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　　能力作風建設年三個清單

　　根據(jù)《關于在省直文化系統(tǒng)認真開展作風建設中存在突出問題自查自糾工作方案》的通知要求，館領導班子非常重視，技術組織了學習部署，按照省委書記劉家義提出的要高度重視解決‚抓落實浮在上面，擔當作為不主動不積極，動真碰硬開拓創(chuàng)新意識不強力度不夠，宗旨意識群眾觀點不強，‘四風’反彈回潮隱性變異?等五個方面問題的要求，結合作風建設中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行自查自糾。

　　一、作風漂浮工作不實等形式主義方面。問題一：工作態(tài)度不端正，自我要求不嚴格。

　　整改措施：工作中端正態(tài)度，以高標準嚴格要求自己。問題二：自身工作積極性主動性不夠，缺乏進取意識和創(chuàng)新意識。

　　整改措施：遇事主動思考，積極對待，克服慵懶心里和為難情緒。

　　問題三：學習不夠深入，重形式輕實效，工作能力和效力有待提高。

　　整改措施：加強理論和業(yè)務學習，注重理論和實踐相結合，提高工作能力，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　二、擔當作為不主動不積極方面。

　　問題一：遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面，對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的政治謠言、錯誤言論，不抵制，不爭論。整改措施：政治敏感性不高，大局觀念有待加強。要做到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，遇到政治謠言、錯誤言論，要敢于抵制，勇于爭論。

　　三、開拓創(chuàng)新意識不強力度不夠方面。

　　問題一：‚慵、懶、散?不作為等官僚主義問題存在。工作缺乏目標性，只滿足于完成領導交付的工作任務，主動學習鉆研的意識不強。

　　整改措施：針對思想上怠慢、精神動力不足的問題，正視問題，充分認識到‚慵、懶、散?問題的嚴重性。

　　問題二：自我要求放松，忽視了自我提高。

　　整改措施：增強事業(yè)心和責任感，強化主動擔當意識。問題三：工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧能力不強。

　　整改措施：細化工作責任，確保每項工作落實到人，到崗，到位。提高工作標準，把工作做深，做細，做實。

　　四、宗旨意識群眾觀點不強方面。

　　問題一：遵守工作紀律，工作中為大眾服務的意識，為群眾文化服務的宗旨意識有待加強。

　　整改措施：針對思想上遵守工作紀律不重視，服務意識存在疏忽等問題。加強對工作制度章程的學習，嚴格遵守執(zhí)行。強化群眾文化的服務意識，增強服務觀念，嚴于律己。同時加強服務意識教育與監(jiān)督管理。

　　五、‚四風?問題方面。

　　問題一：在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。理論學習不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。

　　整改措施：要進一步加強理論學習，增強理論基礎。提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

　　問題二：在工作上，主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　整改措施：要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。問題三：辦事急躁、不穩(wěn)重，工作深入不夠，深入群眾尚不夠，宗旨觀念有所淡化。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成份多，服務群眾實際行動缺乏。

　　整改措施：要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

　　問題四：長期以來反對吃喝玩樂，絕大多數(shù)情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主要問題。但有些關系沒能處理好，比如與企業(yè)的交往太少，橫向課題拿得少;給他人的初步感覺，此人過于嚴肅，不易相處。人際交往中，有一個慢熱過程，辦事效率偏低。

　　整改措施：要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風;堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

　　問題五：缺乏自律意識，在生活中放低要求。忽視作為黨員干部在生活中的表率作用。整改措施：自覺踐行社會主義核心價值觀，提高自身道德修養(yǎng)。自覺遵守社會秩序，維護黨員干部的良好形象。增強交通安全意識，做文明市民。

　　能力作風建設年三個清單

　　執(zhí)行力，對基層地稅部門和干部來說，就是貫徹落實稅收政策、省市局決策部署、圓滿完成各項稅收工作任務的能力，也就是“抓落實”的能力，加強執(zhí)行力建設對于做好新形勢下地稅工作來說，具有十分重大的意義。

　　一、當前執(zhí)行力建設中存在的主要問題

　　(一)思想認識不到位。沒有責任心，就談不上執(zhí)行力，能不能執(zhí)行，關鍵在于有沒有責任心。在實際工作中，個別干部對待工作任務消極應付，敷衍塞責，執(zhí)行任務講困難、完成任務靠應付的現(xiàn)象依然存在，責任心不強直接影響了基層執(zhí)行力建設的基礎;一些干部認為抓執(zhí)行力建設是在“務虛功”，對開展執(zhí)行力建設缺乏應有的積極性和主動性，認為抓執(zhí)行力建設是領導干部的責任，不是自己的份內(nèi)之事，缺乏創(chuàng)業(yè)干事的激情，安于現(xiàn)狀，因循守舊，不求有功、但求無過，消極依賴思想嚴重。這些錯誤的思想態(tài)度導致了執(zhí)行力建設在一些部門和干部中“熱”不起來、深入不了，或多或少地存在著“熱在機關、冷在基層”的現(xiàn)象。

　　(二)工作效率不夠高。在執(zhí)行力方面，還存在著執(zhí)行不堅決、不到位、不規(guī)范等問題。對上級部門安排布置的工作，“踢皮球”現(xiàn)象時有發(fā)生，以文件落實文件，以會議落實會議，工作的督查落實、問責追究跟不上;有的工作剛安排布置下去執(zhí)行得好，可時間一長就變味、走樣，熱情和干勁逐漸消退，淺嘗輒止，虎頭蛇尾，缺少“一竿子插到底”的精神。

　　(三)工作能力不夠強。工作抓得好不好，制度能不能落實，干部素質(zhì)是關鍵。當前，雖然干部隊伍的主流是好的，但個別干部綜合素質(zhì)不高，不重視學習，知識結構不適應工作要求、工作方式方法不適應新形勢、工作能力不適應新發(fā)展，執(zhí)行中缺乏創(chuàng)新能力;有的干部對稅收政策理解不透，對工作流程不按規(guī)定程序操作，甚至個別干部對自己要求不嚴，收“人情稅”、“關系稅”、“利益稅”，導致執(zhí)行的隨意性較大，弱化了執(zhí)行的效果。

　　二、加強執(zhí)行力建設的探討和建議

　　如何打造高效執(zhí)行團隊，已成為隊伍建設的關鍵所在。今年以來，甘谷縣地稅局立足實際，通過教育、引導、培養(yǎng)干部職工的大局意識、責任意識、團結意識、服務意識、學習意識、廉政意識“六種意識”，著力解決思想認識不到位、工作效率不高、執(zhí)行效果不強的問題，就加強地稅部門和干部執(zhí)行力建設進行了積極有益的探索。

　　(一)加強干部職工執(zhí)行力培養(yǎng)。一是提高依法行政的能力。依法治稅是稅收工作的基本要求，我們在稅收行政執(zhí)法中，要牢固樹立稅收法制意識，加強政策法規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行“依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止和防止越權減免稅”的組織收入原則，杜絕職權濫用、知法違法等現(xiàn)象，這樣，地稅部門的依法行政執(zhí)行力建設才能得到有效加強。二是提高解決難題的能力。面對錯綜復雜的經(jīng)濟形式，稅收工作中遇到的難題也越來越多。遇到難題，能否有效執(zhí)行下去，解決難題的能力就成為提高執(zhí)行力的關鍵。面對新形勢，我們每個干部都要提升研究分析解決實際問題能力，逐個解決執(zhí)行中遇到的難題，做到作風上務實、措施上扎實、行動上落實。三是提高工作創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是創(chuàng)造性的執(zhí)行，是在總的思路、政策下結合工作實際創(chuàng)造性做好具體工作的能力。隨著新一輪稅收征管改革的不斷深入，我們面臨的新情況、新問題越來越多，這就要求我們積極學習和借鑒先進的管理理念，大膽創(chuàng)新、勇于開拓，創(chuàng)新我們的理念、方法和實現(xiàn)途徑，把握規(guī)律性，增強創(chuàng)造性，提高執(zhí)行的能力和水平。四是提高學習的能力。加強教育培訓，提高干部職工整體素質(zhì)是增強執(zhí)行力的關鍵。每個干部不僅要注重自身理論和業(yè)務學習，更應向他人學習、向同行學習、借鑒學習，通過學習解決“知識斷檔”和“本領恐慌”，不斷提高綜合素質(zhì)，為提高執(zhí)行力提供堅強的能力保障。

　　(二)加強班子執(zhí)行力建設。加強隊伍建設，首先要加強班子建設，要充分發(fā)揮班子的率先垂范、帶頭引領作用。一是發(fā)揮“班長”的帶頭作用，靠誠心凝聚人心，憑公心處理問題，盡全心履行職責，用行動帶動下屬，用自己的一言一行為班子起模范帶頭作用。二是班子成員之間要真誠相待，坦誠相處，相互配合。既明確分工又相互協(xié)作，既要充分發(fā)揮每個班子成員的作用，又形成班子的整體活力;要認真聽取各方面意見和建議，有針對性的改進工作;要堅持民主集中制原則，重大事項、重大問題、重大決策，堅決按黨組集體決定執(zhí)行。三是通過著力提高領導班子總攬全局的能力和決策決斷的能力，提高中層干部組織協(xié)調(diào)和溝通協(xié)作的能力，引導全體職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，在全局形成上行下效、步調(diào)一致、雷厲風行工作氛圍。四是緊扣第一責任帶好隊，強化“不斷深化隊伍建設是第一責任”的理念，使隊伍建設始終與稅收工作緊密銜接。要充分發(fā)揮黨組織凝聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才的作用，形成“有為就有位，無為就讓位”的用人導向，把抓落實作為衡量干部能力和水平的標準，不斷優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為提高執(zhí)行力建設提供強有力的組織保障。

　　(三)強化督促檢查機制。要加強工作督查，不斷加大督查力度，做到有決策必有落實，有部署必有檢查，對已經(jīng)落實的問效果，對正在落實的講進度，對尚未落實的查原因;要完善督查督辦機制，堅持做到各項工作有部署、有督查，使工作目標任務真正落到實處;要加大責任追究機制，抓住不落實的事，追究不落實的人，對那些執(zhí)行力不強、工作落實不到位的干部，要實行嚴格的責任追究，以此形成強大的監(jiān)督督促效應，促進各項工作部署的貫徹落實。

　　(四)完善績效考核機制。“績效管理是提升執(zhí)行力最有效的工具”。要創(chuàng)新考核模式，把好考核關，注重干部職工抓工作的全程追蹤考核，將檢查考核貫穿于稅收工作的全過程。在加強績效考核方面，《天水市地方稅務局依法行政綜合績效考核試行辦法》的制定實施，用依法行政綜合績效考核替代“兩制”考核，將機關和對基層實施的各種考核整合到依法行政綜合績效考核中，保證了考核的統(tǒng)一性和指標的完整性，該辦法在全市地稅系統(tǒng)的統(tǒng)一實施，對于提升執(zhí)行力，解決好干部職工的責任心問題，增強抓工作落實的自覺性和主動性必將起到起到“四兩撥千斤”的作用。

　　能力作風建設年三個清單

　　根據(jù)《市城管局整頓機關作風活動查擺剖析階段工作安排》的文件要求，市政維修管理中心開展了加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變查擺剖析及整改措施，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風，有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

　　一、存在問題

　　1、政治學習不夠，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，不具有一種時不我待的使命感和危機感。

　　2、在“機關作風整頓”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“整頓機關作風”缺乏危機感和責任感，反映對“整頓機關作風”認識存有偏差，態(tài)度不夠明確。

　　3、自20-年交流到市政維修管理中心負責全面工作以來，在市委、市政府及城管局的正確領導下，大家共同的努力下，解決了一批老大難問題，提高干部職工的福利待遇，強化城管市政管理力度，在工作中做出了一定成效，但還有很多工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，開拓創(chuàng)新的精神不強。

　　二、產(chǎn)生問題的原因

　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、政治思想意識不夠強。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然一直堅持讀書、看報習慣，經(jīng)常參加市城管局集中組織的政治理論學習，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，學習目的不夠明確，只從字面上理解理論知識，沒有深刻意識理論的精髓，沒有較好地掌握強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際有點脫節(jié)，不能充分發(fā)揮科學理論的指導作用。

　　2、工作方法有時過于簡單。作為在市政設施建設和管養(yǎng)工作已有20多個年的市政人，針對本職工作實際情況，能主動地去尋找出路，想辦法，解難題，但有時對一些問題思考沒能做到周全、深入，處理工作方法比較簡單，沒有較強的創(chuàng)新精神，有時會把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加強政治理論知識學習，進一步提高自身的政治素質(zhì)。在今后工作中，紀律教育學習任何時候都不能放松，我不僅要學業(yè)務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、

　　“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀等政治理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用政治理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，勤勤懇懇、扎扎實實做好各項市政維修管理工作。

　　2、要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。要不斷加強學習和鍛煉，講究方法，注重實際，開拓創(chuàng)新，積極進取，帶領全體職工進一步加大對市區(qū)道路（橋涵）市政設施的管理力度，確保市區(qū)道路路面平整，無坑洼，無積水，下水管道暢通，交通暢順，市區(qū)橋涵達到“設施建檔、養(yǎng)護覆蓋、應檢檢測、隱患治理”100%的管理目標，努力把各項工作提高到一個新的水平。

　　3、加強黨性修養(yǎng)，嚴格要求。按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領全體干部職工，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績完成上級交付的各項任務。

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