国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--演講稿】

　　在干部任前談話會上的講話

　　同志們： 

　　 根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，我代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，XX部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態(tài)發(fā)言，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發(fā)言既是一次表態(tài)，也是一次宣誓、一次承諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。 

　　 這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，本批次共調整干部XX人。今天由我談話的XX名同志中，XX人提拔或轉任重要崗位，XX人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業(yè)奉獻，也是組織悉心培養(yǎng)、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現(xiàn)出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節(jié)。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！ 

　　 這次調整后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現(xiàn)實等原因，我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）班子結構失調、老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業(yè)結構等方面進一步選優(yōu)配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規(guī)劃奠定良好組織基礎和干部基礎。XX在“十四五”時期能不能得到較好發(fā)展，核心是干部能不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起來；三是通過干部調整，進一步體現(xiàn)縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導向，進一步激勵廣大干部擔當作為。同志們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會要在X月底前完成。今天談完后各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導要按縣委統(tǒng)一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求： 

　　 一、要講政治，自覺服務服從大局 

　　 講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰(zhàn)。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、個個如意。我們每一個同志追求進步、期望體現(xiàn)和實現(xiàn)自身價值，這是完全正當?shù)臋嗔?，對個人的職位職務有適當?shù)钠谕担羞@樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優(yōu)化組合，角度不同，出發(fā)點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需要我們每一名同志站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統(tǒng)一到縣委決策部署上來。 

　　 二、要擔使命，勇扛地方發(fā)展之責 

　　 當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發(fā)揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現(xiàn)更高質量的發(fā)展。 

　　 一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導干部調整中，就出現(xiàn)了工作干得好的家家搶著要，極少數(shù)干部沒人要的情況，這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事?lián)?、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業(yè)沒有產業(yè)，要項目沒項目，甚至貽誤了發(fā)展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。 

　　二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當?shù)膶捈绨?，還得有能擔當?shù)挠布绨?，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發(fā)展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執(zhí)行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發(fā)展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。

　　在干部任前談話會上的講話

　　同志們：

　　受縣委委托，今天，我和xx、xx同志一起，和大家作一次集體談話。在此，我首先代表縣委，對同志們即將走向新的工作崗位表示熱烈地祝賀!

　　崗位的調整，都是工作和事業(yè)發(fā)展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現(xiàn)了人崗相適的工作原則。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。在崗位調整之前，我們和大家進行一次集體談話，既是一次黨性修養(yǎng)教育課，也是一次政治性警示教育。在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、做一名合格的領導干部，和大家做一交流，與同志們共勉。

　　一、堅定政治站位，樹牢“三種意識”

　　提高政治站位，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。一要樹牢大局意識。作為一名領導干部，首先要明白什么是大局，才能更好地開展工作。從大的層面講，我們都是共產黨員，現(xiàn)在就是要為中華民族偉大復興、為實現(xiàn)“中國夢"而奮斗。從具體層面講，我們都是xx縣的領導干部，大家要切實在縣委的領導下開展工作，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，使自己的一言一行符合xx發(fā)展的大局全局。二要樹牢責任意識。一個人得到提拔重用，就擁有了新的崗位?？h委明確提出，為敢擔當?shù)母刹繐?，為有為的干部選位，就是強調各級干部特別是領導干部，在自己的崗位上要擔當擔責、有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。大家一定要牢固樹立“守土有責、守土負責、守土盡責”的思想，牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內的各項工作干到位。三要樹牢爭先意識。當前各項任務十分繁重，各地都在你爭我趕、銳意爭先。大家一定要立足新的崗位，重新審視自己的工作，始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)先爭優(yōu)的一流業(yè)績回報組織。無論是逆境還是順境，都要保持拼搏競進的氣勢，順境中要“百尺竿頭，更進一步”，勇于挑戰(zhàn)自我，逆境中要迎難而上、攻堅克難，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位工作再上新臺階。

　　二、找準職責定位，處理好“三個關系”

　　找準自身定位，理順關系，這是對領導干部的一貫要求。一要處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對組織負責、對領導負責，做到心底無私顧大局?？h委把大家放在重要位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全縣工作一盤棋”的理念，自覺維護好班子團結，堅決執(zhí)行集體決策，在職權范圍內善謀善斷，敢抓敢管，充分發(fā)揮主觀能動性，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動擔當作為。對下負責，就是要敢于擔當擔責，嚴格管理。大家都分管一定的領域和人員，無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，又要帶好隊伍。當領導，不能做“老好人”，更不能怕風險，怕矛盾，遇到困難和矛盾，要樹立“有解思維”，沖在前面，主動化解。二要處理好權力與服務的關系。每一名領導干部，都擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能作為損害人民利益的工具。權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任、盡義務的過程。要堅持人民至上理念，進一步強化服務意識，以黨史學習教育“我為群眾辦實事”等實踐活動為載體，真正把推進工作開展與解決好群眾各項具體困難緊密結合起來，切實增強人民群眾的幸福感、獲得感和安全感。三要處理好環(huán)境和心境的關系。“自修之道，莫難于養(yǎng)心”。大家在領導崗位上，將承擔重大的職責和任務，面對各種風險和挑戰(zhàn)，還要獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調節(jié)，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、妄自尊大，要善于保持良好的心態(tài)，創(chuàng)造出色的業(yè)績來感謝組織的關心、教育、培養(yǎng)和提攜。

　　三、立足工作本位，作好“四個表率”

　　組織上給了大家一個崗位，既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。大家要珍惜崗位的來之不易，發(fā)揮表率作用，堅持腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)。一要作勤學善政的表率。學習是一個永恒的話題。人的成功有多重因素，但是不斷學習卻必不可少。我們強調要把學習當工作，把學習當生活，強調學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。希望大家自覺加強學習，把學習作為終身使命，活到老，學到老，堅決遠離“本領恐慌”。二要作甘于奉獻的表率。當領導就是要勇于奉獻，當領導就是要具備犧牲精神。大家不能把算盤打得太精，不要怕吃虧，要著眼長遠，把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得住考驗，要始終做到愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本單位的工作做好、把任務完成好。三要作求真務實的表率。“空談誤國，實干興邦”。我們從政，不在于說，而在于做。干部作風決定履職狀態(tài)，決定一個地方的事業(yè)興衰。如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會一事無成。只有深入基層察實情、仗義執(zhí)言講實話、一心為民辦實事，才能得到群眾的廣泛認可。希望大家到任后，發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動本單位、本部門干部隊伍的作風持續(xù)轉變。四要作嚴于律己的表率。隨著大家職位的變更，權力的交替，風險也相伴相生。希望同志們要時刻保持“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”的警醒，時刻保持“黨性修養(yǎng)無小事”的責任感、緊迫感和危機感，筑牢思想防線，堅持防微杜漸，處處以廉為先，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。

　　同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作；以卓有成效的工作業(yè)績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加速融入全市一體化發(fā)展新格局、打造新xx作出新的更大貢獻!

　　在干部任前談話會上的講話

　　同志們:

　　根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，又是一次黨性教育，還是一次警示教育。剛才，*同志宣布了縣委有關干部任免決定。在座的每一名同志都談了任職感想和雄心壯志，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切。我個人認為，大家的發(fā)言既是一次表態(tài)、也是一次宣誓、還是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。

　　今天任前談話的干部共有9人，其中:縣直7人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人;女性4人，男性5人，均為提拔重用的干部，也全部是新進鎮(zhèn)(區(qū))擔任班子成員，并為本次換屆配備的年輕干部。9人中，研究生5人，平均年齡30.2歲，可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表縣委、縣委組織部對同志們的成長進步，以及即將走向領導崗位表示熱烈地祝賀!

　　應該說，在把大家選拔出來的過程中，縣委、縣委組織部傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全縣各鎮(zhèn)、各單位副科級后備干部中擇優(yōu)選取了符合條件的人選，然后開展專題調研，綜合調研情況，從二十多人中采取差額上會的形式由部長辦公會確定擬考察人選。再經過到單位推薦考察，提交縣委常委會研究，最后才將大家確定下來。整個過程，我們始終堅持標準、堅持程序，做到客觀公正。標準就是干部選拔任用的標準，程序就是干部選拔任用的程序。期間，縣委*書記也多次過問督促工作進展情況，兩次在辦公室專門聽取情況匯報，充分體現(xiàn)了縣委對這批干部的關心與重視。希望你們首先要學會感恩。要感恩組織，是組織的培養(yǎng)才讓我們有今天;要感恩自己的家人，是他們在背后支持我們，鼓勵我們。所以，無論什么時候，什么崗位，大家都要常懷感恩之心、牢記崗位之責、珍惜工作崗位，不負組織和家人的期望。借此機會，我就年輕干部下基層、到基層鍛煉蹲苗，談幾點想法，與大家共勉。

　　一、堅定信念，嚴防精神狀態(tài)滑坡。習總書記在全國組織工作會上提出了好干部的“五條標準”，一共二十個字，“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”。其中說的第一條就是信念堅定。在“兩學一做”學習教育中，習總書記提出要爭當“四鐵"干部，即:即鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。同樣，也對信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅定信念?一是要保持頭腦清醒。當前，社會多元化，民主氛圍濃厚，以及當前網(wǎng)絡技術的發(fā)展，什么樣的言論都有，老百姓什么話都可以說，但是我們的干部不允許。特別是要指出的是，我們有的年輕同志，政治上很不成熟，在公開場合講話口無遮攔，違反黨的要求，偏離政治方向，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說，對黨的路線方針政策和黨委政府決策不負責任地說三道四、評頭論足、濫發(fā)議論，甚至妄議。作為黨的干部這絕不是心直口快、性格直率，也絕不是民主意識的體現(xiàn)，這就是政治上不成熟，頭腦上不清醒，不講政治紀律、不講政治規(guī)矩，立場不穩(wěn)的表現(xiàn)。大家作為即將走上新崗位的領導干部對此必須要有清醒的認識和反思，在事關政治問題上一定要態(tài)度堅決、立場堅定。最近，中央、省、市委就加強意識形態(tài)工作反復強調，各級黨委(黨組)要牢牢把握意識形態(tài)領域領導權、管理權和話語權，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。對此，我們一定要有清醒的認識。二是要提升精神區(qū)位。李鴻忠同志講，氣場很重要，精神風貌很重要，各級黨員干部要提高精神區(qū)位。作為年輕人，在工作上一定要有目標，有抱負，有追求，以事業(yè)的高度來對待工作，以良好的精神來贏得基層干部群眾的信任和認可。三是要滿懷工作激情。實踐中我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部提拔重用之后不是動力更足了，激情更高了，而是意志消退了，標準降低了，有的認為個人奮斗目標已經達到，應該松口氣、歇一歇了。個別干部甚至認為懷才不遇，早該提拔了，組織上考慮慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，這不是正常的工作心態(tài)。我們要用足用活“精神經濟學”理論，進一步升騰發(fā)展氣場，提高干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，迎接大挑戰(zhàn)、破解大難題、推進大發(fā)展的信心。希望大家切實堅定信念，銳意進取，奮發(fā)有為。

　　二、加強學習，提高履職盡責本領。當前，**正處在一個非常好的發(fā)展時期，急需一大批推動發(fā)展的人才和干部。而我們的干部隊伍結構現(xiàn)狀是什么呢?現(xiàn)狀是一方面每個單位都有很多空缺崗位，另一方面是我們又找不到合適的人才。所以往往矮子里面拔長子。這反映了什么?反映了我們干部能力素質的欠缺。不知大家有沒有本領恐慌的體會，有的干部寫一篇材料東拼西湊不知所云，面對群眾講話不著邊際，處理急難險重問題束手無策。因此，提升能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當務之急是要提高三大能力:一是崗位業(yè)務能力。新的崗位、新的要求，需要我們學習的東西還很多，我們要甘當小學生，“門外漢”，謙虛一點、主動一點，通過學業(yè)務、學政策，盡快進入工作角色。二是組織協(xié)調能力。組織協(xié)調能力是干部必須具備的一種重要能力。隨著社會化的大分工越來越細致，一項工作依靠一個地方、一個部門、一個人很難完成，往往要協(xié)同作戰(zhàn)，配合完成，這就要求我們干部必須具備比較強的組織協(xié)調能力。大家以前是一個科長、一個辦事員，可能組織協(xié)調任務不重，現(xiàn)在進了班子，就要負責一個方面的工作，工作任務就是如何調動各個方面力量步調一致地完成任務，扮演“潤滑油”、“粘合劑”、“助力器”的角色，調動方方面面的積極性，形成合力。三與群眾打交道的能力。這種能力，書本上學不來，只能意會不能言傳，很大程度上需要深入到實際工作中，通過親自參與急難險重、突發(fā)事件和復雜矛盾的處理，才能真正掌握和提高。希望大家能夠直面困難，不斷思考摸索，不斷學習總結，積累經驗。

　　三、轉變作風，擔當后發(fā)趕超之責。目前，全縣正處于“創(chuàng)新轉型、后發(fā)趕超”的戰(zhàn)略機遇期，要開創(chuàng)我們的事業(yè)，沒有強烈的使命感，不勇于擔責、擔難、擔過，就沒有創(chuàng)造，沒有新的發(fā)展，更無事業(yè)可言。一是要擔負發(fā)展使命。大家都要認真考慮一個問題:我們到*工作，特別是從外地來的最終目標是什么?如果只是追求一個崗位、一份工資，那就有辱青春了，必定成為一個平庸之人;如果是為了追求名利，那就問題大了，證明受了“細菌”感染，必須迅速清理干凈。希望我們年輕的干部都要把自己的成長和**的發(fā)展結合起來，主動承擔起推進**后發(fā)趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、需要的干部。二是要擔當急難險重。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”面對大事和難事的時候，可以看出一個人擔當責任的能力。要敢于擔責，切實做到在其位、謀其政、盡其責，始終牢記使命、知責守責，多一份壓力和活力，少一點懈怠和浮躁，干出我們優(yōu)良的業(yè)績;要敢于擔難，敢于承擔棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始終以“舍我其誰"的氣勢，接受挑戰(zhàn);要敢于擔過，做到榮譽面前不爭功，失誤面前不推過。三是要擔起奉獻意識。擔當意味著奉獻，奉獻意味著付出，就是領導干部與普通干部的區(qū)別。因為，我們的作風如何，在群眾中的印象如何，群眾隨時在評價、在關注。希望大家要把犧牲和奉獻當作履職的基本要求和成長的重要階梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁;多一些實干，少一些應酬，用工作實績來體現(xiàn)價值。

　　四、健康向上，樹立清正廉潔形象。清正廉潔是為官的“靈魂”，是共產黨人最寶貴的精神品質。唯有干凈干事、廉潔從政，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，真正擔當起帶領干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的“任職資格”。具體來講:一是要提高定力。一個人最難認識的是自我，最難戰(zhàn)勝的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自勵”，珍惜組織的信任和個人的政治生命，經常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩(wěn)得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀律的防線。二是要守住底線。在底線問題上，切不可觸及，萬不可抱僥幸。“欲如水，不遏則滔天"。要關緊欲望的“閘門”，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權。始終對權力保持敬畏之心，嚴以用權，按規(guī)則、按制度行使權力，自覺把權力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅持秉公用權，依法用權，為民用權，任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊?！?/p>

本文來源：http://628568.com/fanwen/423959.html