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　　深刻剖析好人主義圈子文化碼頭文化存在問題

　　根據(jù)公司黨委《關(guān)于開展好人文化、圈子文化、碼頭文化等問題專項(xiàng)治理的工作方案》的有關(guān)要求，我部門認(rèn)真、全面地開展自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、思想重視，傳達(dá)精神。組織部室人員召開會(huì)議，傳達(dá)了《工作方案》精神，強(qiáng)調(diào)了開展此次專項(xiàng)治理工作的重要性、治理的重點(diǎn)內(nèi)容、開展工作的方式方法，要求部室全體人員堅(jiān)決整治好人主義，抵制講關(guān)系不講原則、講面子不講制度規(guī)定、講私情不講黨性等庸俗作風(fēng)；嚴(yán)禁在公司內(nèi)部搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力；堅(jiān)決整治碼頭文化，摒棄封建文化糟粕，杜絕形成“裙帶關(guān)系”、家族勢力問題。

　　二、自查自糾，查找問題。部室每名人員圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個(gè)方面的內(nèi)容開展自查自糾，將自身擺進(jìn)去、將職責(zé)擺進(jìn)去、將工作擺進(jìn)去，通過自己找、相互幫等方式，對自身存在的問題進(jìn)行查擺和剖析。經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)存在“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”的現(xiàn)象。

　　三、加強(qiáng)監(jiān)督，防患未然。一是進(jìn)一步加強(qiáng)部室人員思想政治教育。以正在開展的“思想大解放，作風(fēng)大改進(jìn)”工作為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度，組織部室人員學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，筑牢部室人員思想防線。二是將責(zé)任落實(shí)到行動(dòng)中，將黨紀(jì)黨規(guī)與日常工作結(jié)合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，促使部室每一位人員都能夠?qū)?dān)當(dāng)扛在肩上、抓在手上，在嚴(yán)肅問責(zé)中落實(shí)“一案雙查”、“一崗雙責(zé)”，推動(dòng)主體責(zé)任落地生根;通過問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，增強(qiáng)職責(zé)觀念、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。三是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理。按照從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的要求，加大監(jiān)督力度。堅(jiān)持抓早抓小，落實(shí)好提醒、詢問、誡勉等日常管理措施，一旦發(fā)現(xiàn)好人主義、圈子文化、碼頭文化的苗頭，要立刻約談提醒，杜絕勢頭蔓延。

　　深刻剖析好人主義圈子文化碼頭文化存在問題

　　對政治生態(tài)凈化任務(wù)艱巨繁重問題，著重從四個(gè)方面推進(jìn)整改。一是著力加強(qiáng)政治文化建設(shè)。針對長期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕等問題，采取黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部主題黨日、高校黨委書記校長暑期讀書班、基層黨支部書記示范培訓(xùn)班等形式，加強(qiáng)對理想信念、價(jià)值理念、優(yōu)良傳統(tǒng)的灌輸，抵御封建腐朽文化的侵蝕。巡視整改以來，全省基層黨支部每月至少開展1次主題黨日活動(dòng)。大力弘揚(yáng)沂蒙精神，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重用山東省重要?dú)v史文化和革命文化資源，教育黨員干部錘煉黨性、正心明道、涵養(yǎng)政德。各級(jí)培訓(xùn)主渠道對一個(gè)月以上主體班次的學(xué)員都安排到沂蒙、膠東等黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，已培訓(xùn)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部460人。在全省選樹先進(jìn)典型3.8萬個(gè)，對5412個(gè)典型在縣級(jí)以上新聞媒體宣傳報(bào)道，引導(dǎo)廣大黨員干部以先進(jìn)典型為榜樣，勇做新時(shí)代泰山“挑山工”。二是深入整改好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題。在全省范圍深入開展專項(xiàng)治理工作，有的放矢解決問題。將專項(xiàng)治理情況納入黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職評(píng)議的重要內(nèi)容，督促各級(jí)黨組織切實(shí)扛起主體責(zé)任。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)對有關(guān)干部進(jìn)行談話提醒；對排查梳理發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索，經(jīng)查屬實(shí)的一律嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題。把違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題作為執(zhí)紀(jì)審查、巡視巡察和派駐監(jiān)督重點(diǎn)，加大查處力度。巡視整改以來，全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題81人。四是集中解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。聚焦貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力、工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、不作為不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)、黨員信教、扶貧工作不精準(zhǔn)等巡視發(fā)現(xiàn)的7個(gè)方面突出問題，進(jìn)行專項(xiàng)治理，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮了積極作用。

　　對用人導(dǎo)向問題，重點(diǎn)從匡正選人用人風(fēng)氣、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律等方面進(jìn)行整改。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部工作，完善書面署名推薦制度，做好工作紀(jì)實(shí)。加強(qiáng)對破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員提拔重用等事項(xiàng)審批把關(guān)。對個(gè)別干部身份造假、多次工作調(diào)動(dòng)、連續(xù)破格提拔等問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅問責(zé)。拓寬選人用人視野，打通機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道，從省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層選派300名左右干部、從省直單位和市縣機(jī)關(guān)選派20名左右黨外干部上下交流任職，組織開展“千名干部下基層”，選派科技副職、開展金融掛職，選派省屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部到部屬“雙一流”建設(shè)高校掛職，面向“雙一流”大學(xué)選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)。對一度發(fā)生的“跑要”之風(fēng)、買官賣官問題，重點(diǎn)抓好個(gè)案處理和長效機(jī)制建設(shè)。對巡視反饋的行賄買官人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對“帶病提拔”問題開展倒查工作，逐人形成倒查工作報(bào)告，對倒查發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問題的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。制定干部“帶病提拔”倒查追責(zé)、干部選拔任用“凡提四必”工作規(guī)程、用人上不正之風(fēng)負(fù)面清單全程紀(jì)實(shí)等制度，健全防范選人用人不正之風(fēng)長效機(jī)制。對干部監(jiān)督管理問題，主要從三個(gè)方面進(jìn)行整改。一是嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。加強(qiáng)對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，制定對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作規(guī)程，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時(shí)進(jìn)行提醒教育和幫助。健全完善信息溝通機(jī)制，把干部監(jiān)督信息作為干部日常監(jiān)督管理、選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要參考。二是嚴(yán)格規(guī)范干部檔案管理。堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”，從嚴(yán)審核把關(guān)，堅(jiān)決防止干部因檔案問題“帶病提拔”。制定壓實(shí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審核制度、消化解決遺留問題、加強(qiáng)干部檔案日常管理等具體措施。對個(gè)別地方和單位干部職級(jí)造假，年齡、工齡、學(xué)歷和職稱存疑等問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。舉辦專題培訓(xùn)班，圍繞規(guī)范填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行輔導(dǎo)。針對個(gè)別地方領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)瞞報(bào)、漏報(bào)問題，責(zé)成開展自查整改。

　　深刻剖析好人主義圈子文化碼頭文化存在問題

　　所謂“好人主義”，顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學(xué)。雖說聽起來仿佛是與世無爭的好人主義生活、本本分分的做人，但實(shí)質(zhì)上并不是這樣。好人主義是對錯(cuò)誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美丑之心，目的是討好賣乖，說到底是個(gè)人主義和自由主義思想在作怪，本質(zhì)是討好、得好。好人主義和批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)、民主集中制的組織原則是背道而馳的。好人主義一害黨、二害同志、三害本人，其實(shí)是有百害而無一利的歹人主義。

　　如何克服好人主義，需從以下幾點(diǎn)做起：

　　擺正思想。一些同志奉行好人主義，說到底是私心雜念在作怪，批評(píng)上級(jí)，怕得罪領(lǐng)導(dǎo);批評(píng)同級(jí)，怕陷入孤立;批評(píng)下級(jí)，怕丟選票。這些同志怕這怕那，唯獨(dú)不怕黨和人民的利益受到損害，不怕喪失共產(chǎn)黨員的本色。因此，克服好人主義，最根本的是要加強(qiáng)世界觀的改造和黨性鍛煉。我們的黨員干部一定要確立這樣的觀念：寧可“得罪人”，吃“眼前虧”，決不放棄原則，隨波逐流。這才是共產(chǎn)黨人的品格!

　　完善制度?？朔萌酥髁x，還有一個(gè)完善干部選拔任用制度的問題。要堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主的基本方向，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng)等制度，抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到既堅(jiān)持群眾公認(rèn)，又不簡單地以票取人。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，注意發(fā)現(xiàn)和保護(hù)那些德才素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、敢抓敢管的干部。在黨內(nèi)絕不能讓那些敢于堅(jiān)持原則、踏實(shí)工作的人吃虧，也絕不能讓“老好人”占便宜、好人主義有市場。

　　正確引導(dǎo)。要講政治，講黨性，提高黨員、干部克服好人主義的自覺性。要解決好人主義的問題，首先就要解決好黨員、干部隊(duì)伍的問題。好人主義實(shí)質(zhì)是個(gè)人主義。每一個(gè)黨員、每一個(gè)國家公職人員，都要從黨性和黨的原則出發(fā)，從人民大眾的根本利益出發(fā)，端正判斷事物的立場和方向，嚴(yán)肅政治紀(jì)律。要敢于為了黨和人民的利益犧牲個(gè)人利益。如果把自己的人緣、選票看得比黨和人民的利益還重，就談不上講政治和講黨性了。

　　加強(qiáng)民主。要努力營造一個(gè)使人們敢講真話，敢講實(shí)話，敢于批評(píng)和自我批評(píng)的環(huán)境。缺乏這樣一個(gè)環(huán)境，說到底，就是人與人之間，不同程度地存在著一種信任危機(jī)。要解決這個(gè)問題，就要營造一種好的環(huán)境。因此，要努力清除封建遺毒，在黨內(nèi)和全社會(huì)提倡開誠布公、赤誠相見、披肝瀝膽，搞光明正大，不搞陰謀詭計(jì)。有什么意見，有什么批評(píng)，擺到桌面上來，營造讓人當(dāng)面提意見包括尖銳意見而從容討論的氣氛。對于那些敢于為黨和人民利益說真話的人，應(yīng)該予以表揚(yáng)和鼓勵(lì)。有了這樣的環(huán)境，批評(píng)和自我批評(píng)的武器就會(huì)輕便起來，拿得起這個(gè)武器的人就會(huì)逐漸多起來。

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