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        申論素材積累名人案例_申論素材積累:讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì):博覽材料的積累:讓遺憾成為發(fā)展的氣質(zhì)

        更新時間:2019-04-04 來源:作文大全 投訴建議

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          申論素材積累:讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì)

          比起一擁而上搶人才,更可貴更難得的是一如既往愛人才。

          面向全國在校大學生,僅憑學生證和身份證就能在線落戶,西安三天內(nèi)搶到了1.5萬人;外地應屆畢業(yè)生來面試,南京市給予一次性1000元面試補貼;“5年留住100萬大學生”,這是武漢的雄心;北京、上海等一線城市也相繼推出具體政策,面向全球征集高端人才……最近一段時間,全國多個城市陸續(xù)發(fā)布“引才”新政,大招迭出,各有倚重。

          50多年前,“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為:決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源,而是人的智慧與能力。到如今,如此洞見早已成為人們的共識。人口大省不一定是人才大省,城市發(fā)展的高度,有賴于人才厚度而非大樓高度。要預測一個城市未來潛力,看看今天人們的腳步去留吧。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對勞動力素質(zhì)提出新要求的當下,人才儲備上晚一步,發(fā)展可能就晚十年。今天搶人才,就是為了明天的發(fā)展。

          不可否認,短期內(nèi),人才戰(zhàn)可能導致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡,因此我們不免聽到歡呼與哀嘆的此起彼伏:誰又“輸血”了,誰又“失血”了。甚至本土人才也會叫屈:憑啥外來和尚好念經(jīng)?正是在這個意義上,我們呼喚良性的人才競爭。有了良性的人才政策,才不會造成哄搶的混亂和資源的浪費,也才能真正促進人力資源的優(yōu)化配置。

          良性的人才競爭,有利于推動一個更加開放自由的人才市場的形成。不妨將今天的人才戰(zhàn)放在40年改革開放的視野中審視。其實,這一歷史進程層層推進、從未中斷。從1984年城鄉(xiāng)間閘門的松動,到前些年中小城市放開落戶,從居住證制度推行,再到二線城市城門大開,人才一次次跨過了地域的隔閡,流動到最需要的地方。在勞動力“充分供給”之后談人才的競爭其實是一種必然,這也將倒逼更多地方發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才,讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì)。從這個角度說,“搶人大戰(zhàn)”的關鍵不在政策與優(yōu)惠,而在于發(fā)展的勢能。

          與早幾年就陸續(xù)開始的二線城市搶人大戰(zhàn)不同,最近的新變化是,一線城市也加入其中。北京為優(yōu)秀人才引進設立了“綠色通道”,不拘一格引進緊缺急需人才;上海瞄準了卓越人才,要吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業(yè)家、大藝術家,在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發(fā)力。這充分說明:沒有哪座城市有理由拒絕人才,面對二線城市來勢洶洶的優(yōu)惠政策,一線城市也不足以高枕無憂。更重要的是,今天的人才競爭,早已不只是國內(nèi)人才的再分配。

          經(jīng)濟全球化也是人的全球化。中國頂尖城市正志在高遠,加緊制定全球化用人戰(zhàn)略。當然這絕不僅僅是地方實踐。早在2013年,習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義,最近這輪黨和國家機構(gòu)改革中,“組建國家移民管理局”也被視為中國開展全球人才競爭的頂層設計。由此不難發(fā)現(xiàn),從頂層到基層,在各線城市,為高質(zhì)量發(fā)展尋找人才原動力,突出人才在轉(zhuǎn)型升級中的關鍵作用,已經(jīng)成為普遍實踐。這也意味著,唯有與當?shù)貙嶋H結(jié)合,培厚發(fā)展的土壤,才能真正在人才爭奪戰(zhàn)中占得先機。

          當然,無論對于哪一層級的人才競爭,政策的出臺都只是第一步,僅有金錢、戶籍等優(yōu)惠完全不足以支撐人才政策長遠走下去。這兩年,有地方在搶人上用力很猛,卻不知搶到何用,以致人才好不容易來了,最終因不被重視又流失了。人才是潮水,在大洋里涌動。這意味著,比起一擁而上搶人才,更可貴更難得的是一如既往愛人才,如果能為每一個人才搭建人生出彩的舞臺,修建安身立命的港灣,大潮自然洶涌而來,各地何愁發(fā)展不起來?

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