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　　最新高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)信息材料1篇

　　黨的十九屆四中全會(huì)提出，要堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是山西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最為關(guān)鍵的窗口期，也是轉(zhuǎn)型綜改至關(guān)重要的攻堅(jiān)期。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊扣山西省委提出的與全國(guó)同步建成小康社會(huì)、同步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)，以政治過硬為前提，以實(shí)踐鍛煉為途徑，以實(shí)績(jī)實(shí)效為檢驗(yàn)，把結(jié)果導(dǎo)向貫穿干部選拔任用全過程，把提升制度執(zhí)行力和治理能力體現(xiàn)到干部考核管理監(jiān)督各方面，努力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　一是抓實(shí)政治素質(zhì)考察，強(qiáng)化政治把關(guān)。突出考準(zhǔn)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”這個(gè)大德大節(jié)，出臺(tái)實(shí)施山西省領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核辦法。多角度考察。用好巡視巡察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)等成果，多走一走、聽一聽，多結(jié)合反向佐證材料，通過全方位、立體式考察，掃描出政治表現(xiàn)“全息圖”。用事實(shí)說話。主動(dòng)接觸了解干部，搞清楚各行業(yè)各領(lǐng)域在抓落實(shí)中有哪些亮點(diǎn)工作，從這些具體工作中搞清楚是誰(shuí)做的，把能干事的干部列出來，確保每一個(gè)定性評(píng)價(jià)都有事實(shí)支撐。特別注重從干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的具體表現(xiàn)，如此次疫情防控中的具體表現(xiàn)，來考察識(shí)別干部政治素質(zhì)。綜合起來研判。把日常了解研判、集中調(diào)研研判、核實(shí)甄別研判、“凡提四必”研判結(jié)合起來，做到交換、比較、反復(fù)，切實(shí)把政治素質(zhì)過硬特別是斗爭(zhēng)精神強(qiáng)的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

　　二是聚焦增強(qiáng)整體功能，全面優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子是夯實(shí)黨執(zhí)政組織基礎(chǔ)的關(guān)鍵，對(duì)于抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作至關(guān)重要。開展領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化行動(dòng)。注重老中青相結(jié)合、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，注重改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，注重合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，全面優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能，使全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子更加符合我省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。注重選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職。堅(jiān)持好中選優(yōu)，注重選拔政治上強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)過重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。堅(jiān)持及時(shí)使用，對(duì)有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，在同一正職、吃勁崗位上歷練充分、墩得實(shí)的，在上一級(jí)副職崗位上可以打破隱性臺(tái)階，相對(duì)快一些使用。開展縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部“墩苗”行動(dòng)。著眼換屆需要，選派一批優(yōu)秀年輕副廳級(jí)、處級(jí)干部到縣、鄉(xiāng)黨委書記崗位任職歷練，為市、縣培養(yǎng)45歲、40歲左右黨政正職人選。繼續(xù)做好貧困縣黨政正職、集中連片特困地區(qū)的市黨政正職保持穩(wěn)定工作。

　　三是著眼轉(zhuǎn)型發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。這既是確保黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的迫切需要。全面加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，為山西轉(zhuǎn)型發(fā)展大計(jì)源源不斷培養(yǎng)優(yōu)秀接班人。強(qiáng)化選拔任用。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，從年輕干部中選拔政治過硬、歷練扎實(shí)、表現(xiàn)突出的干部，絕不降格以求。敢于打破隱性臺(tái)階，把經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。對(duì)沒有合適人選的地區(qū)部門單位，通過交流解決年輕干部的配備問題。建立全省優(yōu)秀年輕干部信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)年輕干部分類動(dòng)態(tài)管理，該入庫(kù)的入庫(kù)，該退出的退出。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。用一年半時(shí)間，對(duì)省委組織部掌握的優(yōu)秀年輕干部全部輪訓(xùn)一遍，適時(shí)選派處級(jí)優(yōu)秀年輕干部到省外短期培訓(xùn)鍛煉，促使年輕干部成為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培育起來的一代新人。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。開展省市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部交流任職行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化省直、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，推動(dòng)省直、市直單位特別是與能源革命、轉(zhuǎn)型綜改、高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)部門的優(yōu)秀年輕干部到一線吃勁崗位鍛煉成長(zhǎng)，推動(dòng)年輕干部走基層、接地氣、得提高。

　　四是圍繞打造一流創(chuàng)新生態(tài)，積極引進(jìn)高層次專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員。把促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造放在更加突出位置，聚焦科技創(chuàng)新、科技興醫(yī)、教育振興工程，開展專項(xiàng)引進(jìn)行動(dòng)，從京津冀、長(zhǎng)三角、大灣區(qū)等發(fā)達(dá)地區(qū)，引進(jìn)我省急需緊缺的專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員，擔(dān)任高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)黨政正職或班子成員。適應(yīng)國(guó)資國(guó)企改革需要，積極推行職業(yè)經(jīng)理人和市場(chǎng)化選聘制度試點(diǎn)，為推動(dòng)轉(zhuǎn)型綜改、科技創(chuàng)新、能源革命、項(xiàng)目建設(shè)、新業(yè)態(tài)打造、應(yīng)急管理等提供專業(yè)化干部支撐。開展全省開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力量充實(shí)行動(dòng)，指導(dǎo)綜改示范區(qū)從省直單位等選聘一批優(yōu)秀年輕處級(jí)干部充實(shí)中層干部隊(duì)伍。從綜改示范區(qū)選派一批優(yōu)秀處級(jí)干部到省內(nèi)其他開發(fā)區(qū)管委會(huì)班子工作。分期組織開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部到綜改示范區(qū)或省外實(shí)踐鍛煉。面向省內(nèi)外公開選聘具有規(guī)劃建設(shè)、招商引資、財(cái)稅金融等專業(yè)能力的優(yōu)秀人才，充實(shí)各類開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，為提升全省開發(fā)區(qū)發(fā)展水平提供更加有力的干部支撐。

　　五是把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。推動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)過程中，注重了解掌握其制度執(zhí)行力和治理能力。不斷完善內(nèi)容，重點(diǎn)看干部是否有強(qiáng)烈的制度意識(shí)，是否既積極主動(dòng)又堅(jiān)決遵循黨中央統(tǒng)一部署和國(guó)家法律制度規(guī)定，是否嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。積極健全機(jī)制，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考察考核重要內(nèi)容，及時(shí)把制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)的干部選出來、用起來；對(duì)那些在制度執(zhí)行上做選擇、搞變通、打折扣的，對(duì)有令不行、有禁不止、陽(yáng)奉陰違的，不僅堅(jiān)決不用，而且要嚴(yán)肅查處。充分發(fā)揮選人用人的導(dǎo)向作用，推動(dòng)各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提高制度執(zhí)行力和治理能力。

　　六是全面改進(jìn)考核辦法，以結(jié)果導(dǎo)向衡量發(fā)展成效、檢驗(yàn)識(shí)別干部。實(shí)施分類分考、分別計(jì)獎(jiǎng)。改革考核內(nèi)容。設(shè)定四項(xiàng)考核指標(biāo)，黨建指標(biāo)突出全面和實(shí)效，發(fā)展指標(biāo)突出轉(zhuǎn)型和項(xiàng)目，營(yíng)商環(huán)境指標(biāo)突出“三對(duì)”和“六最”（堅(jiān)持對(duì)表中央要求，對(duì)標(biāo)發(fā)達(dá)地區(qū)做法，對(duì)接國(guó)際通行的投資貿(mào)易規(guī)則，打造審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機(jī)制最活、效率最高、服務(wù)最好的營(yíng)商環(huán)境），專項(xiàng)工作指標(biāo)突出履責(zé)和結(jié)果。改進(jìn)考核方法。加大平時(shí)考核力度，做好指標(biāo)進(jìn)度監(jiān)測(cè)，注重了解班子和干部日常表現(xiàn)。加強(qiáng)實(shí)地考核，對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行驗(yàn)證式、剖析式考核。升級(jí)考核信息管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)形成考核成績(jī)單，年終自動(dòng)生成得分。優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出分管省領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、定量指標(biāo)得分的評(píng)價(jià)作用，著力增強(qiáng)考核的精準(zhǔn)性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。旗幟鮮明獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，特別是開發(fā)區(qū)的動(dòng)態(tài)管理、班子調(diào)整、干部使用、績(jī)效工資要和考核結(jié)果硬掛鉤，推動(dòng)開發(fā)區(qū)爭(zhēng)先競(jìng)位，謀項(xiàng)目、抓轉(zhuǎn)型，真正成為全省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型主戰(zhàn)場(chǎng)。

　　七是從嚴(yán)管理干部，突出抓好黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督。好干部是選出來的，更是管出來的。把做到“兩個(gè)維護(hù)”作為政治監(jiān)督的根本任務(wù)。重點(diǎn)看是否堅(jiān)定不移堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義制度，是否堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否堅(jiān)定不移落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，推動(dòng)干部時(shí)刻嚴(yán)守“五個(gè)必須”，堅(jiān)決防止“七個(gè)有之”。常態(tài)化抓好日常管理監(jiān)督。突出對(duì)一把手和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，探索建立任前提醒卡、離任提示卡和干部報(bào)告表“兩卡一表”工作機(jī)制。開展干部管理機(jī)制優(yōu)化行動(dòng)，進(jìn)一步提升干部管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，注重在疫情防控斗爭(zhēng)的實(shí)踐中識(shí)別監(jiān)督干部。做好領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治，審慎穩(wěn)妥做好家庭財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大人員的查檢驗(yàn)證。持之以恒抓好選任監(jiān)督。深化選人用人專項(xiàng)檢查，加大違規(guī)用人立項(xiàng)督查力度，認(rèn)真開展干部“帶病提拔”倒查，對(duì)拉票賄選、買官賣官、檔案造假、“三超兩亂”等問題，以零容忍的態(tài)度發(fā)現(xiàn)一起查處一起，建立健全防治的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

　　八是加強(qiáng)正向激勵(lì)，引導(dǎo)干部在轉(zhuǎn)型發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)競(jìng)相改革、擔(dān)當(dāng)作為。深入落實(shí)黨中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和中央組織部配套出臺(tái)的9條具體措施。大膽地用，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。堅(jiān)持在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)最前沿、轉(zhuǎn)型發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、抗擊疫情第一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔干部，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的大膽使用。開展干部專業(yè)化能力提升專題培訓(xùn)，抓好貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等培訓(xùn)，推動(dòng)干部發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，為干部賦能。堅(jiān)決地調(diào)，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。健全領(lǐng)導(dǎo)班子專題分析制度、定期綜合研判制度，結(jié)合年度考核、巡視檢查、“一報(bào)告兩評(píng)議”等，針對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)、處置應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的表現(xiàn)，對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢驗(yàn)分析，及時(shí)作出調(diào)整，推動(dòng)能者上、庸者下、劣者汰。該容的容，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、合理容錯(cuò)機(jī)制。建立健全責(zé)任清單，推動(dòng)厘清不同層級(jí)、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，及時(shí)糾正簡(jiǎn)單以“屬地管理”名義把責(zé)任層層下移等問題。加大對(duì)誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)行為的查處力度，對(duì)被惡意中傷的干部，及時(shí)作出結(jié)論、澄清正名。全面落實(shí)關(guān)心關(guān)愛干部的保障政策，讓干部心無旁騖謀轉(zhuǎn)型、一心一意抓發(fā)展。

　　最新高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)信息材料2篇

　　十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)指出，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的戰(zhàn)士。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要做到政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)實(shí)，要注重將好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到履行政治責(zé)任、增強(qiáng)專業(yè)能力、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)等具體工作中，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

　　以政治擔(dān)當(dāng)宣示對(duì)黨忠誠(chéng)

　　堅(jiān)持以人民為中心，推動(dòng)形成“不忘初心、牢記使命”長(zhǎng)效機(jī)制。始終將維護(hù)人民利益與合法權(quán)益當(dāng)作自身工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，集中整治人民群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)領(lǐng)域和突出問題。堅(jiān)持靠前監(jiān)督，及時(shí)精準(zhǔn)問責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。要持續(xù)深化和拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)整治，為黨的長(zhǎng)期執(zhí)政提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

　　持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，健全黨和國(guó)家監(jiān)督體系。在深入研究并準(zhǔn)確把握黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)在規(guī)律的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)敢啃硬骨頭的精神，重點(diǎn)完善對(duì)高級(jí)干部、各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度，推動(dòng)上級(jí)一把手抓好下級(jí)一把手，著力破解對(duì)一把手監(jiān)督和同級(jí)監(jiān)督難題。構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制，全面提升治理腐敗能力和成效，在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮重要的引領(lǐng)和示范作用。

　　大力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)“兩個(gè)維護(hù)”的自覺性堅(jiān)定性。新時(shí)代強(qiáng)化政治監(jiān)督的根本任務(wù)就是“兩個(gè)維護(hù)”，在堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上做表率。要全面履行專責(zé)監(jiān)督職責(zé)，把“嚴(yán)”的主基調(diào)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，精準(zhǔn)有力問責(zé)，以高質(zhì)量監(jiān)督保障高質(zhì)量發(fā)展。要在堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)制度中做表率，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍既要做黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)的堅(jiān)定維護(hù)者，又要做黨和國(guó)家各項(xiàng)制度的忠實(shí)執(zhí)行者，特別是要強(qiáng)化干部隊(duì)伍的自我監(jiān)督，把執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。要在堅(jiān)決貫徹黨中央重大決策部署上做表率，加強(qiáng)對(duì)黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的監(jiān)督檢查和巡視巡察，為堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、持續(xù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力監(jiān)督保障。

　　以多種方式提升干部素養(yǎng)

　　重視開展專業(yè)研究。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，注重總結(jié)黨的十八大以來紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn)，為健全中國(guó)特色的黨和國(guó)家監(jiān)督體系奠定理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。大力開展實(shí)踐問題與學(xué)科建設(shè)研究，重點(diǎn)開展國(guó)家監(jiān)督體系與治理腐敗能力研究，深入把握全面從嚴(yán)治黨的特點(diǎn)和規(guī)律，以理論研究成果推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的不斷深化。應(yīng)充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+、信息化等高新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)和掌握有效預(yù)防腐敗的關(guān)鍵要素，為一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制提供客觀依據(jù)。

　　把好準(zhǔn)入選任關(guān)口。為確保紀(jì)檢監(jiān)察體系的有效運(yùn)行和高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)高度重視崗位匹配性和專業(yè)勝任力。新招錄公務(wù)員應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練，考核合格后進(jìn)入一線崗位，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察崗位的干部選拔任用要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作規(guī)定和組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作信息公開，讓干部選拔在陽(yáng)光下運(yùn)行。

　　大力加強(qiáng)干部培訓(xùn)。應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌與規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)全覆蓋。為適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，應(yīng)注重加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)練兵和政策研討，大力推動(dòng)和開展案例教學(xué)，不斷增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性。要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)化建設(shè)，加強(qiáng)與科研院所的資源共享與合作交流，推動(dòng)專職教師隊(duì)伍培育培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化師資隊(duì)伍。

　　以履職盡責(zé)彰顯嚴(yán)實(shí)作風(fēng)

　　明確職責(zé)定位。堅(jiān)持黨章和憲法賦予的職責(zé)定位，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。聚焦主責(zé)主業(yè)，依規(guī)依紀(jì)依法做好每一項(xiàng)工作、辦好每一起案件。要把實(shí)事求是作為新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的生命線，客觀公正處理問題，精準(zhǔn)高效履職盡責(zé)，督促規(guī)范治權(quán)用權(quán)，推動(dòng)協(xié)助職責(zé)和監(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同、主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任一貫到底，使各項(xiàng)工作更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效。

　　秉持負(fù)責(zé)態(tài)度。本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，辯證地、發(fā)展地、聯(lián)系地看待監(jiān)督對(duì)象及其問題，特別是改革創(chuàng)新一線的基層黨員干部，應(yīng)厘清主要責(zé)任與次要責(zé)任，研判主觀努力與客觀條件，區(qū)分一般情形與特殊問題，既不放任縱容，也不矯枉過正，特別是注意克服工作中的形式主義和簡(jiǎn)單粗暴，堅(jiān)持客觀公平公正，精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

　　完善制約體系。確保執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)受監(jiān)督有約束是深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的重要內(nèi)容，紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢固樹立自我監(jiān)督的政治自覺，把制度執(zhí)行情況納入考核內(nèi)容，推動(dòng)干部嚴(yán)格按照制度履職盡責(zé)、善于用制度謀事干事。要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，敬畏手中的權(quán)力和肩上的責(zé)任，努力加強(qiáng)自我管控，及時(shí)查處和糾正工作中存在的問題，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

　　最新高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)信息材料3篇

　　  “尚賢者，政之本也。”黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，需要一流干部。

　　習(xí)近平總書記指出：“實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。”

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，不拘一格選人用人，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，確保黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)。

　　破除“四唯”，不拘一格選用干部

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。

　　習(xí)近平總書記指出：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”過去一段時(shí)期，一些地方和部門在選拔任用干部時(shí)，存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等“四唯”傾向，影響了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　黨的十八大以來，在習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新要求指導(dǎo)下，“四唯”難題得到有效破解，干部工作出現(xiàn)了新氣象、呈現(xiàn)出新面貌。

　　習(xí)近平總書記明確提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臅r(shí)代內(nèi)涵，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。

　　改進(jìn)民主推薦方式，對(duì)唯票問題“釜底抽薪”。重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結(jié)果由原來作為選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，完善參加民主推薦人員范圍，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，提高民意表達(dá)真實(shí)性和民主推薦質(zhì)量。

　　改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，破解“唯分”問題。合理確定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍，明確不能將其作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式，不能硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔的頻次和比例。改進(jìn)測(cè)試測(cè)評(píng)方法，突出崗位特點(diǎn)，樹立實(shí)干導(dǎo)向，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)。加強(qiáng)組織把關(guān)，規(guī)定報(bào)名參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意，防止出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”。嚴(yán)格考察把關(guān)，真正把德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的干部選拔出來。

　　改進(jìn)政績(jī)考核工作，破解“唯GDP”問題。健全科學(xué)的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，不以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來論英雄，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。改進(jìn)考核方式，針對(duì)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點(diǎn)實(shí)行差異化考核。既注重考核顯績(jī)，更注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)，注意識(shí)別和制止“形象工程”“政績(jī)工程”。

　　優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，破解“唯年齡”問題。2014年6月，中央出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。在實(shí)踐中，堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗(yàn)干部，實(shí)行必要臺(tái)階和遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉，注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練；既積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又注重使用其他年齡段的干部，促進(jìn)了干部資源的優(yōu)化配置，各個(gè)年齡段的干部都有盼頭、有奔頭。

　　2014年初，中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。層層落實(shí)新規(guī)定，著力打造選拔好干部的選人用人機(jī)制。湖北制定干部選拔任用系列配套制度，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子配備管理、民主推薦、考察等出臺(tái)8個(gè)具體辦法；山西堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，打好“三個(gè)一批”組合拳，即甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部，調(diào)整退出一批不作為、不勝任的干部，掌握一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部；上海嘉定區(qū)把了解干部的功夫下在平時(shí)，依托手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，強(qiáng)化干部日?？己?，不斷考準(zhǔn)考實(shí)干部……

　　5年來，全國(guó)考試錄用公務(wù)員97.4萬(wàn)人，選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生5萬(wàn)多人，公開遴選公務(wù)員2.1萬(wàn)人，其中中央機(jī)關(guān)公開遴選基層公務(wù)員1300余人，一大批優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，大大增強(qiáng)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

　　選出好干部，攻堅(jiān)新動(dòng)力。好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心，推薦考察辦法不斷改進(jìn)，選人用人正確導(dǎo)向鮮明地樹立起來，激活了選人用人一池春水。

　　完善機(jī)制，激發(fā)干部干事活力

　　小智治事，中智治人，大智治制。５年來，我國(guó)深化公務(wù)員分類管理制度改革、建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，同時(shí)完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系，從制度層面為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　自公務(wù)員法實(shí)施以來，我國(guó)所有公務(wù)員一直按綜合管理類進(jìn)行管理。這種“大一統(tǒng)”的管理方式，帶來職業(yè)發(fā)展通道單一、管理針對(duì)性不強(qiáng)、基層壓職壓級(jí)等突出問題。如何有效破解這一難題？推進(jìn)公務(wù)員分類管理，成為必然選擇。

　?。玻埃保赌辏吩?，中辦、國(guó)辦印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》。兩個(gè)規(guī)定明確專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法兩類職位設(shè)定，建立“四等十一級(jí)”的職務(wù)序列，明確各自晉升方式。根據(jù)兩個(gè)規(guī)定及配套辦法，專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員將實(shí)行分類管理，開展分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)分渠道發(fā)展、精細(xì)化管理、專業(yè)化建設(shè)，這極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員的積極性。

　　求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。

　　進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員的活力，是干部人事制度改革的重要目的。長(zhǎng)期以來，公務(wù)員主要依據(jù)職務(wù)進(jìn)行管理，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小、工資待遇低、干部留不住等問題比較突出。為此，有必要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

　　2015年1月，中央印發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)全面推開。這項(xiàng)制度，是干部人事制度的一次重要調(diào)整和改革，是公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。100多萬(wàn)名基層公務(wù)員晉升了職級(jí)，享受上一職務(wù)層次的工資待遇。這項(xiàng)改革，讓廣大基層公務(wù)員享受到了黨中央關(guān)愛基層的“真金白銀”和“改革紅利”，激發(fā)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。

　　針對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度的改革，同樣在加速推進(jìn)。

　　目前，全國(guó)有110多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位、2900多萬(wàn)工作人員，其所屬行業(yè)、層級(jí)、類型千差萬(wàn)別。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個(gè)性差異，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

　　為此，中組部等部門貫徹落實(shí)中央要求，回應(yīng)現(xiàn)實(shí)期盼，加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設(shè)步伐，構(gòu)建起以《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》為統(tǒng)領(lǐng)、各行業(yè)辦法相配套的“1+X”制度體系，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理法規(guī)從無到有，填補(bǔ)了制度空白。

　　套上“緊箍”，干部管理從嚴(yán)從實(shí)

　　治國(guó)先治黨，治黨先治吏。

　　防止“帶病提拔”，是長(zhǎng)期困擾干部工作的“老大難”問題。為破解這一難題，2016年8月，中辦印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》。《意見》明確實(shí)行黨委書記、紀(jì)委書記在擬提任干部廉潔自律情況結(jié)論性意見上簽字制度，這是壓實(shí)選拔任用工作責(zé)任的重大舉措。“簽字方式雖簡(jiǎn)單，但簽下的卻是一份沉甸甸的責(zé)任。”大家反映，這是一個(gè)有效管用的好辦法。此外，《意見》還明確提出“凡提四必”要求，即干部檔案“凡提必審”，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”，確保人選干凈、忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)。

　　實(shí)踐證明，“凡提四必”是識(shí)別干部的“透視機(jī)”和“診斷器”，為防止“帶病提拔”構(gòu)筑起堅(jiān)固的防火墻?！兑庖姟酚“l(fā)后，各地各部門結(jié)合實(shí)際細(xì)化措施，將防止“帶病提拔”的要求貫穿到干部選拔任用全過程。江蘇出臺(tái)防止干部“帶病提拔”五項(xiàng)規(guī)定，采取凡提必核、全程紀(jì)實(shí)、征求紀(jì)委意見前置等措施，努力將問題干部擋在門外；浙江充分運(yùn)用巡視、審計(jì)等成果，筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”；國(guó)家發(fā)改委強(qiáng)化干部思想教育、日?？己?、輪崗交流、綜合分析等“四道關(guān)”，讓干部平時(shí)不“染病”、提拔不“帶病”……

　　好干部是選出來的，更是管出來的。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治吏，持續(xù)開展專項(xiàng)整治，不斷規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社團(tuán)等兼職，打出了整飭吏治的“組合拳”，凈化了干部隊(duì)伍。5年來，全國(guó)共清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職4萬(wàn)余人次，清理國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職2.1萬(wàn)余人次；清理退（離）休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在社團(tuán)兼職5.6萬(wàn)余人次；改進(jìn)和完善了高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理，支持高校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼任與其工作或教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的職務(wù)，支持他們按有關(guān)規(guī)定積極參與科技成果轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步規(guī)范了人大代表、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理，切實(shí)提高人選素質(zhì)。

　　干部人事檔案管理全面從嚴(yán)。2014年10月至2016年6月，在全國(guó)部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，對(duì)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、中央企事業(yè)單位中層以上管理人員和地方各級(jí)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案進(jìn)行了全面審核。各級(jí)組織人事部門按照“嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)”的要求，對(duì)每卷檔案都進(jìn)行初審和復(fù)審，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，一個(gè)一個(gè)地核實(shí)、一項(xiàng)一項(xiàng)地糾正，共查核了64.5萬(wàn)人的信息，補(bǔ)充完善了2549萬(wàn)份材料，使檔案內(nèi)容回歸本真。以“零容忍”的態(tài)度，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的干部檔案造假問題嚴(yán)肅查處。廣大干部認(rèn)識(shí)到，檔案真實(shí)是最基本的底線要求，必須強(qiáng)化政治自覺和道德自覺，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，如實(shí)填寫個(gè)人檔案材料。

　　5年來，從規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社團(tuán)等兼職，到規(guī)范人大代表、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理，再到部署開展整治超職數(shù)配備干部、干部人事檔案專項(xiàng)審核等專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)管干部的發(fā)條越擰越緊，依法用權(quán)、干凈辦事成為廣大干部的自覺，人民群眾紛紛點(diǎn)贊。

　　法與時(shí)轉(zhuǎn)則治，治與世宜則有功。黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，選拔任用更加科學(xué)，管理監(jiān)督更加嚴(yán)格，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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