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方案，漢語詞語，一般是指進行工作的具體計劃或對某一問題制定的規(guī)劃?；バ欧段木W今天為大家精心準備了畜牧業(yè)技術人員培訓工作方案，希望對大家有所幫助!

　　畜牧業(yè)技術人員培訓工作方案

　　為進一步加強局系統(tǒng)干部職工隊伍建設，認真做好“十二五”開局之年的干部職工培訓工作，結合我局實際，制定如下方案：

　　一、指導思想和目標

　　堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習貫徹《畜牧法》、《動物防疫法》、《畜產品質量安全法》為主線，以提高畜水產品質量安全監(jiān)管水平、增強服務畜牧水產業(yè)發(fā)展能力、推進無規(guī)定疫病區(qū)建設為重點，按照“缺什么補什么、需要什么培訓什么”的原則，通過組織實施全覆蓋、多方位、高質量的教育培訓，努力打造一支開拓創(chuàng)新、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、與時俱進的干部職工隊伍，為推動全市養(yǎng)殖業(yè)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

　　主要目標：2012年局機關公務員、局屬單位管理人員和專業(yè)技術人員培訓面達100%。全市動物防疫員、檢疫員、檢測員和執(zhí)法人員培訓面達100%。培訓規(guī)模達2000人次。通過教育培訓，著力提高領導干部科學管理水平、公務員公共服務能力、執(zhí)法人員依法行政能力和專業(yè)技術人員業(yè)務水平。

　　二、主要任務

　　（一）政治理論培訓。抓好機關干部職工政治理論學習。采取“每周學習日”、集中專題輔導、專家講座等形式，重點學習十七屆五中全會精神、科學發(fā)展觀、中央1號文件及時事政治等。由局直屬黨委負責組織實施。

　?。ǘ┓煞ㄒ?guī)培訓。抓好機關局屬單位干部職工、縣區(qū)動防辦主任、縣區(qū)動監(jiān)所所長法律法規(guī)培訓。采取聘請法學專家授課、案例分析講座及法律知識競賽等形式，重點學習《畜牧法》、《動物防疫法》、《畜產品質量安全法》、《行政處罰法》、案卷制作規(guī)范等。由局政策法規(guī)處、直屬黨委負責組織實施。

　　（三）業(yè)務知識培訓。抓好全市養(yǎng)殖業(yè)主管部門負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領導專題培訓。采取黨校集中學習方式，重點學習動物防疫法律法規(guī)及疫情應急處置辦法等內容。抓好局屬單位畜牧獸醫(yī)、水產、畜水產品質量檢測等專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。采取外請專家教授專題輔導、實驗室跟班進修、現(xiàn)代養(yǎng)殖技術現(xiàn)場觀摩等形式，重點學習動物醫(yī)學新理論和新成果，健康無公害養(yǎng)殖新技術，常見動物疫病診療技術，畜水產品質量檢測技術等。由局動物防疫處、畜牧業(yè)發(fā)展處、水產漁政處等組織實施。

　　（四）通用能力培訓。抓好機關干部及局屬單位班子成員通用知識培訓。采取集中輔導、學習研討、網絡在線學習、組織調學和外出考察等形式，重點學習公共學、行政管理學、應對突發(fā)事件處置、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力、調查研究能力等。由局直屬黨委組織實施。

　　（五）崗位技能培訓。抓好全市檢疫人員檢疫技能培訓。采取集中理論培訓、電子圖片識別培訓、理論知識測試等方式，重點學習《農產品質量安全法》及《省農產品質量安全條例》、病害動物胴體鑒別、檢疫技術規(guī)程等。抓好全市防疫人員防疫知識培訓。采取集中理論培訓、檢查指導、電子圖片演示教學等形式，重點學習《動物防疫法》、生物制品貯存保質、免疫檔案、動物免疫技術、病死動物無害化處置等。抓好市局及縣區(qū)執(zhí)法人員培訓。采取專題講座、案例分析、法律知識測試等形式，重點學習有關法律法規(guī)、執(zhí)法規(guī)程、辦案程序、廉政教育等。由局動物防疫處、政策法規(guī)處、市動防中心、市動監(jiān)所負責組織實施。

　?。W習實踐能力培訓。抓好機關事業(yè)單位干部職工的學習實踐能力培訓。采取開展讀書筆記展、學習心得交流、撰寫調研報告等形式，提高自主學習意識和能力。開展專業(yè)技術人員論文評選、專題調研等活動，增強干部職工實踐能力，達到學有所獲、學以致用的目的。由局機關支部、直屬黨委、局屬單位負責組織實施。

　　三、保障措施

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。把干部職工教育培訓工作納入局黨組重要任務來抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確專人抓落實。建立局黨組成員包干聯(lián)系制度和處室配合協(xié)作機制。形成領導有力、分工具體、任務明確、落實有人的工作機制。

　　（二）精心謀化安排。整合全方位力量，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)、建設學習型黨組織（機關）等活動，營造濃厚學習氛圍。統(tǒng)籌安排培訓時間，優(yōu)化學習方式，力爭培訓內容豐富、形式多樣、成效明顯。制定教育培訓月推進計劃，明確教育培訓內容、任務、責任人和具體時間安排，扎實推進教育培訓工作。

　?。ㄈ﹪栏穸讲榭荚u。建立和完善學習制度，通過檢查學習筆記及完成作業(yè)情況，組織知識測試等形式，定期督查考評學習效果。建立約束機制，對全員學習情況進行年度公示，對不完成學習任務者取消年度考核評優(yōu)、評先資格。

　　畜牧業(yè)技術人員培訓工作方案

　　 為盡快實現(xiàn)用科學技術改造畜牧業(yè)、用現(xiàn)代管理方式管理畜牧業(yè)、用現(xiàn)代科學文化知識提高農民素質，最終使畜牧業(yè)綜合生產能力和市場競爭能力明顯增強，畜牧業(yè)資源利用率、勞動生產率和資金回報率明顯提高，生態(tài)環(huán)境明顯改善的工作目標。結合我市畜牧養(yǎng)殖實際情況和新特點，緊緊圍繞畜牧發(fā)展我發(fā)展、我與畜牧共興衰這一指導思想，以開展“情系牧業(yè)、造福萬家”為主要內容的“興牧富民”服務品牌創(chuàng)建活動為契機，在全市大力開展畜牧獸醫(yī)科技培訓和宣傳工作，充分體現(xiàn)情為民所系、利為民所謀的服務宗旨。2007年，全市畜牧獸醫(yī)科技培訓和宣傳工作實施方案如下：

　　 一、建立健全機制，進一步加強工作領導

　　 局里成立由呂東君同志任組長，單玉和、孫義清、王豐好同志任副組長的畜牧獸醫(yī)科技培訓和宣傳工作領導小組。組織具有實踐經驗豐富、理論水平高的專業(yè)技術人員成立宣講團?？萍寂嘤栆龅脚嘤杻热葆槍π院蛯嵱眯詮?、檔次高、形式多樣、有計劃、有落實，工作開展到位，讓農民受益。年內培訓農民3000人次以上。

　　 二、科技培訓和宣傳形式

　　 一是邀請國內外專家舉辦培訓班與現(xiàn)場技術操作相結合的形式；二是在市電視臺設立專欄，組織畜牧獸醫(yī)專家通過萊西電視臺《田園季風》欄目科技講座的形式；三是發(fā)揮《萊西市情》的作用，每期都要有畜牧獸醫(yī)新技術、新品種或信息、法律法規(guī)方面內容的宣傳；四是印制奶牛飼養(yǎng)管理與常見疾病防治技術、高產奶牛良種繁育技術、肉牛良種引進改良技術、蛋雞飼養(yǎng)管理與疫病防治技術、肉雞飼養(yǎng)管理與疫病防治技術、生豬飼養(yǎng)管理與疫病防治技術資料發(fā)給養(yǎng)殖場（戶），組織科技人員采用聯(lián)系養(yǎng)殖場（戶）、趕科技大集、送科技下鄉(xiāng)、發(fā)放技術資料、組織召開技術研討會等形式進行宣傳。

　　 三、具體安排

　　 （一）組織集中培訓時間、內容、形式及舉辦單位

　　 1月20-28日，高產奶牛選種選配技術與良種補貼政策培訓，組織各鎮(zhèn)辦奶牛大戶集中在3個鎮(zhèn)培訓。舉辦單位：市奶牛良種繁育中心

　　 2月上旬，豬常見病防治技術培訓，組織武備、南墅鎮(zhèn)生豬養(yǎng)殖大戶集中培訓。舉辦單位：市獸醫(yī)站

　　 3月中旬，村級防疫員業(yè)務培訓，組織村級防疫員集中培訓。舉辦單位：防疫監(jiān)督科

　　 3月下旬，奶牛春季常發(fā)病的綜合防治技術培訓，組織專業(yè)技術人員到養(yǎng)殖場、大戶。舉辦單位：市奶牛良種繁育推廣中心

　　 4月上旬，組織計劃建設規(guī)模養(yǎng)殖場、小區(qū)的鎮(zhèn)（辦）重點村負責人培訓。舉辦單位：生產科

　　 5月上旬，開展奶牛、黃牛品種改良技術培訓，組織奶牛、黃牛養(yǎng)殖場、大戶技術人員、配種員分批集中培訓。舉辦單位：市奶牛良種繁育推廣中心

　　 5月中旬，肉雞常見病防治技術培訓，組織李權莊、河頭店鎮(zhèn)、沽河辦肉雞養(yǎng)殖大戶集中培訓。舉辦單位：市獸醫(yī)站

　　 6、7月，奶牛夏季熱應激的綜合防治技術培訓，組織有關鎮(zhèn)（辦）集中培訓。舉辦單位：市奶牛良種繁育推廣中心

　　 8月下旬，秸稈青貯和飼用玉米青貯技術培訓，組織重點鎮(zhèn)（辦）集中培訓。舉辦單位：生產科、市奶牛良種繁育推廣中心

　　 9月中旬，高致病性禽流感綜合防控技術培訓，各鎮(zhèn)辦分管領導、村級防疫員、禽類養(yǎng)殖大戶。舉辦單位：防疫監(jiān)督科

　　 10、11月，高產奶牛飼養(yǎng)管理技術培訓，組織奶牛場、大戶技術人員分批培訓。舉辦單位：市奶牛良種繁育推廣中心

　　 （二）科技人員聯(lián)場、戶

　　 組織畜牧獸醫(yī)技術人員每人聯(lián)系1-2個養(yǎng)殖場和5-10個養(yǎng)殖大戶，每星期至少到所聯(lián)系的場、戶一次，及時提供畜牧獸醫(yī)新技術、新信息，幫助解決疑難問題。

　　 （三）開展“科技之春”、“送科技下鄉(xiāng)”活動

　　 按照市委宣傳部、市科技局、市畜牧局等部門聯(lián)合組織的“科技之春”、“送科技下鄉(xiāng)”活動安排，年內組織舉辦高檔次、大規(guī)模、針對性、實用性強的技術培訓班10期以上。同時，采取以鎮(zhèn)、辦為中心和以村為單位的小規(guī)模培訓的形式，采用專家授課與現(xiàn)場技術指導、解決疑難問題方法，與群眾面對面交流，將實用技術送到養(yǎng)殖場（戶）。 

　　 （四）印發(fā)技術資料

　　 市奶牛良種繁育推廣中心負責印制奶牛飼養(yǎng)管理技術、高產奶牛良種繁育技術、奶牛常見疾病防治技術、肉牛良種引進改良技術資料各3000份；市獸醫(yī)站負責印制蛋雞飼養(yǎng)管理與疫病防治技術、肉雞飼養(yǎng)管理與疫病防治技術、生豬飼養(yǎng)管理與疫病防治技術、羊飼養(yǎng)管理與疫病防治技術資料、畜禽免疫技術規(guī)范資料各3000份發(fā)給養(yǎng)殖場（戶）。

　　畜牧業(yè)技術人員培訓工作方案

　　一、培訓背景

　　規(guī)模化養(yǎng)豬是中國養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展的必然趨勢。近幾年來中國規(guī)?；B(yǎng)豬發(fā)展迅速，然而這些大型規(guī)模豬場普遍存在的問題是：管理混亂、豬場場長等人才缺乏、豬場管理不規(guī)范；員工素質低、實踐型培訓師缺乏、無正規(guī)培訓；飼養(yǎng)管理水平低，生產成績差、經濟效益低下；豬場獸醫(yī)缺乏必要的定期培訓機制，知識更新的速度較慢，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，制定的防治方案收效不大，疫病不斷、綜合控制疫病能力差。這些問題嚴重制約了我國養(yǎng)豬業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而解決這些問題的根本就是人員因素。

　　二、怎么培訓

　　（一）培訓內容：主要從態(tài)度、技能、知識幾方面入手。

　　（二）態(tài)度方面：如何自動自發(fā)、如何安心工作、如何提高執(zhí)行力等。

　?。ㄈ┲R、技能方面：

　　1、場長：理順豬場管理，完善操作規(guī)程，解決現(xiàn)場問題，進行員工培訓，復制正規(guī)化豬場生產管理模式，豬場危害分析及關鍵點控制。

　?。病F醫(yī)員：重在疾病防控。

　?。?）、免疫程序如何制定。

　?。?）、獸藥基礎知識（如配伍），減少不必要的用藥。

　?。?）、豬只常見病鑒別、豬病防治、豬病凈化、豬病檢測、保健方案、營養(yǎng)方案等

　　（4）、飼養(yǎng)管理要點。

　?。场嘟M長、飼養(yǎng)員：飼養(yǎng)管理直接操作者，直接影響生產水平的提升。嚴格按生產操作程序進行定期培訓。

　　（1）、每日工作流程。

　?。?）、飼喂要領。

　?。?）、消毒知識。

　?。?）、發(fā)現(xiàn)異常豬只。

　　4、統(tǒng)計、會計：學習科學統(tǒng)計，匯總養(yǎng)豬各項成本計算以及分析能力。

　　5、對員工人際關系的培訓也至關重要。人際關系培訓不僅僅對那些要花大量時間和外部客戶周旋的員工是重要的，對于公司內部員工之間溝通也是必須的，甚至對于團隊整體的績效也很重要。

　　三、培訓辦法

　　為了加強員工培訓、提高養(yǎng)豬技能、有效提高了公司員工整體素質，圍繞豬場工作開展的需要，一般采取“請進來（專家、教授）”、“走出去(院校、豬場)”等方式進行學習培訓。其培訓方式主要如下：

　?。ㄒ唬?、會議授課法：主要對員工的理論知識和前沿觀點進行的培訓。

　　1、講授法：注：講課教師是培訓成敗的關鍵，務必選好培訓教師。

　　2、專題講座：適用于管理人員和專業(yè)技術人員了解技術發(fā)展方向和當前熱點問題。如學術講座、學術交流、專題討論、科研成果的推廣。

　　3、研討總結法：研討歸納總結生產程序制成手冊。一個成熟的養(yǎng)豬企業(yè)應該有自己長期積累下來的生產經驗，這些經驗不僅限于言傳身教，而應該是科學、系統(tǒng)、可操作性非常強的經驗，應該包括養(yǎng)豬生產各個技術環(huán)節(jié)的生產技術與處理問題的方法。將手冊發(fā)給員工，讓員工的工作有章可循。

　?。ǘ嵺`型培訓方法：主要以技能培訓為主。

　　1、指導法：適用于飼養(yǎng)員

　　2、輪換法：主要是對養(yǎng)豬的各個環(huán)節(jié)的工作的了解。適用于后備場長和技術員。

　　3、師傅帶徒弟法。

　　4、派出法：專業(yè)進修、定向培養(yǎng)、考察別的豬場等。

　?。ㄈ?、參與型培訓方法：提高受訓者的積極性，使培訓者和受訓者雙方在互動中學習

　　1、案例研究法：雙向性-交流的培訓方式。

　　a、案例分析方法：就目前豬場存在問題作案例分析。如為什么不同人員所負責產房小豬黃白痢有差異。

　　b、事件處理法：現(xiàn)場解決突發(fā)重大生產問題，如發(fā)生高熱病疫情等。也適用于各級管理人員。適用于提高學員理論聯(lián)系實際的能力，分析解決問題的能力，以及表達交流的能力，建立員工之間良好人際關。

　　2、頭腦風暴法：主要是集思廣益。

　　只規(guī)定一個主題。如怎么提高夏季哺乳母豬采食量。讓參加者輕松自由，各抒己見。

　?。ㄋ模?、態(tài)度型訓練法

　　1、角色扮演：在模擬真是環(huán)境中，模擬性的處理工作事務

　　2、拓展訓練：模擬探險活動進行的心理訓練和人格訓練

　　（五）、網上培訓咨詢方式：給員工每周上網時間，學習，了解外面的世界，補充知識，增加經驗。

　　四、關鍵點

　?。?、領導重視。要形成制度。

　　培訓是回報率最高的一項投資。讓飼養(yǎng)員成為合格的人才，企業(yè)需要對它們進行培訓。豬場一般注重對種豬的投資，而不重視對員工的投資。這并不是因為豬場老板不明白飼養(yǎng)員素質的重要性，只是他們的精力往往用在了對外交流上，把對員工的管理放在了次要的位置。

　　建立培訓基金，每年5萬元。每年要有計劃地對各類管理人員、專業(yè)技術人員、飼養(yǎng)員進行不同內容的培訓。

　?。?、培訓質量保證體系建立。

　　培訓時機要合適，征求豬獸醫(yī)意見，以幫助制定培訓計劃，大型企業(yè)可以聘用培訓專家，必須有監(jiān)控和記錄。

　?。场⑴嘤枺己私Y合。員工只做人考核的不做你想要的。員工培訓與綜合素質考評。

　　比如有的豬場對所有員工每個月進行考試，考試內容針對性很強，不同工作，考試題目不同，他們的員工為了考試，隨時注意生產細節(jié)，大大提高了工作效率。有的豬場雖然不考試，但是每周開員工集體學習交流會，請一位員工上臺講課，每周輪一次，所有人都必須上臺，站在臺上講課的感覺與考試不同，不但加深技術水平，同時鍛煉了員工的宣講能力，提高口才，這是提員工高綜合素質的好辦法。

　　五、注意事項

　　１、建立定期培訓學習機制：新場每周一次,老場每二周一次生產例會及員工培訓比較合適員工培訓對提高員工素質及生產效益至關重要.

　?。病B(tài)度訓練更重要。豬場能否正常運轉的首要問題不是技術，而是態(tài)度，如果態(tài)度不好，再好的技術也不一定發(fā)揮作用，甚至起到負作用。如一豬場實行效益工資，對產房的指標有斷奶重，超者有獎；規(guī)定轉群不能喂料，可有人卻在水添加食鹽，豬然后拼命喝水，重量增加了，但豬吃進過多的鹽到保育后拉稀不止。

　?。?、建立培訓檔案，對培訓人員進行培訓效果的跟蹤，檢查培訓是否使員工的能力、業(yè)績發(fā)生了變化，并寫出評估報告，更好地為豬業(yè)可持續(xù)發(fā)展服務。

　?。?、除了豬場自身資源外多利用相關產業(yè)鏈（如飼料、獸藥、疫苗等）資源。

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