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        知敬畏存戒懼守底線查擺剖析三篇

        更新時間:2020-03-26 來源:心得體會 投訴建議

        【628568.com--心得體會】

        為提高認識、轉變作風,蛟河市在干部作風大整頓活動中開展“知敬畏、存戒懼、守底線”思想大整頓活動,通過突出重點學深學透、深入查擺層層壓實、以做踐行務求實效,使全市各級干部自覺做到心中有戒、言行有度,以思想大整頓推進作風大整頓。以下是大家創(chuàng)業(yè)網分享的知敬畏存戒懼守底線查擺剖析三篇,希望能幫助到大家!

          知敬畏存戒懼守底線查擺剖析1

          近期黨小組進行了“賴小民案警示教育”學習活動。賴小民身為黨的領導干部,理想信念缺失,濫用手中職權,嚴重違反黨紀黨規(guī),使國有金融資產造成重大損失,嚴重危害到國家金融的安全和穩(wěn)定,影響十分惡劣,教訓極其深刻。習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“加強紀律教育,強化紀律執(zhí)行,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。”賴小民案給我們敲響了警鐘,值得我們警醒和深思。以案為鑒,我認為作為黨員需要做到:

          首先是加強理論學習。我們要認真學習黨紀、黨規(guī)和相關法律法規(guī),始終把紀律和規(guī)矩擺在前頭,防微杜漸,從小事做起,從自身做起,把各項紀律、要求落實到位。用正確的理論武裝頭腦,樹立正確的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀,進一步提高自身政治思想覺悟,不斷強化黨性鍛煉與黨性修養(yǎng),從而提高自身拒腐防變的能力。

          其次是堅守紀律底線。在熟悉黨紀國法后,我們必須敬畏它,只有思想上敬畏才會牢記于心,行動上才會自覺遵守,從而嚴格依法辦事。要不斷堅定理想信念,牢記黨紀國法和黨員義務,始終保持高度警覺,自覺接受紀律和法律的約束。只有常懷敬畏之心、戒懼之意,自覺接受紀律和法律的約束,才能經得起各種誘惑,堅守做人和做事的底線,守住正確的人生價值。

          再次是強化監(jiān)督機制。我們要加強自我監(jiān)督和黨內監(jiān)督,要自覺接受黨組織和廣大群眾的監(jiān)督,并經常性地開展批評和自我批評,堅持嚴以律己,嚴格遵紀守法,秉公辦事,做到打鐵還需自身硬,不懼怕來自任何方面、任何形式的檢驗,在監(jiān)督中成長,在監(jiān)督中發(fā)光。一旦發(fā)現(xiàn)問題,要勇于承認缺點改正錯誤,將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。

          最后是嚴格要求自己。我們要始終以一名黨員的標準嚴格要求自己,要恪守職業(yè)操守,照章辦事,端正言行,認真履行崗位職責,提高自身合規(guī)意識和制度執(zhí)行力。同時,要增強黨員的先鋒模范作用,帶頭講規(guī)矩、守紀律。要敢于擔當,在困難面前勇往直前、勇挑重擔。自覺做到遵守黨的紀律不動搖、執(zhí)行黨的紀律不動搖,只有自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線,才能站得穩(wěn)、走的遠。

          “不以規(guī)矩,不能成方圓”。作為一名金融科技從業(yè)人員,我們應該始終秉持“敬業(yè)、專業(yè)、卓越”的服務理念,以賴小民案為鑒,常懷律己之心,常思貪欲之害,常戒非分之想,時刻提醒自己要嚴格遵守各項規(guī)章制度,在做好信息安全防范的同時,定期排查風險,及時查漏補缺,爭做一名知敬畏、存戒懼、守底線的好黨員、好員工。

          知敬畏存戒懼守底線查擺剖析2

          根據集團公司紀委《關于開展“知敬畏 存戒懼 守底線”專題紀律教育的意見》,公司紀委在全體黨員中開展“知敬畏 存戒懼 守底線 做守紀黨員”專題紀律教育活動。

          指導思想

          深入貫徹落實黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會、省紀委十一屆三次全會和集團公司第一次黨代會、集團紀委一屆二次全體(擴大)會議等重要會議精神,進一步提高全體黨員的黨性修養(yǎng),樹牢“四個意識”,做到“四個服從”和“五個必須”,切實增強全員紀律規(guī)矩意識,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,為建設魅力山鋼提供紀律保證,結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,開展本次專題紀律教育活動。

          主要學習內容

          黨的十九大、十九屆三中全會、中央紀委和省紀委全會精神、《中國共產黨章程》、《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨務公開條例(試行)》、《巡視利劍》(電視專題片及同名圖書)、《不忘初心,繼續(xù)前進》(電視專題片及同名圖書)、集團公司第一次黨代會和紀委一屆二次全會精神、《山東鋼鐵集團有限公司職工違規(guī)違紀處理暫行規(guī)定》、《山東鋼鐵集團有限公司違規(guī)經營投資損失責任追究暫行辦法》、山鋼紀委《關于建立干部容錯免責機制的實施辦法(試行)》等。

          公司將結合實際開展以下活動:

          (一)開展“熟讀黨的紀律”專題學習。以各黨總支(支部)為基本單元,采用“三會一課”等各種形式、多種方式,開展“讀黨章”活動和“熟讀黨的紀律”專題學習,要求每名黨員每月通過集體學習、自學等方式讀黨章準則條例原文不低于8小時。通過學習黨章、準則、條例,全面準確理解黨的紀律的基本內涵和核心要義,逐條逐款掌握和牢記黨的紀律具體規(guī)定,學通弄懂紀律規(guī)矩底線,實現(xiàn)全體黨員受教育率100%。

          (二)開展“紀律規(guī)矩在我心中”大討論。以各黨總支(支部)為基本單元,充分利用“三會一課”、批評和自我批評或其他形式方式,開展“紀律規(guī)矩在我心中”大討論,每個支部(總支)在活動期間至少組織兩次專題討論活動,確保黨員有效參與率100%。以事例查擺辨析相關紀律條款和對應處分,剖析原因,深挖和防范身邊的違規(guī)違紀風險。

          (三)開展“紀律充電寶”網絡教育。公司在“金嶺之家”微信平臺設立紀律教育專欄,定時更新紀律教育內容,引導、幫助廣大黨員隨時關注、隨時學習,使廣大黨員養(yǎng)成隨時接受紀律教育的習慣。

          (四)開展“警鐘長鳴 震懾常在”警示教育。公司紀委利用自辦案件、集團公司《曝光臺》通報案例、上級紀委通報案例和警示教育基地或場所,大力開展警示教育,在活動期間各黨總支(支部)要確保所屬的每名黨員至少接受兩次集中警示教育,及時將監(jiān)督執(zhí)紀問責成果轉化為教育資源,以案釋紀,以案明紀,形成震懾,筑牢紀律防線。

          (五)開展“紀律微考堂”網絡答題和知識競賽。在公司范圍內,結合集團公司要求,以《厚道山鋼》和《山東省職工網上學習系統(tǒng)》為載體,10月份組織開展一次“紀律微考堂”網絡答題,組織開展一次“紀律知識競賽”,以考促學、以學促廉,確保全體黨員受測試率100%、測試合格率100%。

          (六)開展“知敬畏 存戒懼 守底線 做守紀黨員”專題紀律教育征文。在公司范圍內,9月份開展一次專題征文活動,各黨總支(支部)組織廣大黨員撰寫優(yōu)秀經驗成果和學習體會,公司紀委將評選、推介一批優(yōu)秀征文和成果向上級部門報送,進一步鞏固教育效果。

          (七)開展“強落實 嚴問責”紀律教育監(jiān)督檢查。結合集團公司“落實年”和集團公司紀委“問責年”,公司紀委開展“強落實 嚴問責”專項紀律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,走訪各二級單位,找準紀律教育薄弱環(huán)節(jié),確保紀律教育落到實處、真有效果,堅決杜絕走形式和弄虛作假行為。

          (八)實行紀檢監(jiān)察工作領導聯(lián)系點制度。公司黨委領導班子成員至少在基層中選擇一個黨組織作為紀檢監(jiān)察工作聯(lián)系點,全面指導督促其紀檢監(jiān)察工作和“知敬畏 存戒懼 守底線”專題紀律教育活動開展情況,活動中至少到聯(lián)系點開展專項調研、指導工作或授課一次。

          (九)開展“書記廉潔課堂”活動。在公司黨委、紀委、各黨支部(總支)中開展“書記廉潔課堂”活動,黨委書記、紀委書記、黨支部(總支)書記通過黨員大會、專題講座、微課堂等多種形式講廉潔黨課。該活動納入公司黨風廉政建設責任制檢查體系。

          主要方法

          (一)全面部署,廣泛動員。各級黨組織要層層發(fā)動,迅速傳達、貫徹集團公司專題紀律教育實施意見和礦業(yè)公司推進方案,準確把握目標要求、主要任務、方法步驟,扎實落實。落實過程中要充分結合實際,務求實效,確?;顒恿鞒袒?、網絡化、全覆蓋推進。

          (二)區(qū)分層次,突出重點。紀律教育要細分對象,因人施教,不搞“一刀切”,堅持分層分類“精準化”教育。黨員領導干部,要高標準嚴要求,帶頭主動參加學習和講好紀律教育專題黨課,發(fā)揮頭雁效應,做學習紀律遵守紀律的表率;紀檢監(jiān)察干部,要堅持“打鐵必須自身硬”,先學一步、學深一層;全體黨員通過學習教育,進一步強化紀律意識和底線意識,做到不無知犯錯、不明知故犯。

          (三)注重結合,務求實效。堅持與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動相結合,將紀律教育與理想信念教育有機融合;堅持示范教育和警示教育相結合,既要大力宣傳遵規(guī)守紀的先進典型,發(fā)揮好引領示范作用,也要用好案例通報,發(fā)揮警示教育的震懾作用,以案說紀、現(xiàn)身說法,提高教育的針對性和感染力;堅持教育和懲處相結合,針對苗頭傾向和突出問題,加大執(zhí)紀問責力度,靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,抓早抓小,關口前移,對觸犯紀律的嚴肅追責問責,提高廣大黨員對紀律的敬畏心,增強紀律的嚴肅性。

          (四)豐富載體,創(chuàng)新形式。紀律教育既要充分運用好“三會一課”、黨委理論中心組學習、座談會、報告會等行之有效的傳統(tǒng)方式和手段,又要運用新思維,借助新媒體,拓展新渠道,廣泛搭建“微平臺”“網平臺”,將小型化、分眾化、互動性有機統(tǒng)一,結合實際創(chuàng)新教育形式和方法,充分提升紀律教育的吸引力和實效性。

          加強組織領導

          (一)精心組織,落實方案。為加強對本次的組織領導,公司成立“紀律教育活動領導小組”,由公司總經理戴漢強任組長,紀委書記李希永為副組長,各黨總支(支部)書記為成員。各黨支部要緊密聯(lián)系實際工作,按照實施方案要求抓落實。公司領導班子成員要以身作則,率先垂范,做到言傳身教。各黨總支(支部)書記要帶頭接受教育,帶頭調查研究,帶頭整改落實,對紀律教育活動中發(fā)現(xiàn)的問題,特別是作風建設方面存在的問題,要采取措施抓整改。各黨總支(支部)書記要發(fā)揮示范帶頭作用,做到親自研究部署、過問工作、協(xié)調問題。

          (二)督促檢查,推動工作。要以從嚴從實的作風抓好紀律教育活動,領導小組要切實抓好每個階段、環(huán)節(jié)的指導和督查了解活動進展,通報活動情況。對好的經驗做法,要及時總結推廣;對思想不重視、工作不得力的單位,要進行通報批評,責令整改。

          (三)開展整改,抓出實效。要堅持以問題為導向,針對教育活動排查發(fā)現(xiàn)的慢作為、不作為、亂作為,以及組織和個人在守紀律講規(guī)矩方面存在的突出問題,制定切實可行的整改措施,著重在本次專題教育活動上見實效,找出差距與不足,注重總結和運用成果,在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見行動,在真抓實干、推動發(fā)展穩(wěn)定上見實績。

          知敬畏存戒懼守底線查擺剖析3

          為提高認識、轉變作風,蛟河市在干部作風大整頓活動中開展“知敬畏、存戒懼、守底線”思想大整頓活動,通過突出重點學深學透、深入查擺層層壓實、以做踐行務求實效,使全市各級干部自覺做到心中有戒、言行有度,以思想大整頓推進作風大整頓。

          一、采取“四個結合”,突出重點學深學透

          把中央八項規(guī)定和省委《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的辦法》作為重要內容,組織開展專題學習月活動。結合黨員大會,進行集中學習,逐字逐句讀原文悟原理;結合黨小組會,進行自主學習,撰寫學習筆記,深刻反思;結合黨課,進行臺上領學,各級黨組織負責人親自講,聯(lián)系部門實際、干部作風逐條解讀,見人見事;結合主題黨日活動,進行研討交流,逐人發(fā)言談感悟談體會,確保全市各級干部在思想上切實受到觸動,受到警醒。

          二、實行“2+2”模式,深入查擺層層壓實

          以民主生活會和組織生活會為載體,組織全市各級干部對照規(guī)定辦法對號入座,認真梳理查找在思想認識上、責任落實上、監(jiān)督管理上、作風建設上和從嚴治黨上存在的問題,深刻剖析,認真反思,制定切實可行的整改措施。嚴格落實領導干部雙重組織生活制度,帶頭安排部署、帶頭組織實施、帶頭查擺問題,幫助基層班子查擺剖析,做好指導點評;以市級領導和市、鄉(xiāng)兩級干部作風大整頓督導組為抓手,提高重視程度,對各部門思想大整頓活動進行督查指導,對民主生活會和組織生活會進行現(xiàn)場督導,嚴把材料關、流程關、時間點,對不嚴肅、不認真的堅決予以糾正。截止9月30日,全市75個部門782個黨組織的民主生活會和組織生活會全部召開完畢,

          三、把握“四個環(huán)節(jié)”,以做踐行務求實效

          一是列單子,結合民主生活會、組織生活會查找出的問題,主動認領,列出問題清單,杜絕敷衍塞責找借口;二是定日子,堅持邊查邊改,明確整改時限,做到查一件改一件,改一件成一件;三是結對子,實行機關干部一對一結對督促整改、分管領導包片督察跟蹤落實、主要領導負總責統(tǒng)籌推動模式,保證部門整體銷號整改;四是排名次,結合年末民主評議黨員,對照問題清單、整改時限查看落實情況,進行評比打分,排名情況將作為年末機關黨員干部評先評優(yōu)的重要依據,確保真查真改真落實,以思想轉變促工作提升。

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