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【篇1】支部工作的不足和意見和建議

　　(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

　　(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，特別是見證了十八大以來，以習*同志為總書記的黨中央，帶領開創(chuàng)了黨和國家建設發(fā)展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執(zhí)行力還有差距。

　　(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習*新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。

　　(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年“xx專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。

　　(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進xx轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的xx村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。

　　(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省x條、市x條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事*手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

　　(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習*新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

　　(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

　　(三)敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

　　(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

　　下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

　　(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習*新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。

　　(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度xx改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎和組織基礎。

　　(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、*評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

　　(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

2023年主題教育民主生活會努力方向和措施

　　按照省院要求，我所在廣泛征求群眾意見，開展交心談心的基礎上，于11月17日召開了班子民主生活會，班子成員深刻剖析、認真查擺問題，開展批評與自我批評，主要存在以下問題：

　　一、學習氛圍還不夠濃厚，學習不夠系統(tǒng)深入。

　　二、是宗旨意識還需進一步增強，加強與用戶的聯(lián)系，提升服務效能。

　　三、是檢測裝備和勞保用品要配新配全，努力提升檢測準確率和檢驗安全系數(shù)。

　　四、是要重視檢測人員的素質和資質培養(yǎng)，特別是機電類檢驗人員的資質還需進一步加強。

　　針對以上的意見和建議，特制定以下整改措施：

　　(一)加強政治業(yè)務學習。

　　一要健全學習制度。今后每年初要制定學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現(xiàn)代業(yè)務知識和法律法規(guī)知識的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業(yè)務工作能力。三要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。

　　(二)加強領導班子建設

　　一是建立領導班子理論學習制度。每月安排半天時間集中學習 ，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開班子會議、所務會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。

　　(三)加強干部隊伍建設

　　一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要不斷加強培訓工作。除了繼續(xù)加強職工外出培訓以外， 還要加強單位內部的培訓工作，通過傳、幫、帶的方式，努力提高全體職工的綜合素質。三要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，分管領導負責對分管室主任的監(jiān)督管理，室主任負責對本室干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。

　　(四)加強規(guī)范化建設

　　進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋內部管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進內部管理的制度化、標準化。

　　(五)加大調研力度。

　　堅持執(zhí)政為民，加強與群眾的密切聯(lián)系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解特種設備使用單位的想法和對我單位的要求，對合理的部分予以解決，并制度化，提高工作效能和服務能力。

【篇2】支部工作的不足和意見和建議

　　對支部書記履行黨建百工作責任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經過績效考核可以總結經驗、找到差距、改進工作。

　　堅持;三會一課;要形式多樣化?？梢缘蕉赛h員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育;可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學習,近距離感受到身邊人說身邊事,激勵干部職工的工作熱情。

　　要以服務科學發(fā)展為第一要知務,在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施;一把手;工程,強化主要領導抓黨建促發(fā)展的意識和責任感,進一步探索建立科學有效的機關黨建道工作成效評估體系,完善考核標準,嚴格獎懲措施,使機關黨建工作由;軟任務;變成;硬指標;,確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

　　加強學習培訓、理論研究和經驗交流,提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機專關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式,加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務培訓,幫助他們找準機關黨建為經濟、業(yè)務工作服務屬的途徑方法,以先進帶動后進,以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

【篇3】支部工作的不足和意見和建議

　　一、上半年工作總結

　?。ㄒ唬﹪栏顸h內組織生活，促進黨支部和黨員持續(xù)自我完善、自我提高。財務部黨支部按照公司黨委會要求，召開組織生活會和開展民主評議黨員，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。全面提升基層黨組織組織力，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為公司高質量創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證。

　　（二）開展黨史學習教育，推動黨組織和廣大黨員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。財務部黨支部帶領支部黨員同志來到香山革命紀念館，開展“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的主題黨日活動。拉開了支部黨史學習教育活動的帷幕，并為接下來理論知識學習奠定了堅實的基礎。

　　（三）發(fā)揮黨建引領作用，加強黨建工作與部門工作相互融合。實施“黨建+”重點工作，將黨建工作與完善風險預防與監(jiān)測、推進虧損企業(yè)幫扶指導、提升資產運營效率等公司重點工作相結合，以提質增效行動為載體，將勤儉辦企理念、質量效益觀念和精益管理思維貫穿日常工作全流程。充分發(fā)揮黨員同志先鋒模范作用，把好資金“安全關”、做好日常經營核算、服務好公司各項業(yè)務開展，充分發(fā)揮財務監(jiān)督、管理和服務作用，為公司經營決策提供數(shù)據(jù)支撐，防范經營風險。

　　二、面臨的形勢及存在的問題

　　20xx年是建黨100周年，也是落實國家“十四五”規(guī)劃、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的開局之年。公司扎實推進黨史學習教育，黨委帶頭開展學習研討，公司上下形成學習熱潮。開展黨風廉政建設和反腐工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　支部工作中存在的不足：一是組織開展活動創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是對照黨章黨規(guī)，抓支部全面建設力度不夠。黨員的集中學習形式單一，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃。三是工作開展的針對性、持續(xù)性不夠。有的同志缺乏對理論學習重要性的認識，學用結合不夠、論鉆研不夠，理論學習成果對實際工作指導性不強，活動形式比較單一。

　　三、下半年重點工作安排

　　（一）推進黨風廉政建設，提高黨員干部的自律意識。把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成作為重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。對部門黨員干部從嚴進行教育管理監(jiān)督，加強黨建述職評議，切實發(fā)揮好考核的指揮棒作用，使黨建工作由“軟指標”變?yōu)?ldquo;硬約束”。

　　（二）強化創(chuàng)新理論武裝，發(fā)展黨員干部的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新理論學習機制，采取靈活多變的學習方式，不斷提高理論學習的質量；創(chuàng)新思想政治工作方式，將黨的指導精神與日常工作有效結合，做好統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作；創(chuàng)新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。

　　（三）強化黨員隊伍建設，發(fā)揮支付的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過培訓、座談、組織參觀等多形式，多渠道抓好黨員學習、教育、鍛煉，努力提高黨員干部思想政治素質，加強黨員干部隊伍建設。

　　四、有關建議

　　一是堅持聯(lián)系實際、保障服務的原則。要認真思考公司發(fā)展過程中財務部門的作用，鼓勵黨員充分發(fā)揮自身特長，積極主動地解決實際困難。二是堅持靈活多樣、注重實效的原則。在開展工作過程中，要根據(jù)不同服務項目的特點需求，靈活多樣地組織黨員開展聯(lián)系服務，不搞形式主義，不做表面文章，以實際成效檢驗工作成果。

【篇4】支部工作的不足和意見和建議

　　1、學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

　　2、理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。

　　3、接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

　　4、進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　5、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

　　6、作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

　　7、缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

　　8、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

　　9、履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

　　10、抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。

　　11、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

　　12、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。

　　13、對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

　　14、抓基層黨建工作實招少。“兩新”領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

　　15、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

　　16、自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。

　　17、工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

　　18、存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

　　19、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

　　20、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

　　21、學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　22、學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

　　23、能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

　　24、全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

　　25、不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　26、作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　27、平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

　　28、有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

　　29、大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。

【篇5】支部工作的不足和意見和建議

　　一、對黨委班子的批評意見

　　1、加強隊伍管理不放松。

　　2、加大對維穩(wěn)工作督察力度。

　　二、對黨委書記**同志的批評意見。

　　1、對黨委中心組學習方式單一，專題研究少。

　　2、對在基層調研中發(fā)現(xiàn)的落實一些維穩(wěn)“組合拳”問題還需要進一步落實落地。

　　三、對黨委副書記**同志的批評意見。

　　1、民族團結工作需進一步加強。

　　2、對大泉鄉(xiāng)的紀律作風方面沒有督導檢查。

　　四、對黨委副書記、鄉(xiāng)長***同志的批評意見。

　　1、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”落實上有待進一步提高。

　　2、繼續(xù)加強十九大精神學習。

　　五、對黨委委員、人大主席***同志的批評意見。

　　1、對黨員干部政治紀律教育不夠。

　　2、對落實新疆社會穩(wěn)定和長治久安的總目標有待加強。

　　六、對黨委委員、武裝部長**同志的批評意見。

　　1. 對開展維穩(wěn)各項工作督查工作力度不夠。

　　2. 參加黨支部生活少，開展講黨課工作需加強。

　　七、對黨委委員、紀檢書記***同志的批評意見。

　　1. 對黨員干部中違法違紀督察力度不夠。

　　2、對執(zhí)紀問責方面督促督導工作需進一步加強。

　　八、對黨委委員***同志的批評意見。

　　1、到基層調研工作開展的少。

　　2、繼續(xù)加強十九大精神學習。

　　九、對黨委委員、宣傳干事***同志的批評意見。

　　1.發(fā)聲亮劍與自治區(qū)黨委的要求存在差距，沒有主動發(fā)表署名文章。

　　2.對聚焦總目標、緊盯總目標、落實總目標督導力度不夠。

　　十、對副鄉(xiāng)長***同志的批評意見。

　　1. 對學習習近平總書記系列重要講話還需提高。

　　2、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”方面有待進一步提高。

【篇6】支部工作的不足和意見和建議

　　一、離退休老干部黨支部的基本任務

　　離退休老干部黨支部必須根據(jù)黨在社會主義初級階段的基本路線和《中國共產程》所規(guī)定的黨的基層組織的基本任務以及離退休干部工作的具體內容，加強對離退休黨員干部的管理、教育，保持先進性，增強戰(zhàn)斗力。其基本任務是：

　　1、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議，從本單位的需要和離退休干部的實際出發(fā)，組織、引導、鼓勵、支持離退休黨員干部在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中發(fā)揮作用。

　　2、組織離退休黨員干部認真學習馬克思列寧主義，思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習科學文化知識等。

　　3、嚴格黨的組織生活，加強離退休黨員干部的教育管理，增強黨性觀念。

　　4、加強思想政治工作，經常開展談心活動，使離退休黨員干部始終保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。

　　5、密切聯(lián)系廣大離退休黨員干部，經常了解、聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映其意見、建議和要求，協(xié)助黨組織和有關部門落實好離退休干部的政治、生活待遇，維護廣大離退休干部的正當權益。

　　6、組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富晚年生活，促進老有所樂、健康長壽。

　　7、認真做好發(fā)展黨員、收繳黨費、黨員考核評議監(jiān)督工作，維護和執(zhí)行黨的紀律，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　8、維護黨的團結，支持上級黨組織的工作，圍繞中心，結合實際，積極建言獻策，為黨委當好參謀。

　　二、離退休老干部黨支部的思想政治建設

　　1、加強政治理論教育。組織離退休干部黨員認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，認真學習貫徹馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，引導離退休干部黨員牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，始終堅定理想信念，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，永葆共產黨員先進性。

　　2、加強形勢政策教育。及時宣傳黨和國家的重大決策和戰(zhàn)略部署、改革開放的新形勢新成就，及時通報本行業(yè)、本單位工作開展情況，引導離退休干部黨員堅持與時俱進，主動適應形勢發(fā)展變化的要求，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

　　3、加強法紀教育。增強法紀觀念，自覺遵守黨的紀律和國家法律，堅決抵制各種消極思想和違紀違法行為，不支持、不參與群體上訪，不參與封建迷信及黃、賭、毒等活動，不參加等非法組織的活動并與之作堅決斗爭。

　　4、加強作風建設。切實改進作風，密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮好支部在離退休干部當中的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。運用廣大離退休干部在群眾中影響力比較大的優(yōu)勢，發(fā)揮好支部在聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾方面的積極作用。

　　5、離退休老干部黨支部思想政治建設要堅持以正面教育為主，充分調動黨員自身的主動性積極性，激發(fā)自我提高、自我完善的內在動力。要采取多種形式，大力宣傳離退休老干部黨支部和離退休干部黨員的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，在市直工業(yè)系統(tǒng)樹立離退休老干部黨支部和離退休干部黨員的良好形象。

　　6、堅持把加強離退休老干部黨支部思想政治建設與解決離退休干部的實際問題結合起來，增強思想政治建設工作的吸引力、感染力和說服力。要努力在形式、方法、內容和途徑上有所創(chuàng)新，提高思想政治建設工作的針對性和實效性。

　　三、離退休老干部黨支部的組織建設

　　1、要按照《》和有關規(guī)定，根據(jù)老同志的特點，本著方便就近，有利于加強離退休黨員干部管理，有利于離退休黨員干部參加組織活動和有利于發(fā)揮離退休黨員干部作用的原則，建立離退休老干部黨支部。

　　2、根據(jù)離退休黨員干部原工作崗位或居住地的分布情況，設立離退休老干部支部委員會，設支部書記1人、副書記1人。

　　3、離退休老干部黨支部的支部委員會在黨員大會閉會期間執(zhí)行黨員大會的決議，領導黨支部的工作。

　　4、支部委員會每屆任期三年，并按期進行改選。黨支部成員出現(xiàn)空缺時應及時補選，以保證支部委員會的組織健全。支部委員會每季度至少召開一次會議。

　　四、離退休老干部黨支部的制度建設

　　1、組織生活制度。根據(jù)規(guī)定，定期召開離退休老干部黨支部委員會會議、黨小組會和黨員大會，定期上黨課。離退休老干部黨支部的組織生活要根據(jù)老同志的年齡、身體等實際情況來安排，次數(shù)要適當，內容要豐富，形式要多樣。對那些年老體弱、行動不便的黨員，支部或小組要指定黨員負責進行聯(lián)系，進院入戶，服務上門，及時傳達黨的會議精神和黨內文件，通報黨支部活動情況、工作情況和重大時事政治；要經常了解其思想、生活情況，聽取并反映其意見和要求。

　　2、報告工作制度。黨支部每半年向上級黨委匯報一次工作，遇到重大問題及時匯報；支部書記應每半年向支部黨員大會報告一次工作；黨小組每季度向支部匯報一次本小組黨員的思想、學習、發(fā)揮作用等情況，有特殊情況及時匯報；黨員每季度向黨小組或支部委員會匯報一次思想、學習、發(fā)揮作用等情況。

　　3、民主評議制度。支部每年對離退休黨員干部進行一次民主評議，并根據(jù)評議結果，表彰先進，充分調動離退休黨員干部的積極性。

　　4、學習制度。支部每月至少要組織學習一次。組織學習的形式應多樣，時間要適當，內容要豐富。

　　5、聯(lián)系黨員制度。支委會成員要分工聯(lián)系本支部的離退休黨員干部，及時了解離退休干部的思想、生活、學習、健康、發(fā)揮作用情況和意見要求。

　　6、家訪制度。支委要定期對每位離退休黨員干部，特別是年老體弱不能參加活動的黨員進行家訪，幫助解決實際困難。

　　7、監(jiān)督檢查制度。離退休老干部黨支部要對黨員學習、參加組織生活、履行黨員義務、遵守黨紀和國家法律法規(guī)等情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對無正當理由長期不參加組織生活、不交納黨費或有其他違法行為的黨員，支部要進行批評教育，對經批評教育無轉變的，由黨組織按照規(guī)定進行組織處理或給予紀律處分。

　　五、加強對離退休老干部黨支部建設工作的領導

　　1、各黨委要切實加強對離退休老干部黨支部建設工作的領導，把離退休老干部黨支部建設納入黨建總體規(guī)劃，經常研究，并在活動場地、經費、學習資料等方面給予保證，確保離退休老干部黨支部“有組織、有陣地、有制度、有活動、有作用、有形象。”

　　2、各黨委要切實負起責任，加大離退休老干部黨支部建設的工作力度，做到離退休老干部黨建工作與在職干部黨建工作同研究、同部署、同檢查、同評比，同表彰。

　　3、離退休老干部黨支部書記和支部委員應由離退休黨員干部中組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體素質好、有奉獻精神的同志擔任。

　　4、各黨委要更多地關心離退休干部中的高齡黨員，要由本單位分管政工的黨委副書記具體協(xié)助離退休老干部黨支部開展工作，負責協(xié)調處理老干部工作，為老干部黨支部工作開展提供便利條件，做到不怕麻煩、不怕累、不怕臟，真心實意地為老干部排憂解難。

　　5、支持離退休干部在社會主義物質文明和精神文明建設中發(fā)揮作用，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富晚年生活。

　　6、開展走訪慰問活動，把組織的溫暖送到老干部家中。每年都必須對老干部`進行走訪慰問，及時了解老干部生活情況和身體狀況，掌握老干部思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

【篇7】支部工作的不足和意見和建議

　　1、領導班子成績方面

　　(1)領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　(2)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

　　(3)領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　(4)領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

　　(6)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　(2)建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　(3)建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

　　(4)建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　(5)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(6)建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)對領導班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

　　(2)個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

　　(3)個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(4)年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

　　(5)建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

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