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【628568.com--演講稿】

針對當(dāng)前防疫形勢的新變化，XX市梅縣區(qū)扎實做好防疫工作，聯(lián)合組織了防疫安全網(wǎng)。 以下是為大家整理的關(guān)于2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料的文章7篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　今年以來，市安監(jiān)局認真把握“經(jīng)濟建設(shè)是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，根據(jù)上級部署和要求，圍繞安全監(jiān)管中心工作任務(wù)，找準立足點，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，扎實做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將我局XX年下半年意識形態(tài)工作總結(jié)匯報如下：

　　一、統(tǒng)一思想，形成工作共識。中共馬鞍山市委辦公室《關(guān)于印發(fā)黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則的通知》下發(fā)后，我局積極行動、迅速部署，召開黨組會，認真組織學(xué)習(xí)。使各位成員充分認識到黨組是抓意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接責(zé)任。明確了黨組的責(zé)任內(nèi)容、工作的相關(guān)制度、追責(zé)的相關(guān)情形，使黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個人明確了抓意識形態(tài)工作的基本遵循，也增強了抓意識形態(tài)工作的責(zé)任意識和使命擔(dān)當(dāng)，達到統(tǒng)一思想，齊抓共管的目的。目前，全局上下沒有發(fā)現(xiàn)在意識形態(tài)方面存在明顯問題的人和事。

　　二、明確職責(zé)，健全工作機制。局黨組中心組在學(xué)習(xí)《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則》的基礎(chǔ)上，進一步明確了局黨組抓意識形態(tài)工作的具體制度、責(zé)任科室，以及一些具體情況的處置辦法。修訂《安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政責(zé)任清單》，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”的要求，局黨組與各級黨員干部簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，定期組織黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和作風(fēng)建設(shè)教育活動，將意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容納入其中，進一步明確局領(lǐng)導(dǎo)抓意識形態(tài)工作的具體責(zé)任，把意識形態(tài)工作作為考察評估的基本內(nèi)容，明確考察評估目標、方式和獎懲辦法。通過建章立制，逐步形成了從黨組到基層黨組織、從黨組織到領(lǐng)導(dǎo)干部、從內(nèi)容到形式、從落實到評估一整套較為完善的抓意識形態(tài)工作制度機制。

　　三、抓住關(guān)鍵，增強工作實效。在對象上，抓住離退休老干部等關(guān)鍵人員，通過座談交流、政策宣貫、事業(yè)關(guān)懷、生活關(guān)心等措施，讓他們經(jīng)常受到正確思想的教育影響和組織的關(guān)懷溫暖，從而不斷堅定信仰信念，樹立正確價值觀念，并定期檢查指導(dǎo)，督促切實落實意識形態(tài)工作，抓住全局意識形態(tài)工作的“大頭”。在措施上，抓住思想引領(lǐng)、政治一致、價值宣揚、輿論導(dǎo)向等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，利用一切時機和場合，創(chuàng)造健康向上的思想政治氛圍，在潛移默化中教人育人。在時空上，抓住會堂、飯?zhí)眉拔⑿?、短信等關(guān)鍵時機、場所和平臺，確保這些正式、大眾、主流場所和平臺的健康、規(guī)范、有序，在細微之中保障意識形態(tài)工作扎實到位。

　　四、夯實基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。局黨組不斷創(chuàng)新意識形態(tài)建設(shè)的載體和方法，利用多種途徑，扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，努力培養(yǎng)干部職工良好的道德風(fēng)尚。利用黨組中心組擴大會，認真組織學(xué)習(xí)黨的十八屆五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)總書記重要系列講話、“一準則兩條例”、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》、《黨委工作方法》等重要理論，今年以來先后組織19次黨組中心組擴大會，進行集中學(xué)習(xí)。利用“道德講堂”，對全局干部職工進行黨的知識教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和社會主義榮辱觀教育，在全局逐步形成良好的社會道德風(fēng)尚；持續(xù)開展安全生產(chǎn)月活動，通過安全知識進企業(yè)、進學(xué)校、進機關(guān)、進社區(qū)、進農(nóng)村、進家庭、進公共場所，發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳品、舉辦安全生產(chǎn)板報評比，舉辦安全生產(chǎn)知識演講比賽，大力營造安全和諧的社會氛圍；積極組織志愿者20多人到結(jié)對幫扶村—當(dāng)涂縣三聯(lián)村開展幫扶活動，并走訪慰問了孤寡老人、留守兒童、困難老黨員，先后為三聯(lián)村籌措資金近百萬元，為該村建橋修路等。深入幫扶結(jié)對單位含山縣清溪鎮(zhèn)白衣村慰問20戶貧困家庭。通過組織系列活動，幫助廣大干部群眾正確理解全會提出的新觀點、新要求、新實踐，引導(dǎo)大家認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。

第2篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　根據(jù)專題民主生活會的要求，***黨支部班子和班子成員對照本次中央巡視工作的要求，集中學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章、開展談心談話、廣泛征求意見，結(jié)合工作實際，通過自身查找、群眾反映和集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了存在的問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的努力方向和改進措施。下面由我代表支部班子就相關(guān)情況匯報如下：

　　一、對巡視工作的認識

　　本次巡視整改工作是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹中央巡視反饋會議精神，對照巡視反饋的突出問題，從思想認識上查根源、找差距，開展批評與自我批評，制定整改措施，舉一反三，標本兼治。牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢記中國郵政初心使命，忠實履行國有企業(yè)的政治責(zé)任、社會責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任，努力把***黨支部打造成關(guān)鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏的基本隊伍。

　　二、存在的問題和不足

　　(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神差距明顯，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化

　　1.學(xué)習(xí)重形式輕實效，貫徹中央決策部署不到位的問題。一是支部班子和班子成員學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是"軟指標"，可以往后推一推、放一放，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在實際工作中，忽視了理論的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，而不能有效地與實際工作機密結(jié)合起來。

　　2.規(guī)矩意識缺失，漠視政治紀律和組織紀律的問題。一是支部班子和班子成員形式主義方面的問題，在重點業(yè)務(wù)的發(fā)展上，對一些項目的方案和措施的落實仍停留在口號上、形式上。二是官僚主義方面的問題，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的意識不夠強烈，對加快發(fā)展的緊迫感認識不深，對發(fā)展趨勢把握不準。三是享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題。紀律作風(fēng)時好時壞，時緊時松，被動響應(yīng)的現(xiàn)象依然存在。四是密切聯(lián)系群眾方面的問題。在對待基層職工感情上不夠貼近，在深入基層調(diào)查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。

　　3.大局觀念缺失，忽視郵政的政治和社會屬性的問題。在實際工作中，支部班子和班子成員過多關(guān)注業(yè)務(wù)的發(fā)展，缺乏堅持以人民為中心的發(fā)展思想，淡化了人民郵政為人民的宗旨，忽視了普遍服務(wù)的政治責(zé)任，弱化了普遍服務(wù)的政治定位，沒有樹立正確的業(yè)績觀，認為只要業(yè)務(wù)發(fā)展上去了就是最大的政績，而忽視了人民郵政為人民的初心。

　　(二)黨的組織建設(shè)薄弱，政治生態(tài)亞健康

　　通過自查發(fā)現(xiàn)，我們支部在"三會一課"和"兩學(xué)一做"活動的開展中，能做到每月至少開展一次，但是常常由于集郵、函件和報刊重點業(yè)務(wù)的開展，導(dǎo)致"三會一顆"和"兩學(xué)一做"活動的開展時間比較集中，沒有做到統(tǒng)籌規(guī)劃，甚至出現(xiàn)為完成月度活動指標，在月底突擊開展活動的現(xiàn)象。在個別月份，支部黨內(nèi)組織生活組織隨意，管理松散，臨時通知，組織者準備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制。結(jié)果造成組織生活會的質(zhì)量不高，流于形式。

　　(三)全面從嚴治黨不力，管黨治黨寬松軟

　　1.通過自查發(fā)現(xiàn)，一是我們支部不存在違反中央八項規(guī)定精神的問題，但是缺乏對違反中央八項規(guī)定精神問題反面案例的學(xué)習(xí)教育和警醒反思。二是對"四個意識"和"四個自信"理論的學(xué)習(xí)不夠深入，認識還有待提升。三是支部班子和班子成員認為只要干部沒有腐敗問題，其他問題就都可忽略不計，放松了對政治紀律和政治規(guī)矩的高標準認識。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想根深蒂固。支部班子和班子成員基層調(diào)研深入程度不夠，調(diào)研走馬觀花、淺嘗輒止、頻次少，掌握問題不全面，抓落實也不到位;領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭堅持請示報告制度需進一步強化，對嚴格落實請銷假制度、個人重大事項報告制度方面的執(zhí)行力度不夠。溝通協(xié)調(diào)不足，協(xié)同合作意識較差。

　　(四)巡視整改走過場，群眾失落感強烈

　　支部班子和班子成員針對整改消極應(yīng)付，主體責(zé)任不擔(dān)當(dāng)，以及"打埋伏"、報假賬，"手電筒"只照別人的問題，進行了認真核查，本著有則改之無則加勉的原則，我們發(fā)現(xiàn)：一是巡視整改不徹底。沒有深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要講話精神和中央巡視反饋會議精神。巡視整改"雷聲大雨點小"，實際效果離大家期望存在很大差距。二是沒有牢記中國郵政初心使命，"人民郵政為人民"的初心使命淡化。過多關(guān)注重點業(yè)務(wù)的發(fā)展，對普遍服務(wù)重視不夠，對滿足新時代人民群眾用郵需求的創(chuàng)新能力不足。三是業(yè)務(wù)發(fā)展過程中欠費清收不及時，造成部分業(yè)務(wù)欠費時間長，影響部分業(yè)務(wù)的正常開展。

　　三、問題產(chǎn)生的原因分析

　　(一)理想信念還不強。一是隨著近年來新媒體的沖擊等外部環(huán)境的變化，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展形勢嚴峻，支部班子及班子成員將精力較多的投入到業(yè)務(wù)發(fā)展中，放松了對政治理論的學(xué)習(xí)。二是用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題上還存在差距。

　　(二)宗旨意識還不夠牢固。一是支部班子及班子成員把主要精力放在了重點項目的經(jīng)營發(fā)展上，以人為本、關(guān)愛職工的氛圍還不夠濃厚。二是在指導(dǎo)工作上主觀意志成份多，聽基層員工群眾意見少，沒有深入、廣泛把政策和決策向員工群眾談開談透。

　　(三)黨性鍛煉還不過硬。在面對企業(yè)體制機制改革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、市場環(huán)境變化等深層次重大問題時，往往是強調(diào)客觀原因多，敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔?，影響文傳部重點項目的快速發(fā)展。支部班子及班子成員普遍都存在以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)有所減弱。

　　(四)紀律規(guī)矩意識還不強。一是支部班子及班子成員雖然經(jīng)常安排學(xué)習(xí)，但在實際工作中碰到一些有關(guān)制度的標準問題時，不能很好地把握尺度。二是堅決執(zhí)行上級決策部署不夠，對上級工作精神，吃的不透、把的不準，不能完全落實到位。

　　(五)對國有企業(yè)的"三個屬性"和"六種力量"認識不深刻。一是把國有企業(yè)"三個屬性"的建設(shè)還沒有完全落實到新時代黨的建設(shè)總要求上來。二是距離黨中央對新時代國有企業(yè)"六種力量"的建設(shè)要求，還有一定的差距。

　　四、下一步整改方向和具體舉措

　　針對以上自查的問題，支部班子和班子成員認真分析了問題產(chǎn)生的原因，按照有則改之、無則加勉、立查立改的原則，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)和事業(yè)發(fā)展六個方面制定整改措施如下：

　　(一)政治建設(shè)方面

　　1.堅持和完善每月一次的"三會一課"學(xué)習(xí)制度，做到習(xí)近平總書記的重要講話精神和黨中央重要會議精神、重要文件、中央媒體發(fā)布的重要會議文件精神，第一時間傳達學(xué)習(xí)，并按要求及時上報貫徹落實情況。并確保每次學(xué)習(xí)支部班子成員都要發(fā)言研討，通過研討加深領(lǐng)會。

　　2.進一步學(xué)習(xí)貫徹全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，對照30項重點任務(wù)逐項梳理檢查，按照有則改之無則加勉的原則，認真落實好國有企業(yè)基層黨支部的黨建相關(guān)工作。

　　3.組織班子成員進一步深化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)黨的政治建設(shè)的重要論述，切實強化班子成員的政治意識，增強政治敏銳性，把準政治方向，提高政治站位，構(gòu)建良好的政治生態(tài)。

　　4.組織支部全體黨員對新修改的黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》開展專題學(xué)習(xí)研討。

　　(二)思想建設(shè)方面

　　1.認真組織支部全體黨員開展"大學(xué)習(xí)、大討論、大落實"專題學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及中央巡視反饋會議精神等，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，確保學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。

　　2.舉辦學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座，不斷提高全體黨員的政治理論水平和思想認識，更加扎實有效地推進貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中央治疆方略等學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　3.組織班子成員積極撰寫理論文章，反映基層黨支部學(xué)習(xí)貫徹落實的工作思路、具體舉措和實際行動等。

　　(三)組織建設(shè)方面

　　1.認真組織召開中央巡視整改專題民主生活會。支部書記帶頭開展批評與自我批評，認真落實整改。

　　2.組織班子成員和全體開展"三會一課"和"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)記錄的自查自糾。對學(xué)習(xí)不認真、弄虛作假的黨員進行通報批評，并取消年終評先資格。

　　3.針對基層黨建存在的問題，加大支部兼職黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，全力推動基層黨建工作水平的提升。

　　4.嚴格執(zhí)行《中共中央組織部辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范黨費工作的通知》《中共中央組織部_財政部_國務(wù)院國資委黨委_國家稅務(wù)總局_關(guān)于國有企業(yè)黨組織工作經(jīng)費問題的通知》，認真落實黨建經(jīng)費使用管理規(guī)定，做好黨費的收繳使用和管理工作。

　　(四)作風(fēng)建設(shè)方面

　　一是嚴格落實中央從嚴管理監(jiān)督干部的要求，嚴格按照黨章黨規(guī)和選人用人紀律辦事，堅持"從嚴"和"認真"的要求，把嚴格監(jiān)督嵌入到選人用人的各個環(huán)節(jié)，進一步加強選任工作監(jiān)督。二是嚴格落實《關(guān)于進一步貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度有關(guān)問題的通知》，切實強化組織觀念，嚴格按規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。三是堅決貫徹執(zhí)行干部管理的相關(guān)規(guī)定，嚴格落實民主集中制原則，強化黨組織對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;嚴格干部標準條件，任人唯賢，杜絕任人唯親，通過公開競聘、急難險重任務(wù)鍛煉等方式發(fā)現(xiàn)和識別干部。

　　(五)紀律建設(shè)方面

　　組織支部全體黨員再次學(xué)習(xí)新版《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》加強紀律教育，嚴格執(zhí)行紀律，樹立正確的人生觀和價值觀，忠誠黨的信仰不動搖，嚴守黨的紀律不越軌，面對利益誘惑不動心，考驗和挑戰(zhàn)面前不變色。特別是支部班子和班子成員要以革命前輩和身邊典型為榜樣，凡事站在前頭，走在前列，以良好的修養(yǎng)樹立共產(chǎn)黨員的形象。要心存敬畏，以一身正氣、兩袖清風(fēng)為品行操守，持續(xù)干凈清正的精神風(fēng)范。

　　(六)事業(yè)發(fā)展方面

　　一是組織支部全體黨員經(jīng)常深入基層調(diào)研，強化宗旨觀念，加強服務(wù)支撐意識，提升辦事效率，真正做好對基層的服務(wù)支撐。二是加強溝通協(xié)調(diào)，促進部門之間的協(xié)同合作。三是加快傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷增強創(chuàng)新能力，貫徹落實國企黨建工作會精神和黨的十九大關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展新要求，強化政治責(zé)任、社會責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，做強做優(yōu)做大企業(yè)，努力把***打造成關(guān)鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏的基層支部。

第3篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設(shè)計成調(diào)查表，以問卷形式在全公司展開調(diào)查。

　　一、調(diào)研的基本情況

　　1、調(diào)研的形式：此次調(diào)查采取先召開座談會，然后進行調(diào)查的方式進行。在座談會上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對大家關(guān)心的問題進行引導(dǎo)，填寫調(diào)查表，以不署名，當(dāng)場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。調(diào)查共發(fā)出調(diào)研問卷280份，收回280份，在人員結(jié)構(gòu)上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實施抽樣調(diào)查。

　　2、調(diào)研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構(gòu)成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當(dāng)于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

　　二、黨風(fēng)黨紀情況觀點

　　目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務(wù)意識。

　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

　　(1)對黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。調(diào)查黨員干部總體素質(zhì)共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和群眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術(shù)中心和機關(guān);理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結(jié)構(gòu)、技術(shù)中心和底盤;奉獻精神131人，占47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結(jié)構(gòu);業(yè)務(wù)素質(zhì)111人，占40，前三名排序為營銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結(jié)構(gòu);服務(wù)意識94人，占34，前三名排序是機關(guān)、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營銷公司、涂裝和技術(shù)中心。

　　(2)對黨員、干部的民主意識和民主作風(fēng)的認可度比較集中，有221人認為能經(jīng)常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關(guān)心職工學(xué)習(xí)、生活、工作困難方面，以高達266人，占95的認可度表示對自己的關(guān)心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象征性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結(jié)構(gòu)、機加工和生產(chǎn)質(zhì)量黨支部。

　　(3)對黨員、干部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調(diào)查總?cè)藬?shù)的98.57。對干部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關(guān)73、生產(chǎn)質(zhì)量69，結(jié)構(gòu)分廠63。

　　(4)對干部工作態(tài)度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，占52.9;認為較強的107人，占38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅占9.1。在協(xié)作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和占86。認為一般的37人，占13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機加工和涂裝。在工作作風(fēng)中，認為能做到雷厲風(fēng)行280人，占100。在示范作用中，有215人認為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計占23。綜合以上總體排序為機加工，占80、機關(guān)，占72、鋼結(jié)構(gòu)，占68。

　　(5)干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律情況。認為整體較好的226人，占81，認為整體一般的36人，認為部份干部自律性不強的13人，認為個別干部有違法亂紀現(xiàn)象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關(guān)1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，占94，鋼結(jié)構(gòu)，占88，底盤，占85。

　　(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續(xù)性，有175人認為正常，占63，有90人認為基本正常，占32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處于停滯狀態(tài)。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，占79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，占67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，占83，鋼結(jié)構(gòu)，占73，底盤，占72;倒數(shù)后三名是：技術(shù)中心37，下料58，總裝60。

　　(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，占82，有51人認為有必要，占18，兩項之和為100。認為對黨員體現(xiàn)先進性、發(fā)揮示范作用有促進作用240人，占86，認為不明顯40人，占14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發(fā)揮先進示范作用集中度比較高的單位排序：機關(guān)，95、技術(shù)中心，89.5、下料，88。

　　2、綜合分析：

　　第一，企業(yè)的快速發(fā)展，造就了一支廉潔高效、作風(fēng)頑強、執(zhí)行得力的干部隊伍。首先是干部廉潔行為，綜合認可度為91，其次，黨員干部的工作態(tài)度，綜合認可度85，又次，黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律的整體狀況，綜合認可度81，說明黨員干部整體素質(zhì)較高，具備一定的群眾基礎(chǔ)。在座談中，大家說的最多的一句話是“身為重型人，就不能做對不起重型的事;重型在快速發(fā)展，我們要跟上”，在問及干部目前考慮最多的是什么，干部們幾乎眾口一詞，“想的最多是克服工作上的困難，怕的最歷害的是影響下道工序”;

　　第二，暴露了一些潛在的問題。一是要加強干部的民主意識和民主作風(fēng)。這一點在對黨員干部的總體滿意度和座談中反映的比較突出，主要是以罰代管現(xiàn)象，職工群眾有敢怒不敢言現(xiàn)象，要通過加強思想政治工作予以及時有效化解，職工群眾講：我們是全國思想政治工作先進單位，要發(fā)揮好我們的優(yōu)勢，就是改制以后，也要通過依法治企，在制度和法律的框架內(nèi)建立好和諧的氛圍。二是要提高服務(wù)意識?；鶎臃从常含F(xiàn)在每個部門都有要求其它部門在某個時間內(nèi)完成某項工作的權(quán)力，這本無可厚非，問題是要統(tǒng)籌解決，避免同一個問題由幾個部門同時提出。機關(guān)科室要走出辦公室，提高服務(wù)意識，減少基層勞動;另外，在座談中，有關(guān)自行車棚問題、工作服不夠穿問題(結(jié)構(gòu)、下料)、女工更衣室問題，研究所長的干部定位問題等，依然是職工關(guān)心關(guān)注，盼望早日解決的問題。當(dāng)前，工廠正在如火如荼的大干，各級干部、各部門要牢固樹立服務(wù)意識，真正走到職工群眾中去，為職工群眾解決應(yīng)該的、要求不高的實際問題，使職工群眾以愉悅的心情自覺干好本職工作，應(yīng)該比什么都重要;

　　第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應(yīng)了當(dāng)前形勢要求。調(diào)查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，關(guān)鍵是如何通過有效方法形成長效機制。

　　3、建議與對策：

　　(1)進一步加強干部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結(jié)余和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。

　　(2)加強干部的思想作風(fēng)建設(shè)，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風(fēng)，以此促進廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。

　　(3)提高部室為一線職工的服務(wù)意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務(wù)的目標和具體任務(wù)進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標共挑重擔(dān)的凝聚力。

　　三、改制情況觀點

　　**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。

　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對當(dāng)前**改制的認識。認為非常有必要214人，占76，認為有必要56人，占20，持看不透觀點的10人，占4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業(yè)發(fā)展是否有利。認為有利262人，占94，認為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機關(guān)2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，占88，不認為是受益者4人，占1.4，認為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結(jié)構(gòu)男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

　　2、綜合分析：此次調(diào)查共發(fā)問卷280份，在改制調(diào)查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點占絕對多數(shù)，從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當(dāng)然，大喜伴有小憂，一是關(guān)注的具體時間表，二是關(guān)心付款的時間段，三是擔(dān)心改制后的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業(yè)未來發(fā)展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當(dāng)前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善期望和個人的發(fā)展進步要求，更多地寄希望于改制后的實現(xiàn)。三是對改制后的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具有一定專業(yè)技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數(shù)量的減員問題，擔(dān)心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導(dǎo)很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當(dāng)前的正常工作。

　　3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數(shù)職工的認可，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，但現(xiàn)在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導(dǎo)，避免職工的心理由熱情轉(zhuǎn)為急躁，給當(dāng)前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過5的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔(dān)憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應(yīng)對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。

　　四、企業(yè)戰(zhàn)略管理觀點

　　當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足，方向性不明。

　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對20**年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結(jié)果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應(yīng)該引起該單位的重視。(2)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業(yè)廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應(yīng)性、支撐性的看法。在本單位工作的對應(yīng)性中，認為強的173人，占62，認為較強的102人，占36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，占63.5，認為較強的94人，占34，認為不強的3人，占1.1，認為看不出來的4人，占1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產(chǎn)質(zhì)量75、鋼結(jié)構(gòu)70。(4)對本單位干部的管理工作的規(guī)范性的看法。在責(zé)任管理中，認為責(zé)任清晰、落實到位199人，占71，認為較好62人，占22，認為一般19人，占7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，占69，認為較好78人，占27，認為一般10人，占4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關(guān)77、生產(chǎn)質(zhì)量76。(5)對當(dāng)前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，占65，其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，占18，其中技術(shù)中心反映最高，達44;認為基本能夠科學(xué)合理安排加班，并且能保證員工適當(dāng)休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達40。

　　2、綜合分析：一是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學(xué)習(xí)討論卻落于其后，說明基層學(xué)習(xí)討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應(yīng)性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區(qū)分，足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對企業(yè)發(fā)展過程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對責(zé)任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源于企業(yè)對干部的執(zhí)行力管理和公司整體責(zé)任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應(yīng)付突發(fā)性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設(shè)還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現(xiàn)象在理解的基礎(chǔ)上有更高的追求。在座談中，大家認為當(dāng)前的市場是極好的發(fā)展機遇，但是，機遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認為，在這關(guān)鍵時期，作為干部、黨員要進一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題，干部要以科學(xué)的方法，發(fā)揮好團隊的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。

　　3、建議與對策：(1)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點內(nèi)容的宣傳教育要加強層次性區(qū)分，對普通員工要側(cè)重于對戰(zhàn)略目標的認知宣傳，對干部要加強為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標如何體現(xiàn)責(zé)任和高效運作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。(2)加強各級干部、管理人員對公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標對應(yīng)性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰(zhàn)略目標的支撐性;其次，在加強干部管理工作的規(guī)范性上，要在進一步明確崗位標準的基礎(chǔ)上，強化工作責(zé)任，在運作管理中既要重結(jié)果，又要重過程，對計劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅決克服時緊時松的現(xiàn)象，通過長期持久的堅持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學(xué)的安排和人性化管理，保護好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻的示范作用，帶動大家，發(fā)揮好團隊作用，其次，干部要以科學(xué)方法，在計劃安排、合理調(diào)度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。

第4篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　教育整頓開展以來，在省廳、市局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和正確指導(dǎo)下，XX公安分局堅持把教育整頓作為“一號工程”和首要政治任務(wù)，緊緊聚焦“四句話、十六字”總要求，緊緊圍繞省廳黨委“五自三為三步”總思路，緊緊盯住“全國知名全省一流”總目標，以問題為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵少數(shù)，壓實主體責(zé)任，鏟除頑瘴痼疾。

　　一、以“三高布局”重點謀劃推進

　　一是高站位部署。分局黨委高度重視，著力統(tǒng)一全警思想認識，自覺對表對標上級部署，主動抓好貫徹落實，合力打好攻堅之戰(zhàn)，共召開x次黨委會、x次教育整頓推進會，主要領(lǐng)導(dǎo)先后x次向高新區(qū)、xx園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)主動匯報教育整頓開展情況。

　　二是高標準策劃。堅持用上級的系列指示精神統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，并針對高新隊伍實際狀況找準病灶，制定了“1+N”工作方案，在完成規(guī)定動作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新自選動作，出臺《學(xué)習(xí)資料匯編》《黨委班子成員問題查究表》《查糾問題五項問責(zé)規(guī)定》等，明確“八類”重點學(xué)習(xí)內(nèi)容和“六類”重點排查內(nèi)容。

　　三是高強度推動。成立由分局黨委書記、局長xx為組長教育整頓專班，組建了x個工作小組。建立例會、信息、聯(lián)系、督查、清單、宣傳“六項制度 ”，制定責(zé)任、學(xué)習(xí)、問題、整治“四張清單”，部署開展教育整頓“鐵紀系列”督察行動，走訪黨政部門領(lǐng)導(dǎo)x余人次、約談部門負責(zé)人x人，重點通報整改x類x個問題。

　　二、以“三學(xué)教育”筑牢思想根基

　　一是理論學(xué)習(xí)掀熱潮。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，采取每周組織集中學(xué)習(xí)、深入支部講授黨課、組織理論座談交流等方式，組織集中學(xué)習(xí)x次、集中研討交流x次，黨委班子成員為各支部講授黨課x次。堅持分層區(qū)分學(xué)，制定下發(fā)教育整頓學(xué)習(xí)清單，分黨委班子、中層干部、政工干部、民警和輔警x個層次，建立了分類學(xué)習(xí)清單和統(tǒng)一學(xué)習(xí)清單。堅持創(chuàng)新方式學(xué)，深化鞏固“學(xué)習(xí)強國”等平臺學(xué)習(xí)，開展印發(fā)專題學(xué)習(xí)資料、舉辦專題講座、舉辦應(yīng)急應(yīng)會知識競賽、制作教育整頓展板、開展主題教育征文 等系列活動，利用市局教育整頓測試系統(tǒng)，組織全局民輔警開展線上測試，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

　　二是典型學(xué)習(xí)添熱情。把弘揚“先進精神”作為教育整頓的重要任務(wù)，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪搶險、國慶安保和默默奉獻等工作涌現(xiàn)出的先進典型，選樹先進集體x個，對x名個人實施戰(zhàn)時獎勵，發(fā)動號召大家做到“讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣、讓卓越成為一種追求、讓擔(dān)當(dāng)成為一種命”。

　　三是警示學(xué)習(xí)聚熱點。組織全警觀看《xx警鑒III》，把身邊案例當(dāng)教科書，用身邊人身邊事警示教育全警。組織開展堅守政治底線、提升意識潛力，堅守隊伍底線、提升隊伍活力，堅守執(zhí)法底線、提升執(zhí)法能力“堅守三線、提升三力”大討論，推動警示教育入腦入心入魂。

　　三、以“三查結(jié)合”頂格查糾肅清

　　一是全面自查與點名抽查相結(jié)合。結(jié)合實際制定《自查事項報告表》，組織民輔警逐人填報，全面、如實說明情況，并逐人簽訂承諾書 。對記不清、說不明、拿不準的問題，分局從“四個層級”開展全面談心談話，做到把不足談開、把問題談透、把根源談明；對已經(jīng)初步掌握的問題，通過個別點名談話，提醒當(dāng)事人，鼓勵其如實主動交待問題。目前，分局開展談心談話共計x人次，主動說明問題人數(shù)x人。

　　二是專項清查與案件核查相結(jié)合。采取公布舉報電話和網(wǎng)絡(luò)郵箱等方式，擴大線索收集渠道，緊緊圍繞教育整頓工作方案確定的x大頑瘴痼疾，及重點案件評查、執(zhí)行不力、執(zhí)法違規(guī)和干警失職瀆職問題，開展專項清查行動。由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，通過查閱案件卷宗、接處警臺帳、涉案財務(wù)管理臺帳等資料，實行一問題一專班。目前分局已自查案件x余件，其中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法問題x個，均已全部糾正。

　　三是突擊檢查與對抗式督察相結(jié)合。以“三不兩直”的方式集中查找警容風(fēng)紀、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生 、窗口服務(wù)、接處警規(guī)范等方面的突出問題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入機關(guān)各部門和派出所開展突擊檢查，并把督查過程制作成“督查警示片”，組織全體民輔警觀看，促進全局上下直面問題，反思問題，整改問題。通過對抗式督察，對派出所接處警工作的出警速度、出警著裝、警用裝備管理使用等方面進行了現(xiàn)場督察，既提升督察效能，又達到檢驗?zāi)康摹?/p>

　　四、以“三度融合”升華業(yè)務(wù)實績

　　一是堅持與公安業(yè)務(wù)深度融合。堅持把教育整頓與平安高新、平安警隊“兩個平安”同抓共促。教育整頓開展以來，共偵破部督案件x起、在偵省督案件x起，聯(lián)動開展整治突出治安問題x次、聯(lián)動執(zhí)勤執(zhí)法x次，整治社會治安突出問題x個；x月份接報警情x起，同比下降x%，刑事發(fā)案同比下降x%，治安案件查處同比上升x%。

　　二是堅持與隊伍建設(shè)深度融合。以教育整頓推動隊伍建設(shè)提質(zhì)增效，組織全局民（輔）警參加上級培訓(xùn)x次、x次邀請專家和市局業(yè)務(wù)標兵來分局授課，著力提升能力素質(zhì)；組織開展輔警擇優(yōu)選聘工作，將思想品德好、能力素質(zhì)強、自身要求嚴的x名輔警選聘到各個工作崗位，著力增強力量建設(shè)；在全省率先進行輔警競爭上崗，將x名輔警選配到適合的崗位，初步實現(xiàn)了“人崗相適”，著力增強隊伍活力；出臺下發(fā)輔警改革x個方案，構(gòu)建競爭激勵機制，著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　三是堅持與公安改革深度融合。堅持把教育整頓與推動公安改革結(jié)合起來。在機關(guān)警務(wù)運行改革上，組建了情指合成作戰(zhàn)、政治工作、公安宣傳、執(zhí)法監(jiān)督四個中心，進一步優(yōu)化機關(guān)職能、提升工作效能。積極運行“1+N”模式，通過招錄專業(yè)輔警，在分局機關(guān)建立“1民警+N輔警”運行模式，充分發(fā)揮輔警在文職、后勤保障崗位上的主力軍作用，置換釋放警力充實基層。在基層警務(wù)改革上，積極推進“特巡警下沉”和“機關(guān)+派出所”結(jié)對捆綁，實現(xiàn)了“警力編制無增長、警力效能新突破”。

　　五、以“三項問診”分類靶向革新

　　堅持刮骨療毒、推動自我革命，全警按照市局關(guān)于自糾自查對標3大類14項問題，采取對照標準自我找、召開大會群眾提、個別談話領(lǐng)導(dǎo)點等方式，人人形成了專項自查報告，個人查找出4大類16個方面的問題，部門查找出3大類12個方面問題，并采取針對性措施認真加以整改。一是問診于“警”，刀刃向內(nèi)踐行從嚴治警。先后召開教育整頓專題學(xué)習(xí)研討會、動員部署會、推進會、政治督察工作動員會等會議，以聚焦政治建警、全面從嚴、解決問題、素質(zhì)提升四個方面為抓手，多措并舉扎實推進教育整頓，積極組織開展自我剖析與批評活動，要求全體民、輔警曬工作“成績單”，“紅臉出汗”，發(fā)現(xiàn)自身問題、短板，拿出補短板、堵漏洞、見成效的管用措施。二是問診于“民”，優(yōu)化措施提高服務(wù)水平。以基層社會治理為出發(fā)點，對轄區(qū)基層所隊開展隊伍建設(shè)集中整訓(xùn)活動，從警風(fēng)警紀、接警處警、群眾意見箱、便民服務(wù)窗口等內(nèi)容方面明確工作要求。采取黨委班子成員包保調(diào)研解決社區(qū)基層治理問題，按照“一村（區(qū)）一警”建設(shè)，實行1名機關(guān)民警+1名派出所民輔警+2個工作小組+N名紅袖標、巡防隊員“1+1+2+N”模式，推動警力下沉、警務(wù)前移。堅持開門納諫聽建議，設(shè)立收集人民群眾意見箱，聽取群眾的意見和建議，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督。三是問診于“企”，警企聯(lián)動護航園區(qū)安全。堅持警企共建共治共享，成立分局“警企共建辦”，探索“警企中心+社區(qū)警務(wù)室”新陣地，切實為企業(yè)發(fā)展護航；建立社區(qū)聯(lián)防隊與企業(yè)保安隊聯(lián)勤聯(lián)防制度，實行劃片包干責(zé)任制服務(wù)企業(yè)；定期走訪企業(yè)主動“問診”，并“對癥下藥”，提供“定制”服務(wù)，以求達到解決問題的目的，努力構(gòu)建警企業(yè)共建共治共享新局面。

第5篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　自黨的十八大以來，XX區(qū)黨組嚴格按照市委、區(qū)委、區(qū)紀委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合XX工作實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力加強XX行風(fēng)建設(shè)，努力解決反腐倡廉建設(shè)中的突出問題，為推進XX“三個提高”和“四大工程”建設(shè)提供有力政治保證，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、工作開展方面

　　1、認真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。學(xué)習(xí)貫徹市、區(qū)紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強思想道德建設(shè)，積極引導(dǎo)全體黨員始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，保持黨的純潔性;認真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確任務(wù)分工，加強監(jiān)督，嚴格考核，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長、各科室科長為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室具體負責(zé)工作安排，著力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實。

　　2、深入開展反腐倡廉教育，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。一是組織開展“群眾路線教育”、“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”、“作風(fēng)建設(shè)”活動，大力保持黨員干部思想純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔。二是加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的力度。三是堅持以黨性黨風(fēng)黨紀教育為重點，加強對黨員干部理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性、有效性，使廣大干部牢固樹立“清廉光榮、貪腐可恥”從政理念。

　　3、圍繞XX工作中心，加大監(jiān)督檢查力度。加強XX巡查和XX數(shù)據(jù)質(zhì)量的核查工作，進一步夯實XX基層基礎(chǔ)工作，提高XX數(shù)據(jù)質(zhì)量;加強對XX工作制度和人、財、物管理等各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步提高制度的執(zhí)行力。加強履行職責(zé)、依法行政等情況的監(jiān)督檢查，對違反《XX法》，參與或授意在XX上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律和失職瀆職行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

　　4、建立完善懲防體系，推行廉政風(fēng)險防控管理。認真做好廉政風(fēng)險防控管理工作，積極構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制。吸取湖南衡陽XX數(shù)據(jù)造假的教訓(xùn)，加強對重點崗位的監(jiān)督管理，進一步完善內(nèi)部防控機制，提高全體黨員自我防范風(fēng)險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風(fēng)險防控能力;把加強XX數(shù)據(jù)管理，防范以數(shù)謀私作為XX部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范權(quán)力運行;創(chuàng)新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素質(zhì)。

　　5、大力弘揚XX核心價值觀，深入開展XX行風(fēng)建設(shè)。認真開展“抓作風(fēng)促效能、提素質(zhì)樹形象、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的專題教育活動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)和工作效能的提升;牢固樹立“真實可信、科學(xué)嚴謹、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻”的XX核心價值觀;不斷深化以“求實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻”為主要內(nèi)容的XX行風(fēng)建設(shè)，以真實可信的XX數(shù)據(jù)和良好的XX行風(fēng)取信于民，切實提高政府XX公信力。

　　二、自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及糾正措施

　　1、局領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習(xí)慣思維，結(jié)合XX工作特點和XX區(qū)實際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務(wù)落實有簡單化、教條化現(xiàn)象，對XX工作“四大工程”建設(shè)、服務(wù)業(yè)XX調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時代XX指標整合等重點工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進XX工作的標準不夠高，XX執(zhí)法的思想觀念、責(zé)任落實及執(zhí)法水平有待加強，能夠準確反映全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點的高質(zhì)量XX分析不多，XX數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策及時提供XX服務(wù)，圍繞區(qū)域定位，特別是服務(wù)業(yè)貿(mào)易、電子商務(wù)、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的XX服務(wù)上不夠主動超前。

　　糾正情況：進一步推進工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對XX工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在創(chuàng)新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結(jié)合XX工作特點和XX區(qū)實際，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和年度重點任務(wù)，以務(wù)實的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好XX工作的落實。

　　2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領(lǐng)導(dǎo)隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關(guān)規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。

　　糾正措施：規(guī)范和改進民主決策程序，根據(jù)XX局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調(diào)研，反復(fù)論證，提高決策的預(yù)見性、針對性和時效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。

　　3、干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應(yīng)付，缺乏開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠?qū)挕]有日常工作推進情況通報例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現(xiàn)象。

　　糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關(guān)要求和規(guī)定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高全局人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，及時完成上級的工作安排，提高XX業(yè)務(wù)工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　4、思想政治建設(shè)不夠扎實。緊密聯(lián)系XX工作實際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結(jié)合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。

　　糾正措施：明確班子主要負責(zé)人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負責(zé)人與科室人員每月開展一次談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，幫助他們解決實際困難。

　　5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質(zhì)量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補等現(xiàn)象。

　　糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。

　　6、工作作風(fēng)不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)XX服務(wù)思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結(jié)合XX數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關(guān)注的民生經(jīng)濟問題XX分析不夠，主動回應(yīng)的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時回應(yīng)和解決。

　　糾正措施：深入推進局領(lǐng)導(dǎo)及科室包干對接制度，局各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室分別對應(yīng)全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少一次的要求，帶隊開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強分析研究的及時性、針對性和實效性，及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有深度、有價值的參考資料。

　　在下一步工作中，XX局將繼續(xù)堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保XX區(qū)XX局成為團結(jié)務(wù)實、清正廉潔、積極向上的集體。

第6篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監(jiān)督工作會議和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務(wù)落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調(diào)查研究等工作，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，正著手進行領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備。主要做法是：

　　1、著力營造環(huán)境，嚴明紀律正風(fēng)氣。

　　為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳教育的基礎(chǔ)上，采取“三個四”措施著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

　　一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、80多名組工干部、21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的承諾書全部在《XX日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風(fēng)，堅決落實換屆紀律要求。

　　二是開展四項調(diào)查。采取發(fā)放換屆紀律知曉率調(diào)查問卷、個別座談了解換屆風(fēng)氣、民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調(diào)查，掌握動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性問題。

　　三是暢通四個渠道。通過在XX組工網(wǎng)開辟紀律監(jiān)督欄目、設(shè)立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責(zé)換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責(zé)機制，強化責(zé)任意識。目前我市換屆風(fēng)氣良好，沒有出現(xiàn)任何違反換屆紀律情況。

　　2、著力探索創(chuàng)新，深入考察掌實情。

　　堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察作為換屆的基礎(chǔ)工作，在操作辦法上積極探索，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上大膽創(chuàng)新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調(diào)精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(zhèn)(街道、園、場)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：

　　一是注重嚴格程序?？疾烨?，開展考察組專題培訓(xùn)，提前兩天發(fā)出書面考察預(yù)告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調(diào)查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。

　　二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規(guī)定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮(zhèn)級人大代表及規(guī)模以上企業(yè)負責(zé)人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設(shè)評價，多角度了解干部表現(xiàn);在座談人員上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。

　　三是注重思想引導(dǎo)。在前期市委書記約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基礎(chǔ)上，結(jié)合換屆考察，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態(tài);既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權(quán)，不硬性規(guī)定談話時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發(fā)了工作熱情。

　　四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，收集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年以來經(jīng)濟社會發(fā)展情況及綜合考核結(jié)果，對主要經(jīng)濟指標進行統(tǒng)計、核實，對“一票否決”事項征求相關(guān)部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎(chǔ)，既看顯績也看潛績，通過縱橫向?qū)Ρ?、全方位分析，全面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績。

　　五是注重綜合評價?？疾旖Y(jié)束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據(jù)，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員形成綜合評價意見，按優(yōu)秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調(diào)整提供了準確、有效參考依據(jù)。

　　3、著力選優(yōu)配強，確定原則明方向。

　　受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結(jié)構(gòu)偏向老化，活力有所不足。為調(diào)動各方面積極性，我們在充分考察、分析結(jié)構(gòu)、專題匯報基礎(chǔ)上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導(dǎo)向、合理配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、選優(yōu)配強黨政正職、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領(lǐng)導(dǎo)干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調(diào)整原則，嚴格按原則調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。如依照樹立正確用人導(dǎo)向原則，對綜合評價優(yōu)秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優(yōu)配強黨政正職原則，著重培養(yǎng)以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不少于3名。

　　依照優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結(jié)合，保留一批45歲以上、經(jīng)驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調(diào)動各年齡段優(yōu)秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓(xùn)成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓(xùn)練班中選拔50%的學(xué)員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線領(lǐng)導(dǎo)崗位甚至主職崗位培養(yǎng)鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓(xùn)練班學(xué)員中選拔。

　　依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮(zhèn)內(nèi)部提拔1名優(yōu)秀干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子。依照妥善安排基層領(lǐng)導(dǎo)干部原則，結(jié)合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領(lǐng)導(dǎo)班子“加凳子”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮(zhèn)直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部掛職。

第7篇: 2021年學(xué)習(xí)貫徹七一重要講話精神情況匯報材料

　　四月份以來，自己認真貫徹落實公司黨支部有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求，嚴格落實“一崗雙責(zé)”，強化制約監(jiān)督，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為扎實推進項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等工作的重要任務(wù)來抓，較好地完成了廉政建設(shè)相關(guān)任務(wù)?，F(xiàn)將貫徹“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有關(guān)情況報告如下:
　　一、履職情況
　　一是堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，提高自身素質(zhì)。自己認真學(xué)習(xí)中央、省市縣委有關(guān)會議精神和企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，堅持每天抽出一定時間在甘肅黨建、學(xué)習(xí)強國平臺學(xué)習(xí)有關(guān)文件、時事政治，通過學(xué)習(xí)不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。進一步認識到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。并積極參加支委會主題黨日和各類學(xué)習(xí)會議，認真聆聽專題黨課，觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育專題片，夯實了廉政思想道德防線。
　　二是堅持用制度規(guī)范行為，加強自我約束。自己始終把廉政建設(shè)擺在突出位置，注重從思想上嚴格要求，行動上嚴格約束。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監(jiān)督條例》規(guī)范自己。按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事。努力養(yǎng)成好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。
　　三是堅持“一崗雙責(zé)”制度，加強職工廉政教育。加強對公司各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，對全體員工開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育。通過公司職工例會，學(xué)習(xí)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題的通報，加深員工對黨風(fēng)廉政教育的認識，將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入生產(chǎn)全過程，推動防腐拒變的措施、要求、制度落實到公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的每個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在每個步驟之中。并不定期到公司產(chǎn)業(yè)基地檢查、督促基地生產(chǎn)工作，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序順暢。
　　二、存在問題
　　盡管自己在二季度履行“一崗雙責(zé)”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上做了一些工作，取得了一點成效，但還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)深度有待提高。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及省市縣委有關(guān)精神學(xué)習(xí)不夠全面、不夠系統(tǒng)，意圖領(lǐng)會不夠精準。致使對工作中的新問題、新困難，思路不夠靈活，解決辦法不多。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落實上仍有差距。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任履行仍不到位，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新部署、新要求學(xué)習(xí)不夠透徹，傳達不夠及時，執(zhí)行不夠到位，分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落實仍有差距。三是與員工交流不夠經(jīng)常。自己主要以公司項目建設(shè)為工作重點，忽視了對員工的經(jīng)常性廉政教育，與工作人員交流不夠多，互相監(jiān)督和批評不夠經(jīng)常。
　　三、下步工作打算
　　為了更好的履行“一崗雙責(zé)”，推動公司工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落實，針對上述存在的問題做幾點打算：
　　一是強化政治理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極學(xué)習(xí)掌握中央、省市縣委重大決策部署，進一步強化規(guī)矩意識和紀律意識，做到在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。同時加強對公司員工廉政教育力度，讓員工始終緊繃反腐倡廉這根弦，從而形成全公司風(fēng)清氣正的干事氛圍。
　　二是加強黨性修養(yǎng)。加強自身道德修養(yǎng)和人格錘煉，堅持以德修身，嚴格要求自己，自覺遵守中央八項規(guī)定，牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政。認真落實分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，按照自重、自省、自尊、自愛的標準，對照檢查，堅持從自身做起，抓學(xué)習(xí)，抓教育，抓管理。堅持對員工定期不定期開展談心交流，做到常督促、常提醒、常告誠;通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、靠責(zé)任等方式，解決員工“懶、散、慢”等問題，以作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變促進各項工作的大發(fā)展。
　　三是全力抓好項目建設(shè)。自己將全力抓緊農(nóng)作物秸稈綜合利用項目建設(shè)，緊盯工期時限，全力做好項目協(xié)調(diào)調(diào)度工作，督促加快建設(shè)進度，確保項目如期完成。目前兩個項目前期工作已完成，爭取9月中旬完成建設(shè)任務(wù)并投入使用。同時加快蘋果試驗站布展工作，確保9月底投入運營。

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