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　　國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作制度

　　1、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)的重要作用

　　在國(guó)有企業(yè)中，通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)政治工作的展開(kāi)，可以不斷提升基層隊(duì)伍與基層工作人員的凝聚力與工作能力，為企業(yè)未來(lái)的更好發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。總而言之，工會(huì)政治建設(shè)工作的展開(kāi)，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要作用。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：第一，通過(guò)提升基層員工與工作隊(duì)伍思想政治的實(shí)效性，使得工作人員能夠?qū)ψ陨砉ぷ饔姓_認(rèn)識(shí)，同時(shí)將企業(yè)員工的凝聚力充分發(fā)揮。這樣可以在很大程度上，不斷提升員工的思想道德素質(zhì)，對(duì)自身工作能夠有正確認(rèn)識(shí)，促使員工可以不斷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與掌握，提升員工自身的綜合素養(yǎng)與素質(zhì)。第二，工會(huì)政治建設(shè)的主要對(duì)象是企業(yè)內(nèi)的階層工作人員，而國(guó)有企業(yè)的更好發(fā)展，離不開(kāi)基層工作人員的支持[1]。所以，通過(guò)工會(huì)政治建設(shè)工作的有序進(jìn)行，可以使得工作人員的思想政治覺(jué)悟得到提升，構(gòu)建出高素質(zhì)工作隊(duì)伍，從而增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，促使國(guó)有企業(yè)可以在促進(jìn)我國(guó)更好發(fā)展中，發(fā)揮自身的價(jià)值與作用。

　　2、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)的原則

　　2.1堅(jiān)持以人為本原則

　　上文已經(jīng)說(shuō)到，國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)的主要對(duì)象是人，并且其歸宿也同樣是人，由此可以看出，工作人員的工會(huì)政治建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展中的重要地位與作用。因此，為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)政治建設(shè)中，需要始終堅(jiān)持以人為本原則[2]。將企業(yè)各個(gè)工作人員，作為工會(huì)政治工作的核心?；诖?，需要企業(yè)工會(huì)部門(mén)，能夠?qū)?guó)家、企業(yè)以及員工之間的關(guān)系進(jìn)行處理。對(duì)企業(yè)工作人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)關(guān)注，及時(shí)與員工之間進(jìn)行溝通與交流，這樣可以及時(shí)對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行掌握與了解。從而對(duì)工會(huì)政治建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)整，幫助員工樹(shù)立正確思想價(jià)值觀(guān)念與職業(yè)觀(guān)念，提高員工綜合能力。

　　2.2堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為本原則

　　工會(huì)是企業(yè)與企業(yè)員工之間有效聯(lián)系的橋梁，因此，工會(huì)政治建設(shè)工作需要從宏觀(guān)角度進(jìn)行服務(wù)與工作，這樣才能將自身的最大作用與價(jià)值充分發(fā)揮。基于此，企業(yè)在加強(qiáng)工會(huì)政治建設(shè)工作時(shí)，不僅需要堅(jiān)持以人為本，同時(shí)還需要始終堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為本。對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，與市場(chǎng)發(fā)展情況進(jìn)行分析與掌握。在企業(yè)中營(yíng)造良好工作氛圍，激發(fā)員工工作積極性與工作熱情。

　　3、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)措施

　　3.1尋找工作切入點(diǎn)

　　為使得國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)工作的順利展開(kāi)，需要照顧工作的重點(diǎn)與切入點(diǎn)，這樣才能保證建設(shè)工作的順利進(jìn)行。在尋找工會(huì)政治建設(shè)工作的切入點(diǎn)中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，針對(duì)企業(yè)內(nèi)工作人員需要進(jìn)行一定的激勵(lì)與鼓勵(lì)，對(duì)員工的實(shí)際工作情況以及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行分析與掌握，這樣才能結(jié)合員工特點(diǎn)，將員工配置在適合其自身發(fā)展的崗位中。通過(guò)崗位的調(diào)換以及合理配置，可以使得員工在枯燥的工作中，帶來(lái)許多新鮮感。這樣員工的工作熱情與工作積極性將會(huì)被調(diào)動(dòng)，使得工作質(zhì)量與工作效率能夠得到有效提升[3]。第二，積極鼓勵(lì)員工能夠主動(dòng)參與到工會(huì)政治建設(shè)中，使得員工能夠提升對(duì)企業(yè)的依存感。與此同時(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)不同的規(guī)章制度有掌握與認(rèn)同感，這樣員工在不斷工作中，可以不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，員工可以通過(guò)不同的形式參與到工會(huì)政治建設(shè)中，比圖，可以采取職代會(huì)方式。但是職代會(huì)方式在部分國(guó)有企業(yè)的工會(huì)政治建設(shè)中，經(jīng)常流于形式，無(wú)法將自身的作用充分發(fā)揮。因此，為能夠促使員工可以更好參與到工會(huì)政治建設(shè)中，需要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)員工的參與形式進(jìn)行完善與創(chuàng)新，使得員工能夠真正參與到工會(huì)政治建設(shè)中。

　　3.2完善工會(huì)制度

　　在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)中，需要對(duì)工會(huì)工作制度進(jìn)行完善，工會(huì)工作制度的完善，不僅可以為企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)工作提供保障，同時(shí)能夠不斷提升企業(yè)內(nèi)員工的思想道德素質(zhì)與綜合素養(yǎng)。在完善工會(huì)工作制度中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，需要保證企業(yè)內(nèi)各個(gè)工作人員都可以參與到其中，同時(shí)將自身的監(jiān)督管理作用充分發(fā)揮，這樣工會(huì)工作制度的科學(xué)性與民主性將會(huì)得到保障。第二，在實(shí)際制度建設(shè)過(guò)程中，必須將集體的作用充分發(fā)揮，在最大程度上確保員工都可以積極參與，認(rèn)識(shí)到自身在工會(huì)工作制度建設(shè)中的重要作用。不斷提升員工的參與意識(shí)，從而提出自身的看法與意見(jiàn)[4]。第三，職工代表大會(huì)在召開(kāi)期間，需要讓員工在其中發(fā)揮主體作用，因?yàn)楸疚墓?huì)政治建設(shè)工作就需要以人為本。通過(guò)全部參與的形式，可以在很大程度上保證工會(huì)工作制度能夠在企業(yè)中得到更好落實(shí)。3.3充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用在國(guó)有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在其中發(fā)揮著不可替代的作用，因此，領(lǐng)導(dǎo)需要意識(shí)到工會(huì)政治建設(shè)工作的重要作用，從而將自身的監(jiān)督管理價(jià)值充分發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的發(fā)展中，需要為員工樹(shù)立榜樣，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的行為舉止、一言一行會(huì)在很大程度上對(duì)員工產(chǎn)生影響。因此，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立模范帶頭作用，是加強(qiáng)工會(huì)政治建設(shè)工作開(kāi)展的重要方式。在將領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，在工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)需要將自身對(duì)員工許下的諾言積極履行，這樣可以使得員工意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)信守承諾的人，這樣可以增強(qiáng)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任感，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感。使得員工能夠在未來(lái)工作中，將自身利益與企業(yè)利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展中充分發(fā)揮自身作用。第二，關(guān)心員工工作情況，不斷激發(fā)員工的工作活力[5]。領(lǐng)導(dǎo)需要積極與員工之間進(jìn)行溝通與交流，對(duì)員工的工作情況進(jìn)行及時(shí)了解，這樣可以發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的困難。從而在領(lǐng)導(dǎo)能力允許范圍內(nèi)，對(duì)員工進(jìn)行幫助，使得員工感受到企業(yè)溫暖與關(guān)懷。除此之外，還需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷增強(qiáng)員工的工作能力，掌握更多技術(shù)以及專(zhuān)業(yè)技能。員工的工作能力提升，那么可以在很大程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展。

　　3.4增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力

　　不斷提升國(guó)有企業(yè)維權(quán)能力，是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)的重要方式。因此，在增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，要對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，同時(shí)保證企業(yè)內(nèi)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。企業(yè)需要將服務(wù)企業(yè)改革作為重點(diǎn)與關(guān)鍵，促使企業(yè)內(nèi)工作人員能夠積極投入到改革工作中，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。除此之外，需要企業(yè)內(nèi)員工能夠參與到改革中，聽(tīng)取員工的愿望以及意見(jiàn)，這樣可以在很大程度上保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。第二，要使員工自身利益進(jìn)行充分考慮，維護(hù)員工利益。在企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)工作中，需要將員工自身的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益以及文化權(quán)利作為重點(diǎn)，與此同時(shí)，還需要保證通過(guò)民主管理方式，使得員工的權(quán)利能夠得到保障。通過(guò)該種方式，不斷提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。

　　國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作制度

　　第一章 總則

　　1.為了充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校精細(xì)化管理和教書(shū)育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、的規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本條例。

　　2.校工會(huì)要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　3.校工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，全心全意為教職工服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力，把工會(huì)建成“教工之家”。

　　4.校工會(huì)的工作目標(biāo)是“維護(hù)核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號(hào)召?gòu)V大教職工同心同德、團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章 基本任務(wù)

　　1.開(kāi)好一年一度的教代會(huì)，執(zhí)行教職工代表大會(huì)的決議和臨沂大學(xué)工會(huì)的決定，主持校工會(huì)的日常工作。

　　2.建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過(guò)教代會(huì)等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

　　3.密切聯(lián)系群眾，通過(guò)定期召開(kāi)不同規(guī)模的職代會(huì)、座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、重大工作發(fā)布會(huì)等形式，傳達(dá)黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺(tái)，進(jìn)行工作通報(bào)，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅(jiān)定教職工推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

　　4.通過(guò)了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評(píng)和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見(jiàn)定期向黨委、行政匯報(bào)溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來(lái)，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的參與權(quán)，強(qiáng)化教職工的發(fā)展意識(shí)和大局意識(shí)。

　　5.工會(huì)對(duì)事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評(píng)聘、招投標(biāo)、教代會(huì)議案落實(shí)等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵(lì)工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)及教職工代表等參與進(jìn)來(lái)，形成合力，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，同時(shí)對(duì)工作進(jìn)行有效的督促，強(qiáng)化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)。

　　6.充分發(fā)揮每個(gè)教職工的能力和水平，依靠教職工組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，讓教職工做活動(dòng)的組織者、參與者和評(píng)判者，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7.積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實(shí)際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護(hù)學(xué)校的和諧發(fā)展。

　　8.積極配合學(xué)校黨委、行政加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)，帶頭維護(hù)大局，有利于團(tuán)結(jié)、有利于凝聚人心的話(huà)多說(shuō)，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做;組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開(kāi)展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9.協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開(kāi)工作，辦好校務(wù)公開(kāi)欄;建立校長(zhǎng)聯(lián)系工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)與工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)聯(lián)系教職工制度，為工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)上引下聯(lián)搭建平臺(tái)，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護(hù)和計(jì)劃生育工作。

　　11.爭(zhēng)取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期向會(huì)員公開(kāi)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受工會(huì)委員的審查監(jiān)督。管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

　　第三章 工會(huì)自身建設(shè)

　　1.工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報(bào)工作，反映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

　　2.學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，校工會(huì)組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施;教職工的呼聲、工會(huì)工作的情況，在向校黨委報(bào)告的同時(shí)，一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會(huì)報(bào)告。

　　3.工會(huì)對(duì)臨沂大學(xué)工會(huì)的工作部署，應(yīng)結(jié)合實(shí)際提出意見(jiàn)并向黨委匯報(bào)，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　4.工會(huì)是學(xué)校教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，教代會(huì)每年應(yīng)按時(shí)召開(kāi)，代表大會(huì)由校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動(dòng)員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。

　　5.校工會(huì)委員，在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會(huì)常設(shè)工會(huì)干事一名，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

　　6.工會(huì)要以扎實(shí)的工作作風(fēng)，合理安排工會(huì)的工作進(jìn)度，至少每年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取大家對(duì)于工會(huì)組織的意見(jiàn)，發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，提高工會(huì)工作效率，自覺(jué)接受會(huì)員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門(mén)和廣大教職工做出積極的榜樣。

　　國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作制度

　　第一章　　總 則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》)、《中國(guó)工會(huì)章程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)章程》)和《中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)工作辦法》規(guī)定，結(jié)合國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本工作制度。

　　第二條 直屬機(jī)關(guān)工會(huì)是在中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，由機(jī)關(guān)廳局、直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位、鞏固國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是黨組織密切聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶、開(kāi)展群眾工作的得力助手，是依法履行出資人職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、保障各部門(mén)各單位中心任務(wù)完成的重要力量，是廣大職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者。

　　第三條 直屬機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹黨的十六大精神、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、全面建設(shè)小康社會(huì)為主題，以圍繞中心、服務(wù)大局為根本，以健全基層工會(huì)組織為基礎(chǔ)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，以提高職工政治素質(zhì)和履職能力為關(guān)鍵。求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)指導(dǎo)，整體推進(jìn)。努力體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，科學(xué)構(gòu)建工會(huì)工作新格局。

　　第四條 直屬機(jī)關(guān)工會(huì)依法履行國(guó)家《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。在中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)組織特點(diǎn)和廣大職工意愿，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。

　　第五條 直屬機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)行民主集中制原則。依靠工會(huì)委員會(huì)集體智慧和力量研究決定重要工作事項(xiàng)，依靠工會(huì)委員會(huì)每一位領(lǐng)導(dǎo)成員分工負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)日常工作。

　　第二章 工會(huì)職責(zé)

　　第六條 直屬機(jī)關(guān)工會(huì)的職責(zé)

　　(一)加強(qiáng)理論武裝、提高業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真組織廣大職工努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線(xiàn)、方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，踐行社會(huì)主義榮辱觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義程度社會(huì)，不斷提高政治素質(zhì)和履職能力。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的直屬機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍，真正成為依法履行出資人職責(zé)，積極探索、穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革，出色完成各部門(mén)各單位中心任務(wù)的生力軍。

　　(二)建立健全維權(quán)機(jī)制，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。堅(jiān)持深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解職工情緒，反映職工意見(jiàn)，及時(shí)排憂(yōu)解難，維護(hù)合法權(quán)益。充分調(diào)動(dòng)和切實(shí)保護(hù)廣大職工做好本職工作的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)直屬機(jī)關(guān)改革發(fā)展、維護(hù)政治穩(wěn)定提供可靠的思想和組織保證。

　　(三)切實(shí)保障職工民主權(quán)利。積極組織職工參與本部門(mén)本單位內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(四)堅(jiān)持重大節(jié)日和日常工作相結(jié)合，適時(shí)組織開(kāi)展具有直屬機(jī)關(guān)特點(diǎn)的內(nèi)容健康向上、形式豐富多彩的文化體育活動(dòng)。陶冶情操，強(qiáng)身健體，努力為職工創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。積極推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

　　(五)深入開(kāi)展直屬機(jī)關(guān)建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”。

　　(六) 依法搞好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上解經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

　　(七)建章立制、規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)組織的自身建設(shè)。

　　第三章 工會(huì)制度

　　第七條 組織制度

　　(一)會(huì)員為25人以上的直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位，都要建立基層工會(huì)委員會(huì);機(jī)關(guān)廳局建立分工會(huì)。會(huì)員不足25人的單位，可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)委員會(huì)。各處、部(室)成立工會(huì)小組。

　　(二)建立基層工會(huì)委員會(huì)的單位，同時(shí)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

　　(三)基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員，依據(jù)《工會(huì)章程》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》和《中央國(guó)家機(jī)關(guān)部門(mén)機(jī)關(guān)工會(huì)選舉工作細(xì)則》規(guī)定的任職條件和程序，由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席1名，委員會(huì)若干名。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員最低不少于3名，根據(jù)工作需要可設(shè)主任1名。選舉結(jié)果報(bào)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期3-5年。

　　(四)直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位都要建立職工代表大會(huì)。

　　第八條 會(huì)議制度

　　(一)直屬機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)(直屬機(jī)關(guān)工會(huì)工作會(huì)議)

　　1.會(huì)議主要任務(wù)：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示;聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;討論決定工會(huì)重大問(wèn)題;換屆選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

　　2.會(huì)議每年召開(kāi)一次。

　　(二)工會(huì)委員全體會(huì)議

　　1.會(huì)議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示的工作計(jì)劃;討論提出直屬機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行意見(jiàn);研究召開(kāi)會(huì)員直屬機(jī)關(guān)代表大會(huì)的籌備方案;擬定關(guān)于向上級(jí)工會(huì)或同級(jí)黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告;研究直屬機(jī)關(guān)工會(huì)年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議直屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。

　　2.會(huì)議成員為直屬機(jī)關(guān)工會(huì)全體委員。必要時(shí)擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會(huì)議每半年召開(kāi)一次。

　　(三)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理聯(lián)席會(huì)議

　　負(fù)責(zé)組織并出席直屬機(jī)關(guān)黨委主持召開(kāi)的機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理聯(lián)席會(huì)議。

　　第九條 請(qǐng)示匯報(bào)制度

　　直屬機(jī)關(guān)工會(huì)接受直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行直屬機(jī)關(guān)黨委的決議，定期向直屬機(jī)關(guān)黨委請(qǐng)示匯報(bào)的工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會(huì)貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議精神，以及工會(huì)工作部署的實(shí)施意見(jiàn);關(guān)于召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)的組織方案，直屬工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的預(yù)備人選;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)機(jī)關(guān)黨群工作的意見(jiàn)和建議;關(guān)于提請(qǐng)黨組織討論的工會(huì)重要事項(xiàng)等。

　　第十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

　　(一)會(huì)員會(huì)費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。機(jī)關(guān)廳局分工會(huì)將所收會(huì)費(fèi)總額的30%上繳直屬機(jī)關(guān)工會(huì)，70%自行留用;直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位基層工會(huì)所收繳的會(huì)員會(huì)費(fèi)參照上述機(jī)關(guān)分工會(huì)的比例。

　　(二)機(jī)關(guān)廳局、直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位按照本部門(mén)全年全部職工工資總額的2%向本工會(huì)撥繳。(其經(jīng)費(fèi)在稅后列支、使用專(zhuān)用發(fā)票)，各基層工會(huì)將撥繳會(huì)費(fèi)的70%留用，30%上解直屬機(jī)關(guān)工會(huì)。

　　(三)直屬工會(huì)實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的方針，建立健全預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開(kāi)展職工教育和組織文體活動(dòng)。

　　(四)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第十一條 會(huì)籍管理制度

　　(一)職工入會(huì)，由所在部門(mén)單位基層工會(huì)(分工會(huì))負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報(bào)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)審批、備案。

　　(二)會(huì)員調(diào)出，由其所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時(shí)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)廳局會(huì)員調(diào)出，由直屬機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(三)各基層工會(huì)(分工會(huì))要及時(shí)建立健全會(huì)員登記制度，隨時(shí)準(zhǔn)確掌握會(huì)員變動(dòng)情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會(huì)員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)。

　　第十二條 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”制度

　　(一)為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、激勵(lì)直屬機(jī)關(guān)各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的積極性與創(chuàng)造性，直屬機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建“先進(jìn)基層工會(huì)”、“優(yōu)秀工會(huì)干部”和評(píng)選“工會(huì)之友”活動(dòng)，并且每?jī)赡暧?ldquo;五一”前夕舉行一次“先進(jìn)基層工會(huì)”、“優(yōu)秀工會(huì)干部”和“工會(huì)之友”表彰大會(huì)。

　　(二)評(píng)選與表彰范圍

　　機(jī)關(guān)廳局、直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位基層工會(huì)(分工會(huì))和專(zhuān)(兼)職工會(huì)干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　(三)表彰名額

　　1.先進(jìn)基層工會(huì)(分工會(huì))20個(gè);

　　2.優(yōu)秀工會(huì)干部30名;

　　3.“職工之友”20名。

　　(四)評(píng)選條件

　　1.先進(jìn)基層工會(huì)(分工會(huì))

　　(1)工會(huì)組織健全。本部門(mén)本單位工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)健全，按時(shí)換屆選舉。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)成員之間團(tuán)結(jié)信任、相互支持、配合默契、有位有為。

　　(3)忠實(shí)履行職責(zé)。模范遵守國(guó)家《工會(huì)法》，依法履行《工會(huì)章程》職責(zé)。緊密結(jié)合本部門(mén)本單位工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持“八榮八恥”，積極配合黨組織開(kāi)展工作，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。制度健全，管理規(guī)范;與時(shí)俱進(jìn)，富有創(chuàng)意，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用;按時(shí)、足額上解工會(huì)會(huì)費(fèi)。

　　(4)工作成績(jī)顯著。廣大職工的政治素質(zhì)和履職能力不斷提高;民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度明顯增強(qiáng);職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù);文化體育活動(dòng)豐富多彩;按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)組織部署的工作任務(wù);積極參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)，圍繞中心，維護(hù)大局成績(jī)顯著。

　　(5)工會(huì)深受職工信任、支持和擁戴，真正成為“職工之家”。

　　2.優(yōu)秀工會(huì)干部

　　(1)堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)際、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針和政策。政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)正派。

　　(2)敬業(yè)愛(ài)崗、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)、忠于職守，清政廉潔、辦事公道。

　　(3)密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真調(diào)查研究。堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益。積極排憂(yōu)解難，干部職工信賴(lài)。

　　(4)積極組織職工參加上級(jí)工會(huì)和本部門(mén)本單位工會(huì)的組織活動(dòng)。

　　3.工會(huì)之友

　　(1)政治素質(zhì)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，政治上，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

　　(2)業(yè)務(wù)水平高。重視理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，工作業(yè)績(jī)突出。

　　(3)全局觀(guān)念強(qiáng)。全方位地支持工會(huì)開(kāi)展工作，工作思路實(shí)事求是，措施周密細(xì)致。帶頭參加工會(huì)的組織活動(dòng)，工作成績(jī)顯著。

　　(4)作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)心群眾，有較高威信。

　　4.評(píng)選與表彰

　　(1)屆時(shí)根據(jù)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)有關(guān)通知的具體要求，各部門(mén)各單位基層工會(huì)組織全體職工自下而上逐級(jí)評(píng)選。按照絕大多數(shù)職工意見(jiàn)提出表彰人選，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議并報(bào)同級(jí)黨組織同意后，報(bào)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)。

　　(2)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)，確定表彰人選。

　　(3)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)召開(kāi)表彰大會(huì)，分別授予“國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)先進(jìn)基層工會(huì)組織”、“國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)優(yōu)秀工會(huì)干部”和“國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)工會(huì)之友”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書(shū)和獎(jiǎng)金。

　　第四章 附 則

　　第十三條 國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)關(guān)廳局分工會(huì)、直屬事業(yè)單位、直管協(xié)會(huì)和京外中央企業(yè)在京單位基層工會(huì)，執(zhí)行本工作條例。

　　第十四條 本工作制度自二○○六年六月一日起試行。

　　第十五條 本工作制度由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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