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        黨史學(xué)習(xí)心得_黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)征求意見單

        更新時(shí)間:2024-03-03 來源:心得體會(huì) 投訴建議

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          黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)征求意見單


          根據(jù)《關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見的通知》(夾水黨字[2014]45號(hào))的有關(guān)要求,為開好2014年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),公司黨委工作部于10月24日-10月29日征集了各黨(總)支部對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子一年來的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)以及企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)管理、科技創(chuàng)新等方面的意見和建議。11個(gè)黨(總)支部書記在此前廣泛征集各自單位黨員和干部、群眾的意見基礎(chǔ)上,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子今年以來的工作情況做出了中肯的評(píng)價(jià),并提出了一些比較現(xiàn)實(shí)的意見建議,現(xiàn)歸納匯總?cè)缦拢?/p>

          一、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)

          各黨(總)支部一致認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子;是一個(gè)廉政勤政、真抓實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子;是一個(gè)奮發(fā)有為、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子;是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子;是一個(gè)注重發(fā)展、關(guān)心職工的領(lǐng)導(dǎo)班子。

          二、對(duì)公司科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的意見和建議

         ?。ㄒ唬┕ぷ髯黠L(fēng)方面

          1、領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)總體較好,但也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不按層級(jí)管理體系進(jìn)行管理,不按規(guī)定行事,擺“官架子”,希望領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)換位思考,自我查找不足,改進(jìn)工作方法。

          2、在面對(duì)職工日益要求提高利益訴求的情況下,二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)片面附和,新的“大鍋飯”和攀比心理有所抬頭,如何引導(dǎo)和解決,應(yīng)有相應(yīng)的措施管理辦法。

          3、建議公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層、深入職工群眾,傾聽職工群眾意見和呼聲,研究解決實(shí)際問題。建議建立固定的與二級(jí)單位及職工的主題式交流模式,便于更及時(shí)和準(zhǔn)確地掌握現(xiàn)狀。

          4、建議更大的豐富員工的業(yè)余文化生活,加大企業(yè)文化建設(shè),密切聯(lián)系員工,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,使員工和企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。

         ?。ǘ┌l(fā)展戰(zhàn)略方面

          1、充分利用社會(huì)資源,廣泛宣傳、推銷企業(yè),突出優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短,力爭(zhēng)在其它機(jī)械制造領(lǐng)域也的所建樹,促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。

          2、為了應(yīng)對(duì)國(guó)外高標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目要求,公司在生產(chǎn)管理,質(zhì)量管理,技術(shù)服務(wù)管理等方面應(yīng)建立明確的模式。

          3、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)在以水電制造為基礎(chǔ)的原則上應(yīng)進(jìn)一步多元化,在公司具備資源的基礎(chǔ)上進(jìn)入設(shè)備檢修,改造,以及維護(hù)、技術(shù)咨詢服務(wù)等領(lǐng)域。

          4、應(yīng)提高生產(chǎn)資料的投入,加工設(shè)備的更新,先進(jìn)工具的使用。

          5、強(qiáng)化外協(xié)管理的科學(xué)性、協(xié)調(diào)性,更加牢固有效地為公司搭建發(fā)展的跳板。

          6、應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與股份公司的聯(lián)系,在國(guó)際工程的開發(fā)方面切實(shí)體現(xiàn)出股份公司、夾江水工的品牌優(yōu)勢(shì)。

          7、希望搭建一個(gè)企業(yè)信息平臺(tái),適時(shí)召開一些形勢(shì)分析會(huì)和研討會(huì),及時(shí)掌握政府導(dǎo)向政策,具有前瞻性的知識(shí)和信息。

         ?。ㄈ┥a(chǎn)管理方面

          1、應(yīng)制訂科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)計(jì)劃,切實(shí)解決產(chǎn)品配套問題,使有限的場(chǎng)地得到最大化利用。

          2、嚴(yán)格工序間的質(zhì)量管理,從龍頭工序抓起,分清責(zé)任,落實(shí)到位,不應(yīng)進(jìn)行隨意工序的調(diào)整,對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)、快捷解決。

          3、進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)的投入,盡快更換老化的電器設(shè)備,進(jìn)一步加大起重用具安全防護(hù)設(shè)施的投入。

          4、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通力度不夠,扯皮推諉現(xiàn)象還很多,相關(guān)職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強(qiáng)。

          5、明晰分廠管理模式的導(dǎo)向,激發(fā)二級(jí)單位的動(dòng)能。

          6、從提高產(chǎn)品質(zhì)量和履約保證來降低成本,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

          7、合理制定生產(chǎn)計(jì)劃,建立產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度和生產(chǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)懲制度。

         ?。ㄋ模┛萍紕?chuàng)新方面

          1、繼續(xù)擴(kuò)大與大專院校的合作,集中公司的研發(fā)力量,開發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和特色的水工產(chǎn)品,向科技含量更高的產(chǎn)品進(jìn)軍。

          2、采用新技術(shù)、新工藝,改進(jìn)機(jī)器設(shè)備、加大科技含量的方式來增加產(chǎn)量。

          (五)人才培養(yǎng)方面

          1、高度重視人才流失問題。切實(shí)解決專業(yè)人才“引得進(jìn),留得住,用得好”的問題,避免使公司成為其他企業(yè)的人才培訓(xùn)基地。

          2、加強(qiáng)教育培訓(xùn),努力改善管理隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu),提升學(xué)習(xí)能力。

          3、加快國(guó)際化人才的培養(yǎng),提升公司國(guó)際人才參與國(guó)際產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力,增加公司在國(guó)際市場(chǎng)國(guó)際產(chǎn)品的合同份額。

          4、應(yīng)讓干部看到晉級(jí)的希望,讓一級(jí)職工得到勤懇勞動(dòng)的實(shí)惠。

         ?。┕べY福利方面

          1、職工福利過于單薄,職工加班費(fèi)太少。

          2、加強(qiáng)對(duì)一線工程技術(shù)人員的重視度。

          3、現(xiàn)行的工時(shí)定額、工掛方案不合理,普遍偏低,定額制度不規(guī)范,不同工藝員之間差別太大,加大了基層管理難度。

          4、公司對(duì)從業(yè)者的職業(yè)健康重視不夠,健康保健太少。建議提高工時(shí)定額,提高健康保健,從而提高其學(xué)習(xí)興趣和工作責(zé)任心。

          5、建立機(jī)關(guān)工作人員激勵(lì)機(jī)制,特別是個(gè)人的崗位工資等級(jí)不能定死。

          三、其他方面的意見和建議

          1、建議為金結(jié)分廠添置一臺(tái)精密水平儀設(shè)備為盼,盡快解決金結(jié)二區(qū)廠房漏雨問題。

          2、希望盡快規(guī)范管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫(kù)房的料場(chǎng)問題。

          3、希望公司認(rèn)真評(píng)估熱處理的重要性,調(diào)整該工種從業(yè)人員的工資收入水平。

          4、建議對(duì)長(zhǎng)宏公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)給予更大的支持,以保障職工收入與公司經(jīng)營(yíng)收入平衡增長(zhǎng),促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展。

          5、解決場(chǎng)內(nèi)裝卸車問題,壓車時(shí)間太長(zhǎng)。

          黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)征求意見單

          根據(jù)公司黨字[2014]號(hào)文件精神,按照公司黨字[2014]號(hào)文件要求,各黨支部分別召開了支部及黨小組會(huì)議,廣泛征求黨員及職工的意見和建議,現(xiàn)將各支部的意見匯總?cè)缦拢?/p>

          一、給股份公司黨委的意見和建議:

          1、針對(duì)由于人員短缺制約車皮裝車的問題,提出盡快實(shí)施筑裝發(fā)運(yùn)機(jī)械化技術(shù)改造,以解決這一影響企業(yè)發(fā)展的疑難問題,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。

          2、加工設(shè)備已嚴(yán)重老化,生產(chǎn)工作趨于癱瘓,望將加工車間的技術(shù)改造事宜提上議事議程,使其切實(shí)發(fā)揮在發(fā)展中不可替代的作用。

          3、生產(chǎn)使用設(shè)備陳舊,制約產(chǎn)品生產(chǎn)。

          4、保護(hù)資源,科學(xué)合理的開發(fā)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的多元化。

          二、給分公司黨委的意見和建議:

          1、維修上班道路及產(chǎn)區(qū)生活區(qū)危房。解決家屬樓漏雨問題。

          2、職工業(yè)余文化生活單調(diào),福利基本不存在。

          3、保障員工合法權(quán)益,依法享受假期。

          4、根據(jù)實(shí)際情況合理發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。給露天工作的員工發(fā)放雨衣雨褲。

          5、生產(chǎn)一線員工年齡偏大,需要補(bǔ)充新生力量,在工作中給予老職工適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

          黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)征求意見單

          公司領(lǐng)導(dǎo)班子XX年度民主生活會(huì)征求意見和建議

          XX支部對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子XX年度民主生活會(huì)征求意見和建議進(jìn)行了激烈討論,提出以下幾點(diǎn)意見和建議:

          1、在主題黨日活動(dòng)和特殊活動(dòng)的開展上,望上級(jí)黨組織提出指導(dǎo)性意見。對(duì)活動(dòng)開展的地域范圍,時(shí)間,人員及注意事項(xiàng)等做出明確指導(dǎo)。

          2、在公司流域范圍內(nèi),相同崗位員工應(yīng)享有相同薪資待遇。

          3、鑒于運(yùn)行值班人員對(duì)流域機(jī)組進(jìn)行24小時(shí)全監(jiān)全控,對(duì)于正常用餐有一定影響,故對(duì)于運(yùn)行崗位人員應(yīng)給與一定的工作誤餐費(fèi)。

          5、加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部,相關(guān)兄弟單位之間青年員工交流,幫助青年員工解決交友婚戀等個(gè)人問題。

          6、由于運(yùn)行崗位工作的特殊性,考慮到年齡較大員工的身體原因,對(duì)于人員的引進(jìn)、流動(dòng)、轉(zhuǎn)崗應(yīng)加快速度。

          7、工作服根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作要求不同,進(jìn)行差異化發(fā)放,調(diào)整工作服發(fā)放的靈活性。

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