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考察是一個漢語詞語，讀音為kǎochá，一指對官吏政績的考核，二指觀察研究；審察，三指現(xiàn)常指實地觀察調(diào)查，四指考試?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了組織考察談話怎樣談別人，希望對大家有所幫助!

　　組織考察談話怎樣談別人

　　與發(fā)展對象談話，是組織員的一項常規(guī)性工作。對一名組織員來說，談話水平的高低、質(zhì)量的好壞，是衡量組織員工作水平的重要標(biāo)志。

　　 一、談話前要做好必要的預(yù)備工作

　　 1、要了解發(fā)展對象，明確談話內(nèi)容。通過閱檔、與發(fā)展對象四周的群眾交談、聽取入黨介紹人介紹發(fā)展對象情況、征求發(fā)展對象的老師尤其班主任意見等，把握發(fā)展對象的基本情況，以便在談話中及時地指出其應(yīng)克服的缺點和應(yīng)注重的問題，使發(fā)展對象心悅誠服地接受。要圍繞主題設(shè)計出談話內(nèi)容，對所提的問題及內(nèi)容必須做到心中有數(shù)。談話的內(nèi)容要根據(jù)被談話人的實際情況和當(dāng)時的政治形勢靈活把握，一般包括以下幾個方面：

　　 ①黨的基本知識。主要是黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、黨員的條件及義務(wù)和權(quán)利，黨的組織原則和紀(jì)律等，以了解發(fā)展對象對黨的基本知識的把握程度；

　　 ②了解發(fā)展對象為什么入黨。可請發(fā)展對象回顧黨的光榮歷史，談對黨的現(xiàn)行路線、方針、政策的看法，展望黨的事業(yè)的光輝前景，以考察發(fā)展對象的入黨動機和思想覺悟；

　　 ③了解發(fā)展對象的主要生活和工作經(jīng)歷。非凡要注重搞清其在重大政治事件中的表現(xiàn)，以考察談話人的一貫表現(xiàn)和政治立場；

　　 ④了解家庭和主要社會關(guān)系。重點是弄清其親屬的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)，以了解其所受的影響和程度；

　?、莅l(fā)展對象所在黨組織對其培養(yǎng)教育情況。以了解和把握發(fā)展對象接受黨組織教育、培養(yǎng)和考察的時間與程度；

　　 ⑥對發(fā)展對象進(jìn)行教育。根據(jù)考察了解把握的情況，肯定成績，提出缺點和不足，提出今后努力方向。最后，還要對發(fā)展對象進(jìn)行正確對待入黨問題的教育，指出黨組織批或不批，個人應(yīng)持的態(tài)度。

　　 2、選擇適當(dāng)環(huán)境。與發(fā)展對象談話，以在辦公室和會議室為宜。對于組織上應(yīng)該把握，而本人有意回避的問題，組織員應(yīng)再進(jìn)行一次談話，談話可選擇僻靜的場所，以拉家常的方式進(jìn)行，對挖掘發(fā)展對象深層次的思想熟悉，能收到較好的效果。

　　 3、把握適當(dāng)?shù)臅r機。談話可采用預(yù)約的方式，預(yù)約前，應(yīng)充分考慮發(fā)展對象的年級層次、社會活動、心理素質(zhì)等，使發(fā)展對象在時間上、心理上和內(nèi)心方面都有一個預(yù)備過程。

　　 二、談話中要注重方法

　　 （一）、語言的把握

　　 1、語言要親切感人、準(zhǔn)確簡練、由淺入深。組織員與發(fā)展對象剛見面時，要注重?zé)崆槎Y貌，對所熟悉的人要主動打招呼；對不太熟悉的人，要簡明扼要地自我介紹，恰當(dāng)?shù)卦儐栆恍┯嘘P(guān)情況，談一些發(fā)展對象比較關(guān)心和感愛好的話題。交談中要盡量運用發(fā)展對象感情上輕易接受的言辭，多用陳述句，少用命令式、評論式和挑剔的言辭。交談要循序漸進(jìn)地進(jìn)行，不能急于求成。當(dāng)一個問題提出后，要給發(fā)展對象思考時間，不能再三催促或急于轉(zhuǎn)換話題。2、因人而異，采取恰當(dāng)?shù)恼勗挿绞?。對于高年級和研究生的發(fā)展對象，談話的語言可以婉轉(zhuǎn)一點，道理可講得深一點，對普通的知識性問題盡量少作解釋，也可研究和探討一些深層次的問題；對于低年級的發(fā)展對象，語言要直白，可采用對話方式的方法進(jìn)行，要做到深入淺出，多舉實例，細(xì)一點、具體一點；對性格內(nèi)向的人，要把握好對方心理，幫助他們消除思想障礙。

　　 3、要注重態(tài)勢語言的運用。態(tài)勢語言是指在一定程度上表達(dá)人的思想感情的眼神、表情、姿勢、動作等。在談話中，用口頭語言難以表達(dá)的感情和意念，經(jīng)?？梢越柚鷳B(tài)勢語言表達(dá)出來。組織員不僅要借助得體的態(tài)勢語言來更準(zhǔn)確、更有效地表情達(dá)意，而且可以通過發(fā)展對象的某種表情和目光捕捉到某些意想不到的東西，并判定發(fā)展對象的入黨動機是否純正。組織員端莊的儀表、良好的體態(tài)能給人一種信任感；穩(wěn)重的坐相、良好的面孔，能給人一種暖和感；穩(wěn)定的情緒、耐心的態(tài)度，又能給發(fā)展對象一種尊重感。

　　 （二）、傾聽的藝術(shù)

　　 1、要認(rèn)真地聽。組織員要善于察言觀色，只有讓自己的思想緊緊地“跟蹤”發(fā)展對象，才能聽出話中之音。假如經(jīng)常打斷發(fā)展對象的話，或東張西望、頻頻看表、打哈欠、面帶倦容、心不在焉等等，那么，不僅起不到教育的目的，而且發(fā)展對象也會因此感到不快，使談話陷于尷尬之地。2、要冷靜地聽。盡管發(fā)展對象在思想上存在有某些模糊熟悉，要讓發(fā)展對象把話說完，并進(jìn)行逐步引導(dǎo)，而不要輕易地教訓(xùn)人，也不要輕易地爭論。那種認(rèn)為不考住發(fā)展對象就顯不出自己水平的想法，是萬萬要不得的，否則就很輕易造成感情阻塞，使談話中斷。

　　 3、要同情地聽。對發(fā)展對象要有同情心，當(dāng)發(fā)展對象訴說到自己的成長過程或困難、遭遇時，要用語言和動作表現(xiàn)出同情。這會使發(fā)展對象感到關(guān)心，感受到組織上的暖和，因而愿意傾心交談。

　　 4、要少講多聽。組織員與發(fā)展對象之間進(jìn)行談話的最終目的是全面了解發(fā)展對象的真實情況，并作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價，這就決定了組織員在談話的過程中是以“聽”為主。要講也只能是巧妙地啟發(fā)和引導(dǎo)。有的組織員在與發(fā)展對象交談時，假如組織員自己滔滔不絕地講個沒完，發(fā)展對象只好“洗耳恭聽”，這是不利于了解發(fā)展對象的情況。

　　 三、談話后要認(rèn)真整理、及時反映

　　 談話后要認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的整理出考察談話情況和對申請人能否入黨的意見，這是談話的最終目的。

　　 內(nèi)容主要三部分：第一部分為與發(fā)展對象談話的情況：這是談話意見的主體部分，著重填寫與發(fā)展對象談話的主要內(nèi)容，以及發(fā)展對象對所談話題的熟悉和評價（簡要歸納，或引用其原話。第二部分為對發(fā)展對象的基本看法：通過談話，并結(jié)合談話前對發(fā)展對象入黨材料的審閱和調(diào)查核實所獲得的情況，對發(fā)展對象總的印象和評價（應(yīng)按黨章規(guī)定的條件全面評價）主要包括：①申請入黨動機是否端正，是否具有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心；②是否理解和把握黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、黨員義務(wù)、權(quán)利和黨的紀(jì)律等基本知識；③在重大政治事件中的表現(xiàn)和黨的十一屆三中全會以來的表現(xiàn)情況，能否在思想上、政治上同黨中心保持一致；④在學(xué)習(xí)、工作、生活中的情況，能否為學(xué)院的建設(shè)積極做貢獻(xiàn)；⑤能否做到全心全意為人民服務(wù)，真正從思想上入黨；⑥是否勇于堅持原則，開展批評和自我批評；⑦是否具有共產(chǎn)主義的道德品質(zhì)、修養(yǎng)；⑧存在的主要缺點和不足。第三部分是對發(fā)展對象的入黨意見。主要寫發(fā)展對象是否具備黨員條件，可否接收為預(yù)備黨員。如：綜上所述，我認(rèn)為XXX同志已基本具備黨員條件，可以接收為預(yù)備黨員。最后談話人簽名蓋章，注明年月日。

　　對于談話中發(fā)展對象所反映的一些問題、迷惑和情況要及時反映給所在黨支部，以便黨支部做好進(jìn)一步教育培養(yǎng)工作。

　　組織考察談話怎樣談別人

　　打個腹稿

　　干部考察談話比較模式化，要么是德能勤績廉，要么就是理想信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔等，大同小異。不管是哪種模式，建議你談話前都打個腹稿，這樣不至于說幾句就沒話講。能夠準(zhǔn)備幾個自己的評價詞或語句最好，這樣會顯得更認(rèn)真、更嚴(yán)肅，顯得你有點水平。特別是“傳到”被考察人那，會讓人感激。

　　02

　　放慢語速

　　很多人覺得自己一下就講完了，然后就冷場了，一部分原因是講的太快，雖然準(zhǔn)備了很多東西，但像機關(guān)槍似的一梭子全禿嚕出去了，你講得快，別人聽不全，更記不全，結(jié)果還不如不講。談話前，先做下自我介紹，說下你和被考察人之間的關(guān)系，是上下級還是同事，然后再進(jìn)入正題。說到重要的內(nèi)容要停頓一下，給別人記的時間。每個部分之間也要適當(dāng)停頓，告訴別人我要講下個部分了。語速要盡量壓慢，心里默念慢一點……慢一點……

　　03

　　多講故事

　　就是多講事例?？疾烊嗽缫崖犇伭艘簧蟻砭褪钦瘟鰣远ǎㄕl都知道他堅定），可以講講你們之間共事的事例，比如，他負(fù)責(zé)哪塊工作，這塊工作對政治要求特別高，所以組織上對他特別信任。還比如，你們曾經(jīng)一起加班籌備會議，他反反復(fù)復(fù)校對了幾次，直到后半夜才回家，然后說他吃苦耐勞、細(xì)致認(rèn)真，一個故事可以講很長時間，因為你很熟悉，別人也感興趣，聽上去又特別真實，比干枯枯的政治名詞強多了。

　　04

　　問題巧答

　　考察談話的最后環(huán)節(jié)，都會請談話人對被考察人指出不足或提出意見，這個最難講，說了好像又講不準(zhǔn)，不說好像就有點假，畢竟誰都有缺點和不足，所以問題回答很需要技巧。比如，這個人工作上會有點急躁，但是你要通過工作的角度來說，在某某工作上，他要求很高，思路敏捷、執(zhí)行迅速，大家有時會跟不上節(jié)奏，完成的任務(wù)效果不好，他會有點急躁。這樣是不是更好呢！

　　干部考察談話是重要一環(huán)，但是，在實際工作中有些時候并不是每一位座談人都能夠敞開心扉，對組織坦誠，他們中間有的認(rèn)為考察工作只是走過場，多說無益，甘當(dāng)“啞巴”；有的談話對象對考察對象的情況還是比較了解的，但是不知道如何總結(jié)，說起缺點來表述不準(zhǔn)確、評價不到位；有的談話對象奉行“好人主義”，認(rèn)為說缺點就是給別人“穿小鞋”，因此選擇閉口不言。

　　因此，在干部考察談話中，一定要注重技巧。要加強干部考察工作隊伍建設(shè)，讓人“談得透”。要把干部考察工作隊伍建設(shè)放在突出位置，在選優(yōu)配強的基礎(chǔ)上，不斷增強干部考察工作人員的實踐能力，提升考察工作人員的談話技巧，從而牢牢掌控談話走勢，根據(jù)談話對象的不同性格，靈活運用各種談話技巧引導(dǎo)其談深談細(xì)、談出效果。對那些性格內(nèi)向、不善言談表達(dá)、不善歸納總結(jié)的談話對象，要聽出“弦外音”、聽準(zhǔn)“話中話”；要善于發(fā)問，勤于溝通；要冷靜分析，抓住關(guān)鍵，引導(dǎo)其和盤托出，不留“尾巴”。完善干部考察保密制度和干部評價多方印證機制，讓人“敢直言”。完善干部考察保密制度，對私自泄露干部談話內(nèi)容的相關(guān)人員要嚴(yán)格追究責(zé)任，讓談話對象放下顧慮，做到知無不言、言無不盡；建立干部評價多方印證機制，對談話中反映的考察對象的缺點和問題，要通過查閱民主生活會相關(guān)資料、實地調(diào)查了解、征求紀(jì)檢部門意見等多種途徑，全面印證核實，確保把干部用準(zhǔn)、用好。

　　組織考察談話怎樣談別人

　　干部是工作的核心，所以選好干部對于工作的開展很重要，需要抓緊干部評測談話。下面是我整理的干部測評談話內(nèi)容，大家一起來看看吧。

　　干部測評談話核心內(nèi)容

　　干部工作的核心任務(wù)是選準(zhǔn)用好干部，而選準(zhǔn)用好的前提是把好考核關(guān)。這些年來，在經(jīng)濟建設(shè)取得重大成就的大背景下，一些地方領(lǐng)導(dǎo)對如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致片面追求GDP增長，一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟、輕社會的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結(jié)底，是政績觀出了問題?！兑庖姟访鞔_了科學(xué)發(fā)展在干部考核中的導(dǎo)向作用、評價作用和監(jiān)督作用，是新形勢下推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力舉措。

　　考核是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段。科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想提出后，按照中央要求，中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，并選擇浙江、四川和內(nèi)蒙古三個省份進(jìn)行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構(gòu)建了一套全新的考核評價體系?？己说姆绞街饕校好裰魍扑]，民主測評，民意調(diào)查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調(diào)查和實績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細(xì)的指標(biāo)體系。2006年中組部下發(fā)試行《地方考核辦法》，并在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中普遍運用。

　　在實施《地方考核辦法》取得良好效果后，2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，并在部分省區(qū)市和中央國家機關(guān)部門開展了為期一年的試點，積累了重要經(jīng)驗。貫徹黨的十七大精神，中組部在已有的工作基礎(chǔ)上，著力研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。經(jīng)中央批準(zhǔn)，2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區(qū)市，國家發(fā)改委、教育部、商務(wù)部等29個中央部委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進(jìn)一步擴大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構(gòu)也開始試點。

　　試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結(jié)、邊完善后，考核辦法得到進(jìn)一步擴充，并下發(fā)各地各單位征求意見。

　　2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，審議并通過了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部測評表

　　考察干部講話范文

　　要認(rèn)真執(zhí)行考察組工作紀(jì)律。一是嚴(yán)格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準(zhǔn)減少工作環(huán)節(jié)。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認(rèn)真查實，在查清事實的基礎(chǔ)上再作結(jié)論，不準(zhǔn)隨便表態(tài)。三

　　是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準(zhǔn)確。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。五是清正廉潔，嚴(yán)以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念。考察期間，考察組成員必須統(tǒng)一行動。七是嚴(yán)守干部考察工作紀(jì)律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準(zhǔn)以任何方式向外透露。考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團結(jié)協(xié)作，埋頭苦干，扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，按時完成考察任務(wù)。

　　要以改革創(chuàng)新精神改進(jìn)考察工作方式方法?？茖W(xué)的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的考察工作具體方法有：個別談話;發(fā)放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調(diào)查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：

　　一是堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法。

　　既要重視領(lǐng)導(dǎo)意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見的關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見不一致的時候，要進(jìn)行認(rèn)真研究，使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關(guān)系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準(zhǔn)確地看待和評價干部，充分體現(xiàn)"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則。

　　二是堅持定性與定量相結(jié)合的方法。

　　對干部的考察，既要從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，又要從量的要求上加以

　　把握，做到定性考察與定量考察有機結(jié)合，增強考察的科學(xué)性，全面準(zhǔn)確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內(nèi)容各要素進(jìn)行細(xì)化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結(jié)論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關(guān)部門的作用，核實重要數(shù)據(jù)，并將相關(guān)指標(biāo)相互印證，綜合評價。

　　同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區(qū)委相信大家一定能夠不辜負(fù)組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的干部考察員，為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平，積極推進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻(xiàn)。

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