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派出所是派出的分支機(jī)構(gòu)，并不是特指公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)。由于公安派出所與群眾生活關(guān)系最密切，故群眾習(xí)慣上常作為公安派出所的簡(jiǎn)稱。 520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的派出所業(yè)務(wù)工作存在的問題，供大家參考選擇。

　　派出所業(yè)務(wù)工作存在的問題

　　1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個(gè)問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況;二是工作落實(shí)不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農(nóng)戶家中;三是目前我所警力少，在沒有充分調(diào)動(dòng)基層治保力量的同時(shí)，四名社區(qū)民警難于應(yīng)對(duì)**現(xiàn)目前11個(gè)村委會(huì)，561.38平方公里，119個(gè)自然村的現(xiàn)狀。
　　2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個(gè)問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時(shí)無(wú)法徹底改變，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，造成工作效率不高;二是目前當(dāng)?shù)刎?cái)政困難及公安經(jīng)費(fèi)的緊缺，難與一時(shí)滿足科技強(qiáng)警的愿望，從而對(duì)工作的開展造成嚴(yán)重的局限;三是民警偶爾會(huì)有厭戰(zhàn)、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。
　　3、建議派出所進(jìn)村辦理戶口、身份證及其他業(yè)務(wù)經(jīng)常化，主要存在三個(gè)問題：一是工作安排不合理、不科學(xué)沒有統(tǒng)籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應(yīng)對(duì)某件事情，沒有考慮多方統(tǒng)籌兼顧，從而造成沒有達(dá)到群眾的要求和愿望;二是氣候環(huán)境及周邊人為環(huán)境(大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息)的影響，在稍有情緒時(shí)，民警就會(huì)責(zé)怪自己，“為什么我們的工作會(huì)這么苦?”這也影響民警為民服務(wù)經(jīng)?；脑蛑?三是在當(dāng)前我所人少事多、點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質(zhì)提高警力是急于要做的事。
　　4、加大對(duì)基層治保組織經(jīng)費(fèi)的投入，從而解決現(xiàn)目前警力不足的現(xiàn)狀，而現(xiàn)目前的待遇，難以調(diào)動(dòng)基層治保組織工作的積極性及主動(dòng)性。原因有三個(gè)，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對(duì)群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調(diào)動(dòng)基層治保組織“憑著這把關(guān)系我必須去干”的沖勁;第二，協(xié)調(diào)不夠，沒有充分調(diào)動(dòng)一切應(yīng)有的資源來(lái)維系一切治安工作費(fèi)用;第三，經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)狀一時(shí)難以改變。
　　5、群眾中的落戶、銷戶問題一時(shí)難與解決。原因有兩個(gè)，第一，民警工作不細(xì)致，一直以來(lái)未落實(shí)清多年居住**，但戶口問題未解決全部人員的基本情況;第二，溝通協(xié)調(diào)不夠，雖已多次上報(bào)此情況，但相關(guān)部門一直未答復(fù)和落實(shí)。

　　派出所業(yè)務(wù)工作存在的問題

　　派出所工作是公安工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)派出所工作對(duì)公安機(jī)關(guān)提升服務(wù)群眾水平、提高打擊犯罪能力至關(guān)重要，做好派出所工作是重點(diǎn)也是難點(diǎn)?，F(xiàn)筆者結(jié)合張家口市實(shí)際，就公安派出所的工作現(xiàn)狀、存在的問題及解決方法談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。
　　一、當(dāng)前公安派出所工作存在的問題
　　1.基礎(chǔ)工作意識(shí)不強(qiáng)。派出所的基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)龐大而繁雜的工作，工作內(nèi)容涉及方方面面，工作成績(jī)不顯山不露水。受此影響，有的民警甚至基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為破案容易出成績(jī)，容易引起各方重視，容易對(duì)單位、個(gè)人產(chǎn)生積極影響。因此，對(duì)不容易出成績(jī)的基層基礎(chǔ)工作的積極性不是很高。工作中雖然規(guī)定了社區(qū)民警的五大職責(zé)，但具體到下責(zé)任區(qū)后該做什么工作，在派出所內(nèi)又該做什么工作，有的民警還是不清楚。
　　2.人口管理的難點(diǎn)仍未突破。從管理的現(xiàn)實(shí)情況看，目前基層派出所對(duì)外來(lái)人口、出租房屋的管理，監(jiān)管對(duì)象、高危人群的管控等人口管理的重點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、難點(diǎn)仍未突破。首先，一些對(duì)社會(huì)治安有威脅人員的日常活動(dòng)常常游離于公安機(jī)關(guān)的管理視線之外;其次，派出所治安信息員隊(duì)伍的現(xiàn)狀不盡如人意，能真正發(fā)揮作用的信息員少而又少。
　　3.陣地控制力不強(qiáng)。行業(yè)場(chǎng)所特別是二手交易市場(chǎng)、邊緣性行業(yè)、網(wǎng)吧、公共娛樂等場(chǎng)所，由于在管理上仍缺乏有效的管控措施和能力，派出所民警在依法管理、動(dòng)態(tài)管理、有效管理中應(yīng)對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致漏管失控現(xiàn)象嚴(yán)重。有的娛樂場(chǎng)所成為賣淫嫖娼、吸販毒的集中地，有的場(chǎng)所成為銷贓的窩點(diǎn)。由于缺乏必要的制約措施，通過行業(yè)場(chǎng)所提供線索破案的少之又少。
　　二、產(chǎn)生問題的原因
　　派出所工作存在問題的原因主要有以下兩方面：
　　1.工作保障不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)管理的需求。公安派出所基層基礎(chǔ)保障仍有待加強(qiáng)，主要表現(xiàn)在：一是警力普遍緊張。“上面千條線，下面一根針”。派出所民警在日常接處警，查辦治安案件，調(diào)解治安糾紛，努力完成上級(jí)公安機(jī)關(guān)下達(dá)的全年工作指標(biāo)的同時(shí)，還要參與其他業(yè)務(wù)部門開展的各類專項(xiàng)行動(dòng)，警力普遍不足。二是沒有形成科學(xué)評(píng)估基礎(chǔ)工作成效的激勵(lì)機(jī)制，造成少數(shù)民警包括一些派出所的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)仍存在一定誤區(qū)。他們認(rèn)為破案打擊容易出成績(jī)，而基礎(chǔ)工作投入大且見效慢，成績(jī)難以體現(xiàn)，繼而調(diào)動(dòng)不起基礎(chǔ)工作的積極性。
　　2.民警素質(zhì)不適應(yīng)實(shí)際工作的需求?；A(chǔ)工作難開展、難深化是派出所工作難以取得成效的最大癥結(jié)，而基礎(chǔ)工作中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是群眾工作。經(jīng)過近幾年持續(xù)不斷的教育訓(xùn)練，民警素質(zhì)有了較大的提高，但個(gè)別民警的素質(zhì)與工作要求依然存在很大差距。主要表現(xiàn)在：一是一些民警缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)，不懂得如何去發(fā)動(dòng)和依靠群眾，不善于與群眾溝通，不善于調(diào)動(dòng)和激發(fā)群眾開展治安防范的積極性，對(duì)如何做好基礎(chǔ)工作的辦法不多;二是還有一些民警怕吃苦、嫌麻煩，缺乏深入轄區(qū)、深入群眾的積極性和主動(dòng)性;三是民警個(gè)體素質(zhì)參差不齊，有的不注重理論、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，執(zhí)法辦案質(zhì)量不高，體能技能素質(zhì)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。
　　三、下一步工作方向
　　在繼承傳統(tǒng)社區(qū)警務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，派出所要進(jìn)一步創(chuàng)新工作舉措，主動(dòng)轉(zhuǎn)變思維，堅(jiān)持警力下沉，增強(qiáng)警民互動(dòng)，提升警員素質(zhì)，引領(lǐng)公安派出所工作不斷轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，取得成效。
　　1.努力打造思想保障平臺(tái)。將派出所建設(shè)作為全面提升公安工作的根本，全力推動(dòng)新一輪公安工作發(fā)展進(jìn)步。一是及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略思路。及時(shí)調(diào)整工作重心，創(chuàng)新勤務(wù)模式，把巡邏防控和社區(qū)警務(wù)作為派出所基本勤務(wù)方式，把更多的警力推向社區(qū)。二是強(qiáng)化日常跟蹤督導(dǎo)。對(duì)全局社區(qū)民警基礎(chǔ)信息采集、走訪慰問、警民懇談、群眾工作等開展情況進(jìn)行考核并上網(wǎng)公布考核結(jié)果，通過樹立典型的方式引導(dǎo)廣大社區(qū)民警勤奮工作、服務(wù)群眾。
　　2.努力打造溝通服務(wù)平臺(tái)。將警務(wù)室建設(shè)成警民互助工作的平臺(tái)和警民聯(lián)系的紐帶，依托警務(wù)室“零距離”接觸群眾的優(yōu)勢(shì)，不斷拓寬服務(wù)范圍、創(chuàng)新服務(wù)手段、暢通服務(wù)渠道，通過代辦戶口、代辦證件、上門辦證、送證上門等多種形式加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系。一是拓寬服務(wù)陣地。結(jié)合城區(qū)、城郊和農(nóng)村治安的不同特點(diǎn)，加大校園警務(wù)室、醫(yī)院警務(wù)室的建設(shè)力度。積極開展法律咨詢、安全培訓(xùn)、日常檢查等工作，進(jìn)一步拓寬服務(wù)陣地。二是前移警務(wù)平臺(tái)。以警務(wù)前移為切入點(diǎn)，大力推進(jìn)派出所建設(shè)和社區(qū)警務(wù)建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)行政管理方式，完善便民利民措施，健全辦事、執(zhí)法機(jī)制，提高公共服務(wù)水平和辦事、執(zhí)法效率，把派出所打造成為關(guān)注民生、服務(wù)群眾的第一平臺(tái)。
　　3.努力打造治安防控平臺(tái)。堅(jiān)持打擊與防范相結(jié)合，針對(duì)轄區(qū)社會(huì)治安環(huán)境，加大陣地管控力度，警務(wù)室在實(shí)行全天候巡邏防范控制的同時(shí)，將流動(dòng)人口管理作為基礎(chǔ)性、常態(tài)化工作，積極推進(jìn)流動(dòng)人口信息采集工作的有效延伸。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)信息采集應(yīng)用。把基礎(chǔ)信息采集工作作為提升基礎(chǔ)工作的突破口，為社區(qū)民警提供基礎(chǔ)信息協(xié)助破案。同時(shí)，與偵查辦案民警同功同獎(jiǎng)，對(duì)疏于采集導(dǎo)致漏管失控的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。二是加強(qiáng)社會(huì)巡邏防范。結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，發(fā)動(dòng)轄區(qū)治安積極分子、黨員義工、紅袖標(biāo)等群防群治力量共同參與社區(qū)巡邏，通過點(diǎn)、線、面的巡防網(wǎng)絡(luò)交織，形成全天候、全覆蓋、零空隙的巡防網(wǎng)絡(luò)，采取人巡、車巡相結(jié)合，形成“大巡防”格局，提高巡防質(zhì)量和效果。

　　派出所業(yè)務(wù)工作存在的問題

　　作為基層 派出所長(zhǎng)，結(jié)合本人實(shí)際工作和派出所運(yùn)行情況，就當(dāng)前公安隊(duì)伍中存在的問題和隊(duì)伍建設(shè)談點(diǎn)自己的看法。
　　一、是警力嚴(yán)重不足，制約著基層公安機(jī)關(guān)工作的正常開展。就本縣而言，全縣現(xiàn)有民警100人，占全縣總?cè)丝诘娜f(wàn)分之6.6。比上級(jí)要求萬(wàn)分之10.5的水平降低3.9個(gè)萬(wàn)分點(diǎn)。從警力分配來(lái)看,警力配置不合理,機(jī)關(guān)化傾向嚴(yán)重?；鶎訂挝话延邢薜木ζＳ趹?yīng)付各類刑事、治安案件的偵破查處，難以形成打、防、控一體化。有些派出所只有所長(zhǎng)和內(nèi)勤民警兩人，顧了辦案就顧不上搞防范服務(wù)，要想有效建立健全防控網(wǎng)絡(luò)只能是一句空話，警力的橫向分配跟不上社會(huì)治安管理工作的需要。而所內(nèi)招聘的聯(lián)防隊(duì)員既不能駕車，又不能參與辦案;既不能進(jìn)行治安管理，又不能進(jìn)行安全檢查,只能進(jìn)行一般的巡邏看護(hù)工作。
　　二、經(jīng)費(fèi)緊缺嚴(yán)重制約公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。目前我縣12個(gè)派出所中還有4個(gè)派出所沒有自己的辦公用房，有的派出所雖然基層基礎(chǔ)工作搞得非常好，但由于硬件設(shè)施不完備而無(wú)法申報(bào)一、二級(jí)派出所，有的派出所辦案、辦公經(jīng)費(fèi)極其匱乏，致使一些刑事案件被擱置，一些在逃人員無(wú)法組織抓捕。由于經(jīng)費(fèi)得不到保障，已經(jīng)嚴(yán)重影響到公安機(jī)關(guān)立警為公、執(zhí)法為民工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前我縣財(cái)政每年給派出所每人拔辦公經(jīng)費(fèi)250元，另有部分案件返還款，但隨著案件的逐年減少，返還款也越來(lái)越少，連車輛燃修費(fèi)和取暖費(fèi)都無(wú)法保證。有的基層單位因無(wú)辦公經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，靠“化緣”、“ 贊 助”運(yùn)轉(zhuǎn)工作，導(dǎo)致非警務(wù)活動(dòng)時(shí)有發(fā)生，影響公正文明執(zhí)法的“三亂”現(xiàn)象屢禁不止。為了能夠保證正常的接出警，也只能以較輕的違紀(jì)行為來(lái)保證不發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)行為。通訊的發(fā)展，方便了群眾，原來(lái)是有事到派出所來(lái)報(bào)案，現(xiàn)在有什么事情打一個(gè)電話讓派出所的人馬上過去，上級(jí)公安機(jī)關(guān)也是這樣要求的，但沒有人力和物力的保障，派出所只能撿重要的情況出警，群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解。由于經(jīng)費(fèi)緊張，民警出差費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)不了，各種政策性補(bǔ)貼落實(shí)不到位，挫傷了民警工作的積極性。基層公安民警整天超負(fù)荷工作，身心負(fù)擔(dān)都很重，但民警待遇仍然偏低，與民警繁重的工作量極不相稱, 一年來(lái)，加班加點(diǎn)工作，年終既無(wú)獎(jiǎng)金又無(wú)加班補(bǔ)助，與其它單位相比，民警心理上不平衡。
　　三、極少數(shù)民警作風(fēng)漂浮宗旨觀念不強(qiáng)，個(gè)別民警 群眾觀念不強(qiáng),接待群眾仍然存在冷橫硬推現(xiàn)象，法制意識(shí)不強(qiáng)，辦人情案，作風(fēng)散漫，吃拿卡要，工作責(zé)任心不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，消極怠工，不求進(jìn)取，自律能力不強(qiáng)，上班遲到，下班早退，辦事拖拉、推諉，工作時(shí)間辦私事、閑聊、串崗，工作作風(fēng)飄浮，不屑搞調(diào)研，不鉆研業(yè)務(wù)。
　　四、是管理工作失之于松失之于寬，公安內(nèi)部監(jiān)督管理人員思想上存在畏難情緒,一團(tuán)和氣,當(dāng)老好人,得罪人的事不干,嘴上講從嚴(yán)治警,遇事卻打“太極拳”，因而使內(nèi)部管理工作空對(duì)空，監(jiān)督約束部門雖然健全，但時(shí)常是只監(jiān)不督，只約不束，使監(jiān)督乏力，約束不嚴(yán)。
　　五、法律法規(guī)不健全，互相抵觸，以政策、文件指導(dǎo)法規(guī)，使民警在執(zhí)法中顯的無(wú)所是從。公安機(jī)關(guān)最常用的《治安管理處罰條例》、《戶口管理?xiàng)l例》從內(nèi)容和程序方面都不適應(yīng)現(xiàn)階段工作的需要。制度定的很多，面面具到，但有些制度互相沖突，有此制度不切合實(shí)際，無(wú)法做到，民警對(duì)制度的可操作性持懷疑態(tài)度，至使在制度的落實(shí)上不力、不好。
　　六、部分民警 存在對(duì)“五條禁令”執(zhí)行不力的問題。上班時(shí)間飲酒的現(xiàn)象已不復(fù)存在，但朋友聚會(huì)，參加宴會(huì)時(shí)飲酒的問題不同程度的存在，而一旦飲了酒，即要執(zhí)行任務(wù)時(shí)，就以各種理由搪塞，影響工作。
　　七、教育培訓(xùn)工作不力。對(duì)民警的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能的教育培訓(xùn)這沒有建立起長(zhǎng)效機(jī)制，省廳、市局組織的各類培訓(xùn)，內(nèi)容不科學(xué)，教材陳舊，形式單一，缺乏開拓創(chuàng)新精神，各種培訓(xùn)只圖形式，不講效果，草草了事，難以提高培訓(xùn)對(duì)象的素質(zhì)。
　　八、公安管理體制不順。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下，公安機(jī)關(guān)實(shí)行“條塊結(jié)合，以塊為主 ”的管理體制，在維護(hù)政權(quán)穩(wěn)定和打擊各類違法犯罪活動(dòng)等方面發(fā)揮了重要的作用，但隨著的初步行成和我國(guó)加入WTO，這種強(qiáng)調(diào)“塊”而弱化“條”的公安管理體制與新形勢(shì)不相適應(yīng)的方面也逐步現(xiàn)顯。首先，現(xiàn)行公安管理 體制 中“條塊結(jié)合”的結(jié)合點(diǎn)沒有到位，包括地方政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門承擔(dān)經(jīng)費(fèi)如何分級(jí)納入財(cái)政預(yù)算，人事管理如何運(yùn)作等等，都要解決結(jié)合點(diǎn)的問題。其次，雖然公安工作實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，但各級(jí)公安機(jī)關(guān)主要是在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這是造成警令不暢和地方保護(hù)主義的主要原因。三是由于各種原因，目前上下級(jí)公安機(jī)關(guān)、不同警種、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的民警之間經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇差異很大，公安工作在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的職業(yè)吸引力已經(jīng)大大降低。
　　九、不切合實(shí)際的宣傳，使群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的要求過高。諸如“有困難找警察”之類的宣傳，誤導(dǎo)了群眾，使群眾對(duì)警察的期望值過高。比如罐液化氣、取鑰匙之類的社會(huì)救助活動(dòng)，因經(jīng)費(fèi)、警力等方面的原因，不能全部實(shí)現(xiàn)，群眾就認(rèn)為警察在擺花架子，或者說(shuō)在欺騙群眾。
　　十、公安機(jī)關(guān)層層加大工作量，致使基層無(wú)法應(yīng)付。公安機(jī)關(guān)和其它部門一樣，為了完成上一級(jí)的工作任務(wù)，向下一級(jí)下達(dá)工作任務(wù)時(shí)，層層加大工作量，到了派出所這一級(jí)，與最初下達(dá)的任務(wù)量大大增加，使派出所無(wú)法完成任務(wù)，有的時(shí)候上級(jí)公安機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)互相沖突，一段時(shí)間嫌案件發(fā)多了，一段時(shí)間又嫌案件查處少了，使基層民警無(wú)所是從。
　　十一、形式主義嚴(yán)重。來(lái)自“條”與 “塊”的教育整頓接連不斷，現(xiàn)階段的公安機(jī)關(guān)熱衷于搞方案，寫總結(jié)，做筆記，填薄冊(cè)，整檔案，主要精力用于達(dá)標(biāo)進(jìn)級(jí)，接受各種考核檢查。把偵查破案當(dāng)成是“副業(yè)”。更沒有時(shí)間去熟悉重點(diǎn)人口和轄區(qū)基本情況。
　　十二、全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各地公安機(jī)關(guān)尤其是派出所條件相差很大。有幾百人的派出所，也有1個(gè)人的派出所，由交通、通訊現(xiàn)代化的派出所，也有以自行車、甚至騾馬為交通工具的派出所，有的派出所還沒有通電，經(jīng)濟(jì)條件更是天壤之別，要想執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)極不現(xiàn)實(shí)，如雙人值班、24小時(shí)值班、坐班制就是四人派出所也無(wú)法正常運(yùn)行，就我縣而言12個(gè)派出所，2人所2個(gè),3人所8個(gè)。由于人少,要想達(dá)二、三級(jí)派出所考核時(shí)就在人數(shù)上造假，派出所使用的車輛大部分為無(wú)牌無(wú)照的超過使用期限的報(bào)廢車，駕車者多為無(wú)照的民警或有照的聯(lián)防隊(duì)員，這些人均不符合駕車條件，單位沒有經(jīng)費(fèi)為民警辦駕照或更換車輛，遇到案情為了盡快到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)也只有硬者頭皮用車，滿足了盡快到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的要求，卻違反了駕車的有關(guān)規(guī)定。
　　關(guān)于加強(qiáng)基層公安隊(duì)伍建設(shè)方面，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起：
　　一、首先是在從嚴(yán)要求的前題下要確保派出所的辦公經(jīng)費(fèi)。禁止亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款是從嚴(yán)治警的重要舉措，但是沒有正常的辦公經(jīng)費(fèi)派出所是無(wú)法正常開展工作的'。
　　二、是要加強(qiáng)民警 的綜合素質(zhì)教育。要讓民警 懂的怎樣為警，為誰(shuí)執(zhí)法、為誰(shuí)掌權(quán)，為誰(shuí)用權(quán)，從根本上消除“當(dāng)警察吃虧，”的失衡心理，不斷增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。
　　三、是要教育民警 牢固樹立群眾意識(shí)。引導(dǎo)民警樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到權(quán)為民所用，利為民所謀、事為民所辦，切實(shí)尊重和保障人民群眾的合法權(quán)益，滿腔熱情為人民群眾服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)地為人民群眾創(chuàng)建安全、穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，讓人民群眾放心讓人民群眾滿意。
　　四、是狠抓 “五條禁令”的落實(shí)和查擺整改。一要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，為民警做出表率。二要抓好法律條款的學(xué)習(xí)和宣傳，做到人人皆知。三、要不折不扣地對(duì)號(hào)入做，不留情面、不留余地。四、要樹立正反典型，教育和警示大家，對(duì)涉及到酒、槍、車、賭等方面的問題，應(yīng)深入揭擺剖析，區(qū)別情況加強(qiáng)整改，堵塞漏洞。
　　五、要狠抓監(jiān)督檢查和違紀(jì)查處，紀(jì)檢、法制、督察、政工等部門應(yīng)堅(jiān)持明查暗訪，敢于動(dòng)真碰硬，同時(shí)要講求工作策略，嚴(yán)明政治紀(jì)律，切實(shí)為基層公安機(jī)關(guān)黨委當(dāng)好參謀和助手，為廣大民警構(gòu)筑起一道堅(jiān)固防線。
　　六、是狠抓從優(yōu)待警和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。激發(fā)廣大民警的工作積極性，工作上支持民警 ，生活上多照顧民警，政治上多關(guān)心民警，福利上優(yōu)待民警 ，千方百計(jì)的改善民警 的工作環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境，著力提高民警 的業(yè)余文化生活，和娛樂休閑環(huán)境。使廣大民警處處享受到警營(yíng)大家庭的溫暖，事事維護(hù)警營(yíng)大家庭的榮譽(yù)，時(shí)時(shí)維護(hù)警營(yíng)大家庭的利益，愛崗如家，甘于清平，樂于奉獻(xiàn)。
　　七、是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，走科技強(qiáng)警之路。要切實(shí)抓好民警 的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)要認(rèn)真研究，精心組織，采取專家講座，集中輔導(dǎo)，典型發(fā)言，心得交流，集體輪訓(xùn)等多種形式，結(jié)合派出所常用法律法規(guī)每年進(jìn)行一至二次閉卷考試，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效性，要在學(xué)習(xí)的深度和廣度上很下功夫，不斷拓寬民警的知識(shí)面，增強(qiáng)自身知識(shí)的積累，加速知識(shí)更新，以提高隊(duì)伍整體文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，充分發(fā)揮一警多能的作用，把有限的警力用足用好。

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