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2018年司法考試案例分析：銷售員變成操作工，公司可否如此調(diào)崗
職工在公司從事多年銷售工作，卻突然被通知調(diào)崗，到生產(chǎn)一線當(dāng)操作工。公司的調(diào)崗必須服從嗎?日前，不知所措的黃先生向本報(bào)咨詢。
據(jù)黃先生反映，他多年前從外地來上海發(fā)展，進(jìn)入一家公司從事銷售工作。一開始，他的業(yè)績不佳，為了打開市場，他不停地跑客戶?？赡苁撬蒲哉?，腳又勤，一個(gè)個(gè)客戶被他攻下，業(yè)績也從部門墊底逐步增長。轉(zhuǎn)眼，他在公司做了8年多，已成了公司銷售部的業(yè)務(wù)骨干。去年下半年，原來的銷售經(jīng)理跳槽了，公司招用了新經(jīng)理。新經(jīng)理還從原來公司帶來幾個(gè)業(yè)務(wù)員，今年，經(jīng)理突然提出要挖潛，措施便是重新分配個(gè)人負(fù)責(zé)的區(qū)域。自己經(jīng)營多年，因?yàn)榉?wù)到位，與區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系頗好，如果換了區(qū)域，自己的一切都要從頭開始。之后，他又聽說，他手中收益較高的幾個(gè)區(qū)域都被經(jīng)理劃給了新來的業(yè)務(wù)員，他便向經(jīng)理提出了自己的意見。經(jīng)理聽了他的話后，沒有說什么，只說會(huì)考慮一下。誰知幾天后，他就接到了通知，讓他去生產(chǎn)車間報(bào)到，去當(dāng)操作工，工資也按普通操作工的標(biāo)準(zhǔn)拿，這要比他原來收入降低不少。自己從進(jìn)公司就是當(dāng)銷售，多年來的勞動(dòng)合同上的崗位也一直都是銷售，怎么可以這樣?可當(dāng)他提出疑問時(shí)，人事經(jīng)理就一句話：“員工要服從公司安排?！惫灸芊駨?qiáng)制他變換崗位?他不去新崗位報(bào)到，公司會(huì)不會(huì)處罰他?
上海紅三權(quán)律師事務(wù)所專家表示，黃先生遭遇的是比較典型的調(diào)崗降薪爭議，公司的做法說法都有不妥。一是，勞動(dòng)合同約定明確，不能隨意調(diào)動(dòng)崗位。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。現(xiàn)在，公司未與黃先生協(xié)商一致，想要單方面調(diào)動(dòng)他的崗位，是不妥的。二是，黃先生也不存在可以調(diào)動(dòng)崗位的情形，公司不可調(diào)崗。除了協(xié)商一致外，有些情況出現(xiàn)，公司是可以采取單方調(diào)崗措施的，例如，勞動(dòng)者不能勝任工作的。然而，黃先生業(yè)績一直頗佳，不存在不能勝任的情況，公司如此調(diào)崗確實(shí)不妥。三是，公司隨意降薪是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中規(guī)定必備條款，也就說在勞動(dòng)合同中也是有明確約定的，要變更已在合同中約定明確的條款，應(yīng)當(dāng)要協(xié)商一致。
專家特別提醒黃先生，他每天還是要繼續(xù)到公司上班，收集相關(guān)證據(jù)后，與公司交涉，言明公司涉嫌違法之處，要求公司停止這種違法行為。如果公司執(zhí)意如此操作，隨意調(diào)崗降薪的話，他可以申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。