織部門。三是建立預(yù)警機(jī)制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。

　　(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán)肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。三是建立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反映說情風(fēng)較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。

　　(五)著力整治三超兩亂問題。一是認(rèn)真落實省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個，計劃于2017年9月前整改消化。

　　(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。

　　(七)著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專項調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報、漏報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，堅決防止反彈。

　　(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查實，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺進(jìn)行公示，確保清理工作監(jiān)督到位。

　　(九)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題。縣委組織部對全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2016〕42號)，從制度層面規(guī)范干部管理。

　　(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理。

　　三、整治工作存在的問題及下步打算

　　專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認(rèn)為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多。

　　針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制。二是加大對干部政策法規(guī)的宣傳教育力度。三是嚴(yán)肅查處，增強(qiáng)對用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾。

選人用人方面存在的問題及整改措施2

　　各位老師：

　　在全省高校即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，學(xué)校組織召開選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)問題自查自糾工作會議，意義重大，會議的主要任務(wù)是貫徹落實8月19日全省高校選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)問題自查自糾工作會議精神，結(jié)合學(xué)院實際情況，積極開展自查自糾工作，以務(wù)實的工作作風(fēng)查擺學(xué)校在選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)方面存在的問題，以扎實的工作舉措糾正學(xué)校在選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)方面的不正之風(fēng)，建立健全選人用人、人才招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)的長效機(jī)制，推動學(xué)校高質(zhì)量的發(fā)展。在此，我就開展本次自查自糾工作提四點要求。

　　一、統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識

　　抓好選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)工作，關(guān)乎黨的教育事業(yè)發(fā)展，關(guān)乎學(xué)校干部隊伍建設(shè)，組織關(guān)心，社會關(guān)切、師生關(guān)注。我們要從講政治的高度深刻認(rèn)識選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)方面開展自查自糾工作的重大意義，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，確保自查自糾工作取得實效。堅決摒棄麻木不仁、無動于衷的“無所謂”的思想，堅決克服敷衍應(yīng)對不扎實不擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　二、自我革命，查找問題

　　學(xué)校開展本次選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)問題自查自糾工作要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于自我革命，深入自查自糾。一是要成立以學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體部署、督導(dǎo)指導(dǎo)自查自糾工作，領(lǐng)導(dǎo)小組要下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署；二是要緊扣自查自糾通知要求，重點自查“制度落實、選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)、巡察整改”五項重點工作，明確“時間表”，制定“路線圖”，落實責(zé)任部門和責(zé)任人，有計劃地推進(jìn)自查自糾工作；三是要堅決防止自查自糾形式主義，杜絕淺顯自查、虛假自查，堅決防止“把說了當(dāng)成做了”，“把做了當(dāng)成做好了”，要以“兩反三轉(zhuǎn)”為契機(jī)，把自查自糾工作做深做細(xì)、落地見效。

　　三、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，落實責(zé)任

　　本次xx省高校選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)自查自糾工作是經(jīng)省委教育工委、省教育廳黨組與省紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組共同研究決定的，既體現(xiàn)政治責(zé)任，又具有針對性操作性。大家一定要提高政治站位，嚴(yán)肅正視問題。我自己要承擔(dān)自查自糾工作第一責(zé)任人的責(zé)任，親自統(tǒng)籌、親自督促、確保自查自糾工作落到實處、取得實效。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動擔(dān)當(dāng)，抓好分工范圍內(nèi)的自查自糾工作，科室負(fù)責(zé)人及廣大教職員工要積極主動參與自查自糾工作，學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察室要踐行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，防止零報告無責(zé)任，無問題保太平的現(xiàn)象發(fā)生，積極主動履行監(jiān)督、檢查、問責(zé)的職責(zé)，推動自查自糾工作有效開展。

　　四、面對現(xiàn)實，建章立制

　　通過自查自糾工作，我們要發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，推進(jìn)學(xué)校干部人事工作規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。要堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，要建立完善學(xué)校選人用人體系，干部素質(zhì)培養(yǎng)體系，干部管理激勵機(jī)制，做好學(xué)校干部人才的培育、選拔、管理和使用工作；要加強(qiáng)制度建設(shè)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實黨管干部原則、黨管人才原則，認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和《事業(yè)單位人事管理》，嚴(yán)格制度辦事，按程序辦事，確保選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)工作的正確方向，推動構(gòu)建有利于提高學(xué)校教育教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的干部人事機(jī)制體制。

　　各位老師，全省高校選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)自查自糾工作是省紀(jì)委監(jiān)委、省委教育工委、省教育廳黨組做出的重大決策部署，是對新時代堅持黨的組織路線的新要求，我們必須以更高的政治站位，更強(qiáng)的政治要求，更務(wù)實的工作作風(fēng)，推進(jìn)學(xué)校選人用人、人事招錄、培訓(xùn)培養(yǎng)規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，努力打造一支忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接建國70周年！

選人用人方面存在的問題及整改措施3

　　按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部<關(guān)于結(jié)合巡視對成都等9個市（州）和人力資源社會保障廳等7個省直單位選人用人工作檢查情況的通報>的'通知》(達(dá)市組通〔20xx〕257號)要求，我局黨組高度重視此項工作，專門進(jìn)行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執(zhí)《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、有關(guān)工作開展情況

　　十八大以來，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程。

　　二、選人用人工作情況

　　我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建設(shè)。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，副主任科員1名。

　　三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)

　　一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是通過組織學(xué)習(xí)、會議強(qiáng)調(diào)、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。20xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

　　四、存在的問題及下一步工作措施

　　20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

　?。ㄒ唬┥罨刹咳耸轮贫雀母铮岣哌x人用人公信度。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴(yán)禁、五個一律、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

　?。ǘ┙㈤L效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實，及時匯報，嚴(yán)肅查處。

　　（三）加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機(jī)制，形成良好的競爭機(jī)制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人方面存在的問題及整改措施4

　　干部選拔任用工作整改措施

　　根據(jù)市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：

　　近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強(qiáng)民主推薦、民主測評的真實性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

　　一、存在問題

　?。ㄒ唬Ω刹窟x拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強(qiáng)，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

　?。ǘ┱斡萌瞬徽L(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ﹫?zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。

　?。ㄋ模┥罨刹咳耸轮贫雀母锶皂氝M(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機(jī)制。

　　二、原因分析

　?。ㄒ唬└刹窟x拔任用工作經(jīng)驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。

　　（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。

　?。ㄈ└刹窟x拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。

　　三、整改措施

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

　?。ǘ┻M(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作。

　　1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力。

　?。ㄈ┐罅ν晟聘刹窟x拔任用各項制度。

　　1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。

　　3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。

　　關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

　　局機(jī)關(guān)各科（室、局），局屬各單位：

　　現(xiàn)將滁州市財政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實。

選人用人方面存在的問題及整改措施5

　　為進(jìn)一步落實選人用人專項治理工作，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案>的通知》要求，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴(kuò)大會議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理條例》、《四項干部監(jiān)督制度》、《縣直單位、鎮(zhèn)場區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。

　　（二）及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)開展選人用人問題專項治理工作的責(zé)任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查，從嚴(yán)從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負(fù)責(zé)開展選人用人專項治理工作。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作，嚴(yán)格對照選人用人負(fù)面清單，對公司2018年以來選人用人情況開展自查。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施、目標(biāo)任務(wù)和完成時限，認(rèn)真落實，整改到位。

　?。ㄈ╅_展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴(yán)格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。

　　二、存在問題及整改措施

　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)制度有待進(jìn)一步完善。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進(jìn)一步完善。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。

　?。ǘ┘皶r做好人事檔案建設(shè)。由于公司成立時間短，人事工作經(jīng)驗不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時、資料不齊備等問題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé)，對公司人事資料做到及時歸檔。

　?。ㄈ┘皶r調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。因人員調(diào)動、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時補(bǔ)充配備到位，確保公司各項工作有序運行。

選人用人方面存在的問題及整改措施6

　　近年來，組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民-主推薦、民-主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強(qiáng)民-主推薦、民-主測評的真實性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民-主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

　　一、存在問題

　?。ㄒ唬Ω刹窟x拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強(qiáng)，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

　?。ǘ┱斡萌瞬徽L(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ﹫?zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民-主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。

　?。ㄋ模┥罨刹咳耸轮贫雀母锶皂氝M(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機(jī)制。

　　二、原因分析

　?。ㄒ唬└刹窟x拔任用工作經(jīng)驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。

　?。ǘ└刹窟x拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。

　?。ㄈ└刹窟x拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。

　　三、整改措施

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高-干部選拔的公開性和科學(xué)性。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

　　（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作。

　　1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的'失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力。

　?。ㄈ┐罅ν晟聘刹窟x拔任用各項制度。

　　1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。

　　3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。

　　關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

　　局機(jī)關(guān)各科（室、局），局屬各單位：

　　現(xiàn)將滁州市財政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實。

選人用人方面存在的問題及整改措施7

　　根據(jù)仁委組通〔2014〕78號文件要求，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，制定了關(guān)于開展選人用人突出問題專項整治工作方案，認(rèn)真開展了選人用人突出問題及不正之風(fēng)的自查工作及整改工作，進(jìn)一步提高了干部工作科學(xué)化水平，密切黨群干群關(guān)系，現(xiàn)將整改情況總結(jié)如下。

　　一、指導(dǎo)思想

　　開展選人用人不正之風(fēng)專項整治，全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認(rèn)真執(zhí)行省、市、縣“三個意見”，切實擔(dān)負(fù)整改責(zé)任，把中央、省、市和縣從嚴(yán)管黨治吏部署落到實處。

　　二、整治重點內(nèi)容

　　根據(jù)省、市、縣下發(fā)的三個關(guān)于選人用人專項治理的工作方案，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，為預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)，我鎮(zhèn)主要進(jìn)行了以下幾個方面的整治。

　?。ㄒ唬╅_展“拉票賄選問題”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀(jì)行為，在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題。

　　（二）開展“違規(guī)任用干部”集中整治。重點整治執(zhí)行干部選任規(guī)定不嚴(yán)格、破除“四唯”不徹底、執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度不規(guī)范、干部選任管理基礎(chǔ)工作不嚴(yán)密等問題。

　　（三）開展跑官要官集中整治。重點整治“打干親”拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。

　?。ㄋ模╅_展“說情打招呼”集中整治。重點整治違反規(guī)定插手、干預(yù)干部選任工作，在職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、人事調(diào)動等方面幫忙說情打招呼等問題。

　?。ㄎ澹╅_展“中層干部不按規(guī)定輪崗交流”集中整治。重點整治單位中層干部長期未按規(guī)定進(jìn)行輪崗交流等問題，進(jìn)一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴(yán)格輪崗交流條件和紀(jì)律，確保干部隊伍的定期合理流動。

　　三、主要措施

　　（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

　　1.每月進(jìn)行一次教育培訓(xùn)，明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，明確選拔任用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.開展《干部選拔任用工作條例》普學(xué)活動。鎮(zhèn)干部進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，并印發(fā)《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規(guī)400余份發(fā)放到各村，擴(kuò)大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強(qiáng)黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

　　（二）規(guī)范各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序。

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴(yán)審查資格條件。

　　2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。

　　3.著力健全跑官要官舉報反映預(yù)警及查處機(jī)制。突出思想建黨和制度建黨精密結(jié)合，堅決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治理。

　　4.完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作，做好做實“三超兩亂”清理和整改消化工作。

　　5.推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制。擴(kuò)大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化干部考察的真實性和準(zhǔn)確性；加強(qiáng)對干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。

　　（三）加強(qiáng)督促檢查，確保制度的落實。

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結(jié)果。

　　2.加大群眾舉報問題的受理及核查力度，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

　　3.嚴(yán)格遵守干部工作重大事項請示報告、干部選拔任用紀(jì)實、黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責(zé)任倒查五項干部選任監(jiān)督原則。

　　四、整治成效

　　通過此次選人用人不正之風(fēng)專項整治，使我鎮(zhèn)干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。具體表現(xiàn)在：健全并完善了干部選任和干部監(jiān)督各項工作機(jī)制，將創(chuàng)新機(jī)制、健全制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。

選人用人方面存在的問題及整改措施8

　　根據(jù)市委組織部《關(guān)于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。

　　二、整改任務(wù)及措施

　?。ㄒ唬┐嬖趩栴}一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

　　整改目標(biāo)：落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。

　　整改措施：

　　1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

　　2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。

　　3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。

　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

　　責(zé)任部門：辦公室

　　整改時限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。

　　（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。

　　整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

　　整改措施：

　　1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。

　　2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。

　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

　　責(zé)任部門：辦公室

　　整改時限：長期

　?。ㄈ┐嬖趩栴}三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。 

　　整改目標(biāo)：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。

　　整改措施：

　　1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。

　　2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

　　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

　　責(zé)任部門：辦公室

　　整改時限：2021年12月前完成整改，并長期堅持

選人用人方面存在的問題及整改措施9

　　十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創(chuàng)新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進(jìn)一步彰顯專項檢查的權(quán)威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設(shè)、違反換屆紀(jì)律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。

　　強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實行銷號管理

　　在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照“強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實行銷號管理；強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅持精準(zhǔn)施策”的原則進(jìn)行了集中整治。被巡視的30個地區(qū)和單位黨組織，包括14個省區(qū)、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細(xì)化的問題清單。根據(jù)各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。

　　強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅持精準(zhǔn)施策。一方面，針對30個地區(qū)和單位的不同特點，中央組織部提出相應(yīng)的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志一起深入研究，確保工作真正按照精準(zhǔn)科學(xué)的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。

　　總體來看，專項檢查的整改落實進(jìn)展良好，階段性目標(biāo)已達(dá)到。據(jù)了解，選人用人方面整改任務(wù)清單共464項，現(xiàn)已完成425項，占任務(wù)清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機(jī)制、持續(xù)抓好整改的任務(wù)，也在加緊推進(jìn)。

　　“四個突出”抓好選人用人問題整改

　　截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區(qū)和單位黨組織整改進(jìn)展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關(guān)注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。

　　一是突出抓責(zé)任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責(zé)任人，組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)是專項整改的具體負(fù)責(zé)人。河南省委在推進(jìn)選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調(diào)度”的工作機(jī)制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統(tǒng)巡視整改工作推進(jìn)會，確保責(zé)任落實到位。

　　二是突出抓立行立改。被巡視地區(qū)、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴(yán)重違規(guī)用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當(dāng)事人，也追究責(zé)任人，不搞下不為例，目前已處理和追責(zé)1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執(zhí)行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調(diào)整。

　　三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區(qū)、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺賬，明確任務(wù)書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯(lián)動、整體推進(jìn)，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導(dǎo)組，到一些地方對一些突出問題進(jìn)行督促指導(dǎo)。海關(guān)總署每兩周開一次整改工作推進(jìn)會，對已完成的整改任務(wù)進(jìn)行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團(tuán)黨組成員及人力資源部門負(fù)責(zé)人牽頭，組成多個專項督導(dǎo)組，參加各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，現(xiàn)場督導(dǎo)。

　　四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當(dāng)下改”，更注意“長久立”。對發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理，深入研究，對癥下藥，規(guī)范選人用人工作制度，建立一批長效機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計，共建立相關(guān)制度242項，修訂完善227項。

　　針對整改落實不到位問題已作出組織調(diào)整

　　十九屆中央強(qiáng)化巡視整改的創(chuàng)新舉措之一，是要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門擔(dān)負(fù)起巡視整改日常監(jiān)督的責(zé)任：“分工合作，密切配合，齊抓共管。”巡視工作是在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體領(lǐng)導(dǎo)下開展的。組織部門作為巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，按照有關(guān)要求，會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，認(rèn)真履行職責(zé)，在加強(qiáng)巡視整改日常監(jiān)督、強(qiáng)化整改督查方面，雙方工作既各有側(cè)重，又相互配合、同向發(fā)力，形成強(qiáng)大合力，達(dá)到了“1+1>2”的效果。

　　十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督和選拔任用之中，運用到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)之中；三是針對巡視發(fā)現(xiàn)的黨的建設(shè)，特別是黨的組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題，抓好整改，并產(chǎn)生放大效應(yīng)，推進(jìn)面上工作。

　　強(qiáng)化巡視整改問責(zé)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門的一個重要共同發(fā)力點。整改問責(zé)決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發(fā)現(xiàn)的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經(jīng)對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子作出了調(diào)整，釋放了堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和巡視工作公信力的強(qiáng)烈信號。

選人用人方面存在的問題及整改措施10

　　區(qū)委組織部：

　　為深入貫徹落實區(qū)委組織部印發(fā)《關(guān)于結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展選人用人突出問題自查整改和超職數(shù)配備干部問題集中治理的通知》XXX〔2019〕XX號文明精神，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，認(rèn)真總結(jié)2018年度以來我鎮(zhèn)開展選人用人工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題。及時召開會議，認(rèn)真開展選人用人民主評議工作，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2018年度以來選人用人工作報告如下：

　　一、主要做法：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》。 我鎮(zhèn)高度重視《干部任用條例條例》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強(qiáng)選人用人工作法規(guī)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織部門同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)確保選準(zhǔn)用好干部。

　　3、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，特別是書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，我鎮(zhèn)在選拔任用各個程序中，認(rèn)真聽取各方面的意見，堅持做到“五公開”：職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開。落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。使我鎮(zhèn)干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。

　　4、規(guī)范選人用人程序。凡選拔任用干部，都必須經(jīng)過動議、民主推薦、組織考察，在討論決定前，嚴(yán)格執(zhí)行擬提拔或進(jìn)一步使用人選干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必聽、線索具體的信訪舉報必查的要求，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等情況，力求客觀真實地反映干部個人情況。

　　總之，我鎮(zhèn)在選人用人工作中嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，不搞形式，不走過場，公平公正透明，接受監(jiān)督，真正做到公開民主，得到全體干部的一致好評，選人用人氛圍風(fēng)清氣正。接下來，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部任用制度，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。

選人用人方面存在的問題及整改措施11

　　為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、主要做法

　　(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》。

　　我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)

　　的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部。

　　嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。

　　(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。

　　在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)

　　律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。

　　(四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。

　　二、民主評議情況

　　2021年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)96.7%。

　　三、存在問題和不足

　　近年來，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個別干部思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　四、下一步打算

　　我局將以此次選人用人檢查活動為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

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