2023-03-28
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內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府組成部門,為正廳級。以下是本站分享的內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng) http://rst.nmg.gov.cn/ecdomain/framework/nmrsw/index.jsp,希望能幫助到大家!
自治區(qū)人力資源和社會保障廳貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:
(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案。擬訂自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂自治區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策,會同有關部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)擬訂自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,組織落實就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施自治區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂全區(qū)相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃,按國家要求建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警以及信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
(六)落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來區(qū)(回區(qū))工作政策。按照規(guī)定權限負責部分外國人來華工作許可。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。擬訂落實職業(yè)資格制度的相關政策,建立職業(yè)技能多元化評價機制。
(八)會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
(九)會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度,綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作,承擔全區(qū)評比達標表彰等工作,根據(jù)授權承辦以自治區(qū)黨委、政府名義開展的自治區(qū)級表彰獎勵活動。
(十)會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(十一)會同有關部門擬訂農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)牧民工相關政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)牧民工合法權益。
(十二)完成自治區(qū)黨委、政府交辦的其他任務。