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　　“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會對照檢查材料

　　按照《XX市開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》規(guī)定，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，本人圍繞“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔”五個方面，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的問題和不足

　　(一)理論學習方面。主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯(lián)系實際不夠，還停留在“一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告”的傳統(tǒng)模式。缺乏“寬”度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內(nèi)容范圍較窄，學習內(nèi)容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。缺乏“深”度。平時只注重學習內(nèi)容、學習任務(wù)的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題。缺乏“強”度。平時抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)工作抓得松，存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數(shù)還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。

　　(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，但對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)?。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)常“移交”過來，經(jīng)常會接到一些“超出能力”“超出職責”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。

　　(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務(wù)有了“本領(lǐng)恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。

　　(四)為民服務(wù)方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導的意圖，領(lǐng)導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導的高度負責。

　　(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗”的機會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。

　　二、問題產(chǎn)生原因及分析

　　經(jīng)過認真查擺分析，產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個方面：

　　一是理論學習放松。只把學習當成一項任務(wù)，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經(jīng)驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌握的內(nèi)容只能“撐撐門面”。

　　二是黨性修養(yǎng)放松。對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”工作座談會上對全體黨員干部的要求，我認真反思自身工作這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經(jīng)受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣于以工作代替黨性鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養(yǎng)有所放松。

　　三是理想信念弱化。隨著工作性質(zhì)和崗位的變化，大多時間在辦公室“昏天黑地”，與群眾直接接觸的機會越來越少，與群眾的距離逐漸拉大，對群眾感情越來越淡。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規(guī)定和黨員標準，自己還是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。

　　一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規(guī)黨紀，深入研究上級相關(guān)精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養(yǎng)成科學的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領(lǐng)發(fā)展。

　　二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

　　三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

　　四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會對照檢查材料

　　按照集團公司《關(guān)于對“不忘初心、牢記使命”主題教育的相關(guān)要求》安排，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照初心使命，對照省委工作安排，對照集團公司的各項重大決策部署，對自己的工作開展情況進行了認真的剖析，現(xiàn)將本人檢視剖析情況匯報如下：

　　一、“不忘初心、牢記使命”主題教育收獲

　　不忘初心、牢記使命。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。作為一名基層黨員干部，我們必須要不忘初心，做到權(quán)為民所用，利為民所謀，時時刻刻把群眾的利益放在首位，牢記作為一名共產(chǎn)黨員的使命。

　　日常工作中，我們要緊密結(jié)合工作實際，充分運用多種形式，對習總書記的報告進行再學習，對習總書記中國特色社會主義思想進行再學習，真正做到學懂、弄通、做實，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，不斷提升工作潛力和素質(zhì)。

　　通過本次“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，使我真正認識到了自己工作中存在的不足，離習總書記對廣大黨員干部的要求還有一定的差距，離一個合格共產(chǎn)黨員的標準還存在一定的距離，在今后的工作中，要不斷加強政治理論知識的學習，不斷解放思想、與時俱進、開拓進取，積極發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻堅持謙虛謹慎、勤奮刻苦的工作作風，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中能夠進步的空間，在勤奮中找到適宜的方法尋求進步，不斷持續(xù)一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　二、檢視問題

　　(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到兩個維護方面的差距：

　　1.自身和分管領(lǐng)域在學用習近平新時代中國特色社會主義思想上，有沒有做到融會貫通、學以致用，還有哪些差距;能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，努力做到看原著、讀原文，努力做到學懂、弄通、做實，努力做到學深悟透、學以致用，努力做到結(jié)合自身工作實際學，存在的問題就是存在政治理論知識學習的不夠，沒有真正做到學懂、弄通、做實。尤其在做實方面還存在一定的差距、與習總書記中國特色社會主義思想的精隨要義還存在一定的不足，這個問題目前正在解決。

　　2.自身和分管領(lǐng)域是否做到“兩個維護”，在貫徹落實習近平總書記重要指示和黨中央重大決策部署、嚴格執(zhí)行重大問題請示報告上有哪些差距。在兩個維護方面，堅決維護習近平總書記全黨核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，在思想上、政治上、行動上能夠同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央的各項決策部署，嚴格執(zhí)行民主集中制和集體決策制度，重大事項向集團公司請示匯報。

　　3.自身和分管領(lǐng)域在貫徹習近平總書記視察山西重要講話精神存在哪些差距?？傆X得與自己的日常工作掛不上邊，存在一種得過且過的思想，沒有加強對下面工作人員的日常監(jiān)督，一定程度上影響了講話精神的貫徹落實，這個問題已解決。

　　4.自身和分管領(lǐng)域在貫徹新發(fā)展理念，落實中央及省委推動山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展一系列重大決策部署方面存在哪些差距。在具體的工作中，因循守舊，墨守成規(guī)，工作方式方法還停留的過去的老一套上，雖然也學習了一些加快改革方面的理論知識，但理論聯(lián)系實際不夠，理論和實際相脫節(jié)，不能有效的運用到企業(yè)發(fā)展中去，這個問題正在積極解決。

　　5.自身和分管領(lǐng)域在貫徹習近平總書記關(guān)于全面深化改革重要論述，落實重大改革事項方面存在哪些差距。隨著年齡的增長，存在求“穩(wěn)”思想，只要自己分管范圍的工作不出問題就好，改革發(fā)展的事有經(jīng)理負責。思想不夠開放，在尋找新項目上，走出去較多，請進來較少，每年都積極走出去了解市場，開展項目調(diào)研工作，但把專家請到公司講課、培訓方面做得不夠，專業(yè)管理、技術(shù)知識儲備滯后，不能積極有效的推動新項目落地。在增強開發(fā)思維，更加自覺地以開放促轉(zhuǎn)型促發(fā)展方面，還需加強，沒有全面解放思想，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方面還需下功夫思考。

　　6.自身和分管領(lǐng)域在貫徹習近平生態(tài)文明思想，落實環(huán)保整改措施、推動環(huán)保倒逼轉(zhuǎn)型發(fā)展等存在哪些差距。在日常工作中能夠很好的貫徹落實習近平總書記生態(tài)文明思想，尤其是在工廠區(qū)建構(gòu)筑物拆除過程中注重生態(tài)效益，但對一線施工隊伍的要求不到位，不能很好的貫徹落實生態(tài)環(huán)保，這個問題已解決。

　　7.自身和分管領(lǐng)域在貫徹習近平總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述，落實精準扶貧舉措、攻堅深度貧困方面存在哪些差距。這方面主要問題是學習的不夠全面，總感覺與自身工作不緊密，看看就算了，與習總書記對廣大黨員干部的要求還存在一定的差距，這個問題正在解決。

　　8.自身在加強黨的領(lǐng)導、履行黨建主體責任和“一崗雙責”、落實意識形態(tài)工作責任制等方面存在哪些差距，分管領(lǐng)域和單位是否存在基層黨組織軟弱渙散、黨員教育管理寬松軟、基層黨建主體責任缺失等問題。這方面的為題主要是在履行黨建主體責任方面還存在一定的缺失，自己給所在黨支部的全體黨員進行了黨課授課，同時利用支部大會等形式加強意識形態(tài)的工作，加強對全體黨員的日常教育，但離上級黨組織的要求還存在一定的差距，這個問題正在解決。

　　(二)找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距

　　1.自身是否做到堅定理想信念、牢記初心使命、堅持黨的性質(zhì)宗旨、踐行入黨誓詞、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對戰(zhàn)黨員八項義務(wù)和黨員干部六項基本條件，看看存在哪些差距和不足。能夠堅持不懈牢記黨的宗旨意識，堅定自己的理想信念，積極結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，加強與日常工作的協(xié)調(diào)融合;始終堅持以合格黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務(wù)，積極踐行自己的入黨誓詞，在日常工作中勤勤懇懇、扎實工作，彰顯共產(chǎn)黨員的本色。問題主要是跟蹤抓落實的力度還不夠，有些工作還停留在開會部署，在落實過程中對新形勢新挑戰(zhàn)的膽識不夠，用新發(fā)展理念解決問題時，存在求穩(wěn)心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作有待加強。

　　2.自身嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、做到令行禁止、保證中央政令暢通的情況，看看在遵守黨的組織制度和執(zhí)行黨的決議上由哪些差距。在日常工作中嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹落實各項黨紀國法，做到令行禁止， 政令暢通。

　　3.自身充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利、注意聽取不同意見、自覺服從組織安排的情況，看看在貫徹民治集中制上還存在哪些差距。在日常工作中，堅持民主集中制原則，班子成員集體研究、集體決策，在全體干部職工中廣泛征求有利于企業(yè)發(fā)展的意見、建議，積極為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　4.自身按照規(guī)矩正確行使權(quán)利、開展批評與自我批評的情況，在發(fā)揚自我革命和斗爭精神上還有哪些差距。在日常工作開展過程中，加強對自我約束的管理，正確行使公權(quán)力，自覺接受廣大人民群眾的監(jiān)督，但是在開展批評與自我批評方面還存在一定的差距，有時候礙于情面總覺得不好意思，今后在這方面加以改進。在發(fā)揚自我革命方面也存在一定的不足，思想觀念不適應(yīng)科學發(fā)展要求，雖能夠在思想上與黨組織保持高度一致，不折不扣落實中央、省市、上級部門各項決策部署，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，依法依規(guī)履職盡責，但在工作中因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新、奮發(fā)作為精神。

　　5.自身堅持選人用人正確導向、堅持好干部標準、自覺防范糾正用人不正之風和種種偏向的情況，看看分管領(lǐng)域有沒有干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為等問題。在干部選拔任用方面堅持正確的用人選向，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，堅持用人唯賢，營造良好的干部風氣，給予勇于干事創(chuàng)業(yè)的好干部良好的發(fā)展空間，自覺防范和糾正選人用人上的不正之風。但是在日常工作中由于種種原因，放松了對分管領(lǐng)域及周邊主要負責同志的日常監(jiān)督管理，導致一些干部出現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足的問題，這個問題正在整改。

　　6.自身配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，看看有沒有違法行政的情形，在嚴于律己、慎獨慎微上存在哪些差距。自身配偶、子女及其配偶無經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象，沒有違法行政的情形，但在嚴于律己方面還存在一定的不足，有時有松懈的現(xiàn)象，不能一如既往的堅持，這個問題已整改。

　　(三)找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在哪些差距

　　1.自身和分管領(lǐng)域堅持群眾路線、做好新形勢下群眾工作的情況，在踐行以人民為中心的發(fā)展思想上由有哪些差距。日常工作中能夠牢固樹立宗旨意識，經(jīng)常深入群眾中去，了解廣大干部職工對企業(yè)發(fā)展好的想法建議，做好職工群眾的穩(wěn)定工作，切實為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在這方面的問題主要是在日常工作中聯(lián)系基層不夠緊密，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作的針對性。

　　2.分管領(lǐng)域和單位是否存在材料政績、數(shù)據(jù)造假、形象工程、民心工程變“失心”工程等問題，自身在樹牢正確的政績觀上有哪些差距。自身及單位不存在以上現(xiàn)象，同時本人也能牢固樹立正確的人生觀、價值觀，樹立正確的價值取向，樹立正確的政績觀。

　　3.自身和分管領(lǐng)域扎實推動“三農(nóng)”工作、落實支持民營經(jīng)濟發(fā)展各項政策、增加城鄉(xiāng)居民收入、保障和改善民生等情況，存在哪些差距。

　　這方面主要沒有。

　　4.分管領(lǐng)域和單位有沒有群眾身邊腐敗、漠視侵害群眾利益等突出問題，有沒有優(yōu)親厚友、弄虛作假、簡單粗暴等行為，自身在推動掃黑除惡斗爭上有哪些差距。

　　這方面沒有。

　　5.自身和分管領(lǐng)域防范化解重大風險、抓好安全生產(chǎn)、保持社會穩(wěn)定的情況，自身在堅持底線思維、落實國家總體安全觀上存在哪些差距。能夠利用周例會、安全工作會的形式，強調(diào)安全生產(chǎn)工作，利用下基層調(diào)研的機會加強對各拆除施工隊伍、人員穩(wěn)定情況的日常監(jiān)管，堅持安全、環(huán)保、穩(wěn)定底線思維，主要問題是在自己分管范圍內(nèi)扎實推進工作方面存在有時前緊后松，有些工作任務(wù)開始部署安排的非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進進度，使得在落實上打了折扣，這個問題正在解決。

　　(四)找一找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在哪些差距

　　1.自身面對新時代使命，面對山西在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面的要求，思想境界、奉獻精神、工作能力和綜合素質(zhì)有哪些差距，看看自己抓干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的情況。在這方面主要是思想不夠開放，在尋找新項目上，走出去較多，請進來較少，每年都積極走出去了解市場，開展項目調(diào)研工作，但把專家請到公司講課、培訓方面做得不夠，專業(yè)管理、技術(shù)知識儲備滯后，不能積極有效的推動新項目落地。在增強開發(fā)思維，更加自覺地以開放促轉(zhuǎn)型促發(fā)展方面，還需加強，沒有全面解放思想，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方面還需下功夫思考。

　　2.分管領(lǐng)域和單位有沒有違反中央八項規(guī)定及其實施細則的現(xiàn)象，有沒有“四風”特別是形式主義和官僚主義的表現(xiàn)，自己用心抓了沒有，有哪些差距。本單位無違反中央八項規(guī)定及其實施細則的現(xiàn)象，在反“四風”方面，工作做的還不夠扎實，在工作中有時滿足于完成日常事務(wù)性工作，在高標準、嚴要求方面功夫不夠，工作方法、形式和工作經(jīng)驗方面還需進一步豐富，這個問題正在解決。

　　3.自己在調(diào)研中是否存在走馬觀花、“看好不看差”、有調(diào)研無成果、有問題不解決、超規(guī)格接待等問題，在調(diào)查研究的方式方法和實際成效上有哪些差距;在日常下基層項目部調(diào)研過程中，認真聽取各建設(shè)單位在日常生產(chǎn)過程中、公園養(yǎng)護過程中存在的問題，及時了解一線隊伍思想工作狀態(tài)，不存在超規(guī)格接待問題，存在的問題主要是調(diào)查研究的方式方法比較單一，在今后的工作中加以改進。

　　4.自身和分管領(lǐng)域在鞏固提升“大討論”成果、落實“兩個清單”方面有哪些差距。主要問題是對員工的思想政治教育不夠重視。講安全、講工作多，講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流不夠充分，這個問題在今后的工作中加以改進。

　　5.自身日常工作和生活中遵守社會公德、家庭美德等情況，在維護組織和黨員領(lǐng)導干部形象上有哪些差距。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，始終保持健康、文明、向上的生活情趣。特別是在日常生活中，八小時之外，謹言行、慎交友，無違反社會公德、家庭美德等問題。

　　(五)上級黨組織反饋意見說明。

　　無。

　　(六)本人重大事項報告

　　1.在主題教育專項整治中領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況。

　　本人、配偶及子女沒有從事經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象。

　　2.配偶子女從業(yè)情況

　　妻子 在 ，兒子 在 。

　　3.房產(chǎn)投資情況。

　　個人住房兩套。一套是 ， ，建筑面積 平方米;

　　6.要對照本部門本單位所列出的貴特產(chǎn)類、特殊資源項目自查情況，作出說明和檢討。

　　2019年本人沒有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利。

　　7.肅清***流毒影響情況

　　根據(jù)集團公司黨風廉政建設(shè)有關(guān)工作要求，深刻汲取腐敗案例的教育，強化政治理論學習，學黨紀國法，做合格黨員，同時加強對身邊工作人員的警示教育，教育引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想底線，做到忠誠、干凈、擔當，積極發(fā)揮廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，帶領(lǐng)全體干部職工以更大的工作熱情投入到企業(yè)發(fā)展中去。

　　(七)結(jié)合集團公司原班子成員、副總經(jīng)理**嚴重違紀違法案件中存在的“理想信念動搖、目無黨紀法規(guī)、濫用手中權(quán)力、家風家教不嚴、污染企業(yè)政治生態(tài)”之害，把自己擺進去，進一步從六方面深挖自查。

　　學習方面能夠嚴格按照公司黨總支的要求，開展各項學習活動，但在理論聯(lián)系實際方面還存在一定的不足;在黨性方面能夠堅持自己的信仰，能夠做到在是非原則上堅定自己的立場、對錯誤的問題表明自己的態(tài)度;在思想方面認真對待每一件事，不存在“事已過去”“與己無關(guān)”的看客心態(tài);責任方面嚴格落實“兩個責任”，堅持民主集中制，遇重大事項上報公司黨總支委會討論研究，集體研究、集體決策;在隊伍方面不存在任人唯親、團團伙伙問題;作風方面樹立正確的世界觀、人生觀，樹立良好的家風，不參加無關(guān)緊要的各類朋友圈、生活圈，保持良好的生活作風。

　　三、深刻剖析根源

　　(一)思想上理論學習不夠。雖然平時會嚴格按照公司安排，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。盡管深知學習的重要性，但存在學習系統(tǒng)性不強，理論學習不扎實、不全面。

　　(二)政治上標準還不夠高。反觀這方面的問題，深感自己對牢固樹立“四個意識”的認識還不深，從政治和大局的高度履職的標準不高，對黨的基本理論、立場、觀點研究不深不透，看在眼里沒有記在心里，在具體實踐中沒有形成理論聯(lián)系實際，宗旨意識、群眾觀點不牢靠。

　　(三)作風尚工作力度有差距。做好對上級決策部署不折不扣的落實，但深入基層、調(diào)查研究不夠，有時僅限于開會發(fā)文，存在想法多、計劃多，有些該執(zhí)行的堅持不夠，行動落實力度不夠的問題。對于存在的問題和不足，有時避重就輕，對違反程序和不良現(xiàn)象沒能一針見血地指出來。

　　(四)能力上創(chuàng)新意識不強。面對改革發(fā)展任務(wù)，缺乏敢闖敢試的銳氣，對于沒有先例的事不敢?guī)ь^去干，缺少奮力開拓精神。有時認為和諧穩(wěn)定是一個公司發(fā)展的重要前提，對一些認為不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩(wěn)怕亂思想，付諸行動比較遲緩。

　　(五)廉政上日常監(jiān)管不足。對自己分管的工作抓得比較緊，同時也能很好的約束自己，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做好對自己、親屬的日常管理，但有的時候放松了對自己及身邊工作人員的嚴格要求，認為自己做好了就行，忽略了對身邊工作人員的日常廉潔教育。

　　四、努力方向和改進措施

　　針對存在的問題，我將從以下幾方面加以整改提高：

　　(一)進一步加強理論學習，更好的指導日常工作的開展。認真學習領(lǐng)會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正做到學懂、弄通、做實，注重以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，進一步樹立理論聯(lián)系實際的學風，促進學以致用，在學習時間安排上，盡量多抽時間學習，在學習內(nèi)容上，把認識問題和解決實際問題結(jié)合起來，改進指導實際工作的方法和思路，不斷提升自己的政治理論水平。

　　(二)進一步提升政治理論素養(yǎng)，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向省委省政府的決策看齊，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，把講政治體現(xiàn)在學習、工作、生活的方方面面，融入到日常行為的點點滴滴，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，切實轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實， 貫徹落實集團公司的各項決策部署，確保全年工作任務(wù)目標的完成。

　　(三)進一步改進工作作風，更好的促進各項工作的開展。堅定理想信念，積極發(fā)揚共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作，善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，強化各項責任的落實，深入基層，調(diào)查研究，幫助協(xié)調(diào)解決問題，全力確保各項工作扎實推進，取得實效。

　　(四)進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在工作中要適應(yīng)新形勢、新挑戰(zhàn)，解放思想、與時俱進，大力發(fā)揚敢為人先、勇于擔當?shù)木?，不斷轉(zhuǎn)變觀念、深化改革，提升自我，大力倡導以改革創(chuàng)新精神謀事、干事、成事，為公司的改革發(fā)展中展現(xiàn)新作為。

　　(五)進一步加強廉潔教育，更好的營造廉潔奉公的良好氛圍。自覺遵守中央“八項規(guī)定”，廉潔從政、嚴以自律、修身修德，永葆共產(chǎn)黨員本色。管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風。樹立“紅線”意識，堅決抵制“兩面人”，不搞任何形式的小圈子，對破壞政治紀律和政治規(guī)矩，不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅決抵制，樹立正確的世界觀、人身觀、價值觀，自覺抵制各種不良風氣的影響，牢記黨的宗旨、踐行黨員義務(wù)，認真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　以上是我的對照檢查材料，如有不妥之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會對照檢查材料

　　根據(jù)《在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認真開好民主生活會的通知》，對照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”主題教育的總要求，認真從“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔”五個方面 - 深入研究問題，分析問題根源，并采取相應(yīng)的整改措施。現(xiàn)在我們將對照檢查材料情況匯報如下：

　　(一)在理論學習方面

　　班子成員堅持把開展宣傳以習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和未來的政治任務(wù)，積極通過中心組學習、專題探討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲需求，也有一些不足。一是制度不完善?？记谥贫?、考核制度等執(zhí)法不嚴，給學習管理帶來一定的困難。個別班子成員對理論學習存在偏見，缺乏學習熱情，把學習當成負擔，所以存在了遲到、請假、小會現(xiàn)象。第二，認識有偏差。有些人認為自己有文化、有知識，平時可以自學，認為單位組織學習是多余的，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù)，理論學習是軟任務(wù)”思想的影響。只要任務(wù)完成，經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟效益好了，不學習都無所謂，不想坐下或無暇靜下心來學理論。第三，結(jié)合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，但學習內(nèi)容大多是根據(jù)上級布置的內(nèi)容照搬過來，沒有結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，缺乏理論與實踐相結(jié)合的學風，沒有做到真正的學以致用。

　　(二)在思想政治方面

　　常委會班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，貫徹做到“兩個維護”，堅持在思想政治和行動上與以習近平同志同志為核心的中共中央保持高度一致。但是對照要求，還做得不夠。學習領(lǐng)會不夠深入。作為班子成員，學習和踐行習近平新時代中國特色社會主義思想是目前最重要的政治任務(wù)。與更高的標準對照，對工作投入的精力多，對學習投入的精力少。大局觀念還不夠強。在集體研究和決策討論中，班子成員在分管責任領(lǐng)域之外提出的意見很少，缺乏大局觀念，在一定程度上影響集體決策的質(zhì)量和效果。政治敏銳性很弱。對互聯(lián)網(wǎng)或社會上傳播的一些言論不愿反駁、不愿抨擊，認為自己不傳不信就沒事了，沒必要爭論。

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