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【628568.com--述職報告】

　　人事處黨支部書記抓黨建工作述職報告

　　2021年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處黨支部以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實省委和廳黨組關(guān)于黨建工作的決策部署，強責(zé)任、抓基礎(chǔ)、建機制，在落實全面從嚴(yán)治黨要求中著力固本強基，推動基層黨建工作取得新成效。

　　一、履行職責(zé)情況

　　(一)堅持以上率下，嚴(yán)格落實黨建責(zé)任。一是壓實工作責(zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，認(rèn)真履行黨支部主體責(zé)任和支部書記第一責(zé)任人責(zé)任。堅持把黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實，建立處務(wù)會例會制度，每次處務(wù)會第一個議題專門研究黨建工作，定期對黨建工作重點、主體責(zé)任及工作要求、具體措施、時間節(jié)點等進(jìn)行明確部署。二是強化學(xué)習(xí)教育。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，采取個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和黨的十九屆六中全會、省×次黨代會精神，深入開展專題學(xué)習(xí)研討。全年共組織支部學(xué)習(xí)X余次。三是帶頭破解難題。帶頭落實X年度述職評議整改臺賬，傳導(dǎo)壓力、壓實責(zé)任，推動各項整改任務(wù)有效落實。

　　(二)聚焦主責(zé)主業(yè)，抓好重點工作推進(jìn)。一是強化干部教育培訓(xùn)。研究制定2021年干部教育培訓(xùn)計劃，總體安排部署全年開設(shè)的主體班、專題班、黨性教育班、研討班、業(yè)務(wù)班等。認(rèn)真組織參加省委組織部、省委黨校和省直黨校組織的各類培訓(xùn)班次。二是抓好干部調(diào)整配備。服務(wù)完成省廳組建以來最大規(guī)模的干部選拔任用與定員定崗交流工作，認(rèn)真做好省轄市、直管縣局和廳屬事業(yè)單位干部選拔任用和班子配備工作，全年共提請廳黨組會議研究選用干部X批次。三是深化管理體制改革。加強×干部管理體制改革試點建設(shè)，推進(jìn)自然資源領(lǐng)導(dǎo)干部管理從以上級主管部門為主向以地方黨委為主轉(zhuǎn)變。指導(dǎo)×等省轄市和×等直管縣積極探索嘗試。四是加強干部管理監(jiān)督。持續(xù)推進(jìn)超配干部整治，深入開展干部檔案專項審核、個人有關(guān)事項填報抽核等工作，選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，選派X名優(yōu)秀專業(yè)人才參加博士服務(wù)團到基層掛職鍛煉，全力服務(wù)脫貧攻堅。

　　(三)堅持從嚴(yán)從實，持續(xù)建強基層組織。一是抓作用發(fā)揮。進(jìn)一步規(guī)范黨組織設(shè)置，召開人事處黨支部大會，改選黨支部書記、組織委員、監(jiān)督委員、群工委員和宣傳委員，加強支部人員配備。成立兩個黨小組，組織、指導(dǎo)支部黨員開展日常黨建活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用。二是抓黨員管理。認(rèn)真開展支部黨員組織關(guān)系集中排查，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系均符合規(guī)定，沒有口袋黨員等問題。加強黨員黨費收繳管理，支部黨員均能按時足額繳納黨費。三是抓制度落實。認(rèn)真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格“三會一課”制度，按期組織參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)組織生活，全年X次召開支部民主生活會。四是抓廉政建設(shè)。堅持紀(jì)挺法前，嚴(yán)格“六項紀(jì)律”，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定、省委省政府X條意見等，扎實反“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，加強處里工作人員的廉潔教育，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

　　二、存在主要問題

　　雖然人事處在黨建工作方面取得一定成績，但仍存在一些問題和不足：一是整體形象欠佳。在對全局工作、重點工作的深度融入上，服務(wù)干部職工、提升辦事效率上還有差距，特別是辦理涉及機關(guān)、廳屬單位、市縣局干部職工切實利益的事項方面，滿意度不夠高。二是工作定位不準(zhǔn)、站位不高。忙于事務(wù)性工作，對人事處要干什么、怎么干缺乏思考，對“五個自然資源”“六抓”“六個全覆蓋”等新理念新戰(zhàn)略缺乏深入研究，緊扣全局、中心工作抓得不緊，參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是內(nèi)部分工合作不到位。分工不到位導(dǎo)致謀劃不到位，缺乏對全局工作的把控。合作不到位，導(dǎo)致工作不規(guī)范，應(yīng)當(dāng)由制度、規(guī)定規(guī)范的工作沒有規(guī)范起來。四是工作責(zé)任心不夠強，工作作風(fēng)、工作方法亟需轉(zhuǎn)變。推進(jìn)工作連續(xù)性、系統(tǒng)性、前瞻性不夠，有時甚至還存在一定盲目性。工作責(zé)任心不夠強，對工作思考謀劃落實不夠。作風(fēng)上，服務(wù)群眾、服務(wù)同志意識不強。五是業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不精，素質(zhì)能力有待提升。對干部政策、工作運轉(zhuǎn)程序等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠、研究不夠、思考不夠、把握不準(zhǔn)，有時甚至似是而非。六是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)先進(jìn)、爭一流意識不強。對待工作有時只求過得去、不求過得硬，落實“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，出精品、出亮點、出經(jīng)驗”的要求不夠，影響工作實效。七是黨風(fēng)廉政工作抓得不緊。廉政風(fēng)險點、問責(zé)風(fēng)險點查找得不夠深、不夠準(zhǔn)、不夠細(xì)，在認(rèn)真整改、入腦入心、觸及靈魂上還存在差距。八是對外交流溝通不到位。與機關(guān)各處室、市縣局、廳屬單位溝通聯(lián)系不夠，與省委組織部、省人社廳、省編辦、省公務(wù)員局溝通不緊密，與自然資源部人事司溝通不多。

　　三、下步工作思路

　　下一步，將進(jìn)一步強化問題意識，堅持把問題整改與改進(jìn)人事工作結(jié)合起來，與加強干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與推進(jìn)“五個自然資源”建設(shè)、落實“六抓”戰(zhàn)略舉措、實現(xiàn)“六個全覆蓋”目標(biāo)結(jié)合起來。一是下決心抓好問題整改。針對存在的問題，深入盤點分析，建立工作臺賬，有針對地制定整改措施，實行銷號整改。二是進(jìn)一步明確工作定位。把干部人事工作放在全省自然資源大局中去謀劃思考，放到廳黨組重要決策部署中研究推進(jìn)。把人事工作定位在“服務(wù)”上，樹立強烈的服務(wù)意識，服務(wù)好大局中心，服務(wù)好干部職工。三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。堅持把工作放在第一位，保持對自身能力、自身素質(zhì)、自身形象、自身品格的恐慌，用較強的責(zé)任意識彌補自身能力素質(zhì)上的缺陷。四是堅持分工與協(xié)作相統(tǒng)一。對內(nèi)，保持一個分工明確、運轉(zhuǎn)有序的大家庭;對外，形成一個互相協(xié)作、互相補臺的堅強戰(zhàn)斗堡壘。加強制度建設(shè)，強化工作規(guī)范，用制規(guī)范各項日常工作。五是抓好各項重點工作推進(jìn)。堅持點、線、面結(jié)合，統(tǒng)籌好點上工作、線上工作、面上工作，把分管工作謀劃到位、落實到位。六是加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研究。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》等干部人事政策，精準(zhǔn)把握干部選用程序和管理監(jiān)督要求，真正學(xué)深學(xué)透，成為人事工作的行家里手。七是切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。守好法律法規(guī)底線，做到不犯法;守好黨紀(jì)黨規(guī)底線，做到不違紀(jì);守好政策原則底線，做到不瀆職;守好擔(dān)當(dāng)敬業(yè)高效底線，做到不問責(zé)。八是做好溝通聯(lián)系與協(xié)調(diào)服務(wù)。按照工作分工，加強所聯(lián)系部門和單位的溝通服務(wù)，加強工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度，共同抓好人事工作各項任務(wù)落實。

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