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【628568.com--策劃書】

　　公司內(nèi)部競聘策劃方案1

　　為滿足公司發(fā)展需要，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，公司將面向內(nèi)部員工公開選拔行政文員、品質(zhì)專員工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、內(nèi)部選拔計劃

　　計劃選拔2人，其中行政文員1人、品質(zhì)專員1人。

　　二、選拔范圍和資格條件

　?。ㄒ唬┻x拔范圍：公司在冊員工（不含部門經(jīng)理以上人員）

　　（二）資格條件

　　1、行政文員(1人):

　　(1)大專及以上學(xué)歷，文字功底扎實(shí)，能起草公司內(nèi)、外重要文件、報告、綜合事務(wù)性公文，能及時做好會議紀(jì)要的編寫工作。

　?。?）溝通能力強(qiáng)，能夠做好公司政策方針的上傳下達(dá)工作。

　　（3）綜合素質(zhì)較高，熟練使用word、Excel等辦公軟件。

　　（4）年齡40周歲以下，男女不限，行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富者年齡可適當(dāng)放寬。

　　2、品質(zhì)專員(1人):

　　(1)大專及以上學(xué)歷，為人正直誠實(shí)；有較好的文字功底，工作積極主動，原則性強(qiáng)。

　?。?）能夠監(jiān)督ISO9001質(zhì)量管理體系文件的運(yùn)行和存檔工作。

　　(3)能夠?qū)υ露葯z查、臨時檢查出現(xiàn)的問題進(jìn)行歸納匯總，并編制檢查報告。

　　(4)年齡40周歲以下，有品質(zhì)管理、物業(yè)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　三、報名

　　1、報名時間：20xx年4月5日至4月6日。

　　2、聯(lián)系方式：

　　四、統(tǒng)一考試

　　1、考試分公文筆試和微機(jī)考試，實(shí)行百分制。

　　2、公文筆試時間4月7日上午8:30-11:00，微機(jī)考試時間4月7日下午13:30-15:00分。

　　3、考試地點(diǎn)：瀚林苑二樓會議室。

　　五、結(jié)構(gòu)化面試及組織考核

　　1、根據(jù)考試成績確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員。

　　2、組織考核：結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，依筆試成績占50%、結(jié)構(gòu)化面試成績占50%，按照擬選職位1：3的比例，以考試成績從高分到低分確定考核對象。公司考核組將按照有關(guān)考核評價辦法，采取定量與定性相結(jié)合，綜合運(yùn)用民主測評、員工調(diào)查、資歷量化、綜合評價等方法對考核對象的德、能、勤、績等情況進(jìn)行全面考核。

　　六、決定任用

　　經(jīng)組織考核任用人員，試用期為三個月，試用期滿考核合格者，享受相關(guān)待遇。對經(jīng)過考核符合條件但未能任用的，按照公司相關(guān)規(guī)定納入重點(diǎn)輪崗隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

　　七、組織考核小組和工作紀(jì)律

　　1、組織考核小組

　　組長

　　副組長

　　成員

　　2、工作紀(jì)律

　?。?）內(nèi)部選拔管理人員工作，在組織考核小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司總經(jīng)辦組織實(shí)施。

　?。?）參加內(nèi)部選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守選拔工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對違犯紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

　　（3）參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、舞弊等不正當(dāng)活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格，并嚴(yán)肅處理。

　　公司內(nèi)部競聘策劃方案2

　　一、競聘目的

　　為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

　　二、實(shí)施原則

　　1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個人申請，公開競選的方式，切實(shí)把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;

　　2、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工;

　　3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，并提報本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績、履行崗位職責(zé)的思路、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想與目標(biāo)，公司人資部及競聘員工所在部門提出考核意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲備人選;

　　4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。

　　三、競聘組織分工

　　1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：公司總經(jīng)理

　　成員：公司副總、總經(jīng)理助理

　　主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘活動的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

　　2、競聘工作和資格審查小組： 組長：人資部負(fù)責(zé)人 成員：人資部、企管部

　　主要職責(zé)：①負(fù)責(zé)本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。 ②負(fù)責(zé)對競聘報名者的資格進(jìn)行審查。

　　3、競聘評審小組 組長：公司總經(jīng)理

　　成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評審、現(xiàn)場提問并對競聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。 四、競聘崗位及人數(shù)

　　安保班長1名; 宿服班長1名; 維修班長1名; 保潔班長1名。

　　四、競聘崗位任職條件

　　1、公司近半年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)記錄的所有正式員工;

　　2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在同事中有較高的公認(rèn)度;

　　3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力;

　　5、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴(yán)以律己，廉潔自律，具有團(tuán)隊(duì)精神。

　　五、競聘程序與步驟

　　(一)公開報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《崗位競聘申請表》并附個人自薦材料，不少于800字(自薦材料內(nèi)容：包括個人簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，《崗位競聘申請表》向各項(xiàng)目綜合部索取。

　　2、《崗位競聘申請表》打印件(經(jīng)本人簽字)及電子文件須于 年月

　　日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

　　(二)資格審查

　　1、公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進(jìn)行公示。

　　2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

　　(三)競聘演講與答辯

　　1、競聘演講時間： 月 日

　　2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現(xiàn)場抽取的順序號做限時8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過演講著重考察競聘者對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及管理理念等。

　　3、競聘答辯：競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘者進(jìn)行隨機(jī)提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。

　　4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評審小組進(jìn)行現(xiàn)場評審打分。

　　(四)民主測評

　　1、召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。

　　2、民主測評會由人資部采取征求競聘者所在項(xiàng)目全體人員意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解，民主測評以無記名方式進(jìn)行。

　　(五)成績核算、名單公示與綜合考察

　　1、競聘最終成績=項(xiàng)目主管考評成績*20%+民主測評成績*20%+競聘演講成績*60%。

　　2、根據(jù)競聘最終成績，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司內(nèi)進(jìn)行公示。

　　3、名單公示后，競聘者進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的'履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。 七、具體工作進(jìn)度安排

　　1、競聘日程安排

　　六、具體測評操作方案

　　測評方法一/競聘者即席演講及答辯

　　(一)說明：要求競聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點(diǎn)。

　　(二) 提示：準(zhǔn)備時間3分鐘;演講時間不少于8分鐘;答辯時間：10分鐘

　　(三)支持：〈演講編號牌〉，〈問答題庫〉，〈評分表〉等資料。

　　(四)操作流程：

　　1、<競聘者抽簽確定演講、答辯順序>

　　2、<競聘者準(zhǔn)備3分鐘>

　　3、<發(fā)表演講或陳述觀點(diǎn)>

　　4、<評委評分>

　　5、<競聘答辯>

　　6、<評委提問>

　　7、<競聘者回答>

　　8、<評委評分>

　　公司內(nèi)部競聘策劃方案3

　　根據(jù)集團(tuán)所屬子公司工作開展需要，為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活人才隊(duì)伍，促進(jìn)人才脫穎而出，本著“權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則，更好地把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧希?jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定對集團(tuán)所屬的兩家子公司分別設(shè)置一個高管職位，形成以下內(nèi)部競聘工作方案：

　　一、競聘崗位

　　1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名（以下簡稱幔亭。旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職，相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。）

　　2.南平建陽房管處物業(yè)管理有限公司副總1名（以下簡稱建陽物業(yè)，旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職，相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。）

　　二、競聘原則

　　1.黨管干部的原則；

　　2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

　　3.注重實(shí)績、以工作能力為導(dǎo)向的原則；

　　4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　三、競聘范圍

　　本次競聘在集團(tuán)（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　四、競聘條件

　　1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷；

　　2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

　　5.競聘幔亭副總崗位的，具備企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)、酒店運(yùn)營及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；競聘建陽物業(yè)公司副總崗位的，具備國有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　五、競聘程序

　?。ㄒ唬┕_報名和資格審核

　　1.報名時間：3月3日—3月13日

　　2.報名方式：采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式。

　　3.報名材料：發(fā)送電子版《員工內(nèi)部競聘申請表》、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明（帶二維碼）等相關(guān)資格證書掃描件至集團(tuán)組織人事部郵箱（WYZYRZB@163.com）。也可將報名材料直接提交至集團(tuán)組織人事部。

　　4.資格審核：集團(tuán)組織人事部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，于3月16日前確定競聘人員名單并公布。

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　　1.時間：另行通知

　　2.地點(diǎn)：集團(tuán)公司五樓會議室

　　3.內(nèi)容：個人基本情況、對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路及方法、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作等。

　　4.要求：競聘演講時間限時15分鐘，競聘人演講結(jié)束后由評審小組對其進(jìn)行提問，著重考察競聘人的工作思路、工作方法、團(tuán)隊(duì)組建及培養(yǎng)能力、商務(wù)談判能力等。

　　5.評審小組成員：葛毅、林明生、張捷、許周妹、詹元華、徐志疆。

　　六、確定聘任人選

　　根據(jù)面試成績，得分最高者為擬聘任人選，若面試同一崗位的人數(shù)僅1人，則面試成績不得低于80分方可確定為擬聘任對象。

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