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【628568.com--文秘】

 　　“問題”(problem)這個詞是由兩個希臘詞組成的： “pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投擲”。字面意思，就是“被向前投擲的東西“，理解為現實(是什么)和理想(應該是什么)之間的相差的結果，而且需要現在或將來采取行動。本站為大家整理的相關的黨員憂患意識方面存在問題，供大家參考選擇。

　　黨員憂患意識方面存在問題

　　一、存在的問題和不足
　　1、政治理論水平不高。作為一名黨員，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用理論武裝頭腦，指導工作做得還不夠。表現為自身的學習抓得不緊，政治理論學習缺少自覺性、系統(tǒng)性，導致自己理論基礎不夠扎實。在政治思想上學習不夠，只滿足于一知半解，學習不系統(tǒng)不深入，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面。
　　2、學習自覺性不夠。雖然平時也能夠自覺學習，但自覺性還不夠，學習不系統(tǒng)、不全面，對新知識的學習不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重與本職工作有關的內容，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏。
　　3、自我要求不夠嚴格。一個人駐外工作，遠離單位和組織，容易產生思想和工作上的惰性，只安于做好領導交代的任務和本職工作，不注重思考解決工作中遇到的問題和難題，主動性創(chuàng)造性不夠。
　　4、黨員模范作用發(fā)揮不夠。對自身的要求標準不高，滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。
　　5、工作作風還不夠扎實。事業(yè)心和責任感還不夠強，工作中創(chuàng)新意識欠缺，創(chuàng)造性不夠。
　　二、改進措施和努力方向
　　1、加強學習提高素質。要認真學習學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高理論水平，努力改造世界觀，進一步堅定共產主義理想信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業(yè)務知識和其它知識，拓展知識面，在工作中更好地發(fā)揮作用，努力適應新形勢，新變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
　　2、提高標準嚴以律己。工作和生活中要嚴格要求自己，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性?？朔ぷ髦械牟蛔悖M一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起。
　　3、轉變作風積極工作。加強業(yè)務知識學習，要腳踏實地做好本職工作。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。增強工作的創(chuàng)造性和主動性，工作中要勤勤懇懇，求真務實、兢兢業(yè)業(yè)。

　　黨員憂患意識方面存在問題

　　按照XX發(fā)【2021】xx號文件《關于認真開好2021年度黨員領導干部民主生活會的通知》精神要求，我始終堅持身體力行、以身作則，帶頭參加中心組學習活動，并積極開展個人自學，在認真學習領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的同時，對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的基本要求與精神，以及習總書記視察山西重要講話精神進行了學習，認真反思上級領導對自己提出的意見建議，與班子成員進行了談心談話，深入查找了自身存在的突出問題，挖掘了產生問題的思想根源，并針對性地制定了有效的整改措施。可以說為此次召開民主生活會做了較為充分準備，下面我結合個人情況作對照檢查，報告如下：
　　一、個人基本情況
　　作為一名黨員領導干部，本人按照上級的有關要求，填寫了《領導干部個人有關事項報告表》并通過上級黨組織審核。在重大事項報告方面，本人的住房、辦公用房以及公務用車方面均符合有關規(guī)定，沒有出現辦公住房超標、私車公用現象。在配偶子女從業(yè)方面，均沒有出現經商現象。在認識到自己工作不到位后，積極進行整改，不斷加大環(huán)保工作整改力度，環(huán)保工作取得了明顯進步。在問責方面，本人未受到問責。在對上年度民主生活會問題整改方面，對上年度民主專題生活會查出的問題已經全部整改完成。
　　二、自身存在的問題
　　——在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面：雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓學習的還不夠深入，僅僅滿足于學習了、理解了，距離深入領悟其“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義還有差距;在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，尤其是在深化國有企業(yè)改革方面，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節(jié)的現象;對先進的技術工藝、經營模式、機制體制、管理方法學習不夠，特別是缺乏對戰(zhàn)略管理、技術創(chuàng)新等現代企業(yè)管理知識的學習，致使思路上不能實現與時俱進，管理上不能做到開拓創(chuàng)新。
　　——在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面：本人主觀上嚴格遵循中央的路線方針政策，緊緊圍繞省、市、集團公司的重大戰(zhàn)略部署，認真積極開展工作。但有時存在對上級文件精神理解不深刻、落實不到位的現象，比如今年因環(huán)保工作相對滯后，受到集團公司約談。本人雖然也特別重視環(huán)保工作，但在嚴峻的經營形勢下，還是存在重安全生產，輕環(huán)保工作的思想。對于工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，基本上能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
　　——在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：習近平總書記指出，對黨絕對忠誠要害在“絕對”兩個字，絕對忠誠就是徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。忠誠就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在這方面存在不足：一是對于身邊有部分黨員對黨說三道四，自己心里不贊同，但是卻沒有旗幟鮮明的提出反對，沒有以一個黨員領導干部應有的擔當去進行抵制或弘揚正能量。二是政治敏銳性還不夠強。在宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面研究的不深，對社會上、網絡上出現的一些錯誤言論的影響認識不足，認為自己不轉發(fā)、不擴散就行了。
　　——在擔當負責，攻堅克難，全面履行從嚴治黨方面：作為一名礦長，我時刻牢記“權力就是責任，責任就要擔當”，將干事創(chuàng)業(yè)作為自己的人生追求，雖然在工作中取得了一些成績，但還是存在很多不足之處，如：一是對黨建工作重要性的認識不到位，作為行政正職，偶爾存在重生產、輕黨建的思想，管黨治黨方面，主觀上更依靠小虎書記，從嚴治黨管黨的緊迫感和責任感還不夠強。二是干部問責力度不夠大。有時存在著好人主義，按制度問責往往選擇較輕的處罰，致使警示作用不大，不能很好地起到威懾作用。三是“三重一大”制度還不夠完善，只是注重會前、會中程序，而對具體工程的驗收制度不健全，致使有些工程花了錢卻起不到應有的效果。四是瓦斯治理、安全生產標準化工作與先進礦井的要求還有較大差距。零打碎敲事故、瓦斯超限事故還沒有從根本上杜絕，安全生產標準化還難以實現動態(tài)達標、過程達標。五是抓工作落實的力度還有待進一步加強。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數，監(jiān)督還不夠到位，執(zhí)行落實上有時打了折扣。特別是XXX工作面自燃發(fā)火事故，雖然事先多次強調安排，高度重視防滅火工作，但還是由于抓落實不到位致使安全生產工作十分被動。
　　——在糾正“四風”，反對形式主義、官僚主義方面：一是下基層調研不夠細致。日常工作中把主要精力投入到企業(yè)日常管理和一般性事務中，對基層情況了解不夠全面、細致。二是責任追究存在失之于寬，失之于軟的情況。在處理一些違反規(guī)定的干部時，有好人主義思想存在，在處罰標準上常常是按照下限處理。三是對職工群眾反映的熱點、難點問題重視程度還不夠。認為職工群眾反映的問題在兄弟單位都不同程度的存在而且不是一時就能得到解決的，致使幫助職工群眾解決實際困難主動性不強。
　　——在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面：一是艱苦奮斗思想有所弱化。走上領導工作崗位后，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，秉承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風有所弱化。二是勤儉節(jié)約的意識還不夠牢。在上級領導來礦調研檢查時，有時認為高標準接待是推進工作的必要，也覺得企業(yè)規(guī)模大、不能太寒酸，在一定程度上存在講排場、撐面子的情況。三是在一些生活細節(jié)和工作作風上做的不是十分到位，還有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識。比如在一些棘手的問題上，為了個人面子，偶爾存在不愿聽取同事意見的現象。
　　三、產生問題的原因分析
　　深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
　　(一)思想建設和理論學習抓得還不夠。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，學習的不夠深入、理解的不夠透徹、貫徹的不夠自覺、學用結合的不緊，沒有很好的起到學習服務生產經營的目的。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。在專業(yè)系統(tǒng)學習方面零碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現象，有盲目滿足現狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐輕學習，重經驗缺調研的現象。
　　(二)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準。雖然自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，但對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的重視程度還是不夠，特別是作為企業(yè)行政負責人，更多的考慮是企業(yè)如何轉型發(fā)展，如何搞好安全生產，一定程度上弱化了黨性修養(yǎng)的鍛煉，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
　　(三)放開手腳干事創(chuàng)業(yè)的決心還不夠。部分領導干部內心存有“寧可不干事，也要不出事”的思想，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔當、不愿擔當，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁;面對一些難啃的硬骨頭，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣;自己在對礦各類制度的貫徹落實上抓得不夠嚴格、對失責干部的處罰上執(zhí)行得不夠嚴厲。這些都是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實，糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。
　　(四)個人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把安全生產工作搞好了，一切就好了。因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
　　四、整改措施以及今后的努力方向
　　針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：
　　(一)加強理論學習，廉潔自律，不斷提升工作能力
　　一是增強學習的自覺性。毫不動搖地把理論學習作為主抓手，克服以干代學、以干擠學的問題，千方百計擠時學習，做到鍥而不舍、學而不倦。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。二是增強學習的系統(tǒng)性。在深入學習黨的十九大精神、習總書記視察山西重要講話精神的基礎上，更加系統(tǒng)地學習鉆研工作業(yè)務知識，努力學習行業(yè)內的新知識、新理論、新經驗，不斷增加業(yè)務知識，提高管理水平和領導工作能力，為全礦各級管理人員做出表率。三是增強學習實效性。堅持發(fā)揚理論聯系工作實際的學風，著重在提高學習能力上下功夫，在提高決策能力上下功夫，在提高管理能力上下功夫，以理念的提升和觀念的更新，把我礦各項工作落到實處。四是加強廉潔自律的學習。嚴格落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公與私、義與利、是與非的關系，切實做到修身慎行、懷德自重，堅決做到不吃拿索要，不收受禮品，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受。
　　(二)積極開拓進取，轉變作風，不斷增強工作責任感
　　一是要進一步增強改革創(chuàng)新意識，努力克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，把影響我礦安全發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題解決好，特別是要打好瓦斯治理和安全生產標準化建設兩個攻堅戰(zhàn)。二是牢固樹立服務群眾的意識，始終保持拼搏進取的干勁，奮發(fā)向上的闖勁，只要是有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于全礦工作開展、有利于職工利益的事情，就主動思考，大膽工作，積極推動;繼續(xù)堅持領導班子成員安全包保工作機制，經常深入基層、深入井下調研、傾聽職工呼聲，了解職工訴求，掌握職工所思所想和實際困難，特別是要加大民生工程和環(huán)保工作力度。三是深入推行契約化管理。礦將緊緊依照集團公司契約化管理要求，全面深入推進礦內契約化管理工作，對各級干部制定契約目標責任狀，建立干部契約化績效考評制度，不斷提升各級干部的執(zhí)行力，促進各項制度和安排部署能有效落實。四是堅持按照民主集中制的原則，進一步強化“三重一大”決策機制的運用，圍繞中心、擺正位置，全力發(fā)揮好各位班子成員工作的主動性、積極性，認真做好督促檢查和服務協調，為促進全礦各項工作做出努力。
　　(三)攻堅克難、銳意進取，扎實做好安全生產經營工作
　　一是始終把安全生產放到首位，警鐘長鳴，常抓不懈。要以xxx安全管理體系為指導，全面落實礦安全一號文件，積極思考研究煤礦瓦斯治理思路，加大瓦斯治理力度，提升安全保障能力，確保“一通三防”不出問題;要認真總結剖析安全工作種的經驗和不足，全方位提升干部員工安全意識和操作行為、全方位提升安全生產標準化動態(tài)達標水平，全方位打造本質安全型現場作業(yè)環(huán)境、全方位研究改進生產裝備工藝，有效控制零打碎敲事故。二是全面執(zhí)行集團以安全和利潤為主要考核指標的契約化管理模式，不斷加大工作創(chuàng)新力度。要圍繞開拓市場，改善煤炭品種結構，提升煤炭銷售價格，不斷優(yōu)化生產工藝，在煤炭洗選等技術上進行創(chuàng)新;要圍繞降低成本，堵塞漏洞，消除生產經營管理缺陷，實現管理效能和管理效益的最大化，在經營管理上制度上進行創(chuàng)新;要圍繞調整優(yōu)化生產系統(tǒng)，合理安排生產布局，提高勞動效率，保證產品質量，降低生產成本，在設計上進行創(chuàng)新;要積極推廣運用新裝備、新技術、新工藝，優(yōu)化管理流程，不斷促進我礦創(chuàng)新發(fā)展。三是大力開展安全生產標準化建設工作。由安監(jiān)處牽頭，把達標內容按照分管范圍分解到各分管領導，嚴格對表對標，找短板、補弱項，實現動態(tài)達標。其次機關業(yè)務部門要主動服務、加強指導、嚴格考核，堅持企業(yè)標準高于國家標準，在上級組織的標準化驗收中把問題找準，強化整改。以此形成自我約束、持續(xù)改進的安全生產內生機制，做到靜態(tài)達標與動態(tài)達標相統(tǒng)一，結果達標與過程達標相統(tǒng)一，硬件達標與軟件達標相統(tǒng)一。四是堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，正確履行好黨風廉政建設“兩個責任”，不斷凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。要堅持提振精氣神、匯聚正能量，加強精神文明建設和思想道德建設，加強意識形態(tài)和形勢任務教育，正確引導并做好職工思想工作，扶正祛邪，褒優(yōu)戒劣，激發(fā)和調動廣大干部以飽滿的熱情，全身心投入到企業(yè)發(fā)展中。
　　以上如有不足之處，望領導和同志們批評指正!

　　黨員憂患意識方面存在問題

　　為進一步落實全面從嚴治黨責任，切實做好巡視“后半篇”文章，確保巡視整改各項任務落到實處，按照區(qū)委召開巡視整改專題民主生活會有關要求，認真學習了習近平總書記關于巡視工作重要指示精神，全國組織工作會議精神以及市委五屆四次全會、區(qū)委十二屆三次全會精神等文件。對照黨章、黨的十九大精神、習近平總書記視察重慶重要講話和參加重慶代表團審議時重要講話精神，對照市委《關于堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來王立軍流毒的意見》，對照市委第十巡視組巡視渝中區(qū)反饋的問題，主動把自己擺進去，結合本人思想和工作，就自身存在的問題進行深刻剖析，詳細查找了個人存在的突出問題及原因所在，并制定了整改措施?，F匯報如下：
　　一、對市委巡視反饋問題的認識
　　實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執(zhí)政能力，強化黨內監(jiān)督特別是對領導干部監(jiān)督的一項重大舉措，是全面從嚴治黨的重要部署，是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是落實管黨治黨責任的重要抓手。通過巡視，切實做到“兩個維護”，確保黨中央、國務院和市委、市政府各項重大決策部署在我區(qū)全面貫徹落實、落地。這次市委第十巡視組在我區(qū)開展了為期三個月的巡視，是對我區(qū)政治生態(tài)、黨的建設、經濟社會發(fā)展等各個方面的一次重要政治體檢、政治掃描，反饋的問題直接尖銳，切中了要害，抓住了關鍵，這是對我區(qū)的關心和幫助。作為黨員領導干部，要充分認識到整改不落實就是政治上不擔當，主動把自己擺進去，把工作擺進去，嚴格根據區(qū)委巡視整改工作要求，認真落實政法委的整改方案，堅持問題導向，主動認領問題，精準落實整改，真正把整改的的過程變成促進工作的過程，變成促進自己作風轉變的過程。
　　二、對照巡視整改意見查找存在的問題
　　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。
　　我委非常重視政治學習，凡是區(qū)委部署的學習內容都及時認真的開展了學習，每次學習后還針對學習內容明確了重點發(fā)言人。通過委機關定期組織的學習，自己牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，也堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在政治理論學習方面還存在不足：一是主動學習自覺性還不夠。每次委機關組織的集中學習還是認真對待，自己領學的文件都主動的先學一遍，作為重點發(fā)言人也認真準備發(fā)言材料。但其他同志領學和要求自學的內容往往就不重視，八小時之外用于學習的時間也很少，沒有使政治理論學習成為日常習慣，缺乏“我要學”的精神和勁頭。二是政治理論學習成果轉化還有差距。對政治理論學習領會未能做到舉一反三，融會貫通，因而在實際工作中不能時刻運用理論武器指導實踐，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做的還不夠好。
　　(二)在貫徹執(zhí)行中央、市委重大決策部署方面。
　　在執(zhí)行中央和上級黨委的決策部署上，態(tài)度是堅決的。對中央、市委重大決策部署能夠做到方向明確不偏離，堅決執(zhí)行不走樣。在思想上政治上行動上也和黨中央、市委保持高度一致,堅決做到對黨忠誠，嚴格執(zhí)行請示報告制度，如實報告?zhèn)€人有關事項，不弄虛作假，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些問題：一是對上級的精神領會不充分不透徹。認為上級的決策部署是全局性、全面性的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在在執(zhí)行上級的決策部署時，站在全局的角度上想問題不夠，存在急功近利的思想，想盡早盡快的完成上級的各項決策部署，導致沒有深入研究背后的原因，沒有吃透上級的精神。二是執(zhí)行上級決策不夠扎實。主要存在工作布置多，督促檢查落實成效相對不足。有時工作一忙，就滿足于開會把工作布置了，責任就算落實的思想，沒有一竿到底督促檢查，追蹤落實成效。三是工作全面推進落實不均衡。平時工作頭緒多，對重點工作自己下功夫多，花的精力多，對一些自己認為不是重點的工作存在應付了事的想法。
　　(三)落實意識形態(tài)工作方面。
　　意識形態(tài)領域的安全都與國家政權的穩(wěn)定有關，反邪教工作就是維護國家政治安全、政權安全，與意識形態(tài)工作緊密相關。作為防范辦主任，自己也主動關注意識形態(tài)方面的工作，主動認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)方面講話精神。但還是存在不足：一是意識形態(tài)工作與反邪教工作的關聯認識不夠，沒有主動將反邪教工作與開展意識形態(tài)工作相結合，工作中存在脫節(jié)情況。二是宣傳工作力度不夠。反邪教宣傳工作未形成體系化、常態(tài)化，宣傳深度、廣度不夠。
　　(四)在黨的組織建設方面。
　　嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格黨內組織生活，自覺以普通黨員身份參加所在黨小組的組織生活，堅決維護習近平總書記和黨中央權威。但是還存在一些不足：一是批評與自我批評不夠到位。在民主生活會或組織生活會上，有時顧面子、講人情，以提醒代替批評，好人主義思想嚴重，和“紅紅臉、出出汗”的要求還有一定差距。二是對黨建工作不重視。作為業(yè)務工作的分管領導，平時只關心自己分管的業(yè)務工作，從不關心黨建工作，對黨務工作的一些程序也不清楚。作為工會主席也沒認真學習工會法，開展工會活動次數也有限，工會作為職工之家的作用沒有得到充分體現。
　　(五)在黨的作風和紀律建設方面。
　　作為黨員領導干部，堅決落實中央八項規(guī)定和實施細則及重慶市委實施辦法精神。但工作中還存在一定的不足：一是廉潔自律意識需要進一步加強。思想上降低了自律意識，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事,沒有真正做到從思想上筑牢拒腐防變的防線。二是黨風廉政建設工作抓得不到位。對黨風廉政建設“一崗雙責”缺乏充分的認識，認為黨風廉政建設主要是委機關主要領導和政治處的工作職責，自己只要管好自己，把主抓的工作做好就行了。對自己分管的部門進行廉政教育少，沒有做到有針對性的專門談話教育。
　　(六)肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒不徹底的問題。
　　孫政才、薄熙來、王立軍嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩，喪失理想信念，管黨治黨不力，歪曲黨的理論和路線方針政策，違反規(guī)定選人用人，破壞黨內政治生活，邀約民心、欺騙群眾，踐踏法治，懶政惰政、嘩眾取寵，以權謀私、腐化墮落，他們對重慶的政治生態(tài)造成了很大的影響，對重慶的干部造成了很大的傷害。在去年的民主生活會上圍繞“十破十立”自己從思想上深刻的進行了剖析、從政治上劃清了界限。但還是有些問題沒有徹底肅清，認識上還有些模糊，主要表現為：一是政治敏銳性還不夠強。在工作中，總是想盡一切辦法把自己主抓的相關工作安排好，把分管部門的人員管理好，缺乏發(fā)現“兩面派”、“兩面人”的意識和政治敏銳性。二是政治覺悟有待進一步加強。對微信上和聽到的一些錯誤言論所產生的負面影響認識不足，認為只要自己不參與、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份進行抵制。三是開拓創(chuàng)新精神有待提高。工作上默守陳規(guī)，過于強調以往的工作慣例和工作模式，沒有創(chuàng)新工作思路和工作方法，沒有深入研究如何提高工作效率，導致在執(zhí)行上級的決策部署時基本上只是滿足于按部就班的完成工作。四是攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。工作中除了自己分管的工作外，對政法委的其他工作關心思考不夠。思想上潛意識的降低了對自己的要求，不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域，習慣把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。五是大局觀有待提高。自己在工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不夠全面，總是滿足于把自己主抓的重點工作做好，配合班子成員分管工作的觀念不足，主動關心全委的工作意識不強。六是形式主義方面時有存在。對于參加政治理論學習和組織生活，往往是被動接受、被動參與，把文件資料看一遍了事，沒有進行深入的理解和思考，使理論學習和組織生活流于形式。下基層調研和監(jiān)督工作往往也是應付了事，不敢針對問題和矛盾進行專門調研，害怕面對問題和矛盾。七是官僚主義作風明顯。主動與其他同志溝通不夠，工作中往往更看重結果，對下屬完成工作的過程和遇到的困難了解不多，沒能完全調動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。聯系基層工作時，打電話詢問多、親自到街道、社區(qū)面對面交流少，坐辦公室聽匯報多、對基層工作跟蹤指導少，導致對基層情況掌握的不夠具體，對群眾的愿望和訴求了解的不夠深入。八是工作中法治思維意識不夠，作為政法干部法治素養(yǎng)還有待進一步提高，工作中用法治思維、法治方式解決問題的能力不足。九是工作積極主動性還尚缺乏，習慣于按照上級和領導的安排部署行事，主動謀劃工作、思考工作方面做得不足，存在“只要不出事，寧愿少做事”的心態(tài)。
　　三、分析原因
　　深入剖析存在的上述問題，主要原因集中在以下四點：
　　(一)對理論學習抓得不夠緊。
　　對政治理論學習不夠重視，沒有把加強政治理論學習作為必修課。在一定程度上還存在著“主動學習少、被動學習多，系統(tǒng)學習少、現用現學多”的問題，有時滿足于完成“規(guī)定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告精神和習近平總書記系列重要講話精神的深入和系統(tǒng)性不夠，沒有主動學習的習慣，沒有連續(xù)學習的毅力，尤其是沒有做到讀原著、學原文、悟原理，導致缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。
　　(二)黨性修養(yǎng)和鍛煉弱化。
　　認為自己是受黨教育和培養(yǎng)多年的老黨員，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應該沒有問題，沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增長和職務的提升而自然增強，逐漸放松對黨性修養(yǎng)的錘煉。對加強黨性修養(yǎng)的長期性和艱巨性認識不足，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念，致使進取意識、奮斗精神有所減弱，對待消極錯誤的現象存有與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。
　　(三)組織紀律有所松懈。
　　由于自己思維的局限性，在工作和生活中站位不高、要求不嚴，修身律己、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等思想觀念漸漸淡化，放松了對保持黨員先進性和純潔性的要求。在嚴格執(zhí)行紀律方面，沒有樹立黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識，總認為只要自己不貪污、不受賄，放松點要求不會造成嚴重的后果，導致不自覺地形成了一些懈怠和麻痹思想。在日常管理工作中，認為如果事事都講紀律講規(guī)矩會容易得罪人，會影響同志們之間的感情，會影響年輕同志的工作積極性，從而不自覺地降低了對組織紀律和工作紀律等方面的執(zhí)行要求。
　　(四)能力素質還待提升。
　　習近平總書記指出：“黨政領導干部都應該成為復合型干部”，這是對黨政領導干部綜合能力提升的新要求。而自己作為領導干部，缺乏主觀能動性，對新知識了解不多，在一定程度上還存在“本領恐慌”，特別是面對新形勢下，自身的理論水平、法治意識、業(yè)務能力還有待進一步提高。

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