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【628568.com--國家百態(tài)】

　　中國移動于2000年4月20日成立，是根據(jù)國家關(guān)于電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產(chǎn)總體剝離的基礎(chǔ)上組建的國有骨干企業(yè)。本文將介紹移動面試經(jīng)驗。

　　移動面試經(jīng)驗(1)

　　面經(jīng):面試一共2面.一面通過后馬上進(jìn)行二面.我們那天在下午面試的，還好了，時間比較寬裕，因為學(xué)校離的遠(yuǎn)。面試在一個大廈的會議室里 ，那天我早去了1個小時，在一個大會議室等，靠，嚇了一跳，很多人都到了 ，而且差不多都是西裝領(lǐng)帶，本人之前聽說了，所以有準(zhǔn)備，不過還是吃了一驚。一面主要是群面，我們那組9個人，全部是男,都是報大同移動，在那等的一個小時里，我和周圍4，5個大同的哥們一起相互認(rèn)識了下，聊了聊，主要是為了一會面試是大家能更好配合。進(jìn)入會議室后，一個2+3五個人面試，2個據(jù)說是北京公關(guān)公司的，3個里有2個分公司移動的，1人力資源部的和老總，1個省人力資源部，他們不發(fā)問，坐在一邊觀察。主要是2個公關(guān)公司的人問。

　　一面面試一共3部分，第一部分自我介紹，要求介紹自己的特點，還要介紹你對山西移動工作環(huán)境的看法，時間2分鐘，有專門的TIME-KEEPER,時間一定要把握好，9個人誰先準(zhǔn)備好誰來。第二部分是個人展示，我們那組是幫別人找工作，他給你一人的優(yōu)點缺點以及性格愛好等等，讓你幫他找工作，個人認(rèn)為主要考察大家的分析能力以及語言表達(dá)能力。第三部分我認(rèn)為是最重要的一個部分，就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時間20分鐘，讓我們策劃一個動感地帶品牌的推廣的方案，并且最后用5分鐘由一個人陳述總的方案 ,那5個考官就在一邊觀察我們每個人的表現(xiàn).我們那組配合的比較好，而且方案拿的也相當(dāng)漂亮，我想很大原因除了大家的實力外還有就是之前大家的一個簡短的溝通。當(dāng)然，這里面還是要有很多技巧的 ,就不講了，呵呵,個人覺得把握的還行，因為自己之前也做過學(xué)生會的干部和班干部，還是有幫助的，只能感謝學(xué)校了 ，呵呵!?

　　關(guān)于二面，一面完了后大家在外面等,20分鐘后,宣布誰進(jìn)入面試,我們那組據(jù)說最N了,9個進(jìn)了7(這是至今讓我驕傲的一件事，因為是我們大家努力的結(jié)果。雖然大家存在競爭，但仍然驕傲!因為進(jìn)入的這個比列估計最高了!)聽說有的小組11個進(jìn)3個.汗啊!二面就是單面了 ，問題也比較簡單。都是一些很平常的問題，如實回答就好。問我的問題是：

　　1，你的簡歷做的不錯，花了多長時間做的?

　　2，父母都是干什么工作的?3，有GF嗎 ?4，愿意服從調(diào)劑嗎 ?愿意做技術(shù)還是客戶經(jīng)理?

　　為什么 ?然后就讓我回去等通知，總的感覺比較輕松，問問題的姐姐也比較好，面帶微笑，后來想了想是不是笑里藏刀啊 !我也不知道了?？偟膩碇v自己發(fā)揮不錯，感覺良好。

　　總的來說，還算順利，以上是個參考，面試每個組的題目都是不一樣的，這是我們組的。自己感覺最重要的就是面試是的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過面試的各個環(huán)節(jié)，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了 ，就這么多吧，發(fā)了以后大家看帖子就哦了，希望這點東西對大家有用。

　　移動面試經(jīng)驗(2)

　　一面

　　筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

　　第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。

　　常規(guī)性問題總結(jié)

　　所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：

　　1) 選擇某個行業(yè)的原因?/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法?/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇?

　　(這 幾個問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠 意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。

　　在 回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評 估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。)

　　2) 對這個職位的理解?選擇某個職位的原因?特別是專業(yè)不對口的，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個方向;

　　移動筆試經(jīng)驗分享移動筆試經(jīng)驗分享

　　(準(zhǔn)備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)

　　3) 職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　(先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

　　要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個目標(biāo)而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。)

　　4) 性格優(yōu)缺點?

　　(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做!千萬不要把優(yōu)點當(dāng)缺點說，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。)

　　5) 你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方?/你覺得自己適合從事這個崗位嗎?/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里?

　　(這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫?，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長篇大論。)

　　6) 你還有什么問題嗎?

　　(這 是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān) 注;詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個特別的問題跟面試官交流。)

　　我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細(xì)節(jié)，如實驗室項目、社團(tuán)活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：

　　凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

　　1) 你在某項目中都做了哪些工作?在項目團(tuán)隊中承擔(dān)什么樣的角色?

　　2) 你在**公司實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作?

　　3) 你對你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新?

　　4) 在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折?是怎么克服的?

　　5) 你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧?

　　6) 細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細(xì)節(jié);講出某個演講比賽的題目等等。

　　有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對法則(如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法)

　　二面專業(yè)面

　　我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

　　自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位?

　　(我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。)

　　他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認(rèn)真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：

　　“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法?”

　　(我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)

　　“你在這個項目中主要做了哪方面的工作?擔(dān)任什么樣的角色?”

　　(由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。)

　　“你對當(dāng)前國內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法?”

　　(這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問)

　　“你認(rèn)為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?”

　　(我個人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點。)

　　面試官點頭對我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣?”當(dāng)然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。

　　(由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請用戶進(jìn)行體驗并時刻聆聽用戶的意見;在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運營方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等)

　　接著問我“為什么選佛山不選其他地方?”

　　(于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。)

　　“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看?”

　　(我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富)

　　看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時的我非常興奮。

　　終面

　　終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。

　　通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：

　　留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展?

　　感情狀況?

　　你認(rèn)為自己是否適合這個崗位?你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里?

　　職業(yè)規(guī)劃?

　　終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。

　　實習(xí)

　　移動筆試經(jīng)驗分享自我介紹

　　6月下旬收到實習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實習(xí)。

　　移動的暑期實習(xí)生有個TOP計劃，每個實習(xí)生都需要做三件事：

　　T(Training Activities培訓(xùn)活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊溝通技巧方面的培訓(xùn);

　　O(On-job Experience在崗實習(xí))：為分到各個部門的實習(xí)生安排個人導(dǎo)師，導(dǎo)師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項目;

　　P(Project Exercise分組策劃)：所有實習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

　　我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習(xí)項目是某個手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。

　　實習(xí)期間對公司的感受有以下幾點：

　　1) 文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。

　　2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。

　　3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習(xí)生都非常的關(guān)照。

　　能夠參與佛山移動的實習(xí)生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊友。

　　我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。

　　省公司最后面試

　　實習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會參與省面， 但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習(xí)offer的同學(xué)也千萬不能掉以輕心。

　　收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企(雖然法律上屬于 外資企業(yè))，她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應(yīng)屆生;她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習(xí)生，都關(guān)懷備至;她文化強(qiáng)大，給所有員工的歸屬感。

　　之后的事實證明，移動這段實習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。

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