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　　對(duì)于在英國(guó)留學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)想要補(bǔ)貼生活，那么今天就和本站的小編一起來(lái)了解一下在英國(guó)不同性別工資有差異。

　　在英國(guó)，性別工資差異兼逢種族歧視，差距越拉越大。

　　有研究顯示，一些少數(shù)族裔在薪酬方面進(jìn)步顯著，在英國(guó)工作的華裔女性，與英國(guó)男性比較之下，薪酬差異縮至5.6%，但與華裔男性比較，差距則從4.6%上升至11.5%。

　　發(fā)表該報(bào)告的組織表示，在二十世紀(jì)90年代至今，幾乎所有少數(shù)族裔的男女薪金差距均拉近，薪酬水平亦有所提升。

　　報(bào)告指出，性別工資差異幾乎在每個(gè)少數(shù)族裔都存在。

　　更不用說(shuō)，少數(shù)族裔女性比白人男性工資水平要低很多。

　　印裔女性面對(duì)的全職薪酬差異，為所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉國(guó)裔呈現(xiàn)出較前者稍佳的薪酬差異，僅5.5%。黑加勒比裔女性呈現(xiàn)性別工資“逆差異”：-8.8%。

　　愛爾蘭裔女性，自1990年代以來(lái)進(jìn)步最大，業(yè)已超過(guò)了愛爾蘭裔男性和總體英國(guó)男性。

　　全職薪酬呈現(xiàn)逆差異-17.5%。

　　福西特協(xié)會(huì)認(rèn)為，原因很大程度上載世代因素：老齡女雇員多，并在高管位置擔(dān)任全職工作。

　　大部分族裔的男女薪酬差異，若非隨著時(shí)間日漸擴(kuò)大（例如華裔），就是以極緩慢的速度收窄（印裔）。

　　目前，福西特協(xié)會(huì)正在游說(shuō)，要求所有大企業(yè)公布其雇員的性別工資差異情況?！　?duì)于在英國(guó)留學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)想要補(bǔ)貼生活，那么今天就和本站的小編一起來(lái)了解一下在英國(guó)不同性別工作有差異。

　　在英國(guó)，性別工資差異兼逢種族歧視，差距越拉越大。

　　有研究顯示，一些少數(shù)族裔在薪酬方面進(jìn)步顯著，在英國(guó)工作的華裔女性，與英國(guó)男性比較之下，薪酬差異縮至5.6%，但與華裔男性比較，差距則從4.6%上升至11.5%。

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　　報(bào)告指出，性別工資差異幾乎在每個(gè)少數(shù)族裔都存在。

　　更不用說(shuō)，少數(shù)族裔女性比白人男性工資水平要低很多。

　　印裔女性面對(duì)的全職薪酬差異，為所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉國(guó)裔呈現(xiàn)出較前者稍佳的薪酬差異，僅5.5%。黑加勒比裔女性呈現(xiàn)性別工資“逆差異”：-8.8%。

　　愛爾蘭裔女性，自1990年代以來(lái)進(jìn)步最大，業(yè)已超過(guò)了愛爾蘭裔男性和總體英國(guó)男性。

　　全職薪酬呈現(xiàn)逆差異-17.5%。

　　福西特協(xié)會(huì)認(rèn)為，原因很大程度上載世代因素：老齡女雇員多，并在高管位置擔(dān)任全職工作。

　　大部分族裔的男女薪酬差異，若非隨著時(shí)間日漸擴(kuò)大（例如華裔），就是以極緩慢的速度收窄（印裔）。

　　目前，福西特協(xié)會(huì)正在游說(shuō)，要求所有大企業(yè)公布其雇員的性別工資差異情況。

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