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【628568.com--實(shí)用資料】

政治談話提綱1

一要提高政治站位。領(lǐng)導(dǎo)班子要深刻認(rèn)識和把握政治生態(tài)建設(shè)的重要性，把問題整改作為一項重要的政治任務(wù)來抓，結(jié)合我區(qū)基層工作的特殊性，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，以扎實(shí)的工作作風(fēng)不斷推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)各項任務(wù)。

二要落實(shí)主體責(zé)任。深入貫徹學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨精神，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要提高政治覺悟、精準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格按照程序履行職責(zé)、按照制度落實(shí)工作，信任代替不了監(jiān)督，要自上而下地強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，一體推進(jìn)不敢腐、不想腐、不能腐，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

三要狠抓問題整改。各單位要針對區(qū)委考核反饋問題，開展班子專題會議，舉一反三，明確整改措施，對新出現(xiàn)的問題果斷處理，對歷史遺留問題不擱置，積極做好政治生態(tài)建設(shè)考核整改反饋工作。

政治談話提綱2

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　  根據(jù)會議安排，由我代表市委就推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)工作情況進(jìn)行述責(zé)。

　　   一、把握“五個關(guān)鍵”，恪盡職守凈生態(tài)

　　  市委始終堅持嚴(yán)守信念不動搖、嚴(yán)抓紀(jì)律不放松、嚴(yán)管隊伍不懈怠，從嚴(yán)落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、深化標(biāo)本兼治，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　  (一)加強(qiáng)班子建設(shè)，強(qiáng)化政治生態(tài)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。市委始終保持政治上的清醒與堅定，牢固樹立“四個意識”，不斷加強(qiáng)班子建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力向心力。一是抓思想教育。圍繞堅定理想信念、加強(qiáng)黨性錘煉和提高政治領(lǐng)導(dǎo)能力，以中心組學(xué)習(xí)為載體，引導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。截至9月末，市委已開展中心組學(xué)習(xí)XX次。二是抓制度執(zhí)行。堅持黨的民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事決策制度，凡屬重大事項，都按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，按照少數(shù)服從多數(shù)作出決定。同時制定出臺了市委常委會自身建設(shè)、市委班子決策議事和市委班子監(jiān)督檢查3大體系、24項規(guī)章制度。嚴(yán)格實(shí)行“七不直接分管”制度，建立“副職分管、正職監(jiān)督、重大事項集體決策”的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，形成了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)相互制約、相互監(jiān)督的權(quán)力結(jié)構(gòu)和制衡關(guān)系。三是抓組織生活。堅持把嚴(yán)肅組織生活作為保持班子先進(jìn)性和純潔性的有力舉措，制定出臺了《XX市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度》，組織市委班子成員定期參加組織關(guān)系所在支部或黨建聯(lián)系點(diǎn)的組織生活，團(tuán)結(jié)凝聚基層黨員干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的號召力。

　　  (二)深化學(xué)習(xí)教育，提高政治生態(tài)建設(shè)的思想自覺。市委堅持把推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化作為重要政治任務(wù)，著力打牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想基礎(chǔ)，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展。拓展黨員“深學(xué)”方式。制定《推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化分類指導(dǎo)辦法》，從不同層面、不同類別提出了25項具體要求。截至9月末，全市各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展講黨課活動XX次，組織各類培訓(xùn)班XX期，深入基層宣講XX次，開辦電視黨校XX期，舉辦知識競賽XX次。拓展黨員“實(shí)做”載體。在農(nóng)村、社區(qū)黨組織開展了為民服務(wù)承諾、我是黨員我?guī)ь^“兩項承諾”活動，在機(jī)關(guān)事業(yè)黨組織開展了進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)基層”活動，在企業(yè)黨組織開展了帶頭生產(chǎn)、獻(xiàn)計獻(xiàn)策、聯(lián)系群眾“三面紅旗”評比活動。截至9月末，農(nóng)村、社區(qū)黨組織和黨員承諾踐諾XX項，踐諾率達(dá)到XX%，XX名在職黨員進(jìn)社區(qū)開展服務(wù)活動XX次;企業(yè)共組建黨員突擊隊XX支，黨員提出合理化建議XX條。

　　  (三)把好用人關(guān)口，打牢政治生態(tài)建設(shè)的人才基礎(chǔ)。市委著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，公道正派地評價、推薦和使用干部，營造了人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是把好選任標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。堅持“三個注重”“四個優(yōu)先”和“五個堅決不用”原則，完善形成基層黨組織推薦提名、組織部門建議提名、領(lǐng)導(dǎo)干部署名提名、個人自薦提名等多種形式并存的干部提名機(jī)制和“誰提名、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度，對出現(xiàn)問題的干部，嚴(yán)肅追究提名領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，堅決防止跑官要官、買官賣官和違規(guī)干預(yù)選人用人等問題發(fā)生。二是把好選任程序關(guān)。進(jìn)一步完善《市科級干部選拔任用程序》等12項干部工作規(guī)章制度和選拔任用工作程序，通過嚴(yán)格執(zhí)行“對不符合任職、調(diào)任條件資格和交流回避等規(guī)定的不列為提名人選;對檔案涉嫌違規(guī)造假、未如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計及組織考察反映有問題但尚未查清的不列為考察對象”等制度和程序，不斷提高我市選人用人公信度。三是把好選任使用關(guān)。堅持不只看“顯績”、看當(dāng)下，更注重“潛績”、看長遠(yuǎn)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、唯賢是舉的正確選人用人導(dǎo)向，力爭讓每一個優(yōu)秀干部脫穎而出。截至9月末，市委共調(diào)整科級干部XX批XX人次，既保證了干部隊伍的新老更替、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又確保了人盡其才、公平公正，贏得了大家的擁護(hù)和支持。

　　  (四)切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，夯實(shí)政治生態(tài)建設(shè)的堅強(qiáng)保障。市委將改進(jìn)干部作風(fēng)嵌入黨員干部日常監(jiān)督管理的各個環(huán)節(jié)，深入推進(jìn)作風(fēng)整頓工作，著力形成“五個好作風(fēng)”。創(chuàng)新服務(wù)載體，制定《全市服務(wù)窗口“四亮”標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)“四少”便民服務(wù)“四零”承諾服務(wù)創(chuàng)建方案》，在機(jī)關(guān)單位開展“戴黨徽、亮身份”活動，在窗口部門普遍設(shè)臵黨員先鋒崗。深入貫徹落實(shí)省直機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境警示教育大會精神，先后組織召開市委中心組學(xué)習(xí)會議和作風(fēng)整頓專題研討會，黨政班子成員以案為戒、主動對標(biāo)，切實(shí)強(qiáng)化了改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺。召開全市作風(fēng)警示教育大會，通過通報并剖析反面典型案例，釋放了強(qiáng)力震懾。今年以來，通過信訪受理、案件審查、明察暗訪等形式，共計發(fā)現(xiàn)作風(fēng)類違規(guī)違紀(jì)問題線索XX條，立案XX件，給予黨政紀(jì)處分XX人，免處XX人，給予批評教育、誡勉談話、組織處理XX人，行政問責(zé)XX人。對推進(jìn)落實(shí)作風(fēng)整頓工作執(zhí)行不到位的9個單位和部門進(jìn)行了通報。

　　   (五)壓實(shí)主體責(zé)任，推動政治生態(tài)建設(shè)向縱深拓展。市委認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局，有效推動政治生態(tài)建設(shè)縱深拓展。一是強(qiáng)化工作領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新成立由市委直接領(lǐng)導(dǎo)、獨(dú)立于紀(jì)委之外的黨廉辦，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的組織協(xié)調(diào)、考核評價和責(zé)任追究工作。健全完善反腐敗協(xié)調(diào)機(jī)制，建立聯(lián)席會議、線索處臵、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作合力。二是明確工作責(zé)任。分別召開市委和紀(jì)委工作會議，下發(fā)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解表》，組織全市各層面簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》146份、崗位責(zé)任書79份、《廉政承諾書》389份，將全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作內(nèi)容逐級逐項落實(shí)。三是完善考評制度。進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核辦法和考核細(xì)則，明確對象、界定范圍、量化標(biāo)準(zhǔn)、厘清責(zé)任。通過“清廉XX”網(wǎng)站建立黨風(fēng)廉政建設(shè)考核信息化管理系統(tǒng)，動態(tài)掌握基層黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，形成了以考核促落實(shí)的良好局面。四是嚴(yán)肅責(zé)任追究。采取定期檢查、重點(diǎn)督查、問題核查、責(zé)任追查等辦法，對執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，管黨治黨主體責(zé)任缺失、監(jiān)督責(zé)任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題，巡視巡察整改不落實(shí)，懶政怠政、貽誤工作的，嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”和“一問三責(zé)”，共對XX名“兩個責(zé)任”落實(shí)不力的干部進(jìn)行了追責(zé)。

　　  二、踐行“三個堅持”，嚴(yán)于律己作表率 

　　  XX市委在抓好政治生態(tài)建設(shè)的同時，班子成員恪守廉政準(zhǔn)則、嚴(yán)守各項紀(jì)律，以實(shí)際行動為廣大黨員干部當(dāng)好表率。一是堅持廉潔自律。市委班子成員嚴(yán)于律己、清白做人，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，下基層輕車簡從，不講排場，搞接待一切從簡，不鋪張浪費(fèi)，重大節(jié)日倡導(dǎo)“零走動”，未發(fā)現(xiàn)私相收受現(xiàn)金、禮品，公款大吃大喝，公車私用等違紀(jì)問題。二是堅持秉公用權(quán)。市委班子成員始終保持對人民的敬重之心和對權(quán)力的敬畏之心，注重對家庭成員、親友和身邊工作人員的教育、管理，未發(fā)現(xiàn)有利用職權(quán)和職務(wù)上的便利為他人謀私利的行為。三是堅持陽光從政。市委班子成員謙虛謹(jǐn)慎、從諫如流，主動接受人大、政協(xié)和社會各界監(jiān)督，注重養(yǎng)成聞過則喜的雅量，見賢思齊的精神，擇善而從的品格。襟懷坦蕩、表里如一，個人有關(guān)事項應(yīng)報盡報、快報速報，未發(fā)現(xiàn)藏私問題。

　　  雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯源嬖谝恍﹩栴}和不足，主要為：一是壓力傳導(dǎo)不到位，有的基層黨委推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)的自覺性不夠;二是作風(fēng)整頓工作中發(fā)現(xiàn)個別單位工作人員仍存在違反工作紀(jì)律問題。這些問題和不足，在今后的工作中，我們將予以重點(diǎn)突破解決，從而更好地履職盡責(zé)，全力推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)。

政治談話提綱3

　　各縣（市）、區(qū)委，市委各部、委、辦，市直各黨委、黨組：

　　按照市委2019年度政治生態(tài)建設(shè)成效考核工作安排，市紀(jì)委監(jiān)委會同市委組織部組成9個考核組，于2020年7月7日至8月3日，對三縣（市）六區(qū)和54個市直黨委、黨組政治生態(tài)建設(shè)成效從五個方面進(jìn)行考核。一是公開述職，63個黨委、黨組召開了總結(jié)述職大會，黨委、黨組書記代表班子進(jìn)行述職，班子成員進(jìn)行書面述職。二是問卷調(diào)查，發(fā)放機(jī)關(guān)干部調(diào)查問卷3607份，收回有效問卷3371份。三是個別談話，縣（市）區(qū)按不少于30人選取，市直單位按規(guī)模大小選取10-20人不等，共開展談話913人次。四是查閱資料，圍繞推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)，重點(diǎn)查閱領(lǐng)導(dǎo)講話、文件資料、規(guī)章制度、會議記錄紀(jì)要、工作總結(jié)、批示要求等佐證材料。五是延伸考核，對考核單位直屬部門和單位開展延伸考核，明察暗訪機(jī)關(guān)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量，檢查三公經(jīng)費(fèi)、會議、差旅、培訓(xùn)、辦公用房等情況，對推進(jìn)落實(shí)市委政治生態(tài)建設(shè)情況進(jìn)行檢查?，F(xiàn)將考核結(jié)果通報如下。

　　一、總體評價

　　從考核情況看，被考核單位黨委、黨組能夠高度重視政治生態(tài)建設(shè)，切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把政治建設(shè)放在首位，認(rèn)真開展系列思想政治教育，廣大黨員干部和公職人員的“四個意識”明顯增強(qiáng)，健全完善科學(xué)、民主決策措施，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升，選人用人更加規(guī)范，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到有效治理，全市政治生態(tài)持續(xù)向好。

　　二、考核結(jié)果

　　按照被考核單位職能分五類：縣（市）區(qū)類、市直單位黨政綜合類、經(jīng)濟(jì)管理類、執(zhí)法監(jiān)督類、管理服務(wù)類。基礎(chǔ)得分由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部、市委辦、市政府辦、市委巡察辦、作風(fēng)整頓辦等19家考核成員單位就日常工作分別給出基本得分，結(jié)合考核組打分，折算出基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)?？h（市）區(qū)基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)占70%，機(jī)關(guān)干部調(diào)查問卷分?jǐn)?shù)占15%，上年度反饋意見整改落實(shí)情況分?jǐn)?shù)占15%，三項累加得分扣除領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)被查處扣分?jǐn)?shù)后得出最后分值。市直單位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)占70%，機(jī)關(guān)干部調(diào)查問卷分?jǐn)?shù)占10%，日常監(jiān)督情況分?jǐn)?shù)占10%，上年度反饋意見整改落實(shí)情況分?jǐn)?shù)占10%，四項累加得分扣除領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)被查處扣分?jǐn)?shù)后得出最后分值。

　　考核結(jié)果確定為“好”的檔次空缺，確定為“較好”檔次的有虎林市、雞東縣、雞冠區(qū)、麻山區(qū)、密山市5個縣（市）區(qū)和市委政研室、市委辦公室、市城管局、市審計局、市投資合作促進(jìn)局、市醫(yī)保局等19個市直單位；確定為“一般”檔次的有滴道區(qū)、梨樹區(qū)、恒山區(qū)3個區(qū)和市委編辦、市政府研究室、市市場監(jiān)督管理局、市糧食局、市科協(xié)等29個市直單位；確定為“差”檔次的有城子河區(qū)和市社聯(lián)、市司法局、市科技局、市人防辦等6個市直單位。（詳見附件）

　　三、存在的問題

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　　一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立“四個意識”方面還有一定差距。有的干部對“四個意識”、政治生態(tài)、意識形態(tài)等應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不全面，表述不準(zhǔn)確；有的單位機(jī)構(gòu)改革后新組建或新成立，業(yè)務(wù)量大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，組織開展學(xué)習(xí)教育還不夠經(jīng)常；有的單位還存在重業(yè)務(wù)輕教育，以干代訓(xùn)多，組織教育學(xué)習(xí)積極主動性不夠；貫徹落實(shí)上級精神不到位，中心組學(xué)習(xí)記錄上缺少十九屆四中全會精神、市委十三屆五次、六次全會精神等必要學(xué)習(xí)內(nèi)容；教育形式單一，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密；個別同志看齊意識有差距，認(rèn)為看齊意識就是一級向一級看齊，不直接向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊等問題。

　　二是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面還有一定差距。領(lǐng)導(dǎo)班子形成整體合力有欠缺。有的單位存在落實(shí)民主集中制不到位，開會先定調(diào)子，不執(zhí)行“末位表態(tài)”制度，不按程序決策； “一崗雙責(zé)”執(zhí)行不到位，班子成員未就黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行部署；黨委、黨組會議記錄不規(guī)范，記錄發(fā)言不完整，或以會議紀(jì)要方式留存等，未能體現(xiàn)集體研究過程和與會人員討論意見；領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取心不足，怕?lián)?zé)任，缺少積極主動工作精神；執(zhí)行“三會一課”制度走過場，記錄不規(guī)范，學(xué)習(xí)內(nèi)容單一；民主生活會批評和自我批評“辣味”不足，多用建議、希望代替批評；組織生活會不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有相互批評記錄，或記錄不全；領(lǐng)導(dǎo)干部不參加所在支部組織生活會，雙重組織生活會制度落實(shí)的不好等問題。

　　三是培養(yǎng)年輕干部，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面還有一定差距。年輕干部管理使用機(jī)制不健全，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為缺少措施。有的單位存在無年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃，無年輕干部儲備和成長檔案，年輕干部使用管理、培養(yǎng)不符合相關(guān)要求；干部年齡兩極分化，中間力量不足，年輕干部缺乏經(jīng)驗(yàn)，年齡大的同志創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不注重傳幫帶；中層干部激勵作用不足，很多優(yōu)秀科級干部工作能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但多年沒有提拔干部，影響了工作積極性；由于人員不足，存在混崗現(xiàn)象；干部考核選拔任用程序不嚴(yán)謹(jǐn)，干部提職過程中沒有廉政證明等問題。

　　四是履行主體責(zé)任，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面還有一定的差距。未能有效發(fā)揮黨委、黨組核心領(lǐng)導(dǎo)作用。有的單位存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任談話執(zhí)行的不好，黨委、黨組成員與部門負(fù)責(zé)人談話寫實(shí)沒有記錄，主管戰(zhàn)線黨風(fēng)廉政建設(shè)談話針對性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)談話多；沒有召開年度黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議；機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)，簽到流于形式；黨委、黨組會議沒有研究掃黑除惡、意識形態(tài)等重要工作記錄；以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件等問題。

　　五是上年度政治生態(tài)建設(shè)成效考核反饋整改不到位。上年度市委政治生態(tài)建設(shè)成效考核情況反饋后，多數(shù)單位能夠按照要求開展整改工作，并取得了實(shí)效。但是仍有一些單位對整改工作不重視，不制定整改方案或計劃，有的對突出的個性問題沒有進(jìn)行有針對性的整改，有的問題整改不徹底等。如：有的單位“三會一課”記錄仍然不規(guī)范；黨委、黨組研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作沒有按要求落實(shí)到位等問題。

　　（二）個性問題

　　市委政治生態(tài)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對9個縣（市）區(qū)、54個市直單位考核發(fā)現(xiàn)的個性問題點(diǎn)對點(diǎn)下發(fā)反饋意見。

　　四、整改方向

　　一要加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，牢固樹立“四個意識”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務(wù)和長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)內(nèi)容的宣傳學(xué)習(xí)，提高理解認(rèn)識，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在推動政治生態(tài)建設(shè)中的重要作用，以上率下，傳導(dǎo)壓力，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。

　　二要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。完善和落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格執(zhí)行“末位表態(tài)”“三重一大”等集體領(lǐng)導(dǎo)制度，規(guī)范黨委、黨組會議記錄，詳實(shí)體現(xiàn)集體決策過程。班子成員職責(zé)定位準(zhǔn)確，堅決執(zhí)行黨委、黨組集體決策，增強(qiáng)執(zhí)行力，避免各自為政。班子成員之間加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人交流談心，講究工作方法，形成工作合力。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，高質(zhì)量召開民主生活會，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等運(yùn)行規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部不當(dāng)“特殊黨員”，積極參加所在支部組織生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。

　三要加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，通過加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，把想干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，提高新時代干部隊伍的工作能力。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，特別要加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。要建立年輕干部儲備和成長檔案，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚集優(yōu)秀人才，建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)干部隊伍。

　　四要壓實(shí)“一崗雙責(zé)”，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨。黨委、黨組要履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和正風(fēng)反腐工作，壓實(shí)“一崗雙責(zé)”，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查。黨委、黨組定期督導(dǎo)檢查“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任談話制度，談話要有針對性，有記錄，不能以業(yè)務(wù)工作談話代替廉政談話，加強(qiáng)對黨員干部的日常廉政提醒教育，對發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的問題及時以“第一種形態(tài)”提醒、警示。

　　五、相關(guān)要求

　　各縣（市）區(qū)和市直單位要高度重視，統(tǒng)一思想，把整改工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，召開專題黨委、黨組（擴(kuò)大）會議，傳達(dá)落實(shí)《通報》精神，認(rèn)真對照《通報》反饋的共性問題及《關(guān)于對***2019年度政治生態(tài)建設(shè)成效考核情況的反饋意見》中的個性問題，逐條認(rèn)領(lǐng)，研究制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改措施、目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，對整改問題進(jìn)行銷號管理，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率如期整改到位，確保政治生態(tài)建設(shè)整改工作取得實(shí)效。整改情況將作為重要內(nèi)容計入明年考核評分依據(jù)，對敷衍塞責(zé)、搞虛假整改、“紙面整改”的單位部門責(zé)任人要嚴(yán)肅問責(zé)。各單位要在9月末前將整改落實(shí)情況報市委政治生態(tài)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）。

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