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【628568.com--述職報告】

　　領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告問題情況說明

　　領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作,最早可追溯到上世紀(jì)90年代中期黨提出的《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》,從最初的只涉及干部本人到本人、配偶和子女及其配偶,從只報告收入到全面報告8項“家事”和6項“家產(chǎn)”,從只報不查,到又報又查,從部分抽查到隨機抽查、重點抽查以及“凡提必查”,歷經(jīng)20余年不斷完善,現(xiàn)隨機抽查比例提高到每年10%,且查核執(zhí)行力度不斷加強.黨的十八大以來,針對黨的建設(shè)所面臨的嚴(yán)峻形勢和艱巨任務(wù),以同志為核心的黨厲行“黨要管黨,全面從嚴(yán)治黨”的治黨戰(zhàn)略方針,以黨風(fēng)廉政建設(shè)為切入口,狠抓干部隊伍建設(shè),而實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度,是落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的一項重要舉措和重要創(chuàng)新,做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事報告工作,對加強干部監(jiān)督管理和廉潔自律,有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”具有重要作用.

　　一工作中存在的常見問題

　　黨的十八屆六中全會以后,2017年2月8日,、國務(wù)院印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》（以下簡稱“兩項法規(guī)”）正式實施,標(biāo)志著領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作進入了一個從嚴(yán)從實的新階段,盡管三令五申強調(diào)做好個人事項填報工作,但仍有不少地方和領(lǐng)導(dǎo)干部陽奉陰違,沒有看清形勢、轉(zhuǎn)變觀念,個別地方“一把手”重視程度不夠、組織填報工作落實不到位;另外,仍有一少部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想上認(rèn)識不到位,或者心存僥幸、隱瞞不報等情況.

　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)“口頭重視”,組織落實不到位.一少部分地方或者單位負(fù)責(zé)人存在“走形勢,走過場”現(xiàn)象,在填報工作中由于組織不力、政策宣貫的相關(guān)措施落實不到位等原因造成報告質(zhì)量出現(xiàn)較多問題.

　?。ǘ┞﹫?、錯報現(xiàn)象時有發(fā)生.1.存在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員自身因態(tài)度上不夠重視,嫌麻煩或者未與家人做好溝通核實等原因,出現(xiàn)房產(chǎn)、車位、儲藏間,持有股票基金保險、投資非上市公司或企業(yè),有境外投資等情況的少報告或者未報告.2.錯報現(xiàn)象一般可分為申報人填報錯誤和組織人事部門發(fā)生錄入錯誤.填報人錯報主要是指填報人由于當(dāng)時心不在焉,粗心大意等原因發(fā)生的報告內(nèi)容雖完整,但填報中出現(xiàn)與主觀愿望不一致的低級“客觀筆誤”錯誤,例如：房產(chǎn)與車位合并填報;持有因私出國（境）不一致（號碼或有效期錯誤,或者過期,應(yīng)填報未填報的）等細節(jié)填報問題;組織（人事）部門錯報主要是指由于申報人筆跡不清晰不好辨認(rèn),由于工作人員責(zé)任心不強,與申報人沒有做好溝通確認(rèn)工作,或者工作人員錄入時發(fā)生低級錯誤等非申報人造成的錯報情況,此種情況雖然較少見但偶有發(fā)生.

　?。ㄈ﹤€別干部心存僥幸,不如實申報.有的領(lǐng)導(dǎo)干部出于面子心理或者心存僥幸,故意瞞報本人婚姻變化,與其家庭財產(chǎn)收入不相符的股票、基金、保險和境外存款投資、房產(chǎn)情況,配偶和子女就業(yè),與外國人（含港澳臺居民）通婚和移居國境外等情況,例如：2015年6月,中紀(jì)委在查處國家工商總局原副局長孫鴻志和中國石油天然氣集團公司原總經(jīng)理廖永遠嚴(yán)重違紀(jì)案的“雙開”通報中,首次明確提及兩人“嚴(yán)重違反組織紀(jì)律,隱瞞不報個人有關(guān)事項”.這是中紀(jì)委首次在省部級官員的“雙開”通報明確使用該類表述.此后,在各類領(lǐng)導(dǎo)干部的查處通報中,“隱瞞不報個人有關(guān)事項”之類的表述成為一種新表述屢見不鮮,還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在使用本人掛名開辦和投資工商企業(yè)的現(xiàn)象,在報告時未在個人認(rèn)為需要報告的其他事項中進行申報.

　　二工作對策和建議

　?。ㄒ唬┱紊细叨戎匾?確保宣貫落到實處.制度的生命力在于落實,各級黨委（黨組）以及領(lǐng)導(dǎo)班子要把學(xué)習(xí)貫徹“兩項法規(guī)”和干部個人事項填報工作作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的一項重要政治任務(wù),列入議事日程和學(xué)習(xí)計劃集體學(xué)習(xí),各級組織（人事）部門做好答疑解釋工作,要組織開展形式多樣的個人事項填報專項培訓(xùn)工作,并確保培訓(xùn)率達到100%.以作者單位為例,近年來,作者單位在開展年度集中個人事項工作時,單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,每年召開黨委擴大專項會議來集體學(xué)習(xí)并安排部署后續(xù)工作,單位人事部門每年都要開展貫徹落實干部個人事項集中填報工作專項培訓(xùn)及布置會,將填報工作的最新政策要求、注意事項和具體變化傳達給全體填報人員,做好政策解讀培訓(xùn)工作,明確指出干部個人事項填報工作是檢驗干部是否對黨忠誠的一項重要政治任務(wù),必須站在對黨忠誠的高度嚴(yán)肅對待,切實做到忠誠老實,嚴(yán)格如實申報.另外,為了提高填報質(zhì)量,便于領(lǐng)導(dǎo)人員與家屬良好溝通,作者單位還為全體申報人員準(zhǔn)備了《關(guān)于個人有關(guān)事項報告致領(lǐng)導(dǎo)人員家屬的一封信》《關(guān)于個人有關(guān)事項報告注意事項提醒函》;內(nèi)網(wǎng)郵件發(fā)送《干部個人有關(guān)事項政策解讀》系列小貼士;按照人手一冊,購買和發(fā)放黨建讀物出版社“兩項法規(guī)”學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問書籍等一系列的宣貫措施,有效提高了如實填報的質(zhì)量,從查核反饋對比結(jié)果來看,近年來單位“如實填報或者基本一致”的人員一直保持在較高的水平.

　　（二）強化管理,建立個人事項報告專項檔案.各級組織（人事）部門可安排責(zé)任心強的人事專員,加強對申報材料的審閱把關(guān),及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員填報不清晰、不規(guī)范、不完整或者填報信息存疑的情況并與當(dāng)事人進行溝通、詢問確認(rèn),并在數(shù)據(jù)錄入時雙人復(fù)核校對,把好數(shù)據(jù)錄入關(guān),從而規(guī)避填報和錄入過程中低級錯誤的出現(xiàn).另外,進一步規(guī)范管理流程,對干部個人事項有關(guān)材料進行“三專”管理（專人、專機和專用鐵質(zhì)檔案柜）,編制專項工作管理辦法,建立干部個人事項報告專項檔案以及配套電子臺賬,為后續(xù)查核對比等工作打下堅實基礎(chǔ),切實做好例如：領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到表、個人有關(guān)事項報告表、查核情況表和后續(xù)對漏報、瞞報人員的組織談話登記表等紙質(zhì)原始材料的長期分類留存工作和對應(yīng)電子臺賬的動態(tài)管理,做到干部個人事項報告全過程閉環(huán)管理.

　?。ㄈ﹪?yán)格執(zhí)紀(jì),加大查核處理力度.各級組織（人事）部門要與高度保持一致,認(rèn)真履行職責(zé),加強抽查核實,抽查核實既有利于對虛假申報進行及時處理,提高懲治腐敗效率,也有利于在早期發(fā)現(xiàn)問題,及時挽救干部.通過查核,可以有效、精確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部個人情況,讓其認(rèn)識到在“晾家底,做透明干部”面前,任何人沒有例外,對于不如實報告或者存在其他問題,要敢于堅持原則,加大查核處理力度,嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),嚴(yán)肅處理,對漏報、錯報、瞞報的,視情節(jié)輕重責(zé)令寫出詳細書面情況說明,重新填報并依據(jù)“兩項法規(guī)”有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,陽光是最好的防腐劑,必要時可在一定范圍內(nèi)進行公示,進一步增強震懾效力,對查核中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題的,應(yīng)移交紀(jì)檢、監(jiān)察部門直至司法機關(guān)調(diào)查處理,切實維護干部個人事項報告工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性.

　　三結(jié)束語

　　歷史經(jīng)驗告訴我們,“治國先治吏”,治吏就是治黨,治黨是關(guān)鍵,從嚴(yán)治黨必須要從嚴(yán)格管理黨員干部開始,要把做好報告工作上升到是否對黨忠誠的政治高度,全力推動領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作的執(zhí)行,使其成為制度化的利器,是回應(yīng)社會關(guān)切的重要舉措和制度創(chuàng)新,對促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,特別是健全黨內(nèi)監(jiān)督制度具有十分重要的意義,我們要將落實報告制度堅持到底,“防腐拒變、防微杜漸”,讓報告制度真正成為黨和國家監(jiān)管管理干部的利器,使其在全面從嚴(yán)治黨和治吏中發(fā)揮更大的作用。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告問題情況說明

　　促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的又一新舉措。本文通過對《規(guī)定》落實現(xiàn)狀進行分析，找出《規(guī)定》貫徹落實中存在的問題，并針對這些問題進行進一步分析，探討治理對策。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項中存在的問題

　　落實好《規(guī)定》，真正把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督進一步落到實處，要著重解決三個方面的問題：

　?。ㄒ唬┤嫘詥栴}?！兑?guī)定》明確了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等八個方面的事項，以及收入、房產(chǎn)、投資等六個方面的事項。領(lǐng)導(dǎo)干部報告這十四個方面的實際情況，能夠及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，引起警覺和重視，把問題消滅在萌芽狀態(tài)中，不致星火釀禍，變成大災(zāi)。但從操作層面來講，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部這十四項都有涉及，而他本人并沒有全面報告時，我們的上級組織或管理部門如何來確認(rèn)這一情況。在應(yīng)當(dāng)報告范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部有這么多，應(yīng)當(dāng)報告的事項也有這么多，如果一個一個、一項一項來核實，這個工作量是巨大的，也是不容易到位的。

　?。ǘ┱鎸嵭詥栴}。《規(guī)定》要求領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督，不如實報告的、隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分?，F(xiàn)實問題是，如果領(lǐng)導(dǎo)干部隱瞞不報或不如實報告，怎么辦?或者說怎么確認(rèn)，怎么查實?誰來確認(rèn)，誰來查實?打個比方，某領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年有從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等獲取了勞務(wù)所得的事實，他人不太了解，組織上也不太清楚，而本人不報告，遇到這種情況怎么辦?遇到這種狀況，《規(guī)定》的執(zhí)行必然大打折扣。如果這個問題不解決好，“報告”就可能流于形式，就會失去應(yīng)有的作用，達不到預(yù)期目的。

　　(三)合法性問題。對領(lǐng)導(dǎo)干部報告財產(chǎn)等個人事項，現(xiàn)在社會上有兩種不同意見，一種認(rèn)為這樣做于理應(yīng)當(dāng)，于法不合，認(rèn)為財產(chǎn)、婚姻等事項屬于個人隱私，應(yīng)當(dāng)受到法律保護而不應(yīng)報告公布；一種認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部一旦當(dāng)他成為執(zhí)掌公權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部后，這些事項就不再屬于應(yīng)當(dāng)保護的隱私，應(yīng)該報告公布?！兑?guī)定》的出臺，可以說是在后一種觀點基礎(chǔ)上的產(chǎn)物。我們可以相信領(lǐng)導(dǎo)干部的忠誠，相信他們會如實報告?zhèn)€人相關(guān)事項。但一些領(lǐng)導(dǎo)干部如果以權(quán)謀私，通過不正當(dāng)途徑獲取了非正當(dāng)收入，而報告時又如實反映出來了，這種情況下，誰來認(rèn)定、怎么來認(rèn)定這些領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)的合法性?如果不合法，又怎么處理?

　　二、存在問題的主要原因

　?。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識不足。個別領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分認(rèn)識到貫徹執(zhí)行《規(guī)定》的重要性和必要性，沒有從根本上對自己進行深刻剖析，總認(rèn)為個人的事情無需向組織說明和報告，這些純屬“家務(wù)事”，由于這些錯誤認(rèn)識和模糊觀念的存在，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人重大事項報告制度的自覺性不強，不能按規(guī)定報告?zhèn)€人重大事項，有的甚至根本不報，嚴(yán)重影響了此項制度的落實。

　?。ǘ┐嬖趦e幸心理。領(lǐng)導(dǎo)干部大部分都掌握單位的人權(quán)、財務(wù)、物權(quán)，處在重要的崗位上，對報告?zhèn)€人有關(guān)事項，在思想上麻痹大意、敷衍了事、瞞報、漏報，總想把自己置于組織監(jiān)督之外，我行我素。

　?。ㄈ┍O(jiān)督力度不大。由于同級之間存在工作關(guān)系、個人關(guān)系等原因影響，導(dǎo)致監(jiān)督缺乏力度，方式方法簡單，監(jiān)督事項淡化，加上職責(zé)權(quán)限不明晰，報送渠道單一等因素，影響了制度的執(zhí)行。

　　三、對策及建議

　?。ㄒ唬┨嵘J(rèn)識。

　　1、認(rèn)識到《規(guī)定》是官員廉潔奉公的“透視鏡”。規(guī)定共將官員的8類個人情況作為明確上報內(nèi)容，范圍、內(nèi)容擴大基本做到了“應(yīng)報盡報”，能夠把領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況“曬”出來。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)識到，經(jīng)過一“曬”，能讓官員時刻保持持奉公執(zhí)守、清正廉潔的工作作風(fēng)；有利于紀(jì)檢、組織、人事等部門根據(jù)上報情況，全面綜合地分析領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活情況。一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭和有關(guān)問題，可以提前介入，通過批評教育、誡勉談話、限期整改等方式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部懸崖勒馬，回到正確的人生軌道上；有利于揭開領(lǐng)導(dǎo)干部“神秘面紗”，讓人民群眾了解官員的個人和家庭情況提高人民群眾對于領(lǐng)導(dǎo)干部的信任度和認(rèn)可度，維護干部形象、黨的形象，拉近黨群干群關(guān)系。

　　2、認(rèn)識到《規(guī)定》是官員廉潔奉公的“陽光雨”。當(dāng)下個別領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐化，“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯”，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體形象。領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定定期如實上報個人有關(guān)事項，就像計算機每日要進行開機查毒殺毒。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門可以根據(jù)該名干部的情況變化，分析領(lǐng)導(dǎo)干部滑坡變質(zhì)的可能性。一出現(xiàn)不良隱患苗頭，立馬提前介入，讓領(lǐng)導(dǎo)干部懸崖勒馬，回歸正途。這是善待干部、保護干部的有效措施。

　　3、認(rèn)識到《規(guī)定》是官員廉潔奉公的“晴雨表”。定期報告一下個人事項，隨時對照檢查一下自身行為，把自己臵身陽光之中，消毒殺菌、日省吾身、常有“如履薄冰”之感、常懷“反省自我”之心，未嘗不是善待自己、保護自己的有效措施。近年一些“落馬”高官走上貪污腐敗的不歸路抱怨組織沒有及時提醒預(yù)防。中央以制度形式要求領(lǐng)導(dǎo)干部將其個人有關(guān)事項拿出來在陽光下曬一曬就是讓干部管理重在平時、重在及時預(yù)防。

　?。ǘ﹪?yán)格申報。

　　1、如實申報。一是落實申報內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔重要依據(jù)。一方面，規(guī)定在干部選拔中可以查閱申報內(nèi)容，增加申報的權(quán)重。同時，紀(jì)檢部門和檢察機關(guān)在辦案中可以查閱申報內(nèi)容，將申報內(nèi)容納入成為辦案過程中的重要證據(jù)，增強對腐敗官員的震懾作用。另一方面，從嚴(yán)不如實申報最嚴(yán)重可免職。領(lǐng)導(dǎo)干部無正當(dāng)理由不按時報告?zhèn)€人有關(guān)事項、不如實報告、隱瞞不報或者不按照組織答復(fù)意見辦理的，視為屬于違反廉政準(zhǔn)則的行為，特別是隱瞞不報的，視為違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分

　　2、措施“配套”。要研究制定一個“保護規(guī)定”，本著教育為先、救人為主的原則，給領(lǐng)導(dǎo)干部特別是那些“有事”的領(lǐng)導(dǎo)干部一個“坦白從寬”的機會。同時，要制定嚴(yán)密的保密制度，不能借領(lǐng)導(dǎo)干部所報告的事項“生事”或“穿小鞋”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部們認(rèn)識到，個人事項報告旨在提醒大家“別亂來”，不是搞“大鳴大放”，用“組織保護”把他們從“自我保護”中拉出來，讓他們認(rèn)識到不報告不如報告、遲報告不如早報告、隱晦報不如和盤報，幫他們走出因“那些事”造成的心理陰暗面。

　?。ㄈ┘訌姳O(jiān)督。

　　主要突出“兩抓”。一是要抓好黨內(nèi)監(jiān)督。第一提高黨內(nèi)監(jiān)督意識，重在落實“三要”，即：要有監(jiān)督動力，要有監(jiān)督權(quán)力，要有監(jiān)督能力。第二是完善監(jiān)督體系，重在落實“四制”，即：堅持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度，加強黨的組織監(jiān)督制度，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，完善民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。第三是發(fā)揚民主監(jiān)督，重在落實“三督”，即：黨組織的監(jiān)督，黨組織生活會的監(jiān)督，黨委會內(nèi)部的監(jiān)督。二是要抓好黨外監(jiān)督。第一要有群眾監(jiān)督制度，第二要發(fā)揮民主黨派監(jiān)督，第三要利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告問題情況說明

　　第一條為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理工作，強化查核結(jié)果運用，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條查核結(jié)果認(rèn)定與處理，由組織（人事）部門干部監(jiān)督機構(gòu)會同干部工作機構(gòu)組織實施。

　　第三條查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報告的個人有關(guān)事項內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為漏報行為：

　?。ㄒ唬┪磮蟾姹救顺钟型鶃砀郯耐ㄐ凶C、因私持有大陸居民往來臺灣通行證或者因私往來港澳、臺灣情況的；

　　（二）少報告房產(chǎn)面積或者未報告車庫、車位、儲藏間的；

　?。ㄈ┥賵蟾娉钟泄善?、基金、投資型保險金額等情況的；

　?。ㄋ模┥賵蟾嫱顿Y非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的投資金額等情況的；

　?。ㄎ澹┐嬖谄渌﹫笄樾蔚?。

　　第四條查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報告的個人有關(guān)事項內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為隱瞞不報行為：

　?。ㄒ唬┪磮蟾姹救嘶橐銮闆r的；

　?。ǘ┪磮蟾姹救顺钟衅胀ㄗo照或者因私出國情況的；

　　（三）未報告子女與外國人、無國籍人，或者與港澳、臺灣居民通婚情況的；

　　（四）未報告配偶、子女移居國（境）外或者雖未移居國（境）外但連續(xù)在國（境）外工作、生活一年以上情況的；

　?。ㄎ澹┪磮蟾媾渑?、子女及其配偶從業(yè)情況的；

　?。┪磮蟾媾渑?、子女及其配偶被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任情況的；

　?。ㄆ撸┪磮蟾娣慨a(chǎn)1套以上（不含車庫、車位、儲藏間）的；

　?。ò耍┪磮蟾娉钟泄善?、基金、投資型保險等情況的；

　?。ň牛┪磮蟾嫱顿Y非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等1家以上的；

　?。ㄊ┐嬖谄渌[瞞不報情形的。

　　第五條經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。情節(jié)較重是指少報房產(chǎn)面積50平方米以上，或者少報告投資金額30萬元以上，或者其他漏報情形較重的。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。

　　經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬隱瞞不報行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。

　　隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀(jì)問題的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等追究紀(jì)律責(zé)任。

　　查核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，應(yīng)當(dāng)要求本人在15個工作日內(nèi)說明來源，必要時組織（人事）部門會同有關(guān)部門對其財產(chǎn)來源的合法性進行驗證。對拒不說明、無法說明財產(chǎn)合法來源或者經(jīng)查證說明不屬實的，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六條領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄒ唬┦艿秸]勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進一步使用；

　?。ǘ┦艿饺∠疾鞂ο螅ê髠涓刹咳诉x）資格處理的，一年內(nèi)不得提拔或者進一步使用；

　　（三）受到調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職處理的，一年內(nèi)不得提拔；

　　（四）受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；

　?。ㄎ澹┦艿郊o(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條本辦法自2017年2月8日起施行。

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