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　　四官問題個人剖析材料

　　在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統(tǒng)的學習，結(jié)合自身工作的實際狀況，自我剖析，發(fā)現(xiàn)在工作中還存在很多問題:

　　1、對自我的政治素質(zhì)要求不嚴，認為政治和自我沒有多大的關(guān)系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

　　2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業(yè)務工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，職責心有待增強。

　　3、思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

　　4、對業(yè)務知識的學習要求不夠高，專業(yè)學習的系統(tǒng)性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

　　四官問題個人剖析材料

　　為深入整治“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，進一步凈化基層工會政治生態(tài)，本人對照“四官”問題，經(jīng)過深刻的反思和自我查擺發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面問題。

　　一、存在的問題

　　(一)“懶官”問題

　　思想懶惰、得過且過，對上級的精神和安排部署，理解不夠，學習不足。學習上自覺性不夠，應付現(xiàn)象比較明顯。結(jié)合工作和思想深入思考少，學習呆板、不系統(tǒng)、效率低。工作態(tài)度不積極，習慣積攢工作，對待工作不認真，工作缺乏計劃性，工作效率不高，在接到上級布置的工作任務時，不能夠主動的完成，存在能拖就拖，磨洋工的心理。不能按照高標準嚴格要求自己。

　　(二)“庸官”問題

　　工作思維僵化、循規(guī)蹈矩，干工作沒思路，遇到問題缺少解決方法。喜歡按部就班的干工作，缺乏對工作的創(chuàng)新意識，平時面對繁瑣的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，對于自己的職責沒有明確的認識，缺少工作熱情，大事干不了、小事嫌麻煩。

　　(三)“乖官”問題

　　平時在貫徹上級部署要求上照搬照抄，習慣領導怎么說，我就怎么做，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施。工作中存在寧可少干事、不干事，保證不出事的心理，追求安逸享受，缺乏進取精神。

　　(四)“巧官”問題

　　工作中存在領導不點名，我就不工作的投機取巧行為，缺少認真工作的態(tài)度，做工作慣于搞“選擇性”見到簡單的工作就上，遇到困難的工作就躲。在接待群眾時缺乏耐心，責任心，對群眾的訴求做到不認真傾聽，左耳進、右耳出。對于群眾提出的專業(yè)性問題做不到合理解釋，解答群眾的訴求習慣避重就輕。

　　二、存在問題的原因

　　一是由于個人的懶惰，不勤奮，造成學習上的不積極。面對上級文件及政策僅僅停留在閱讀文字表面，沒有對文件精神和政策細節(jié)進行深刻的思考，過于形式主義。二是平時在工作中缺乏進取精神，缺少迎難而上的勇氣。三是服務群眾的觀念不夠強，宗旨意識有所淡化，習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識，公仆意識不強。

　　三、整改措施

　　一要加強政治理論學習，理解黨的方針、政策、路線，加強業(yè)務知識學習，提高自身業(yè)務能力。二要堅持在工作中高標準、高要求完成工作，嚴格律己。三要堅持務實創(chuàng)新，認認真真旅行工作職責，努力提高工作成效。四要樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，增強工作責任心和責任感，增強服務意識，全心全意的為人民服務。

　　四官問題個人剖析材料

　　整治“四官”問題個人對照檢查剖析材料 按照深入整治“四官”問題動員部署會議和議案要求，以 黨支部為單位，對照“四官”問題具體表現(xiàn)，采取自我畫像、 黨員群眾畫像、黨組織畫像和談心談話等方式，深入查擺和認 真梳理自身存在的“四官”問題，深刻剖析問題根源，著力明 確整改方向和措施?，F(xiàn)剖析如下：

　　一、主要問題

　　(一) “懶官”方面 思想懶惰、精神萎靡，對上級精神一知半解，對新部署新 要求不研究不掌握。不思進取、安于現(xiàn)狀， “混”字當頭、得過 且過， “當一天和尚撞一天鐘” 。工作不積極，辦事拖拉，習慣 “攢一批”再辦。遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不 行。接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛于應付、縮手縮 腳。對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進 不力，矛盾上交、任務下派。

　　(二) “庸官”方面 干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績 平平;

　　能力不強、本領欠缺， “自命不凡”毫無建樹，把“不會 干” “干不了” “不好干”當成完不成任務“正當理由” 。觀念保 守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經(jīng) 驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。缺乏主動鉆研精神，躺在功勞 簿上過日子，占著位子“當擺設” 。

　　(三) “乖官”方面 對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做 什么就做什么，不問原由、不管對錯。奉行好人主義，搞無原 則的一團和氣，對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、聽之任之。回避 矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多 語失。把開會當落實、把發(fā)文當行動， “喊口號很積極，行動上 難見影” 。大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或 不愿擔當。干工作光說不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動、落實差。

　　不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事 依然難辦。

　　(四) “巧官”方面 處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、 見風使舵。干工作耍“花架子” ，把主要精力放在搞“材料工程” 、 “形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假 賬出政績。慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到 矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么。自己不想干、不能 干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病” 。當面一套、背后一套， 領導一點就通、一說就動，一轉(zhuǎn)身就不動，消極應付、投機取 巧。

　　二、原因剖析

　　 (一)在政治站位的高度上有較大差距。。持之以恒樹牢 “四個意識” 、堅定 “四個自信” 、做到“兩個維護”不夠，放 松了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題 10 種 表現(xiàn)作出重要指示到位落實，放松了對政治紀律和政治規(guī)矩的 嚴格遵守，放松了對黨規(guī)黨紀的敬畏，放松了對中央重大決策 部署的有力執(zhí)行，從而導致自身政治站位不高，紀律規(guī)矩不嚴， 執(zhí)行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改 進作風。

　　(二)在理論學習的深度上有較大差距。對學習理論的重 要性認識不足，沒有擺到重要位置，尤其是對學習習近平新時 代中國特色社會主義思想的重要性認識不足，自覺性主動性差， 運用黨的建設新思想新論斷指導推進工作不夠。歸根到底，是 自己沒有始終把學深悟透篤行習近平新時代中國特色社會主義 思想作為一種政治任務、畢生追求，特別是在弄通、做實上下 的功夫不夠，導致貫徹落實不及時，學用結(jié)合不到位，學得不 深、抓得不實，在改造世界觀、人生觀、價值觀上還有差距。

　　對學習理論的積極性、主動性不夠高、計劃性系統(tǒng)性不夠強。

　　特別是理論與實踐的結(jié)合還有差距，沒有很好地用理論去指導 工作，致使工作推進不夠快。

　　(三)在作風建設的力度上有較大差距。一是在“深”字 上沒有下真功夫。深入基層、深入實際，有針對性地進行工作 調(diào)研，解決實際問題較少，平時與其他科室同志交往少，存在 工作上合力不夠。二是在“嚴”字沒有下硬功夫。在工作過程 中，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關(guān)系的想法，往 往降低標準，只求過得去，不求過得硬。三是在“實”字上沒 有下苦功夫。工作抓落實的力度不夠，特別是有時受到階段性 工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，導致一些工作落實得不好，有些 工作布置了沒有回音，規(guī)劃了沒有行動，安排了沒有落實。

　　(四)在自身建設的硬度上有較大差距。對自己的要求不夠， 覺得把本職工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想 上有時候存在惰性和自滿情緒，認為自己已經(jīng)做得不錯了，以 至于沒有對自己提出更高的要求，有紀律意識、規(guī)矩意識有淡 化的苗頭。

　　(五)在擔當作為的實度上有較大差距。一是在“責”字上 擔當不夠。沒有知責、明責、盡責、擔責，不能精心謀劃，圍 繞中心工作研究部署，用心盡力制定切實可行的路線圖、時間 表。二是在“好”字上用心夠。沒有樹牢只爭朝夕的緊迫感、 慢進則退的危機感，盯著決定了的事情，一件一件抓，一步一 步干，早干快干。三是在“標”字上拉高不夠。沒有完全樹立 “對標意識” ，拉高標桿，激發(fā)斗志，做到勇于對標先進、對標 優(yōu)秀，通過對標對比，找定位、明思路，形成積極擔當作為、 激情干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

　　三、整改方向及措施

　　(一)提高政治站位，強化“馬上辦”作風不做“懶官” 。

　　一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以“釘釘子” 精神系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握 其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上 下功夫、在結(jié)合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政 治紀律和政治規(guī)矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化 政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維 護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，確保各項決策部署落地生根。

　　三是自覺執(zhí)行做到 “馬上辦”工作制度。在全面深化“放管服” 改革，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”“最多跑一次”等便民服 務工作中不斷提升服務質(zhì)量和效率，按規(guī)定及時辦結(jié)各類服務 事項，讓“馬上辦”成為自覺行動，養(yǎng)成良好習慣。

　　(二)拉高工作標桿，強化“成績單”意識不做“庸官” 。

　　一是具有高標追求。要持續(xù)自我加壓，比照先進標兵尋找短板， 參照優(yōu)秀標桿度量差距，勇于“向高的攀”，敢于“與快的賽” ，全面提升工作標準，爭創(chuàng)最好發(fā)展業(yè)績。二是自曬“成績單” 。通過建立政績公布機制，采取看得見、看得懂、能監(jiān)督的方 式自曬“成績單” ，激發(fā)動力活力。三是做到自奮蹄。通過建立 監(jiān)督評價機制，細化督查項目，加強跟蹤督辦，對在規(guī)定時限 內(nèi)工作任務未完成、完成不好，無法上交“成績單”的個人， 倒查責任、倒逼落實，激勵奮斗。

　　(三)勇于擔當作為，強化“重實干”導向不做“乖官” “巧 官” 。一是肩負責任抓落實。堅持以身作則、敢于擔當，從思想、 工作、作風、紀律入手，盡職盡責，全面落實自己的崗位職責。

　　二是敬業(yè)奉獻干事業(yè)。要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業(yè)業(yè)， 任勞任怨，腳踏實地，一絲不茍的為人民服務。三是一“干” 到底創(chuàng)一流。做到不是看嗓門叫得多敞亮、口號喊得多響亮、 空話講得多漂亮，關(guān)鍵是看干得如何，工作是否落實到位?行動 是否雷厲風行?成效是否鮮明顯著?業(yè)績是否高效提升?真正用躬 親力行、真抓實干的工作作風，推動各項工作落地生根、開花 結(jié)果，讓“乖、巧”之人失去生存空間。

　　(四)清除“污染源” ，強化“風險點”排查凈化政治生態(tài)。

　　將具有行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)的重要崗位、重 要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)納入風險防控常態(tài)化管理，通過程序防控、 分權(quán)防控、預警防控、制度防控，構(gòu)建集排查、監(jiān)控、管理于 一體的廉政風險防控體系。采取崗位自查、集體排查等方式， 逐項梳理職權(quán)目錄，逐一列出廉政“風險點” ，根據(jù)風險發(fā)生概 率和危害程度評定風險等級，實施分類管理。注重從“面”上 挖掘“根”上風險，從個別中發(fā)現(xiàn)共性風險，努力做到風險出 現(xiàn)在哪里，制度機制就完善到哪里，堅決防止同類風險再次發(fā) 生。

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