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考察是一個漢語詞語，讀音為kǎochá，一指對官吏政績的考核，二指觀察研究；審察，三指現(xiàn)常指實地觀察調(diào)查，四指考試?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了考察談話談別人優(yōu)缺點，希望對大家有所幫助!

　　考察談話談別人優(yōu)缺點一則

　　梳理這幾年的干部考察材料，發(fā)現(xiàn)一些材料對缺點表述程式化、臉譜化較為明顯，有些缺點變成了“軟缺點”、“可愛缺點”，還有像“希望”之類的“假缺點”，與其說“缺點”更像是“優(yōu)點”。

　　具體表現(xiàn)在五個方面：

　　一是不夠詳細。寫優(yōu)點洋洋灑灑，寫缺點往往一筆帶過，如表述某干部缺點“有時工作粗些”、“個性較強”；

　　二是不夠直接。常用“有時、有些、過于、偶爾”等一些限制詞加以弱化，如評價某干部“有時過于求穩(wěn)，工作節(jié)奏慢了點”，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍，如，“平時忙于日常事務(wù)，理論學(xué)習(xí)不夠”，與其說是缺點，不如說是在為其解釋；

　　三是不夠具體。抽象概括多，具體事例少，無法得到印證，諸如“有時有急躁情緒”、“抓工作有時過急”等；

　　四是不夠鮮活。程式化、雷同化多，個性化語言少，“急躁”、“批評嚴厲”、“不夠大膽”等成了常見語；

　　五是不夠辛辣。直言不諱的少，回避主要缺點，拿小毛小病說事，無關(guān)痛癢，有的甚至以“建議”、“希望”來代替。

　　破解“五不夠”的對策

　　準備要充分。做到“有的放矢”，考察前對崗位、考察人選先做分析。仔細分析擬任崗位性質(zhì)、要求，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正職和副職、行政和業(yè)務(wù)等不同要求，從崗位需要角度把握人選的缺點不足。事先收集人選的工作總結(jié)、個人對照檢查、民主生活會上的批評意見等材料，查閱干部檔案、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報道等情況，了解人選在歷次考察材料中的缺點不足和調(diào)查材料中的結(jié)論。

　　考察要深入?？疾煺勗捠悄壳案刹靠疾熘凶钪苯?、最有效、互動性最強的一種獲取信息的方式，通過講方法技巧，從短時間里騰出“富裕”時間，來“挖”出人選的缺點。要多種方式并用，讓談話人員“談”出缺點。比如，對性格內(nèi)向、不善言辭的，采用一問一答提問法；對性格外向、能言善談的，采用層層遞進挖掘法；對顧慮較多、甚至不愿談的，采用消除隔閡征詢法。要善于跟蹤追擊，抽絲剝繭“找”出缺點。注重把握談話人的表情、語氣和用詞，從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點的“蛛絲馬跡”。比如，在“做任何事都是親力親為”、“跟領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)系搞得特別好”等語境里，追問發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、“積極性調(diào)動”、“對上對下”等方面的表現(xiàn)情況。要把握好集體面談環(huán)節(jié)，讓考察人選“顯”出缺點。利用與考察人選的面對面交流的機會，談深談透，點其缺點、看其反應(yīng)、聽其解釋。

　　分析要透徹。對人選缺點的把握認定上，不搞“觀點先行、材料佐證”，可在查閱材料、考察談話、民主測評基礎(chǔ)上，理出人選缺點的初步輪廓，再綜合分辨，把本質(zhì)問題、深層次缺點凸顯出來。須對標崗位要求來分析缺點，看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點。從連貫性角度，立體、全面、歷史地分析缺點，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺點是偶發(fā)的還是一貫的、是能力問題還是方法問題，得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題、是品行問題還是性格問題，形成清晰邏輯脈絡(luò)。注重與個性、優(yōu)點結(jié)合起來分析，做到相互呼應(yīng)而非自相矛盾。

　　表述要準確。缺點表述力求“精、實、準、像”。必須用客觀事實說話。盡量采用素描方法，語言要鮮活，把談話中的生動例子、詞匯原汁原味保留好，恰如其分地寫明“短板”在哪里、“欠缺”在何處，“不足”到什么程度，具體表現(xiàn)在哪些方面，準確、形象勾勒出人選的“長短肥瘦”。必須突出主要缺點，凸顯個性特征。要因人而異、因崗而異，濃縮提煉談話中反映出來的共性問題，通過有針對性、有側(cè)重點的描述，把人選最主要的缺點寫深寫透，既不要夸張也不要縮小。

　　自身要過硬。精準施策對干部考察人員提出了更高要求，是對其理論功底、政策思想水平以及認識和表達能力的綜合檢驗。首先，加強學(xué)習(xí)、增加積累，提高辨析能力和文字表達能力。比如，要拓寬知識面，學(xué)習(xí)掌握心理學(xué)、邏輯學(xué)等方面的談話技巧、辨析方法和認知手段。其次，建立“考察工作回頭看”制度。每次考察工作結(jié)束后，集中起來分析工作得失。第三，建立相對穩(wěn)定的考察工作人員備選庫，服務(wù)集中性考察任務(wù)。

　　考察談話談別人優(yōu)缺點二則

　　綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

　　生活作風(fēng)扎實，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風(fēng)。能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，遵紀守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，為人正直，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強?！锼刭|(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實際緊密。作風(fēng)正派，廉潔守紀。

　　★綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，能團結(jié)班子成員共同奮斗，講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年在黨務(wù)工作上都被評為優(yōu)秀。作風(fēng)民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。能認真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責(zé)任心強。具有大局意識和協(xié)作精神，善學(xué)習(xí)，勤鉆研，文字功底好，為人直率，作風(fēng)正派，平易近人，遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律意識強。不足：工作任務(wù)重時脾氣較急躁。

　　★素質(zhì)較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護班子團結(jié)，服從組織安排。工作嚴謹認真，事業(yè)心強，能夠開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責(zé)，經(jīng)常深入基層解決實際困難，敢于承擔(dān)急難險重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色地完成各項工作。希望在今后工作中更大膽些。

　　談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點和缺點有那些_工作總結(jié)個人優(yōu)缺點

　　篇一：工作總結(jié)不足與缺點工作總結(jié)不足與缺點1.工作總結(jié)的寫法總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。

　　(一)基本情況。

　　1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

　　2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

　　3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

　　4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。

　　(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1.總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點，到群眾中找事實的寫法。

　　2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基矗3.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

　　4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

　　5.總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

　　在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學(xué)習(xí)，工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，現(xiàn)將一年來的個人工作總結(jié)如下：一、加強自身學(xué)習(xí)，提高思想認識本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責(zé)任心。始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準繩，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。

　　二、提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作我的工作主要分為三部分，一是經(jīng)管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下：1.經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表。例如，農(nóng)村住戶調(diào)查，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點，該村隨即抽?。ㄞD(zhuǎn)載自天天范文網(wǎng)/在下半年黨員納新工作中，指導(dǎo)并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范，同時自己在這期間也學(xué)到了很多有用的知識，并光榮的加入了中國共-產(chǎn)-黨，為自己前進的道路指明方向。在黨內(nèi)年終年報中，主要負責(zé)本年度

　　黨員遷入遷出、納新死亡等數(shù)據(jù)的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數(shù)目及人員相關(guān)信息，在去組織科進行統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入時，我鎮(zhèn)數(shù)據(jù)最及時準確，使這項本來很復(fù)雜的工作輕松簡單的完成。再有，近期的公務(wù)員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力。

　　3.包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準備工作，不耽誤檢查工作，不拖后腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓勵倡導(dǎo)進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第9號強臺風(fēng)“梅花”晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現(xiàn)險情，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農(nóng)合中，努力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處，最后，在給老百姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標任務(wù)。

　　三、正視自身不足，積極彌補改正人無完人，自己身上也存在著一些缺點。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后，工作會更加得心應(yīng)手。

　　在今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，發(fā)揚成績，克服不足，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年輕干部，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻。如有不當之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正篇二：個人優(yōu)缺點分析個人優(yōu)缺點分析通過參加學(xué)校黨校的培訓(xùn)，以及與身邊的黨員談話，我對照自身，結(jié)合《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求》和《不合格黨員的主要表現(xiàn)》將自己的身上的優(yōu)缺點總結(jié)如下，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的：從思想上來說，通過組織對我的培養(yǎng)和自己對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

　　我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的，我加入中國共產(chǎn)黨的原因也是要努力實現(xiàn)自我價值。我認真學(xué)習(xí)黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。

　　學(xué)習(xí)方面，我覺得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好文化知識，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學(xué)習(xí)方法對學(xué)好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結(jié)一下學(xué)習(xí)經(jīng)驗。對于我們藝術(shù)設(shè)計會展專業(yè)的學(xué)生來說，光光學(xué)好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經(jīng)常閱覽藝術(shù)設(shè)計類的書籍，并時常到一些大型的展會上去考察觀摩，我還利用業(yè)余時間自學(xué)標準日本語，并取得了不錯的成績。我認為學(xué)習(xí)是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

　　通過認真剖析，我

　　認為我的政策理論水平仍須高，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。

　　雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不足，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，學(xué)習(xí)中通讀文章、文件，聽輔導(dǎo)報告，看報紙較多，認真坐下來研究少。有時只注重現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的內(nèi)容，有時忙于專業(yè)課，保證不了足夠的學(xué)習(xí)時間，現(xiàn)代科技和市場經(jīng)濟知識學(xué)的少，真正弄懂得更少，很不適應(yīng)當前工作的需求。對理論學(xué)習(xí)重要性認識不足。雖然在學(xué)習(xí)和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本綱領(lǐng)、基本路線、基本方針、基本經(jīng)驗，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，以及社會主義榮辱觀。能夠按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定。但分析自己在思想認識上存在的種種問題，其根本原因在于不能以高度的政治責(zé)任感對待理論學(xué)習(xí)，即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實質(zhì)。不僅如此，學(xué)風(fēng)也不夠端正，學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。因此，也就不能運用理論去很好地思考問題，說明問題，有效地解決問題。

　　通過對自己有缺點的分析，我明確了自己今后努力的方向，我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。今后加強理論學(xué)習(xí)，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。因此，無論專業(yè)課多忙多累，我都要切實地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想。

　　提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強學(xué)習(xí)、生活中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。

　　同時我還應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要和自己實際，堅持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的頭腦，開拓自己的視野，擴展知識面。

　　篇三：個人優(yōu)缺點總結(jié)個人優(yōu)缺點總結(jié)總結(jié)分析自身優(yōu)缺點優(yōu)點：1、做人真誠，做事認真負責(zé)。

　　2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

　　3、積極務(wù)實，敢于主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

　　4、能堅持。

　　確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

　　5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

　　缺點：1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　2、在擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多

　　的時間。

　　3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

　　4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給的2009屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

　　5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

　　對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃我，金融學(xué)和信息管理與信息系統(tǒng)雙學(xué)位畢業(yè)，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標：做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度！我相信，我的人生目標在以后的路上會一直影響我的職業(yè)生涯。

　　有了夢想還要有明確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細節(jié)做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產(chǎn)品都是會通過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業(yè)務(wù)崗位，我們很難上手，因為我們少了在柜員崗的鍛煉，不熟悉業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。相反，在我們經(jīng)歷了柜員崗的鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工作。所以，我會珍惜在柜員崗的機會，鉚勁提升自身的業(yè)務(wù)能力，熟練掌握我們的產(chǎn)品。力爭做個業(yè)務(wù)骨干！這是我在柜員崗對自己一個總體要求！在柜員崗夯實了業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)后，我目前的想法是進公司業(yè)務(wù)部和銷售部門（理財和銷貸）工作。公司業(yè)務(wù)部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清楚！但我相信自己的做事態(tài)度和能力，一定能夠勝任！我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據(jù)我的興趣，結(jié)合自身的優(yōu)點給自己的未來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工作中，我會更理性的調(diào)整自己，進一步全面發(fā)掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這個方向、目標前進。在前進的過程中，不斷累積自己的知識，提升自己的能力，一如既往的堅持積極務(wù)實的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我相信，當有一天，夢想的高度、心靈的寬度，思想的厚度這三圍都豐滿了的時候，就會成就我的人生目標--做“最有影響力的自己”！2011年黨員個人思想?yún)R報南山區(qū)青少年活動中心菅純芬2011年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。這一年活動中心在董校長的帶領(lǐng)下，在全體教職工的共同努力下。

　　活動中心正式對學(xué)生開放了，省校外教育廳來我中心檢查指導(dǎo)工作。各項工作都得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。我們活動中心又被評為全國校外網(wǎng)“優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)社區(qū)”稱號。這一年我個人在思想上，工作上都有了很大的收獲。匯報如下：一、思想方面：

　　本人能夠時時刻刻用黨員的標準來嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。始終保持清醒的頭腦。和黨保持高度一致。實事求是，與時俱進。積極參加黨組織的各項活動，遵紀守法。處處起先鋒模范帶頭作用。我也深深的知道，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的清醒來源于理論上的堅定。所以，我利用一定的時間，學(xué)習(xí)了《新黨章》、《新時代黨的知識讀本》以及在網(wǎng)上查閱一些關(guān)于黨員先進事跡的材料。

　　通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治思想水平，堅定了馬克思主義的信仰，堅定了社會主義的信念，用“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想指導(dǎo)自己的人生航程，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　俗話說：“活到老，學(xué)到老”，一年來我一直在各方面嚴格要求自己，積極地給自己充電，提高自己。通過閱讀一些教育書籍，認真學(xué)習(xí)師德八條，努力提高自身教育素養(yǎng)和自身的道德修養(yǎng)。

　　二、工作方面：我非常熱愛黨的教育事業(yè)，我是一個做事非常認真的人。我工作認真負責(zé)，從不計較個人得失。我愛崗敬業(yè)。

　　本年度由于領(lǐng)導(dǎo)的信任，我做管理工作，管理工作的事兒比較雜。

　　但是，我在做每項工作時，都能認真地去做。我個人認為作為一名黨員，就要始終以身作則，對自己高標準、嚴要求，踏踏實實地工作著。我們活動中心的老師工作熱情都很高。他們影響著我，激勵著我三、工作紀律方面我時間觀念比較強，把所有家里的事情。

　　盡量安排在休息時間去做。

　　請假的次數(shù)寥寥無幾。

　　我自尊、自重、自愛，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。對人真誠、愛人如己、熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生。處處為他人著想。

　　四、今后的打算1.我要多看一些校外教育的書籍。多多瀏覽各活動中心的網(wǎng)站。

　　2.定期向黨組織匯報自己思想動態(tài)。向黨靠攏。

　　3.多看一些關(guān)于黨員方面的書籍，凈化自己的心靈。

　　總而言之，時代在向前發(fā)展，我要跟上時代發(fā)展的步伐，在校外教育這片沃土上，開放心靈，不斷追求，不斷鞭策自己努力向上，向上。不斷超越自我、發(fā)展自我，在知識、能力、水平、師德等方面都要不斷提高新境界，達到新的高度。

　　個人思想總結(jié)入黨思想?yún)R報尊敬的辦公室黨支部：本人自2003年12月調(diào)入市委辦公室工作，至今已將近一年，在這一年里，在部領(lǐng)導(dǎo)的教育和培養(yǎng)下，在科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)

　　情況作簡要總結(jié)匯報。

　　一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力。

　　加強理論學(xué)習(xí)，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學(xué)習(xí)。在原有的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入細致的學(xué)習(xí)了“十六大”報告和十六屆四中全會決議，同時注重加強對外界時政的了解，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

　　加強理論學(xué)習(xí)，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學(xué)習(xí)。其間，我認真的學(xué)習(xí)了兩個條例和黨委工作相關(guān)的文獻資料。注重加強對經(jīng)濟理論知識的了解和掌握，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

　　加強理論學(xué)習(xí)，第三是注重對實踐的指導(dǎo)意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復(fù)雜多變的社會現(xiàn)象中，認識事物的本質(zhì)。

　　注重加強對理論知識的運用，針對今年全市的縣市換屆，比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了相關(guān)的文件資料，并能夠在科長的指導(dǎo)和幫助下，完成一些基礎(chǔ)性的工作。

　　通過學(xué)習(xí)對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。

　　篇四：個人工作優(yōu)點和缺點某某同志工作優(yōu)點和缺點優(yōu)點：一是政治素質(zhì)過硬。思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，嚴守黨的紀律，遵守國家法律，嚴格要求自己。二是認真負責(zé)抓工作。工作上盡心盡職，埋頭苦干，不爭名利，對組織安排的工作，絕對服從，不講條件、不打折扣，確保圓滿完成。

　　三是勤于學(xué)習(xí)能力強。

　　在抓好工作的同時，千方百計擠出時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身工作能力。

　　缺點：一是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平還不夠；二是抓工作的方法不夠多，力度不夠大；三是政策理論水平還有待進一步提高。

　　談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點和缺點有那些_淺談干部考察中談話的技巧

　　淺談干部考察中談話的技巧談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、運用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部考察中的作用，對于真實了解、掌握考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況和工作、生活、社交三圈的表現(xiàn)，有著事半功倍的效果。筆者在多次參與不同層次的干部考察中，對談話技巧進行了一定的思考，也有一點心得。

　　一、對談話技巧的認識所謂談話，是指兩個及其以上的人通過語言交流，達到相互溝通思想、闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對一件事物科學(xué)、合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過程中，充分運用心理學(xué)、身體語言學(xué)等知識，發(fā)揮場地、引導(dǎo)、暗示的作用，以期達到談話目的的一種方法。個別談話考察是干部考察中通過對考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來了解考察對象真實情況的一種方法。

　　談話技巧作為干部個別談話考察的一種基本手段和技巧，在干部考察過程中具有不可替代的作用。干部考察中運用好談話技巧，對于收集干部多方面的、生動的、活的第一手材料，準確了解考察對象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實信息，提升干部考察的質(zhì)量，有著十分重要的意義。

　　二、干部談話考察中存在的問題及原因分析常言道，“一個巴掌拍不響”，問題的產(chǎn)生往往源于事物的兩個方面，干部談話考察中存在的問題也如此，主要源于考察人和談話人兩個方面。

　　先談考察人方面存在的問題?？疾烊耸强疾旖M及其組成人員的總稱，肩負著對整個考察過程組織、實施的職責(zé)，考察人出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在五個方面，一是思想重視程度不夠，少數(shù)考察組事先準備不充分，談話不深入，方法單一，有的湊人數(shù)、趕進度，有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認真，例行公事，考察流于形式；二是少數(shù)考察人員不講究談話的方式、方法，缺少必要的引導(dǎo)和交流，使談話人反映不出深層次的問題；三是部分考察人員知識面不廣，特別是對社會學(xué)、心理學(xué)、身體語言學(xué)等方面的知識理解不深、掌握不透，導(dǎo)致在談話考察中方法簡單、缺乏技巧；四是有的考察人員綜合素質(zhì)不高，概括力、發(fā)現(xiàn)問題的能力較差，盡管談話人隱約涉及了一些問題，但由于抓不住本質(zhì)和要害，很難達到考察的效果；五是個別考察人員注重第一印象，憑經(jīng)驗辦事，考察不夠深入，以偏概全。

　　再說談話人存在的問題。談話人是指干部考察時，要求參加談話的各方面人員的總稱。目前，在談話考察中，常常會遇到談話人不會談、不想談、不愿談、不能談、不敢談、不實談的“六不談”情況。“不會談”，一方面是考察組對談話人的范圍確定不科學(xué)，有的談話人對考察對象根本不了解，談不出任何東西。另一方面是由于現(xiàn)行的考察方式只對考察

　　對象作定性了解，難作定量分析，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績及生活、社交方面的表現(xiàn)，很難用語言做出評價。第三方面是談話人本身語言表達能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出。“不想談”，是少數(shù)談話人認為干部任免是組織上早已內(nèi)定好的，談話只是走形式，談了也沒有用，所以不想談出了解得情況。“不愿談”，是有的談話人看到自己曾經(jīng)提了意見的干部仍得到任用，認為談話不起作用，提意見也是白提，還得罪了人，不劃算。有的談話人認為任免干部是領(lǐng)導(dǎo)的事，任誰免誰與己無關(guān)，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句，不愿意談出實情。“不能談”，一方面是個別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕群眾說了實話，影響單位的“形象”和個人政績，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說實話。

　　另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說好話。“不敢談”，是談話人對考察人員心存疑慮，擔(dān)心談話內(nèi)容被泄露出去，今后工作中遭打擊報復(fù)，不敢說考察對象存在的問題。“不實談”，一是談話人奉行好人主義原則，談話時專揀好聽的說，對考察對象談成績多，講問題少，說面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說實話；二是因為對考察對象有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點，不談缺點，或是只談缺點，不談優(yōu)點等等。

　　由于干部談話考察中存在的這些問題，就出現(xiàn)了考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)平時掌握的情況，甚至和真實情況不吻合的情況，也就是考察失真的問題。

　　如何解決由于談話質(zhì)量不高而導(dǎo)致考察失真的問題，筆者認為充分運用和發(fā)揮談話技巧在干部談話考察中的作用，是解決考察失真的重要途徑之一。

　　三、干部考察談話技巧的具體運用干部考察談話技巧的具體運用1、做好談話前準備。

　　很大程度上講，談話能否達到預(yù)期目的，取決于對考察對象的了解程度，盲目談話，只能使談話流于形式。因此，要在談話前做好充分的準備工作，把握好擬任職務(wù)所必須具備的基本條件和要求。對需要通過談話了解的重要問題，做到心中有數(shù)。

　　首先，考察人要掌握考察對象及其單位的基本情況，包括考察對象的基本情況、社會關(guān)系和工作情況，從而保證在談話時有的放矢，抓住重點。對考察對象的背景材料，如干部檔案、以往的干部考察材料、年度工作總結(jié)、述職報告、分管工作狀況，紀檢監(jiān)察部門提供的情況、民意情況，以及干部發(fā)表的文章、理論測試的成績等等要進行了解，做到心中有數(shù)，以便在談話中處于主動地位，靈活地掌握和調(diào)度談話話題和方式，有針對性地了解情況，核實問題，力求對考察對象從思想上、政治上以及理論素養(yǎng)、思維敏捷程度、知識面、口頭表達能力、心理素質(zhì)等多方面有一個較深層次和較全面的考察和了解。

　　其次，要根據(jù)信息管理系統(tǒng)儲存的有關(guān)材料，以及動態(tài)了解的情況，確定談話范圍，并對擬實施談話人進行仔細甄別，確定哪些是知情人，并對知情人作相應(yīng)了解。

　　第三要做好談話前的思想動員工作。

　　考察組要召集所有參與談話的同

　　志開一個談話前的動員會，考察組負責(zé)同志在會上要根據(jù)掌握的情況提出談話的方式方法和需側(cè)重的方面，使考察人員能結(jié)合考察對象和談話人實際，準備相關(guān)材料，運用好談話技巧。2、營造“五種氛圍”，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。

　　創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對象說出真話、道出實情，實事求是地反映情況，是運用談話技巧的基本要求。

　　在談話全過程營造出和諧氛圍、平等氛圍、寬松氛圍、心理氛圍和輿論氛圍等五種良好的氛圍，是運用好談話技巧的關(guān)鍵所在。

　　營造和諧氛圍。

　　首先要做好談話場地的選擇，談話場地必須相對獨立和封閉，不宜過寬，太寬給人有不保密、不重視的感覺，如室外、大廳、會議室等。也不宜過窄，太窄給人壓抑、不能認真談的感覺，如辦公室的隔間、微機室等。

　　其次要做好座位的安排，考察人和談話人的座位要保持一定距離，不能太近、也不宜過遠，一般在1-1.5米為宜，座位的高低也要保持一致，給考察人和談話人都有平等的感覺。

　　第三注意做好細節(jié)性的工作，如談話人入室后的開關(guān)門、引入座位、送上一杯開水等等。

　　第四要結(jié)合考察工作和談話人實際，正確使用導(dǎo)入語，如“您好！我們是××考察組，按照安排，負責(zé)對你單位××同志進行考察，請你從××方面談?wù)勗撏镜那闆r。”，又如“您好！昨天你參加了大會推薦和談話

　　推薦，現(xiàn)在請你談一下××同志各方面的情況”，再如“你好！今天請你來，主要是想請你談一下你單位××同志××方面的情況”。

　　第五要發(fā)揮社會學(xué)、心理學(xué)、身體語言學(xué)在談話中的作用，注意在談話過程中眼神的不時對接，并認真做好記錄，體現(xiàn)出應(yīng)有的尊重和重視。

　　第六要善于傾聽和適時發(fā)問，保證既了解到想了解的東西，又把良好的談話氛圍一直保持下去。

　　營造寬松氛圍?？疾烊艘獣r刻注意以謙虛、友善的態(tài)度對待談話人，使談話在親切、活躍的氛圍中進行，讓談話人輕松地介紹真實情況。談話中正面的意見要聽，反面的意見也要聽，對談話者偏離談話主題、不著邊際的談話，考察人員要注意加以引導(dǎo)和糾正，使談話者在有限的時間內(nèi)能將考察對象的真實情況準確充分表述出來，從而達到考察預(yù)期目的。

　　營造平等氛圍?？疾烊嗽谡勗捴幸冀K做到謙虛謹慎、不卑不亢。既不能因代表上級組織而表現(xiàn)出盛氣凌人，也不能因談話對象的職位、級別比自己高而唯唯諾諾，不敢大膽提出問題。要以熱情誠懇的態(tài)度主動與談話對象建立起一種平等的關(guān)系，盡可能縮短與談話對象之間的距離，造成一個良好的談話氛圍，使談話對象對考察人員產(chǎn)生信任感，激發(fā)談話對象的交談熱情，從而提供更多的情況。

　　營造心理氛圍?？疾烊嗽谡勗捴凶⒁獍l(fā)揮表情、距離、語言、情緒等各種因素的積極心理效能，營造寬松和諧談話氛圍，啟發(fā)引導(dǎo)談話人打消顧慮，敞開心扉，如實談出考察對象各方面的情況。

　　營造輿論氛圍。在干部考察的全過程中，要利用考核、考察、推薦等各種機會，通過各種方式，把干部考察談話工作的目的、過程及相關(guān)要求，向廣大干部群眾進行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認識到談話考察是一個向組織反映干部表現(xiàn)的重要渠道，并把在談話中真實反映情況作為一種責(zé)任，一種義務(wù)，從而營造出人人敢講真話、主動向組織提供考察對象有關(guān)情況的良好氛圍。3、運用好各種談話技巧?？疾烊诉\用好談話技巧，關(guān)鍵要優(yōu)化談話的方式、方法，做到以誠相待，以情感人，重點是把握好談話的節(jié)奏、營造好談話的氛圍，核心是運用好“問”和“聽”的技巧。

　　從談話的方式上看，主要是運用好三種方法，第一種是談心法。就是考察人與談話人以嘮家常的方式進行交談，談話中可以以了解談話對象的生活、工作情況為線索，側(cè)面了解考察對象的各方面情況。第二種是引導(dǎo)法。就是考察人要把握住談話的導(dǎo)向，針對考察對象的某件事或某項工作，引導(dǎo)談話人談出自己的意見和想法。第三是挖掘法?？疾烊嗽谡勗捴幸朴趶恼勗捜说恼勗捴凶プ撛诘膯栴}，并適時發(fā)問，直到弄清問題的實質(zhì)。要針對經(jīng)常遇到的“不會談、不愿談、不能談、不想談、不敢談、不實談”的情況，把握時機，適時轉(zhuǎn)換談話方式，將談話引向深入。

　　從談話的方法上看，要注重內(nèi)容的側(cè)重面，突出談話重點。在正式談話的基礎(chǔ)上，主要采用三種方法，一是采用約請談話法。即考察人可以

　　約請有關(guān)知情人面談，或進行公告，鼓勵知情者主動反映情況，談話的時間、地點可由談話人自己確定。二是采用隨意交談法。利用各種場合與知情者進行交流，有意識加以引導(dǎo)，使談話對象在一種寬松的環(huán)境和無戒備的狀態(tài)下說出實情。三是采用補充面談法。在個別談話中，因某種原因談話人一時不便說話或當時沒有想起來，談話后可隨時補充再談。在具體談話中，針對不同類型的談話人，要采取不同的方式，才能取到好的效果。

　　除運用好談話的方式、方法，營造好良好的氛圍外，在談話中還要運用好“問”的技巧和“聽”的技巧。“問”的技巧關(guān)鍵要適時問，即要提前準備好發(fā)問，比如考察對象具有那些優(yōu)缺點、生活圈、社交圈有什么具體表現(xiàn)、平常如何開展工作等等，并在談話中適時提問，善于引導(dǎo)。要根據(jù)談話對象實際情況運用各種技巧，啟發(fā)引導(dǎo)談話人，以便談話人能全面地反映實情。具體問話中，對于性格內(nèi)向、不善言談的人，應(yīng)采取提問式方法，直接提出所要了解的問題并進行引導(dǎo)。對于性格外向的人，應(yīng)采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況。對于職務(wù)較高、年齡較大、了解情況多的關(guān)鍵人員，應(yīng)采取征詢式的方法，在詢問干部工作情況的基礎(chǔ)上，征求干部的使用意見，了解該崗位什么樣的人最為合適。對考察對象本人，應(yīng)采取提問式和分析式的方法提出一些問題，觀察其獨立見解、表達能力等。“聽”的技巧，突出的是在聽中分析和判別，要認真聽取談話對象的意見，善于捕捉各種信息，邊聽邊記，邊記邊想，逐步摸清考察對象的整體情況。要注意從談話人的交談中聽出他與考察對象的關(guān)系，然后經(jīng)過分析綜合，得出正確結(jié)論。

　　總之，考察人要運用好談話技巧，就要在談話中靈活運用心理學(xué)知識，從容應(yīng)對各種復(fù)雜情況，切忌摻雜任何私心雜念，更不能對人和事表現(xiàn)出傾向性，要善于掌握知情人的心態(tài)，善聽“弦外之音”，做到帶著問題有重點地聽，聽到問題有意識地引，同時要始終做到公道正派、嚴守秘密。

　　四、做好相關(guān)工作，使談話技巧在干部談話考察中得到充分運用做好相關(guān)工作，1、強化對考察人員的培訓(xùn)，提高考察人員素質(zhì)。

　　考察人員應(yīng)具備較高的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有比較全面的社會學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)和市場經(jīng)濟知識，并且要黨性強，作風(fēng)正，堅持原則。因此，要強化對考察人員的培訓(xùn)，重點加強對考察人員政策水平和法律意識、靈活運用心理學(xué)知識、提高工作責(zé)任感方面的培訓(xùn)，讓談話者具備談話所必須的思想素質(zhì)，掌握談話所必須的專業(yè)知識，提高察人識人水平和發(fā)現(xiàn)分析問題的能力，并不斷在實踐中豐富和完善自己。2、優(yōu)化考察組的構(gòu)成。

　　考察前考察組人員構(gòu)成要科學(xué)合理，要精心選派有相對層次和水平的同志擔(dān)任考察組長，考察組人員在知識、能力、性格上最好實現(xiàn)互補。

　　考察人員思想政治素質(zhì)要好，有較豐富的工作經(jīng)驗并熟悉干部工作。3、科學(xué)確定談話人員，擴大干部群眾參與程度。

　　談話人的選擇，除按《干部任用條例》規(guī)定的范圍，選一些情況熟、作風(fēng)正、認識水平高、表達能力強的同志外，還要選擇那些與考察對象接觸較多，能客觀反映情況的人，具體不僅要有考察對象的上級、同事、下級，還要有相關(guān)部門的同志；不僅要有領(lǐng)導(dǎo)干部，而且要有一般群眾；不僅要有現(xiàn)職工作人員，還要有離退休人員；不僅要有工作圈的知情者，還要有生活圈、社交圈的知情者；不僅要有考察對象本人，還要有與考察對象發(fā)生分歧意見的同志等等。談話人的選擇具體要把握好四個原則：一是隨機性原則。對于干部考察談話對象的確定，不應(yīng)由考察對象所在單位指定，而應(yīng)由考察組根據(jù)有關(guān)規(guī)定，運用各種名冊，隨機確定談話人，臨時確定具體談話人員的先后順序，以保證談話對象的公正性。

　　二是廣泛性原則?？疾煺勗捈纫诳疾鞂ο蟋F(xiàn)工作單位了解情況，也可到過去的工作單位了解情況；既要考察干部的工作實績，也要注意了解干部八小時以外生活圈、社交圈的情況，掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，包括對其配偶、子女的反映。三是針對性原則。就是有針對性地選擇那些與被考察干部的工作息息相關(guān)的人為談話對象。

　　注意選擇在日常工作或社會交往中與考察對象接觸較多的人員談話，注意與考察對象所在單位具體從事人、財、物工作的人員談話。四是知彼性原則。

　　四是知彼性原則。

　　在談話之前，要對擬談話人進行了解，確定哪些是知情人，對什么方面知情，然后帶著問題進行談話。

　　4、規(guī)范談話行為，建立健全干部談話考察責(zé)任追究制，強化配套制度建設(shè)，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機制。一方面，針對一些談話人存在不負責(zé)任的心理狀態(tài)，要進行談話責(zé)任追究，即談話的記錄必須準確無誤，最后形成的談話材料必須全面客觀反映談話人真實的談話情況。談話記錄談話人要簽字署名，并存檔備案。一旦考察對象出現(xiàn)問題，要根據(jù)談話記錄，核實談話人是否知情，是否如實地反映問題。如果查實談話人存在知情不舉、知情不報的情況，要追究其責(zé)任。另一方面，制定有效措施，防范打擊報復(fù)行為。組織部門對考察對象打擊報復(fù)的行為，要及時調(diào)查核實，嚴肅處理，情節(jié)一般的，要給予誡勉、調(diào)離現(xiàn)崗等處分，情節(jié)嚴重的，要給予黨紀政紀處分。再一個方面是以“六不準”規(guī)定約束考察人。在干部考察中，要求考察人堅決執(zhí)行“不在干部問題上跑風(fēng)漏氣，不接受考察對象的宴請、禮金、禮券和禮品，不隱瞞干部考察的實情，不違反程序任用干部，不在干部工作中搞親疏、講義氣，不利用職權(quán)為自己或親友謀取私利”的“六不準”規(guī)定，保證考察的真實性和公正性。

　　考察談話談別人優(yōu)缺點三則

　　干部的選拔任用，直接關(guān)系著一個地方的經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)系著一個地方的政治生態(tài)。一些干部中存在的“老好人”現(xiàn)象是錯誤的認識，認為考察是走形式，自己是“白丁”說了實話也不起作用，還有的認為說不足就是“拆臺”，從而不愿意談。當看到，考察不僅是為了更科學(xué)的評價干部，也是及時指出干部的不足之處，為了更好地促進干部個人成長。這就需要嚴格執(zhí)行考察制度，讓廣大黨員干部看到考察的重要性、實效性，讓其認識到考察的科學(xué)性、全面性，從而積極主動的參與其中。

　　作為擬提拔的考察人選，無論是工作能力還是政治素養(yǎng)，無論是黨性修養(yǎng)還是宗旨意識，都有其過人的地方。但是，“金無足赤，人無完人”，“沒有缺點”的評價顯然是違背實際的。當看到，或是“沒有任何缺點”的片面評價，或是“還未發(fā)現(xiàn)”的搪塞評價，針對缺點“避而不談”的背后實則是“不愿說”、“不敢說”、“不會說”的心理?？疾熘腥绻晃兜闹v優(yōu)點遮缺點，就會導(dǎo)致對干部情況了解不深、掌握不透，就不能做到科學(xué)分析、精準畫像。解決干部考察“畫像”過程中的“化妝”現(xiàn)象，在筆者看來，關(guān)鍵還是要靠制度保障。

　　從現(xiàn)實的情況來看，一些談話對象之所以“有話不說”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，認為考察的干部提拔是遲早的事情，怕自己所說的話泄露出去遭報復(fù)，說起問題來“欲說還休”。這就需要建立健全保密制度，比如對于談話的內(nèi)容嚴格保密，在談話前要將談話的相關(guān)程序與原則告之談話對象，切實打消顧慮，使談話對象說出真話，道出實情，實事求是地反映情況和問題。

　　針對談話過程中出現(xiàn)的諸如“年輕氣盛，有時有急躁情緒”、“為人直率，有時批評人比較嚴厲，不注意場合方法”、“工作太忙，照顧不到方方面面”等等，把缺點當作優(yōu)點說的“包裝”現(xiàn)象，必須進一步完善考核制度。比如，實行談話負責(zé)制，監(jiān)督談話對象要對自己的談話內(nèi)容負責(zé)。與此同時，要在考察訪談提綱的設(shè)置上進一步細化，改變簡單的優(yōu)缺問話方式，作為考察工作者，要提高自己的談話技巧，適時提問，善于引導(dǎo)。比如，對于指出的缺點以事例的形式呈現(xiàn)，做到定量與定性相結(jié)合。

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