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　　勞動紀律和工作作風(fēng)重要性

　　勞動紀律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強勞動紀律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，單位就能做大做強。因此，加強紀律和作風(fēng)建設(shè)，具有十分重要的意義。

　　當前，我們在勞動紀律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但存在一些問題。

　　第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經(jīng)說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當然，在制度中我們設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。

　　第二，要嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風(fēng)險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學(xué)習(xí)、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

　　第三，要不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們每個員工都要立志學(xué)技術(shù)，立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的同事學(xué)，在實踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達到不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。同樣的道理，提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責(zé)任心強的專業(yè)技術(shù)人才。我們職工干部當中有很多是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

　　我相信，通過勞動紀律和工作作風(fēng)的建設(shè)，我們公司將向著良性發(fā)展，在同行業(yè)中將具備較好的競爭力，在最短時間內(nèi)，我們公司將從虧損到盈利，將為集團作出大的貢獻。

　　勞動紀律和工作作風(fēng)重要性

　　我們每個人在成長的過程中，常常被各種紀律所約束，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強勞動紀律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。經(jīng)過學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，我對加強勞動紀律和工作作風(fēng)的重要性有如下認識：

　　       一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性

　　       一個人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個醫(yī)院作風(fēng)如何，關(guān)系到醫(yī)院的形象，關(guān)系醫(yī)院的興衰存亡。如果一個醫(yī)院管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，醫(yī)院就能做大做強。因此，加強勞動紀律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個醫(yī)院發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高醫(yī)院效益，增長醫(yī)院發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為協(xié)莊礦醫(yī)院的員工，自己的所作所為要符合醫(yī)院的工作要求，要心存醫(yī)院，想為醫(yī)院所想，急為醫(yī)院所急，加強團結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把醫(yī)院的各項工作推向前進。

　　       二、當前加強勞動紀律建設(shè)的重點

　　       當前，醫(yī)院職工在勞動紀律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識不牢固；從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀律渙散，辦事不夠認真負責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害醫(yī)院的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱苦的任務(wù)，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

　　       三、加強勞動紀律建設(shè)需要強化的工作

　　       加強醫(yī)院勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合醫(yī)院工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責(zé)任心等方面下功夫。

　　       第一、要不斷強化紀律意識。

　　       一個集體、一個醫(yī)院如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按醫(yī)院的規(guī)章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當然，在醫(yī)院的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展上來。

　　       第二、要嚴守操作規(guī)程。

　　       嚴守操作規(guī)程既是對醫(yī)院的要求，也是對每個職工的要求。對醫(yī)院來說，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到醫(yī)院工作的質(zhì)量，從而影響到醫(yī)院的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。醫(yī)院如果沒有效益，拿什么給職工提高工資，拿什么給職工改善福利。所以，我們每個職工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業(yè)奉獻，努力工作。

　　       第三、要不斷提高素質(zhì)。

　　       一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們職工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是醫(yī)院是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把醫(yī)院的工作當成自己家里的事情一樣對待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

　　        醫(yī)院的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強，業(yè)績多好，只要違反醫(yī)院的規(guī)章制度，醫(yī)院就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守醫(yī)院規(guī)章制度是保證醫(yī)院有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀各項規(guī)章制度，并且要自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給醫(yī)院造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

　　勞動紀律和工作作風(fēng)重要性

　　對生產(chǎn)型企業(yè)而言，勞動紀律管理的目的，就是維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、提高工作效率和保障安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)高效地實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。要實現(xiàn)這一目的，就必須有一個有效的勞動紀律管理模式。下面讓我們來看看勞動紀律管理的重要性，歡迎閱覽!

　　紀律是保證執(zhí)行力的先決條件，什么是紀律?紀律是服從，下級服從上級、部門服從公司、公司服從集團。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應(yīng)、有落實、有結(jié)果、有答復(fù)。服從是任何一個員工的基本素質(zhì)，也是對所有員工的基本要求。

　　任何企業(yè)管理的核心都是人，人們追求的一切都同他們的利益有關(guān)。所以我認為要正視人的這一特性，在注重管理科學(xué)化、有序化的同時，樹立人本主義的現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，進行民主管理。完善勞動紀律管理制度，用合理的制度來制約人、引導(dǎo)人、激勵人，建設(shè)科學(xué)的考核制度，與績效掛鉤考核。制度管理與情感管理結(jié)合，積極改善物質(zhì)文化生活條件，營造栓心留人的環(huán)境，把員工真正的當做企業(yè)的主人，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間。作為企業(yè)的管理者要起到帶頭模范作用，應(yīng)充分地與員工溝通，用理智解決問題，保證溝通無障礙，這是企業(yè)走向和諧的必要條件。

　　現(xiàn)在大家都在談企業(yè)文化，我認為紀律也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。沒有紀律的企業(yè)文化不可能指導(dǎo)企業(yè)的各項工作有序取得成功。在企業(yè)做事就要認同企業(yè)的規(guī)則，對已經(jīng)形成的紀律堅決遵守，成為一名有紀律的員工。把紀律變成習(xí)慣，做任何事情都會按照規(guī)則去進行。

　　加強勞動紀律和工作作風(fēng)的重要性如下：

　　一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性

　　一個人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就能做大做強。因此，加強勞動紀律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為帝海集團的員工，自己的所作所為要符合企業(yè)的工作要求，要心存企業(yè)，想為公司所想，急為公司所急，加強團結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把公司的各項工作推向前進。

　　二、當前加強勞動紀律建設(shè)的重點

　　當前，企業(yè)員工在勞動紀律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識不牢固;從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研;從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面;在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀律渙散，辦事不夠認真負責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害公司的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱苦的任務(wù)，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

　　三、加強勞動紀律建設(shè)需要強化的工作

　　加強公司勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責(zé)任心等方面下功夫。

　　第一、要不斷強化紀律意識。

　　一個集體、一個企業(yè)如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當然，在企業(yè)的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。

　　第二、要嚴守操作規(guī)程。

　　嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個員工的要求。對企業(yè)來說，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業(yè)奉獻，努力工作。

　　第三、要不斷提高素質(zhì)。

　　一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是企業(yè)是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

　　企業(yè)的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強，業(yè)績多好，只要違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守企業(yè)規(guī)章制度是保證企業(yè)有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工手冊及規(guī)章制度，并且要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給企業(yè)造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

　　我相信，通過前一節(jié)段的勞動紀律整頓，我們員工思想覺悟會更加提高，工作熱情會更加高漲，我們企業(yè)發(fā)展的也會越來越好。

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