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【628568.com--工作計劃】

工作計劃的內(nèi)容一般地講，包括：1.情況分析(制定計劃的根據(jù))。2.工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的國有企業(yè)工會2020年工作總結(jié)及2021年工作計劃，供大家參考選擇。

　　國有企業(yè)工會2020年工作總結(jié)及2021年工作計劃

　　2020年，在公司黨委、上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)總書記系列講話精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會各項基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。
　　一、2020年工作總結(jié)
　　(一)完善廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主管理
　　為真正落實廠務(wù)公開工作，公司工會以公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定為目標(biāo)，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，充分發(fā)揮基層工會小組的作用，廣泛采取公司網(wǎng)站、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)工作群、員工信箱等形式，圍繞公司經(jīng)營中的重大事項、重大決策、干部任免、涉及職工切身利益的問題、招標(biāo)采購及公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題公開信息XX次，同時強(qiáng)化監(jiān)督與考核，使廠務(wù)公開工作落到實處。同時，廣泛征集員工意見，提出解決措施和改進(jìn)辦法，有力地促進(jìn)了公司的規(guī)范化管理和長足發(fā)展，增強(qiáng)了職工的主人翁意識。
　　(二)開展各類培訓(xùn)、比武和演練，引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)效
　　一是強(qiáng)化思想理論培訓(xùn)。緊密結(jié)合國家發(fā)展動向和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組2020年理論學(xué)習(xí)計劃，明確了X個專題內(nèi)容，理論學(xué)習(xí)有重點(diǎn)、有主題、有傾向，X次中心組學(xué)習(xí)緊扣發(fā)展主題，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定政治理論基礎(chǔ)。二是重點(diǎn)開展好職工創(chuàng)新項目和工作室創(chuàng)建，組織申報集團(tuán)及上級公司職工創(chuàng)新項目X項，建立協(xié)同創(chuàng)新工作室，鼓勵廣大職工積極開展技術(shù)革新。申報省管理創(chuàng)新課題研究X個。三是強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，公司主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員參加考核并持證上崗;開展安全生產(chǎn)公開課、涉路施工等安全培訓(xùn)，先后開展了春節(jié)安全生產(chǎn)、汛期安全、用電安全等X項專項活動。開展疫情防控安全隱患“隨手拍”及安全檢查，確保疫情防控期間安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。四是狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，舉辦X期經(jīng)驗大講堂，依托集團(tuán)公司“技能興企”職業(yè)技能競賽組織內(nèi)容，開展XX公司養(yǎng)護(hù)技能競賽，多方面提升一線員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及操作技能，引領(lǐng)弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。五是進(jìn)一步完善職工書屋，配備相關(guān)職業(yè)技能、技術(shù)創(chuàng)新等讀物、視頻資料，為職工技能提升提供良好條件。
　　(三)突出工會維權(quán)職能，維護(hù)員工切身利益
　　一是暢通職工民主參與的主渠道，開設(shè)工會主席電話、信箱，督促落實好合理化意見等民主管理方式，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。二是完善維權(quán)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)立“職工服務(wù)中心”，細(xì)化職工維權(quán)工作辦法，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。三是不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法規(guī)的宣傳教育，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，梳理完善安全管理制度XX個、崗位安全說明書XX個、操作規(guī)程XX個、應(yīng)急預(yù)案XX個，不斷提高職工安全意識。四是進(jìn)一步規(guī)范休息休假，修訂完善了《考勤與請休假管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等一系列制度，規(guī)范請休假工作程序，維護(hù)和保障員工的休息休假權(quán)。完善工傷保險制度，按時為職工繳納社會保險等各類保險保障，切實保障員工的人身權(quán)益。五是堅持八個到位，全面做好疫情防控，配全配齊防控物資，扎實做好員工個人防護(hù)工作;在疫情嚴(yán)重期間創(chuàng)辦《防疫專刊》，共出刊4期，積極宣傳防疫工作動態(tài)，普及防控知識，保障員工身心健康。
　　(四)積極開展各類送溫暖和困難幫扶活動。
　　開展員工工傷、重大疾病、生日婚育喪葬等各類慰問活動，尤其對一線職工開展春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日慰問，使職工切實感受到工會的溫暖和關(guān)懷。配合上級公司開展困難職工救助和愛心基金救助工作，救助困難職工XX人。配合上級開展一線防疫慰問，慰問疫情期間堅守一線的職工XX人，發(fā)放慰問金X萬元。建立困難職工檔案，切實解決困難職工的實際問題，有效發(fā)揮了工會的幫扶服務(wù)職能。
　　(五)注重履行社會責(zé)任，熱心社會公益事業(yè)。
　　一是利用春節(jié)、元旦、端午等節(jié)假日契機(jī)，在站區(qū)、收費(fèi)站附近旅游景點(diǎn)等地區(qū)廣泛開展志愿者服務(wù)活動，為過往旅客提供開水、車輛維修工具、常用藥品等各類幫助，服務(wù)司乘人員數(shù)十萬人次。二是聯(lián)合高速交警、交通執(zhí)法及當(dāng)?shù)卣块T在全線開展了“禁毒宣傳月”活動，營造“無毒單位”的良好氛圍，向社會公眾廣泛宣傳了防毒、拒毒常識，以實際行動響應(yīng)了習(xí)近平總書記“打響全民禁毒人民戰(zhàn)爭”的號召。三是結(jié)合植樹節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日，廣泛開展義務(wù)植樹活動、關(guān)愛留守兒童、捐助困難學(xué)生、關(guān)愛孤寡老人等各類志愿服務(wù)活動，受到社會各界的廣泛贊譽(yù)，樹立了企業(yè)的良好品牌形象。
　　(六)以創(chuàng)建求實效，抓好企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建
　　利用公司網(wǎng)站、宣傳欄、LED屏、宣傳展板等各類形式，努力營造健康、文明、和諧的文化氛圍。強(qiáng)化信息宣傳，繼續(xù)辦好企業(yè)內(nèi)刊，2020年共出刊X期。圍繞中心工作，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和精神文明創(chuàng)建，2020年上半年先后有XX等各級榮譽(yù)稱號X項。積極開展各類文體活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。今年先后聯(lián)合XXX組織開展了慶“XXX”籃球賽、“三八”婦女節(jié)女職工交流活動等，組織參加了新春聯(lián)歡、講好節(jié)能故事攝影微視頻大賽、省總工會演講攝影比賽等一系列活動，加強(qiáng)了溝通交流，構(gòu)建了良好的協(xié)作關(guān)系，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。
　　二、下一步工作打算
　　2021年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，夯實工會基層基礎(chǔ)、激發(fā)工會活力，以“圍繞中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，不斷擴(kuò)大群團(tuán)活動吸引力，打造群團(tuán)工作特色亮點(diǎn)，努力將工會構(gòu)建成為覆蓋廣泛、貼近需求、經(jīng)濟(jì)實用、開放共享的職工之家。主要圍繞以下幾個方面來完成：
　　一、強(qiáng)化基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)工會自身活力。
　　深入貫徹落實公司黨委加強(qiáng)黨建工作的若干措施和千分制考核辦法，進(jìn)一步完善工會組織架構(gòu)，抓好工會規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，不斷提高思想水平、理論水平和政策水平。增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性的工會改革方向，加強(qiáng)工會基層設(shè)施建設(shè)，將工會建設(shè)成為具備政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、幫扶服務(wù)、基層組建等服務(wù)職能的新型陣地。
　　二、圍繞企業(yè)中心大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用，引領(lǐng)職工技能興企、創(chuàng)新創(chuàng)效。
　　不斷做優(yōu)建功立業(yè)職能，完善職工素質(zhì)技能培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，開辟職工技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新功能區(qū)域。繼續(xù)開展好職工創(chuàng)新項目，積極開展技術(shù)革新。大力開展各類勞動技能競賽活動，組織好服務(wù)明星、降本標(biāo)兵和查安全隱患能手推薦選樹活動，搞好技術(shù)練兵、技能比武。繼續(xù)開展各類豐富多彩的培訓(xùn)活動，組織老同志、老專家向青年員工傳技術(shù)、傳品質(zhì)、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，進(jìn)一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。
　　三、做實職工權(quán)益維護(hù)職能，竭誠服務(wù)職工需求，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
　　以職工群眾服務(wù)需求為導(dǎo)向，有效開展職工群眾所需所盼的人性化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化服務(wù)。暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式，完善維權(quán)、協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全工會維權(quán)渠道，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法規(guī)的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護(hù)技能;做好常態(tài)化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態(tài)管理等便捷服務(wù)。發(fā)揮好女職工委員會的作用，遵守《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
　　四、落實廠務(wù)公開制度，促進(jìn)企業(yè)民主、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
　　認(rèn)真落實《廠務(wù)公開實施細(xì)則》，不斷完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，深化企業(yè)民主管理，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。利用好公司網(wǎng)站、工作群、公告欄等渠道，對公司重大決策和設(shè)計職工切身利益的問題及時公開，接受監(jiān)督，切實保持和增強(qiáng)工會工作的群眾性，突出職工的企業(yè)主人翁地位。
　　五、以中心工作為核心，以創(chuàng)建求實效，抓好企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建
　　圍繞公司中心工作，營造良好的企業(yè)氛圍。加強(qiáng)履行社會責(zé)任，不斷開展各類社會公益活動，繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動，促進(jìn)員工多方面發(fā)展。按照公司文明創(chuàng)建三年規(guī)劃，結(jié)合今年各項重點(diǎn)工作任務(wù)，開展好“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等榮譽(yù)稱號的創(chuàng)建工作，實現(xiàn)公司整體服務(wù)水平不斷提升。
　　2021年是全面建成小康社會、實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的決戰(zhàn)決勝年，也是公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會將全面履職盡責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)作為，以只爭朝夕的緊迫感和奮發(fā)有為的使命感，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!

　　國有企業(yè)工會2020年工作總結(jié)及2021年工作計劃

　　2020年以來，**公司工會深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實省水投公司工會工作總要求，按照集團(tuán)公司黨委的安排部署，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，切實履行工會職能，調(diào)動職工的聰明才智，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織引導(dǎo)職工開展“建功在企業(yè)，創(chuàng)新促發(fā)展”活動，加強(qiáng)民主管理，貼近基層服務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了公司各項工作的發(fā)展，使工會工作取得了新的進(jìn)展和成效?，F(xiàn)將工會工作匯報如下：
　　一、加強(qiáng)政治理論技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高職工整體素質(zhì)
　　**公司工會于2020年4月經(jīng)水務(wù)投資有限責(zé)任公司工會委員會批準(zhǔn)成立，下設(shè)4家子公司，共有工會會員@人，@個基層工會分會。
　　企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊伍。為提高職工和工會會員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”職工隊伍，在集團(tuán)公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)近平臺，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。一是工會與各子公司及基層工會密切配合，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平系列重要講話和十九大精神，精研細(xì)讀《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》等理論文獻(xiàn)，不斷提高職工的政治理論素養(yǎng)。在堅持抓好集中學(xué)習(xí)和經(jīng)常性教育上下功夫，以開展“學(xué)思踐悟守初心、奮楫揚(yáng)帆再出發(fā)”大學(xué)習(xí)在提升活動為契機(jī)，認(rèn)真抓好黨員干部職工集中培訓(xùn)和基層教育培訓(xùn)，督促職工加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動，不斷提高職工的思想覺悟，切實把省水投公司和集團(tuán)公司的部署要求變?yōu)樽杂X行動，推動各項工作的發(fā)展。二是根據(jù)集團(tuán)公司開展的“三定一競”改革工作，及時給員工宣傳改革的意義、目的，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。三是為提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，我們通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務(wù)實地工作。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)。公司今年先后參加了省水投公司組織的“智慧水務(wù)”、財務(wù)人員各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為讓員工盡快掌握和適應(yīng)地表水處理工藝和運(yùn)行系統(tǒng)，責(zé)任公司于5月特聘請具有深厚、扎實理論知識和實際工作經(jīng)驗的6名**城市供水集團(tuán)公司培訓(xùn)教師，舉辦為期5天的“地表水處理工藝系統(tǒng)培訓(xùn)班”，共有運(yùn)行工、凈化工、機(jī)修工和化驗室等重要崗位職工80余人參加了培訓(xùn)，使員工第一時間掌握新技能、新工藝，有效提升工作效率，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)，推動企業(yè)快速發(fā)展。
　　二、強(qiáng)化職代會制度建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益
　　職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，今年天水市自來水有限責(zé)任公司和天水市污水處理責(zé)任公司定期召開了職代會，暢通民主管理渠道，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音。不斷完善廠務(wù)企務(wù)公開，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
　　三、圍繞企業(yè)中心工作，開展技術(shù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動
　　工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。一是圍繞企業(yè)中心工作，引導(dǎo)員工開展“建功在企業(yè)，創(chuàng)新促發(fā)展”活動，掀起比學(xué)趕超熱潮，創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，透過一系列活動，透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，推動了公司各項工作的開展。二是進(jìn)一步貫徹落實公司“技能創(chuàng)新，人才強(qiáng)企”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極參加各種技術(shù)技能比武競賽活動，9月，集團(tuán)公司派選手赴**參加了省水投公司組織的“@@@@比武大賽，取得管道安裝第三名、電工競賽第三名的好成績;在省水利廳組織的“化驗室@@@”取得了第@名的成績，進(jìn)一步激發(fā)職工的聰明才智，激勵員工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信心和決心，助力了集團(tuán)公司完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
　　四、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，提升服務(wù)質(zhì)量水平
　　為進(jìn)一步提升服務(wù)工作水平，公司圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，廣泛開展了提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，加大社會監(jiān)察力度，完善繳費(fèi)系統(tǒng)，為用戶進(jìn)一步提供便捷快速服務(wù)，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，有效提升公司工作服務(wù)效能。9月24日，公司參加了市作風(fēng)辦和天水廣播電視臺聯(lián)辦的“作風(fēng)在線”欄目，面對面向廣大用戶答疑解惑。與此同時，做好廣泛征求用戶和義務(wù)監(jiān)督員意見建議工作，共收到群眾和義務(wù)監(jiān)督員意見和建議24條，做到件件有回復(fù)。通過以上活動，今年公司供排水服務(wù)投訴呈下降趨勢，真正達(dá)到了用服務(wù)促生產(chǎn)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
　　五、維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
　　工會本著“以人為本”理念，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，為群眾辦好事實事為已任，開展了一系列的工作。一是工會通過各種形式傾聽職工的意愿，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向公司反映，努力為員工排憂解難，并探望住院員工、生育家庭。二是立足于工程建設(shè)開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，深入工地將清涼與溫暖送至每個員工面前。三是建立工會會員檔案，每年對職工進(jìn)行體檢，在每位會員生日的那一天，在會員生日送上生日蛋糕，帶去工會組織的一份真誠的祝福。四是開展“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦、春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。
　　六、發(fā)揮工會作用，承擔(dān)社會責(zé)任
　　今年是國家脫貧攻堅的決勝之年，也是完成“十三五”規(guī)劃的最后一年。面對今年突如其來的新冠肺炎疫情和我省部分地區(qū)遭受洪澇災(zāi)害情況，集團(tuán)公司工會在保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，承擔(dān)完成一系列社會工作。一是根據(jù)疫情情況，工會按照要求做好疫情防護(hù)、日查體溫、每天消毒等工作，保障了安全的生產(chǎn)工作環(huán)境。與此同時，3月給市慈善總會捐款54140元。二是今年8月向舟曲捐助被褥60套、帳篷12頂，捐款32330元。三是根據(jù)省工會及公司扶貧要求，我公司根據(jù)幫扶對象實際情況，分別購買民勤縣農(nóng)戶的哈密瓜共計53700斤，折款107400元，既解決了農(nóng)戶的銷售問題，又給員工提供了福利產(chǎn)品。10月24日參加了對口支援禮縣災(zāi)后恢復(fù)重建活動，捐款20萬元。
　　七、開展文體活動，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神
　　企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，圍繞企業(yè)中心工作，大力創(chuàng)建“模范職工之家”、“職工讀書屋”，通過組織和舉辦健康向上、豐富多采的各類的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作積極性，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。工會定期組織職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、象棋等活動，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強(qiáng)了工會的凝聚力。“三八”節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)。9月12日，在“攜手奮進(jìn)，再創(chuàng)輝煌”羽毛球比賽中，集團(tuán)公司派選手參加了省水投公司組隊的比賽，一舉包攬了男雙、女雙、混雙三個比賽項目冠軍，為公司爭取了榮譽(yù)，充分展示了公司員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。8月，為配合抗擊新冠肺炎疫情取得的階段性勝利，展現(xiàn)公司員工團(tuán)結(jié)一心抗擊疫情的強(qiáng)大力量，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的風(fēng)采，工會組織員工參加了全國舉辦的科學(xué)防疫科普微視頻優(yōu)秀作品征集及“隴原工匠精彩”首屆甘肅職工抖音挑戰(zhàn)賽。
　　八、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，工會工作邁上新臺階
　　公司工會年初有計劃，年終有總結(jié)，積極完成省水投工會和集團(tuán)公司黨委安排的各項任務(wù)與工作。工會定期組織大家學(xué)習(xí)理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務(wù)的意識。7月份選派工會干部參加了甘肅省總工會舉辦的甘肅省工會集體協(xié)商工作網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班及甘肅省工會經(jīng)審工作網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了工會干部的工作水平和工作能力，使其能更好的為廣大職工辦事實。加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè)。為了進(jìn)一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處，工會工作實行分工協(xié)作，按照年初計劃和活動安排，各委員實行責(zé)任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結(jié)。
　　九、工作的不足之處
　　在過去的一年中，集團(tuán)公司工會由于成立時間晚，對各子公司工會工作指導(dǎo)監(jiān)督較少，存在活動開展形式單一，新聞宣傳少，應(yīng)對公司改革舉措及發(fā)展新要求，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在“三定一競”改革的工作中，雖然給員工做了大量的思想政治工作，但工作中還有缺失，部分職工心存疑慮，對改革工作的認(rèn)同感還需要加強(qiáng)。二是按照工會維體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是工會的工作方式單一、創(chuàng)新不夠，應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼還有一定的距離。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。對此，我們高度重視，牢固樹立群眾觀念，努力破解工作難題，不斷提升服務(wù)能力，實現(xiàn)工會工作新突破。
　　十、2021年工作計劃
　　回顧過去，既有成績，也有問題;立足當(dāng)前，既有壓力，也有機(jī)遇;展望未來，既有動力，也有信心。新的一年有新的起點(diǎn)，我們持續(xù)以活動載體為依托，努力開創(chuàng)工會工作新局面。一是開創(chuàng)工會新合力，召開集團(tuán)公司職代會，將統(tǒng)一各子公司工會組織的思想，形成一盤棋的意識，堅持實事求是、注重實效的原則，在提升工作水平上狠下工夫，在解決問題、建立機(jī)制、增強(qiáng)能力、共同推動工作。二是我們將緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，本著群眾利益無小事的理念，把關(guān)心職工生活，認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，把增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。通過開展“五送”活動、談心談話、相親聯(lián)誼、文體娛樂等特色活動，切實達(dá)到拓展幸?？臻g的目的。三是我們將圍繞引導(dǎo)員工開展“建功在企業(yè)，創(chuàng)新促發(fā)展”活動”，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)這一載體，深入開展評先評優(yōu)活動，全面引深各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞主題，突出重點(diǎn)，深化服務(wù)，創(chuàng)出特色。大力弘揚(yáng)先進(jìn)精神，發(fā)揮先進(jìn)的示范、導(dǎo)向、激勵作用，加大表彰的渲染力度，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭做貢獻(xiàn)的良好氛圍，推動創(chuàng)先爭優(yōu)向縱深發(fā)展。四是發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，做好“三定一競”改革過程中職工的思想政治工作，掌握職工新動態(tài)，反映職工呼聲，穩(wěn)步推進(jìn)改革工作，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　國有企業(yè)工會2020年工作總結(jié)及2021年工作計劃

　　2020年是改革的關(guān)鍵年，我們把講形勢放在首位去抓，把機(jī)構(gòu)調(diào)整作為工作的開篇之作，把穩(wěn)定作為生產(chǎn)經(jīng)營全過程去抓落實，緊緊圍繞公司工會確定的工作目標(biāo)和要求，認(rèn)真落實各項工作措施，本著依法維護(hù)廣大職工合法權(quán)益、認(rèn)真落實各項目標(biāo)責(zé)任，切實開展了以下幾方面的工作。
　　一、把穩(wěn)定和關(guān)心職工生活，激發(fā)員工的創(chuàng)造力、凝聚力作為工作重點(diǎn)。
　　根據(jù)市委的相關(guān)要求，改革工作迫在眉睫，職工思想波動也達(dá)到了高峰，如何穩(wěn)定職工情緒，化解不利因素等一系列問題，對工會組織也是一個不小的考驗。
　　一是落實責(zé)任。年初，在公司職代會上，各下屬單位同公司簽訂了兩狀，在這兩狀中明確提出了穩(wěn)定，這一嚴(yán)格考核指標(biāo)，既是對各單位的考核要求，同時也是我們對漢沽鹽場的承諾，所以今年這項硬性規(guī)定，作為第一條來履行、去執(zhí)行，作到自己單位的事，自己解決并處理好，保證不出單位的上訪事件。
　　二是以情感人。我公司工會從維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進(jìn)一步關(guān)心職工生活。積極開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動。切實關(guān)心病困職工生活，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的作用，在我們公司財力有限的前提下，春節(jié)前，走訪了12家特困及患重病職工，送去慰問金共計陸仟元正(6000元)，三月初，由中層領(lǐng)導(dǎo)帶頭為一名患腦出血職工捐款1680元。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調(diào)動了員工的勞動積極性。
　　三是關(guān)心職工健康。認(rèn)真做好員工維權(quán)工作，切實保護(hù)好員工的合法權(quán)益。依法維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，今年4月初組織為全體員工健康查體，并為各單位員工建立健康檔案，繼續(xù)組織了女性安康保險活動，把組織的關(guān)懷和溫暖同員工的合法權(quán)益一起送到廣大員工的心坎上。
　　四是以活動開展凝心聚力。認(rèn)真組織了讀書活動在本單位的宣傳發(fā)動，向廣大職工征集讀后感及“講漢鹽人，說身邊事”征文稿件，并組織了“三八”活動(如：跳繩、夾乒乓球、投沙包等)及總場工會組織的各類活動。
　　二、開展形勢任務(wù)宣傳教育工作，努力把廣大職工思想認(rèn)識統(tǒng)一到為實現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)上來。
　　年初當(dāng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)與下屬基層單位簽定承包協(xié)議后，我們圍繞
　　公司確定的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，緊密配合行政，首先利用職代會和每季度工作會，向骨干力量講形勢、交實底、定任務(wù)、分析不利因素的同時，又要看到有利條件，向內(nèi)干隊伍鼓舞士氣，堅定完成各項工作任務(wù)的信心，其次是走下去，到公司所屬單位與廣大員工直接交流，把公司及各單位實底如實向大家講清楚，開始，部分職工對公司涉及到本單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)不理解，認(rèn)為難度大，完成起來比較困難，
　　通過認(rèn)真耐心細(xì)致的講明基本道理，而完成任務(wù)任務(wù)指標(biāo)興量是企業(yè)自身發(fā)展的要求，更是我們自身生存和提高收入、改善生產(chǎn)環(huán)境的所需，公司的各項任務(wù)指標(biāo)關(guān)系到每名職工的切身利益，與自己有著密不可分的關(guān)系。比如面對各單位活源不足、質(zhì)量管理不嚴(yán)、員工的績效工資有所降低，大部分員工不理解，思想波動較大，針對出現(xiàn)的此類現(xiàn)象，我們不是采取強(qiáng)制措施，而是抓住時機(jī)，深入到班組和一線職工中去，有針對性地進(jìn)行思想教育，向大家講清我們集體企業(yè)的性質(zhì)，企業(yè)的生存靠什么?不比國企，它靠我們自己想辦法、找活源，效益的好壞、直接影響我們的收入多少，只有我們不斷提高工作效率、拓寬市場，才能更好地生存和發(fā)展，通過耐心啟發(fā)，講明道理，消除了一些人的消極情緒，穩(wěn)定了職工隊伍。同時，加大了廠務(wù)公開欄宣傳力度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時公布，接受廣大職工的監(jiān)督。職工切身利益的維護(hù)和實現(xiàn)，使企業(yè)能夠在和諧穩(wěn)定的環(huán)境下健康、順利地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，為各項工作任務(wù)的完成提供了堅實的群眾基礎(chǔ)。
　　三、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供安全保障。
　　工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。主動配合安全生產(chǎn)部門對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，組織學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》，積極參與各種安全檢查和考核。
　　1、根據(jù)各單位的實際情況，新增了廠內(nèi)限速標(biāo)識，在原設(shè)置專職安全員的基礎(chǔ)上，制定了更加完善的安全措施，充分利用宣傳布標(biāo)、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，特別是雨節(jié)安全事故多發(fā)時節(jié)的隱患發(fā)生。
　　2、工會充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督組織作用，及時了解和反映員工對勞動保護(hù)方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放，為確保員工的生命安全和安全生產(chǎn)做出實實在在的努力。
　　四、以勞動競賽為契機(jī)，提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　我公司工會圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作認(rèn)真開展緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有較強(qiáng)的針對性的勞動競賽活動。編織廠以“提高產(chǎn)品產(chǎn)銷量”為主題的勞動競賽取得較好效果。特別是6月初，編織車間購進(jìn)了裁剪一體機(jī)。服裝車間購進(jìn)了雨衣壓縫機(jī)。前者即解決了人工操作不規(guī)范的弊病，又提高工作效率60%以上，為面向市場競爭提供了必要依據(jù)和質(zhì)量保證。如何發(fā)揮好我們具有天津市唯一一家食品級生產(chǎn)許可證的優(yōu)勢，做大、做強(qiáng)塑料編織產(chǎn)品，實現(xiàn)改制轉(zhuǎn)入鹽場后生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量質(zhì)的飛躍，將是我們工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。后者不但解決了多年來，由于設(shè)備老化壓縫不嚴(yán)，雨天穿著弄濕衣服的尷尬，同時杜絕了工時重復(fù)造成的人力、物力浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，使產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，為轉(zhuǎn)制后工作前景提供了廣泛空間。
　　2021年工作計劃：
　　隨著2020年10月29日某公司全體職工，轉(zhuǎn)入漢沽鹽場合同的的簽訂，完成了公司順利轉(zhuǎn)制。為了確保明年的工會工作更好的開展，具體抓好以下幾方面工作：
　　一是建立健全工會各項基礎(chǔ)工作，逐步完成轉(zhuǎn)制后與總場工會工作對接。
　　二是圍繞公司任務(wù)目標(biāo)，繼續(xù)組織員工開展好勞動競賽、提“合建”活動，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推動全年各項任務(wù)指標(biāo)的全面完成。
　　三是加強(qiáng)自身建設(shè)，為員工工作的開展打牢基礎(chǔ)。自己將利用工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等與職工密切相關(guān)的法律知識，提高自己法律意識，為廣大員工權(quán)益保護(hù)盡好自己的職責(zé)，為員工的利益和企業(yè)的發(fā)展服好務(wù)。
　　四是認(rèn)真落實好普法工作，按照普法規(guī)劃組織好宣傳普及工作，引導(dǎo)職工崇尚憲法、遵守憲法、維護(hù)憲法的法律意識，培養(yǎng)職工民主法制觀念、愛國意識及國家安全統(tǒng)一意識，增強(qiáng)廣大職工的依法規(guī)范行為的自覺性，樹立良好的職業(yè)道德。
　　五是爭取在工作中找到創(chuàng)新思路的突破口。
　　六是搞好元旦、春節(jié)，送溫暖活動，關(guān)心特困員工，力所能及地幫助他們解決生活和工作中的困難。為職工辦好事、辦實事，真正成為職工的貼心人。

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