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　　2021機(jī)關(guān)工會換屆選舉工作報(bào)告1篇

　　同志們：

　　依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報(bào)告工作，請予以審議。

　　本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產(chǎn)生后，兩年來在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的指導(dǎo)下，以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調(diào)動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項(xiàng)工作的發(fā)展。

　　一、加強(qiáng)教育，不斷增進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

　　兩年來，院工會以推動干警素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學(xué)習(xí)教育不放松。一是以學(xué)習(xí)日、春季集中培訓(xùn)、上輔導(dǎo)課等情勢帶動廣大干警加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學(xué)。三是鼓勵(lì)廣大干警參加自學(xué)考試、研究生學(xué)習(xí)、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應(yīng)學(xué)歷的干警和調(diào)研獲得成果的部分與個(gè)人給予補(bǔ)助和嘉獎。2006年，我院被評為縣“學(xué)習(xí)型組織示范單位”。

　　二、深化民主，不斷進(jìn)步參政議政能力

　　兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項(xiàng)民主權(quán)利的落實(shí)。一是堅(jiān)持政務(wù)公然制度。通過全院干警大會、院務(wù)會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進(jìn)行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項(xiàng)目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實(shí)。二是堅(jiān)持民主評議干部制度。每一年由干警為領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行民主測評，實(shí)行民主監(jiān)視，增進(jìn)班子成員精益求精工作作風(fēng)和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。

　　三、加強(qiáng)維權(quán)，為提倡人性化管理展路搭橋

　　院工會將從優(yōu)待警作為增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力的抓手，做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，真心誠意地關(guān)心、愛惜干警，為干警辦實(shí)事、辦好事。

　　一是堅(jiān)持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領(lǐng)導(dǎo)和工會對全院干警進(jìn)行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關(guān)懷。

　　二是展開愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時(shí)向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應(yīng)，院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。

　　三是堅(jiān)持服務(wù)干警，落實(shí)干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護(hù)者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿腔真誠為干警落實(shí)好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。

　　四是建立干警的健康檔案，堅(jiān)持每一年組織全體干警進(jìn)行體檢。

　　五是認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)堅(jiān)持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護(hù)了女職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　四、展開豐富多彩的文體活動，增進(jìn)精神文明建設(shè)

　　院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持展開內(nèi)容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯(lián)誼會、首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動會、“學(xué)黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設(shè)字畫攝影比賽、全縣首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動會、“慶三八迎奧運(yùn)”女子運(yùn)動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強(qiáng)了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設(shè)。

　　五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會本身建設(shè)

　　兩年來，工會一班人團(tuán)結(jié)一心，勤奮努力，克服種種困難，認(rèn)真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經(jīng)審委員會等組織機(jī)構(gòu)，完善了各項(xiàng)工作規(guī)范，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。二是加強(qiáng)工會組織內(nèi)涵建設(shè)。始終圍繞中心工作，聯(lián)系實(shí)際展開各項(xiàng)創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有效果。

　　回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持工會工作融進(jìn)審判中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!

　　謝謝大家!

　　2021機(jī)關(guān)工會換屆選舉工作報(bào)告2篇

　　公司黨委、各位代表:

　　現(xiàn)將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴(kuò)大)會作工會報(bào)告，請審議。

　　第一部分xx年工會工作簡要總結(jié)

　　今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下，公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個(gè)文明”建設(shè)等中心任務(wù)，通過進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，深化廠務(wù)公開，履行維護(hù)職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實(shí)現(xiàn)公司全年各項(xiàng)工作目標(biāo)發(fā)揮了作用?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:

　　一、加強(qiáng)民主管理，深化司務(wù)公開，職工權(quán)益得以維護(hù)

　　一是堅(jiān)持職工代表大會制度。認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實(shí)工作，多次召開專題會議認(rèn)真討論和研究，按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持司務(wù)公開制度。堅(jiān)持利用會議、文件、公開欄、《簡報(bào)》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時(shí)公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個(gè)方面的內(nèi)容共計(jì)456次。特別是基層區(qū)隊(duì)規(guī)范了隊(duì)務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護(hù)了職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ?。三是堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實(shí)職代會決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行檢查，并形成專題報(bào)告，向公司黨政匯報(bào)，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“四期保護(hù)制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

　　二、加強(qiáng)勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強(qiáng)班組建設(shè)，提升職工素質(zhì)。

       公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)區(qū)隊(duì)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)185人次，班組長取證率達(dá)100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細(xì)管理、降耗提效為目標(biāo)，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計(jì)參加1860人次，通過活動的獎勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強(qiáng)勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進(jìn)，弘揚(yáng)勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團(tuán)公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強(qiáng)。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng)造價(jià)值18萬元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng)造16項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值17.8萬元，推薦上報(bào)2個(gè)項(xiàng)目參加集團(tuán)公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團(tuán)公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。

　　三、加強(qiáng)群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監(jiān)安全工作。

       公司共有群監(jiān)小組8個(gè)，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。

　　四、加強(qiáng)扶貧解困，堅(jiān)持以人為本，職工隊(duì)伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案。

       堅(jiān)持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車間分會對本單位困難職工情況也要及時(shí)上報(bào)，工會按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即:困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強(qiáng)職工互助金的管理，規(guī)范運(yùn)作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達(dá)到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅(jiān)持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達(dá)到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開展獻(xiàn)愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

　　五、加強(qiáng)文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。

       一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個(gè)項(xiàng)目，參加了855人次。“慶元旦、迎新年”卡拉OK聯(lián)誼舞會，共參加了572人次。“三八”國際婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團(tuán)公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個(gè)項(xiàng)目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運(yùn)動員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。根據(jù)公司實(shí)際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核，對創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長就如何當(dāng)好班組長、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進(jìn)行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，公司開展職工讀書日自學(xué)活動，以學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強(qiáng)了職工安全意識，提高了職工的幸福指數(shù)。

　　今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮，工會工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細(xì)，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強(qiáng);四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻;五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。

　　第二部分xx年工會工作安排

　　xx年工會工作的總體思想是:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)、推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會面臨新機(jī)遇、肩負(fù)新任務(wù)。繼續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)民主管理陽光工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);團(tuán)結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結(jié)合公司工會實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個(gè)方面的工作:

　　一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會組織在加強(qiáng)新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達(dá)標(biāo)競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵(lì)激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)xx—2017年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。

　　三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會和團(tuán)組長聯(lián)席會議審議通過，切實(shí)把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。

　　四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報(bào)工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲金會運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會建會率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

　　五、提高職工生活，搞好文體活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動企業(yè)文化建設(shè)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會;舉辦運(yùn)動會、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動。針對遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時(shí)，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡、擴(kuò)展活動陣地，購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。

　　六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強(qiáng)工會組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會會員的發(fā)展、會費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。

　　xx年，讓我們在公司黨政和集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!

　　2021機(jī)關(guān)工會換屆選舉工作報(bào)告3篇

　　一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　　公司兩級工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

　　1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動競賽”、“‘金點(diǎn)子’合理化建議”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動23項(xiàng)，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進(jìn)作用。

　　2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。

　　3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競賽活動主題，堅(jiān)持突出競賽活動重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競賽活動實(shí)效;做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個(gè)月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特別是在2015年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅(jiān)持不懈的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個(gè)品種705輛的歷史紀(jì)錄。

　　二、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民-主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

　　公司工會堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民-主權(quán)利，發(fā)揮員工民-主參與、民-主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民-主性、可行性。

　　一是堅(jiān)持職代會制度。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民-主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代會，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

　　二是堅(jiān)持民-主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考評，監(jiān)督干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四年來，評議領(lǐng)導(dǎo)干部4次，評議領(lǐng)導(dǎo)干部80多人次。

　　三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報(bào)、廠務(wù)公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、壓濾機(jī)濾布公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、公司通訊費(fèi)等廠務(wù)公開項(xiàng)目進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證公司黨政決定的事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。隨著廠務(wù)公開項(xiàng)目的及時(shí)公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況3次、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)14次、招聘人員方案及結(jié)果等項(xiàng)目共計(jì)26次。

　　三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

　　公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

　　1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護(hù)監(jiān)察小組，堅(jiān)持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上報(bào)車間和公司進(jìn)行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護(hù)方面的問題53項(xiàng)。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

　　2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價(jià)值達(dá)20000余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金13500元。

　　3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項(xiàng)重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進(jìn)行了健康檢查。

　　4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時(shí)間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。

　　四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

　　公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：一是以開展保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育。各級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)2人次;二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更-衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更-衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn)一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ);三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。

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