2021-02-22
2021-02-22
2021-02-22
2021-02-22
2021-02-22
【628568.com--國外生活】
(2020年6月)
按照市紀委、市委組織部關于認真開好全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會的相關要求，處領導班子嚴格部署安排，在深入開展學習、廣泛征求意見、認真組織談心談話的基礎上，聚焦“四聯(lián)四增”“四對照四檢視”“十查十做”，聯(lián)系政治、工作、管理、作風實際，全面查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進措施?，F(xiàn)將處領導班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
(一)思想政治方面。一是抓學習教育深度、強度欠缺。處政治理論學習活動載體形式不多、創(chuàng)新不足，仍有極少部分干部職工對學習教育認識不足，主動學、實效學不夠。二是抓意識形態(tài)教育上不夠有力。處意識形態(tài)相關制度已逐步完善，但領導班子在抓好意識形態(tài)思想教育方面仍需進一步強化。
(二)擔當盡責方面。一是破解難題站位不高。在解決機關事務工作難點、重點、群眾反映的熱點問題方面，力度研究不足，創(chuàng)新思維需進一步開拓，動真碰硬的勇氣需增強。二是制度落實不到位。部分制度執(zhí)行力度方面需進一步強化，干部職工監(jiān)督考核機制仍需進一步完善，一桿插到底的精神需要進一步發(fā)揚。
(三)為民宗旨方面。機關后勤保障方式較為單一，保障能力不夠?qū)I(yè)，跟不上人民群眾日益增長的美好生活需要。如群眾頻繁反映的市民廣場燈光管理問題，因群眾訴求多樣，并存在對立性質(zhì)，難以最大程度滿足群眾需求。
(四)勤政廉政方面。一是班子專題調(diào)研多，但是日常性、常態(tài)化深入基層和對縣區(qū)機關事務工作的業(yè)務指導和培訓仍需進一步加強。二是對直屬單位的管理、監(jiān)督指導，以及后備干部培訓方面需持續(xù)推進，干部職工綜合素質(zhì)、責任擔當需進一步提升。
二、原因剖析
(一)理想信念不夠堅定。處領導班子雖然始終將理想信念教育作為長期性、根本性的任務來抓，勤補“精神之鈣”，但學習內(nèi)容和學習方法較為單一，有時還停留在上級要求學什么就學什么，學習效果停留在了解、知道層面，系統(tǒng)學習、深層次學習要求沒有達到。有的干部認為受黨培養(yǎng)教育多年，工作經(jīng)驗豐富，學習可有可無，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏敏銳性和警惕性。
(二)宗旨意識不夠牢固。處領導班子在工作中始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點，但密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，因與基層群眾打交道少，開展群眾工作的思路不寬、方法不多，堅持問計于民、問需于民方面做得不夠好，需要進一步在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，進一步提升解決民憂、改善民生的能力。
(三)紀律規(guī)矩不夠嚴格。處領導班子時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，根據(jù)單位職責的增設，制定印發(fā)了新的管理制度，但在執(zhí)行過程中稍有生硬，在堅持原則、嚴格要求方面仍有不足，照顧面子的現(xiàn)象還有發(fā)生。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，制度執(zhí)行力方面的監(jiān)督檢查需進一步加強。
(四)創(chuàng)新觀念不夠強烈。處領導班子在工作中能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，積極落實黨中央及省委、市委各項決策部署，但隨著時間的推移、環(huán)境的變革，一是工作干勁有所減退，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁，二是開拓意識不夠強，思維方式習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作上依賴老思路、老方法，遇到老大難、難以解決的問題沒有迎難而上，在勇于破解當前機關事務工作改革發(fā)展的重難點問題上還需進一步努力。
三、努力方向和改進措施
(一)進一步加強思想教育。以深化“三個以案”警示教育為契機，充分發(fā)揮處黨組理論學習中心組領促作用，運用干部教育在線、學習強國等教育平臺，組織干部職工結合實際學、結合工作學，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)學習習近平總書記關于扶貧工作、全面從嚴治黨的重要論述和視察安徽等地重要講話精神。領導班子成員要堅持以身作則，率先垂范，以普通黨員身份,積極參加所在支部的組織生活，堅持學懂弄通做實，以趙正永、張堅、本系統(tǒng)許衛(wèi)東等案為鏡鑒，深刻反思、吸取教訓，不斷強化忠誠意識，堅定理想信念，提高政治覺悟和政治能力，進一步引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持黨管意識形態(tài)原則，處黨組研究制定年度意識形態(tài)工作重點任務，落實黨的創(chuàng)新理論學習對標制度，把意識形態(tài)工作納入學習內(nèi)容，切實抓好干部職工意識形態(tài)教育培訓，牢牢把握政治方向和正確導向。
(二)進一步恪守為民之責。一是強化群眾觀念。牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是多解民生實事。利用網(wǎng)站百姓暢言、政務微博微信，傾聽群眾呼聲、搜集社情民意，處領導班子帶頭走出機關，緊緊圍繞人民群眾所思、所盼、所憂、所急問題，與群眾溝通交流，摸清供需矛盾脈路，掌握第一手資料,積極尋找解決問題的方法和路徑，用看得見、摸得著的實際行動，贏得廣大人民群眾的信賴和支持。
(三)進一步強化監(jiān)督指導。一是落實主體責任。堅持“誰主管誰負責”的原則，強化處黨組在直屬單位管理中的主體責任,加強對直屬單位規(guī)范化建設的指導和監(jiān)督, 組織要求各直屬單位定期匯報工作，定期進行考核驗收，建立抽查暗訪機制,加強黨風廉政建設“兩個責任”動態(tài)管理。二是完善制度體系，結合我處公車調(diào)配管理、房屋維修管理、信訪維穩(wěn)等職能，檢視工作制度，查補制度漏洞，結合工作實際，建立健全務實管用、簡便易行的監(jiān)督制度。加強落實黨內(nèi)政治監(jiān)督談話制度，加強干部管理監(jiān)督，落實管黨治黨責任。三是以嚴明的紀律維護制度。加強制度執(zhí)行情況日常監(jiān)督檢查和專項檢查，增強紀律約束力，確保各項制度落實落地，對執(zhí)行不力、落實不好、問題突出的嚴肅問責并在一定范圍內(nèi)進行通報。
(四)進一步提升履職能力。一是加強干部隊伍綜合治理。積極落實市管干部學習培訓要求，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化領導干部擔責意識、守責意識，進一步提升處黨組凝聚力戰(zhàn)斗力。統(tǒng)籌抓好干部教育培訓，弘揚勞模精神和工匠精神，組織全處干部職工開展物業(yè)管理、后勤服務、消防安保、公務接待、公務用車等學習培訓、實戰(zhàn)演練，錘煉斗爭精神，促進攻堅克難，全力打造政治過硬、作風優(yōu)良、本領高強的機關后勤服務干部隊伍。二是深入開展調(diào)查研究。圍繞機關事務改革發(fā)展、試點示范等內(nèi)容，組織開展經(jīng)常性、常態(tài)化調(diào)研，通過學習省及其他地市優(yōu)秀做法，借鑒先進經(jīng)驗，推動各項工作改革創(chuàng)新。推進機關事務系統(tǒng)聯(lián)動，加強與縣區(qū)機關事務管理部門溝通聯(lián)系，在公務接待、公車保障、安全保衛(wèi)等方面強化信息、資源共享，進一步探索在新形勢下機關事務管理工作的新思路和新方法。