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        組織生活會剖析材料三篇

        更新時間:2024-10-19 來源:實用資料 投訴建議

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        剖析,漢語詞匯,拼音pōuxī,又作“破析”。意思是辨析,分析。一路范文網(wǎng)今天為大家精心準備了組織生活會剖析材料三篇,希望對大家有所幫助!

          組織生活會剖析材料一篇

          一、主要不足之處

          我以更高的標準、更嚴的要求來審視自己,反思自己所做的工作,以更優(yōu)秀的同志來對照自己,還存在許多不足,主要有以下幾點。

          思想理論學習不夠。業(yè)務學習有待提高和加強,沒有學以致用。

          有時精神不夠振奮。工作中缺乏一些勇氣,有些瞻前顧后、對自己要求不嚴,有時滿足于現(xiàn)狀,開拓和進取精神不強。

          工做不夠主動。對自己所負責的工作不夠主動,工作效率不夠高,對工作中的機會不夠主動把握,有時被動應付,效果不佳。

          眼界不夠開闊。有時習慣用傳統(tǒng)的理念、固化的模式、來處理工做,不能夠站得更高、看得更遠、想得更深、悟得更透。

          思考問題不夠周全。有時對工作只是機械地去做,沒有深入思考,沒有找尋到一種最有效的方法達到最優(yōu)的效果。對工作中出現(xiàn)的問題在思考解決的辦法上不夠謹慎,有時順其自然、流于單調(diào),工作的方式方法還停留在老一套層面,創(chuàng)新意識不強。

          自身工作總結(jié)不到位。每天都做著大量的工作,自己也有過思索和感悟,但沒有用心和筆記下來,沒有進行總結(jié)深化和反省,有時工作只有結(jié)果,沒有成果。

          科室文字材料不夠細致。在處理科室公文寫作中,文字語言不簡練、有時在公文材料處理方面不夠認真和細致,錯誤重復發(fā)生,在編輯文字材料時,有時考慮不夠周全、對文件的領(lǐng)悟不夠深刻,導致文章材料效果欠佳。

          二、不足之處的原因分析

          主觀方面:一是有時會有松懈思想。認為自己過了35歲,發(fā)展的機會不多、有時會有放松的思想。二是有保守的思想。認為只要做好份內(nèi)工作就可以了,不愿闖、不敢闖,怕失誤、怕出頭。三是有時有懶散思想。上班的時間比較忙、比較累,有一點空閑時間就想放松一下,缺乏緊迫感和壓力感。四是有依賴思想。認為自己是副手、是配角,扮演好自己的角色就可以了,沒有必要處處爭先。

          客觀方面:一是認為科室工作比較繁雜,加之開展理論學習會議較多,臨時任務多、突擊交辦的事情多,時間、精力都有顧此失彼之處。二是家庭孩子尚小,父母年齡又大,業(yè)余時間有時感覺不夠用。

          三、自我整改的措施

          1、加強思想理論學習,要把黨中央文件和國家局文件精神融入到日常工作,真正要做到融會貫通,進一步自身適應能力和應變能力,抓住新時代新機遇,明確自身價值觀定位,提高理論素質(zhì)。

          2、多思考、多總結(jié)。工作中有體會、有思考、有收獲一定要記錄下來,要定期整理和總結(jié)自己的工作,提高工作效率和工作的執(zhí)行力,轉(zhuǎn)變自身的工作作風,嚴格落實安全生產(chǎn)責任制。

          3、積極調(diào)整心態(tài)、振奮精神。正確對待自己人身觀和價值觀,努力尋求讓自己價值實現(xiàn)的多種途徑,學會在繁雜的工作中享受快樂,在挫折和困難中提高閱歷,學會更好處理問題的方式和方法,保持人生價值的激情。多看到單位和組織給予的幫助和回報,不苛求、不妄求、不迷惘。對功名利祿得之泰然、失之淡然,保持自己獨立的個性和健全的人格。

          高標準,嚴要求。不隨大流、一般化,任何事都給自己一個目標、一個標準,這個標準就是領(lǐng)導滿意、同事滿意、自己滿意。嚴格要求自己,不松懈、不放縱、不自滿,對家庭負責、對事業(yè)負責,注重細節(jié)、注重過程,不過分計較結(jié)果,努力使自己的人生不留遺憾。

          組織生活會剖析材料二篇

          各位領(lǐng)導、各位同事:

          大家好!

          我叫___,現(xiàn)任__農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記、行長,分管綜合辦公室、財務計劃部、會計運營部、風險管理部、企業(yè)文化部等部門工作。

          按照省聯(lián)社、__辦事處《關(guān)于開好20_度黨委班子民主生活會的通知》要求,我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義理論、改革開放40周年慶祝大會上的講話精神,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,我結(jié)合自己分管工作實際,緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風和“六個破除”等四個方面,切實查擺“四方面問題”,查找自身存在的差距和不足,進行了深刻的自我剖析,明確了今后努力方向和整改措施?,F(xiàn)對照檢查如下:

          一、存在突出問題及表現(xiàn)

          我緊扣民主生活會主題,廣泛征求群眾意見建議,深入開展談心談話活動,將收集到的意見建議認真梳理類,著重從以下4個方面査擺自身存在的問題。

          (一)在思想政治方面存在的問題

          雖能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,自覺在思想上政治上行動上同以習,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告”方面

          存在問題:雖能認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,做到工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告,但用更嚴的標準、更高的要求來衡量,還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。

          主要表現(xiàn):一是存在落實不及時的現(xiàn)象,由于分管工作較多,分管部門較多,在日常工作中各項工作千頭萬緒,存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執(zhí)行及時貫徹落實的現(xiàn)象。二是存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,對總行黨委的決議決執(zhí)行過程中,由于自己能力、思維、精力等方面的原因,不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執(zhí)行,有時候也存在偏差的情況。

          (三)在“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當‘兩面派’,不做‘兩面人’,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面

          存在問題:雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則,帶頭講實話、講真話,不當“兩面派”,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,不弄虛作假欺瞞黨組織,但實事求是地講,在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

          主要表現(xiàn):一是存在瞻前顧后的思想,有些時候自己也有很好的想法和意見,又總感覺怕說出來別人不認同,所以對發(fā)表意見,不是不想說實話,而是瞻前顧后,怕說出來得不到大家的認可。二是存在講成績多,說問題少的情況,對取得突破、走在前列的工作,總結(jié)經(jīng)驗,說的多、夸的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題,總是覺得能不說就不說,能過的去就行了。

          (四)在“擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉(zhuǎn)”方面

          存在問題:雖能認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行,嚴格執(zhí)行黨委決策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,但是離黨的要求還存在著一些差距。

          主要表現(xiàn):一是勇于創(chuàng)新,開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發(fā)展迅速,各項業(yè)務都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而自己在分管工作上不同程度地產(chǎn)生了自滿心態(tài),在業(yè)務拓展上出現(xiàn)了本著能完成總行下達的任務為標準,缺乏積極進取的意識,尤其在業(yè)務創(chuàng)新方面做的不夠好,缺乏創(chuàng)新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作,局限于會議安排部署了、文件安排落實了,但跟進很抓不放、督查問效不夠,尤其是親自指導、親力親為少了,導致好多工作在各部門之間推來推去,最終沒有達成預期的成效。

          (五)在“糾正‘四風’不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風,形成‘頭雁效應’”方面

          存在問題:雖能充分認識到“四風”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”,但在轉(zhuǎn)變作風上還存在著一些不足。

          主要表現(xiàn):一是在官僚主義方面,存在“待在機關(guān)多,走進基層少;忙于日常事務性工作多,靜下心來思考業(yè)務發(fā)展少;對分管工作用心多,對其它工作關(guān)注少;布置安排多,督促檢查少”的現(xiàn)象,導致有時候?qū)鶎忧闆r了解的不夠,對情況吃得不透,影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面,存在擔當領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)作用不強的問題,突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面,沒有能主動出擊,沒有能立即行動,沒有很好的將工作做到實處,例如去年的百名客戶經(jīng)理進村入戶建檔立卡工作,我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力,雖取得了一定的成績,但是離省、市的要求還有很大差距。

          (六)在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制‘圍獵’腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面

          存在問題:雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風,但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。

          組織生活會剖析材料三篇

          各位領(lǐng)導、各位同事:

          大家好!

          我叫___,現(xiàn)任__農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記、行長,分管綜合辦公室、財務計劃部、會計運營部、風險管理部、企業(yè)文化部等部門工作。

          按照省聯(lián)社、__辦事處《關(guān)于開好20_度黨委班子民主生活會的通知》要求,我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義理論、改革開放40周年慶祝大會上的講話精神,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,我結(jié)合自己分管工作實際,緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風和“六個破除”等四個方面,切實查擺“四方面問題”,查找自身存在的差距和不足,進行了深刻的自我剖析,明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下:

          (一)在思想政治方面存在的問題

          雖能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,自覺在思想上政治上行動上同以習,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告”方面

          存在問題:雖能認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,做到工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告,但用更嚴的標準、更高的要求來衡量,還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。

          主要表現(xiàn):一是存在落實不及時的現(xiàn)象,由于分管工作較多,分管部門較多,在日常工作中各項工作千頭萬緒,存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執(zhí)行及時貫徹落實的現(xiàn)象。二是存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,對總行黨委的決議決執(zhí)行過程中,由于自己能力、思維、精力等方面的原因,不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執(zhí)行,有時候也存在偏差的情況。

          (三)在“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當‘兩面派’,不做‘兩面人’,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面

          存在問題:雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則,帶頭講實話、講真話,不當“兩面派”,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,不弄虛作假欺瞞黨組織,但實事求是地講,在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

          主要表現(xiàn):一是存在瞻前顧后的思想,有些時候自己也有很好的想法和意見,又總感覺怕說出來別人不認同,所以對發(fā)表意見,不是不想說實話,而是瞻前顧后,怕說出來得不到大家的認可。二是存在講成績多,說問題少的情況,對取得突破、走在前列的工作,總結(jié)經(jīng)驗,說的多、夸的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題,總是覺得能不說就不說,能過的去就行了。

          (四)在“擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉(zhuǎn)”方面

          存在問題:雖能認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行,嚴格執(zhí)行黨委決策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,但是離黨的要求還存在著一些差距。

          主要表現(xiàn):一是勇于創(chuàng)新,開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發(fā)展迅速,各項業(yè)務都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而自己在分管工作上不同程度地產(chǎn)生了自滿心態(tài),在業(yè)務拓展上出現(xiàn)了本著能完成總行下達的任務為標準,缺乏積極進取的意識,尤其在業(yè)務創(chuàng)新方面做的不夠好,缺乏創(chuàng)新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作,局限于會議安排部署了、文件安排落實了,但跟進很抓不放、督查問效不夠,尤其是親自指導、親力親為少了,導致好多工作在各部門之間推來推去,最終沒有達成預期的成效。

          (五)在“糾正‘四風’不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風,形成‘頭雁效應’”方面

          存在問題:雖能充分認識到“四風”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”,但在轉(zhuǎn)變作風上還存在著一些不足。

          主要表現(xiàn):一是在官僚主義方面,存在“待在機關(guān)多,走進基層少;忙于日常事務性工作多,靜下心來思考業(yè)務發(fā)展少;對分管工作用心多,對其它工作關(guān)注少;布置安排多,督促檢查少”的現(xiàn)象,導致有時候?qū)鶎忧闆r了解的不夠,對情況吃得不透,影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面,存在擔當領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)作用不強的問題,突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面,沒有能主動出擊,沒有能立即行動,沒有很好的將工作做到實處,例如去年的百名客戶經(jīng)理進村入戶建檔立卡工作,我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力,雖取得了一定的成績,但是離省、市的要求還有很大差距。

          (六)在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制‘圍獵’腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面

          存在問題:雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風,但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。

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