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　　知敬畏存戒懼守底線存在的主要問題

　　為推進(jìn)黨員干部思想政治建設(shè)工作，8月27日上午，公司組織全體黨員及項(xiàng)目經(jīng)理赴四川省金堂監(jiān)獄接受警示教育。作為部門紀(jì)檢委員的我也有幸能參加這次活動(dòng)，接受公司黨組織的政治教育。

　　在監(jiān)獄警官的帶領(lǐng)下，我們先參觀了監(jiān)獄服刑人員的生活區(qū)、活動(dòng)區(qū)、禁閉區(qū)等場所，大家近距離感受了服刑人員失去人身自由的鐵窗生活，看到了犯人的生活情況，整個(gè)監(jiān)獄干凈、整潔，犯人們正在干著各種工作，工作很認(rèn)真，但卻沒有快樂。試想他們和親人分離，品嘗的孤獨(dú)和悔恨，怎能快樂。監(jiān)獄高墻與現(xiàn)實(shí)的反差，觸目驚心，尤其是聽取了兩名服刑人員因職務(wù)犯罪被判刑的現(xiàn)身說法，更是發(fā)人深省，令人震撼。這兩名服刑人員講述了犯罪前曾有過美好的工作和幸福美滿的家庭，因放松思想走上犯罪后給社會、單位、家庭帶來的危害以及失去自由的痛苦,他們以自己的親身經(jīng)歷，剖析了犯罪的思想根源，對自己的犯罪行為進(jìn)行了深刻懺悔，發(fā)出了痛切悔恨的感嘆，告誡大家一定要保持清醒的頭腦，約束好自己，珍惜眼前自由幸福的生活，切莫以身試法，重蹈覆轍。

　　參觀時(shí)間雖然短暫，但影響卻很深遠(yuǎn)。以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失。全體黨員干部深受教育，深切感受到腐敗行為所付出的沉重代價(jià)，再次增強(qiáng)了大家的廉潔自律意識，也提醒我們要防微杜漸、警鐘長鳴、守住底線，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。

　　監(jiān)獄之門離我們每一個(gè)人其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，關(guān)鍵就在于自己怎樣把握。只有失去自由才知道自由的珍貴!因此我認(rèn)為每位工作人員，要走好自己的人生道路，做好以下幾個(gè)方面:

　　一是不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，注重思想道德培養(yǎng)，樹立堅(jiān)定的理想和信念，加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造。歷史證明，樹立了牢固的共產(chǎn)主義理想信念，就能抵制誘惑，拒腐防變。我們要把確立堅(jiān)定的理想信念放在事業(yè)和人生的首位。

　　二是不斷提高服務(wù)意識，正確行使手中權(quán)力。我們要樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和行使自己手中的權(quán)力，始終堅(jiān)持執(zhí)行黨的各項(xiàng)廉政建設(shè)規(guī)章制度。

　　三是始終保持廉潔自律的行為規(guī)范。兩袖清風(fēng)，清正廉潔，這是每一名黨員干部最基本的行為準(zhǔn)繩。黨一直教育我們要廉潔奉公、嚴(yán)格自律，經(jīng)常向大家敲警鐘。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律已之心，常修為官之德，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

　　我們?nèi)缃竦墓ぷ骱蜕顏碇灰住２灰驗(yàn)橄夘^小利，用自己的自由去以身試法。君子愛財(cái)，取之有道。我們可以用勤勞的雙手掙取財(cái)富，而不是利用國家的權(quán)利牟取私利。人生一輩子，安貧樂道。創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)理想才是我們快樂的根源!

　　知敬畏存戒懼守底線存在的主要問題

　　01. 個(gè)人黨性修養(yǎng)與黨的先進(jìn)性、純潔性要求還有差距，有些時(shí)候自己的原則性、戰(zhàn)斗性還不夠強(qiáng)。

　　02. 事業(yè)心、責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神還不強(qiáng)烈，黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任意識樹立得不夠牢固，集體領(lǐng)導(dǎo)中的表率作用、民主 集中的主導(dǎo)作用、個(gè)別醞釀中的疏導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。

　　03. 對堅(jiān)定理想信念的重大意義認(rèn)識還不夠到位，對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性 認(rèn)識不足。

　　04. 對新形勢下如何更好維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域 的復(fù)雜性警惕性和鑒別力還不夠。

　　05. 落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不夠嚴(yán)格，反對“四風(fēng)”的態(tài)度還不是十分堅(jiān)決，有時(shí)標(biāo)準(zhǔn)上還存在送一送沒關(guān)系、睜一只 眼閉一只眼的問題。

　　06. 開展批評和自我批評紅臉出汗不夠經(jīng)常，談心談話還不夠常態(tài)化。

　　07. 對濫用職權(quán)、謀取私利的嚴(yán)重危害性認(rèn)識不深不足，自律自省的意識還不夠強(qiáng)烈，經(jīng)常性上也有差距。

　　08. 開拓創(chuàng)新意識不足。隨著工作時(shí)間拉長，不自覺產(chǎn)生懈怠思想，覺得自己歲數(shù)到坎了，沒有后勁兒了，工作銳氣有所 減弱，對一些事情僅滿足于被動(dòng)安排，缺少主動(dòng)謀劃、主動(dòng)作 為的精神了，尤其是面對一些緊事難事、煩事愁事，缺乏迎難 而上的勇氣和魄力。

　　09. 學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)時(shí)間不充足。日常工作中，辦公桌上文件成堆，雖然也有心去學(xué)習(xí)一下最新的黨紀(jì)法規(guī)，但是大多數(shù)時(shí) 間都放在了事務(wù)性工作上，學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)也是淺嘗輒止，沒有 真正入腦入心。

　　10. 落實(shí)“一崗雙責(zé)”仍有差距。對全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)也很重視，但形式比較單一、方法不夠靈活，跟分管單 位、部門安排布置工作時(shí)，往往忘卻了“一崗雙責(zé)”職責(zé)，談 心談話也僅限于推進(jìn)工作方面，對分管部門負(fù)責(zé)人廉潔談話提 醒次數(shù)較少，且比較簡單、泛泛而談。

　　11. 紀(jì)律規(guī)矩意識欠缺。對一些明令禁止的行為，有打擦邊球現(xiàn)象，沒有起到領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的模范帶頭作用。對于一 些具體工作部署上，沒有嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，有些工作

　　交流探討不夠及時(shí)。對單位內(nèi)一些同志官僚主義、搞變通主義 和實(shí)用主義等不良現(xiàn)象，沒有及時(shí)制止。

　　12. 黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動(dòng)。在運(yùn)用馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想進(jìn)行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價(jià)值觀與為民務(wù)實(shí)清廉的要求、與新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。

　　13. 規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學(xué)習(xí)理解 不夠深入，落實(shí)原則、紀(jì)律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時(shí)對違 反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時(shí)意見上多是從輕照顧，存在老好人思想;雖然沒有利用 職權(quán)為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷順暢 而打招呼、在業(yè)務(wù)督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。

　　14. 名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響，自己也不知不覺 的開始追求高質(zhì)量生活，對辦公室和飯桌上的浪費(fèi)問題有習(xí)以 為常的思想，有時(shí)出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標(biāo)準(zhǔn)、好條件、

　　舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標(biāo)準(zhǔn)，但艱苦奮斗的精神 明顯減退。

　　15. 抓全面從嚴(yán)治黨管黨落實(shí)力度不夠。常委會班子高度重 視制度治黨，研究出臺了從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)從實(shí)管理干部、 從嚴(yán)治權(quán)等配套制度，進(jìn)一步扎緊了制度的“籠子”。但是， 對新時(shí)代管黨治黨中存在的深層次問題謀劃得不深、研究得不透、解決得不多，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建 設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，未能進(jìn)行系統(tǒng)性的體制 機(jī)制創(chuàng)新，有些問題只能治標(biāo)，未能治本，致使部分黨員干部不敬畏、不戒懼、不守底線，利用手中職權(quán)進(jìn)行謀私;致使一 些部門有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，在一些重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)生 了腐敗問題，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚 至喪失了發(fā)展機(jī)遇。

　　16. 主體責(zé)任落實(shí)有待強(qiáng)化。常委會班子始終把主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落到實(shí)處，但傳導(dǎo)加壓的力度還不夠大，有層層遞減現(xiàn)象，存在“沙灘流水不到頭”的問題。一些常委雖然能夠自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，但對分管領(lǐng)域、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的不夠全、不夠勤、不夠細(xì)， 宏觀要求多、具體指導(dǎo)少，查找問題、指導(dǎo)督促不夠深入具體，

　　“掛帥不出征”的問題仍然存在，使少數(shù)單位黨委(黨組)履 行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識不夠強(qiáng)，沒有像重視業(yè)務(wù)工作

　　一樣重視履行主體責(zé)任，認(rèn)識不夠到位，精力投入不夠多，滿足于開開會、講講話、簽個(gè)責(zé)任狀、下個(gè)任務(wù)書等“規(guī)定動(dòng)作”， 不同程度出現(xiàn)了責(zé)任虛化的情況，導(dǎo)致一些黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的重要性、主動(dòng)性和自覺性不足，不同程度地產(chǎn)生了一些苗頭性、傾向性問題，存在不正之風(fēng)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的隱患。

　　17. 執(zhí)紀(jì)監(jiān)督意識不夠強(qiáng)。常委會班子旗幟鮮明地支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，力求通過嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)密的制度、嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)增 強(qiáng)黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想意識。但是，

　　“四種形態(tài)”運(yùn)用不夠經(jīng)常，對干部經(jīng)常性的紀(jì)律檢查不夠， 教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不夠及時(shí)有效;班子成員有時(shí)“唱白臉多唱紅臉少”，存在“老好人”思想，有“雷聲大，雨點(diǎn)小”的情況，缺少亮劍精神。有時(shí)在研究查處違紀(jì)問題和人員時(shí)，硬不起腰、拉不下臉、硬不起心腸，總想“內(nèi)部消化”，往往“心慈手軟”，缺乏斗爭精神，怕?lián)p害地方形象、怕挫傷干部積極性、怕影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，又總覺得干部成績多、貢獻(xiàn)大，考慮“愛護(hù)干部”的思想重了些，對“寬是害、嚴(yán)是愛”認(rèn)識不深刻，對個(gè)別不守紀(jì)律的干部按原則政策處理不夠“下茬”，存在干部管理失之于寬、失之于軟的問題，未能體現(xiàn)出執(zhí)紀(jì)執(zhí)法“零容忍”要求，查處震懾作用發(fā)揮不夠，導(dǎo)致一些干部由小錯(cuò)走向大錯(cuò)，由違紀(jì)滑向違法。

　　18. 紀(jì)律教育針對性不夠強(qiáng)。紀(jì)律教育內(nèi)容泛化，形式單一，習(xí)慣通過集體學(xué)習(xí)、講座報(bào)告、知識競賽等傳統(tǒng)方式，開展“我說你聽”的填鴨式灌輸、施壓式溝通，缺乏喜聞樂見的創(chuàng)新形式和分層分類的精準(zhǔn)施教，使一些黨員干部群眾普遍關(guān)注的重點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，得不到令人信服的全面闡述和深度解析，“知敬畏、存戒懼、守底線”教育效果不夠好。紀(jì)律教育制度虛化，力量不足，存在“寫在紙上、貼在墻上、編在冊上， 就是落實(shí)不到行動(dòng)上”的問題，如：制定了比較詳實(shí)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，但在抓落實(shí)上還差“最后一公里”;紀(jì)律教育效果評價(jià)有時(shí)還停留在工作有計(jì)劃、會議有記錄、活動(dòng)有圖片、學(xué)習(xí)有筆記等“痕跡管理”上;由于教育引導(dǎo)力度不夠，在“三轉(zhuǎn)”之后，一些基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)片面認(rèn)為紀(jì)律教育主要是宣傳部門的事情，在與黨委組織、宣傳部門和黨校、媒體等外部宣傳力量協(xié)作配合不夠“默契”，主動(dòng)“融入感”不強(qiáng);與監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡察等內(nèi)部合作的貫通融合不夠有力， 導(dǎo)致紀(jì)律教育“一家忙”、組織實(shí)施“單打一”，缺乏整體合力，未能使“知敬畏、存戒懼、守底線”深入人心。

　　19. 行政權(quán)力運(yùn)行需要進(jìn)一步規(guī)范。在實(shí)際工作中，有的常委同志對權(quán)力觀的理解和認(rèn)識存在一定偏差，對權(quán)力的來源、 用途、使命認(rèn)識不準(zhǔn)、不明、不深，考慮個(gè)人利益多了一些， 考慮群眾需求少了一些，公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉

　　潔用權(quán)的意識還不夠強(qiáng)。一些常委同志缺乏用法治思維和法治 方式開展工作的自覺性，

　　20. 深學(xué)熟知不夠。十八大以來，黨內(nèi)法規(guī)制定修訂明顯加快，對于每一項(xiàng)新出臺的黨章黨規(guī)，自己都能通過不同方式及 時(shí)學(xué)習(xí)，但容易滿足于一時(shí)的學(xué)懂弄通，反復(fù)學(xué)、深入研、認(rèn) 真記有差距。對一些黨規(guī)條文，自已還不能準(zhǔn)確背記、熟練運(yùn)用，存在用的時(shí)候再去找、再去查的現(xiàn)象，“內(nèi)化于心、外化 于行”做得還不到位。

　　21. 對照檢視不足。按照此次主題教育安排，自已把檢視問題貫徹始終，但仍然存在對照實(shí)際工作檢視多、對照黨章黨規(guī) 檢視少的問題，滿足于組織要求的規(guī)定動(dòng)作，缺少從黨性的高 度對照黨章黨規(guī)逐條逐項(xiàng)的檢視和分析，檢視問題的經(jīng)常性、 主動(dòng)性、深刻性都還有差距，標(biāo)準(zhǔn)要求還不夠嚴(yán)格。

　　22. 從嚴(yán)落實(shí)不好。作為共產(chǎn)黨員，能夠嚴(yán)格落實(shí)黨章黨規(guī)， 但在執(zhí)行過程中，由于學(xué)習(xí)理解不夠深透，還沒有完全做到事事從高從嚴(yán)要求。雖然平時(shí)也緊緊盯住標(biāo)準(zhǔn)和要求，但更多的是考慮不能違反制度規(guī)定，“知敬畏、存戒懼、守底線”還沒有上升到更高的層次和標(biāo)準(zhǔn)。具體工作中，對一些人和事，還存在較真碰硬不夠甚至是事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。

　　23. 貫徹執(zhí)行法規(guī)還要加大力度。十八大以來，黨內(nèi)各項(xiàng)法規(guī)制度接續(xù)出臺，從各方面都有新的規(guī)范，雖然我們也在主動(dòng)

　　學(xué)習(xí)這些政策規(guī)定，還安排支部班子利用理論學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn) 等時(shí)機(jī)組織專門學(xué)習(xí)，但由于門類涉及多、內(nèi)容變化大，始終沒有做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)、思考研究，安排工作有時(shí)還是憑印象、隨 意化。有時(shí)對一些不合規(guī)定的慣性做法不能及時(shí)糾治，整改各 級干部身上存在的一些不依法的問題不能見人見事，有時(shí)還存在睜只眼閉只眼的現(xiàn)象，在班子內(nèi)部講感情多于講原則、講和 諧多于講規(guī)矩，工作方式還需進(jìn)一步改進(jìn)。

　　24. 履行管黨治黨責(zé)任還要加大力度。支部一班長能夠恪守清白做人、干凈做事的信條，堅(jiān)持做到工作中講原則、守規(guī)矩， 但管好自己的同時(shí)，履行主體責(zé)任存在標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，有時(shí)當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題， 存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題，樹立認(rèn)真較真導(dǎo)向不夠，履行管理責(zé)任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。有時(shí)強(qiáng)調(diào)的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。

　　25. 自覺糾治“四風(fēng)”問題還要加大力度?？偟目?，雖然沒有大的問題，但有的同志持有特權(quán)心態(tài)、特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象， 自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠;有的能夠做到違反規(guī)定的事堅(jiān)決不辦，但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象;有的能夠做到修身立德，管住愛好、管住交往，但在落實(shí)要求中有時(shí)還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶，比如，

　　逢年過節(jié)，還存在與一些老同學(xué)、老朋友請吃吃請的問題。

　　26. 能做到心懷敬畏、講誠信。敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。但自己最大的缺點(diǎn)是太嚴(yán)肅，給大家的感覺是拒人于千 里之外。

　　27. 深入實(shí)際不夠。對于個(gè)別急需協(xié)調(diào)解決的問題，沒有深入實(shí)地調(diào)研核查，只是聽取部門匯報(bào)了解情況，雖然最終事情 也協(xié)調(diào)到位了，但對實(shí)際情況掌握的不夠全面。

　　28. 請示報(bào)告不經(jīng)常?？紤]到主要領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，對于個(gè)別比較緊急、不會造成負(fù)面影響的事件，就先行處置，事后才報(bào) 告主要領(lǐng)導(dǎo)，溝通匯報(bào)不夠及時(shí)。

　　29. 思想教育不到位。主觀上認(rèn)為絕大多數(shù)同志都是思想積極、勤奮務(wù)實(shí)、廉潔奉公的，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面教育不夠經(jīng) 常，從嚴(yán)治黨責(zé)任沒有完全履行到位。

　　30. 接待存在“講形式”問題。雖然能夠嚴(yán)格按照接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行接待任務(wù)，但有時(shí)考慮到上級和檢查考核人員的感受，有 將自助餐改為桌餐的情況，存在形式主義問題。

　　知敬畏存戒懼守底線存在的主要問題

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)四項(xiàng)總要求的第三項(xiàng)是“找差距”。這要求黨員干部對照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，認(rèn)真觀察和尋找自己身上的不足和欠缺。著眼于政治規(guī)矩的嚴(yán)格遵守和內(nèi)心深處黨性修養(yǎng)的增強(qiáng)，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

　　“敬畏”是中國傳統(tǒng)典籍中常用的一個(gè)概念，今天中國共產(chǎn)黨人強(qiáng)調(diào)的敬畏對象與古代對個(gè)人的敬畏有所區(qū)別。習(xí)近平總書記指出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確權(quán)力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。”這三種敬畏對象的提出深刻反映了中國共產(chǎn)黨人的政治原則和黨性要求，為黨員干部行使權(quán)力提出了重大前提條件。之所以敬畏人民，因?yàn)槿嗣袷菤v史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本力量。中國共產(chǎn)黨來源于人民，植根于人民，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。之所以敬畏組織，因?yàn)檫@是團(tuán)結(jié)廣大黨員和實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)的載體，擁有巨大的政治能量和光輝的歷史成就。作為一名成員，當(dāng)然要對寄托自己政治生命、實(shí)現(xiàn)自己政治理想的組織充滿敬畏。之所以敬畏法紀(jì)，因?yàn)榉墒蔷S護(hù)社會公正、制裁罪惡的主要工具和強(qiáng)制力量;紀(jì)律是維護(hù)黨的整體利益、懲處各類錯(cuò)誤尤其是政治錯(cuò)誤的主要標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵力量。

　　黨員干部在知敬畏上找差距，首先應(yīng)該“反觀自照”對人民、對組織、對法紀(jì)有沒有敬畏之心。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不自覺地把群眾當(dāng)作烏合之眾，把組織和法紀(jì)視作可有可無、可輕可重，這意味著已經(jīng)到了不知敬畏的地步，到了必須“棒喝”的時(shí)刻了。其次，即使對人民、對組織、對法紀(jì)存在敬畏之心，還要評估一下這種敬畏是否深厚綿長。如果自我感覺淺薄寡淡，或時(shí)斷時(shí)續(xù)，這就意味著與一個(gè)合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)存在差距。此時(shí)必須深深反思自己對人民、對組織、對法紀(jì)的認(rèn)識是否正確，是否與習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想相符合。對于黨員干部來說，如果能夠自覺地在知敬畏上找差距，說明其黨性修養(yǎng)還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒有了，則意味著其政治生命面臨著相當(dāng)大的危險(xiǎn)。

　　戒懼指的是警戒恐懼，其對象往往是規(guī)矩和原則。“存戒懼”著重強(qiáng)調(diào)對黨的紀(jì)律的嚴(yán)格遵守，強(qiáng)調(diào)外在的準(zhǔn)則應(yīng)該內(nèi)化于黨員的內(nèi)心之中。黨員干部在“存戒懼”上找差距，首先要測試自己對于黨的紀(jì)律的了解程度，看一下是否全面、準(zhǔn)確和深刻;其次是觀察自己對于紀(jì)律“懼”的程度，也就是對于紀(jì)律尊重和謹(jǐn)慎的程度。通過這兩個(gè)方面，黨員干部可以看到自己與中央要求、與黨章黨規(guī)的差距。

　　底線指的是人們能夠接受、容忍的最后邊界，這往往關(guān)聯(lián)著組織和社會個(gè)體的根本原則。底線思維成為共產(chǎn)黨人的重要思維方式之一，干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值觀。黨員干部在守底線上找差距，就是看一看在這四個(gè)方面有否違背基本規(guī)范的地方：一是看一下自己的內(nèi)心是否存在突破四種底線的思想，在四種底線面前是否有如履薄冰、如臨深淵的警覺;二是看一下自己的行為是否存在突破四種底線的做法，如果真有突破，要評估一下“走了多遠(yuǎn)”“可否回頭”。

　　從思想本質(zhì)上說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，是通過“知”“存”“守”的功夫把中國共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀內(nèi)化于心的問題。從主要內(nèi)容上來說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是法律、道德和黨紀(jì)這些規(guī)范內(nèi)化于心的問題。在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實(shí)際是“三觀”上的差距，即作為一名黨員干部應(yīng)該把自己的思想同習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想對標(biāo)，看一看在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實(shí)際上是對社會規(guī)范的違背問題，即作為一名黨員干部在思想上和行動(dòng)上是否有過違紀(jì)違法或背德的問題。此處的關(guān)鍵是黨員干部對于共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”這門必修課修得如何的問題，即黨性教育和黨性修養(yǎng)在自己身上達(dá)到什么程度、有效還是失效的問題。

　　在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距主要是黨員干部個(gè)人針對自身情況自覺進(jìn)行的一種反思和“診斷”，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)和必要內(nèi)容。除了極少數(shù)違紀(jì)違法涉及組織處理司法處理外，絕大部分黨員干部都是在自己思想深處進(jìn)行“自我斗爭”和“自我革命”，通過這些“革命”提高黨性修養(yǎng)、消除差距。在此有四點(diǎn)需要把握好：第一，部分黨員干部身上存在一些差距和不足是正常的，具有一定的必然性。這些差距和不足在多數(shù)時(shí)候或一般情況下對于正常工作的影響是不大的或不明顯的，但并非沒有影響。因此，對于黨員干部黨性修養(yǎng)、心性修養(yǎng)上的差距應(yīng)該辯證全面客觀地看待。第二，差距的縮短、不足的消除主要通過自身努力達(dá)到。干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造。第三，實(shí)踐對縮短差距、消除不足可以起到關(guān)鍵的推動(dòng)作用。把黨組織各方面的要求落實(shí)在日常工作和生活之中，把理想信念落實(shí)到實(shí)踐的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，這是黨性修養(yǎng)真正得以提高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第四，人民是縮短差距、消除不足的最大助緣。習(xí)近平總書記指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風(fēng)雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的根本保證。”如果能夠這樣對待人民，在同廣大人民群眾方方面面結(jié)合的過程中同時(shí)也就提升了自己的黨性修養(yǎng)和政治站位，消除了自己的政治短視和意志薄弱，消除了自己的敬畏、戒懼之心不足。因此，真正走到人民之中可以極大地推動(dòng)黨員干部縮短差距、消除不足。

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