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工會(huì)委員分工及職責(zé)篇1

　　1組織委員2經(jīng)審委員3女工委員3生活委員4文體委員4宣傳委員5工會(huì)主席（副主席）

　　工會(huì)主席（副主席）職責(zé)一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。

　　二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

　　三、接受黨支部的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨支部的有關(guān)決議。定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

　　四、配合黨政做好職工思想政治工作；

　　五、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工參與公司的民主管理，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)；

　　六、廣泛開(kāi)展群眾性的教育活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司的發(fā)展；

　　七、協(xié)助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業(yè)；

　　八、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)教職工的人身安全和身心健康；

　　九、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；

　　十、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

　　十一、堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展和積極分子培訓(xùn)與組織工作；

　　十二、深入職工中了解和關(guān)心職工的疾苦，善于通過(guò)各種途徑為職工排憂解難，建設(shè)職工之家，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇2

　　一、工會(huì)的性質(zhì)

　　所謂工會(huì)的性質(zhì)，是指工會(huì)的本質(zhì)屬性或本質(zhì)特征，是工會(huì)組織區(qū)別于其他社會(huì)組織的根本標(biāo)志。我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，即如本條第一款所規(guī)定的，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一規(guī)定表明了中國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的本質(zhì)特征。

　　1.工會(huì)的階級(jí)性

　　工會(huì)的階級(jí)性，是指工會(huì)是真正的工人階級(jí)組織，并以工人階級(jí)作為自己的階級(jí)基矗工會(huì)的階級(jí)性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　第一，工會(huì)會(huì)員必須是工人階級(jí)成員?！吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”工會(huì)法也明確規(guī)定了這一點(diǎn)。這里，確定是否可以成為工會(huì)會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者。這就把工會(huì)成員的構(gòu)成僅僅限于工人階級(jí)范圍之內(nèi)，把工人階級(jí)作為工會(huì)的階級(jí)基礎(chǔ)，充分說(shuō)明工會(huì)具有鮮明的階級(jí)性。

　　第二，工會(huì)必須維護(hù)工人階級(jí)利益。我國(guó)是以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家，維護(hù)國(guó)家利益，鞏固人民民主專政是工人階級(jí)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織，雖然它維護(hù)的重點(diǎn)是工人階級(jí)群眾的具體利益，但必須把維護(hù)總體利益和維護(hù)具體利益結(jié)合起來(lái)，這是一項(xiàng)工會(huì)的基本職責(zé)。

　　2.工會(huì)的群眾性

　　工會(huì)的群眾性，是指工會(huì)是工人階級(jí)在本階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的組織。工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　首先，工會(huì)的群眾性體現(xiàn)在工會(huì)的會(huì)員構(gòu)成具有工人階級(jí)范圍內(nèi)的廣泛性。工會(huì)并不是個(gè)別行業(yè)或者個(gè)別部門內(nèi)職工的組織，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。工會(huì)始終是工人階級(jí)實(shí)現(xiàn)階級(jí)聯(lián)合的最廣泛的組織。確定工會(huì)組織是否具有廣泛性，主要著手于以下兩個(gè)方面：一方面，要看工會(huì)的組織程度，即工會(huì)的會(huì)員在整個(gè)工人階級(jí)成員中所占的比重;另一方面，要看工會(huì)組織同本階級(jí)群眾之間的聯(lián)系，即工會(huì)組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會(huì)組織廣泛性的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。所謂實(shí)質(zhì)內(nèi)容，是指在一般情況下，工會(huì)與職工群眾之間如果存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系，則會(huì)極大地有利于工會(huì)組織程度的提高。因此工會(huì)密切同本階級(jí)群眾的聯(lián)系，是工會(huì)實(shí)現(xiàn)廣泛性的客觀要求，如果工會(huì)脫離廣大職工群眾，則不可能真正達(dá)到組織的廣泛性。

　　其次，工會(huì)的群眾性體現(xiàn)在工會(huì)代表廣大會(huì)員和職工群眾的正當(dāng)利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益方面。工會(huì)代表廣大會(huì)員和職工群眾的正當(dāng)利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益是工會(huì)群眾性的核心問(wèn)題。職工群眾是工會(huì)組織的主體，是工會(huì)賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，廣大會(huì)員和職工群眾對(duì)工會(huì)的信賴和支持是工會(huì)最基本的力量源泉。如果一旦失去工會(huì)的代表性，就會(huì)失去本階級(jí)群眾，那也就無(wú)工會(huì)群眾性之談。

　　再次，工會(huì)的群眾性還體現(xiàn)在工會(huì)組織內(nèi)部的民主性方面。工會(huì)內(nèi)部生活的民主性是工會(huì)群眾性的必然要求和具體體現(xiàn)。工會(huì)內(nèi)部生活的民主性，一般包括以下幾個(gè)方面：一是工會(huì)組織內(nèi)部成員之間的地位和權(quán)利是平等的，工會(huì)內(nèi)部的事務(wù)應(yīng)當(dāng)由會(huì)員群眾當(dāng)家作主，實(shí)行會(huì)員群眾辦工會(huì)。二是工會(huì)內(nèi)部應(yīng)該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會(huì)工作要依靠廣大的積極分子和會(huì)員群眾，工會(huì)的活動(dòng)要從會(huì)員群眾的意愿和要求出發(fā)。工會(huì)的一切問(wèn)題都要經(jīng)過(guò)民主程序，工會(huì)的一切工作和活動(dòng)都要置于會(huì)員群眾的參與和監(jiān)督之中。三是工會(huì)在工作方法上必須采取和國(guó)家機(jī)關(guān)、行政部門不同的工作方法，即采用吸引的方法、說(shuō)服的方法和群眾自我教育的方法。

　　最后，工會(huì)的群眾性還體現(xiàn)在工會(huì)組織的自愿性方面。工會(huì)不是按照某種指令組織起來(lái)的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實(shí)現(xiàn)共同愿望自覺(jué)自愿地組織起來(lái)的群眾團(tuán)體。工會(huì)組織的自愿性包括兩個(gè)方面：一是堅(jiān)持職工自愿入會(huì)的原則;二是工會(huì)組織或者開(kāi)展的一切活動(dòng)，必須適合大多數(shù)群眾的覺(jué)悟，建立在群眾自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上。

　　3.工會(huì)的階級(jí)性和群眾性的關(guān)系

　　工會(huì)的階級(jí)性和群眾性是不可分割的。階級(jí)性離不開(kāi)群眾性，以群眾性為基礎(chǔ);群眾性也離不開(kāi)階級(jí)性，受階級(jí)性的制約。這兩個(gè)方面如果失去任何一方，工會(huì)就不成其為工會(huì)了。

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)的群眾性往往被弱化，而更大程度上，特別是在實(shí)際工作中，則是突出了工會(huì)的階級(jí)性，其原因主要有以下幾方面：一是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，是由國(guó)家作為社會(huì)總體利益的代表，勞動(dòng)關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者也都由國(guó)家來(lái)代表了，因而，工會(huì)無(wú)法作為會(huì)員和職工利益的代表，其群眾性自然也無(wú)法突出。二是在高度集權(quán)的政治體制下，強(qiáng)調(diào)黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)，黨、政府和社會(huì)組織的職能不分，把工會(huì)看作是一個(gè)單純的階級(jí)組織，發(fā)揮其階級(jí)組織的作用，即發(fā)揮在政治關(guān)系中的作用，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中就顯得無(wú)能為力。三是由于高度集中的政治體制，人民內(nèi)部的政治民主生活不夠健全，工會(huì)內(nèi)部也很少進(jìn)行民主建設(shè)，職工群眾把工會(huì)看成是黨委的一個(gè)工作部門或者政府的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)，甚至企業(yè)行政的一個(gè)科室。這些都使得工會(huì)帶有“官辦”氣息和行政化傾向，使得工會(huì)不同程度地脫離了廣大工人群眾，從而使得工會(huì)不能充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，沒(méi)有按它應(yīng)有的社會(huì)職能發(fā)揮作用。

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善的過(guò)程中，工會(huì)在階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，必須突出工會(huì)的群眾性。其原因有以下幾方面：

　　首先，由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，政府、用人單位、職工三方利益格局正在形成，用人單位更多關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)和利潤(rùn)，存在著忽視安全生產(chǎn)，片面追求利潤(rùn)的現(xiàn)象，致使當(dāng)前安全生產(chǎn)的情況十分嚴(yán)峻，一些企業(yè)，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外商投資、私營(yíng)企業(yè)職工的勞動(dòng)安全健康得不到有效的保障，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生?？陀^上要求工會(huì)真正成為勞動(dòng)者利益的代表者，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。這正是工會(huì)群眾性的核心內(nèi)容，也是工會(huì)安身立命之本。只有突出工會(huì)的群眾性，才能使工會(huì)工作適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化的新要求。

　　其次，深化改革對(duì)外開(kāi)放，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分發(fā)生了很大變化，從單一的公有制企業(yè)發(fā)展成以公有制為主體的多種所有制共同發(fā)展的格局，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，把非公有制企業(yè)的職工組織到工會(huì)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的廣泛性，這就強(qiáng)調(diào)突出群眾性。

　　再次，為使工會(huì)工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，工會(huì)必須進(jìn)行自身改革和建設(shè)，而工會(huì)改革的中心環(huán)節(jié)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，增強(qiáng)基層工會(huì)活力的源泉是會(huì)員群眾的積極性和創(chuàng)造性，這就必須突出工會(huì)的群眾性，增強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的民主生活。

　　二、工會(huì)的基本職責(zé)

　　依照本條第二款規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭(zhēng)取自身的利益，自愿聯(lián)合起來(lái)成立工會(huì)組織，其主要目的，就是為了通過(guò)工會(huì)這個(gè)組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢(shì)地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。這也是工會(huì)產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動(dòng)因。

　　在資本主義條件下，工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭(zhēng)，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭(zhēng)取增加工資、減少勞動(dòng)時(shí)間、改善勞動(dòng)條件，以及爭(zhēng)取與此有關(guān)的勞動(dòng)立法，保證工人集會(huì)、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級(jí)對(duì)立的產(chǎn)物。

　　在我國(guó)的社會(huì)主義條件下，工人階級(jí)上升成為國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，黨和政府都代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益，從整體上說(shuō)，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會(huì)仍然必須以代表和維護(hù)職工的合法利益為基本職責(zé)，這是因?yàn)椋?/p>

　　第一，工會(huì)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動(dòng)力這個(gè)要素本身是社會(huì)的人，他們有人格尊嚴(yán)、有特殊的經(jīng)濟(jì)利益、有思想感情的要求，在中國(guó)，勞動(dòng)者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)力是創(chuàng)造價(jià)值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過(guò)程中惟一會(huì)自動(dòng)作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。當(dāng)他們的主人翁地位以至人格尊嚴(yán)得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害時(shí)，甚至他們作為社會(huì)人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會(huì)作出對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應(yīng)。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)得到充分的發(fā)揮。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個(gè)代表職工利益的組織來(lái)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個(gè)組織就是工會(huì)。工會(huì)代表了勞動(dòng)者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭(zhēng)，促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合理要求，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會(huì)發(fā)展。工會(huì)以代表者的身份通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個(gè)穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒(méi)有代表和維護(hù)職工利益的工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營(yíng)形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化和契約化，使工會(huì)面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。在這種形勢(shì)下，黨更需要工會(huì)時(shí)刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級(jí)政府和企業(yè)行政更加需要工會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)職工群眾的意見(jiàn)和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會(huì)從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說(shuō)話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系尚不規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，處于一種權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會(huì)、加入工會(huì)，就是希望工會(huì)為他們撐腰，解決實(shí)際困難。近年來(lái)在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說(shuō)明，如果我們工會(huì)組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會(huì)組織的生命力就要受到影響。

　　第二，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動(dòng)分工，這在工人階級(jí)內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營(yíng)方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會(huì)來(lái)表達(dá)和維護(hù)自己的利益和權(quán)利。

　　第三，社會(huì)主義制度確立的時(shí)間還不長(zhǎng)，國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過(guò)國(guó)家制定各項(xiàng)政策來(lái)實(shí)現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格政策、不同經(jīng)濟(jì)成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對(duì)下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。

　　第四，我國(guó)是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會(huì)主義國(guó)家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢(shì)力在社會(huì)中還存在著一定的市場(chǎng)，黨內(nèi)和政權(quán)機(jī)關(guān)中，官僚主義、家長(zhǎng)制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會(huì)主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識(shí)和法制觀念還比較淡保職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國(guó)家的法律保護(hù)，也需要工會(huì)即職工自己組織起來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會(huì)必須忠實(shí)地履行自己的維護(hù)職能，否則就會(huì)脫離群眾，為群眾所摒棄。

　　第五，我們國(guó)家仍然具有一般國(guó)家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會(huì)生活中帶有強(qiáng)制性。這些強(qiáng)制性的國(guó)家意志，可能存在著局部的失誤或者錯(cuò)誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇3

　　在校黨黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會(huì)全面工作。其主要職責(zé)是：

　　1、貫徹執(zhí)行黨的工運(yùn)路線和黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，以及《工會(huì)章程》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)。執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決定和教代會(huì)決議。

　　2、充分發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)基本職能作用。組織教工積極參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督工作，深入教工，調(diào)查研究，如實(shí)反映教工的意見(jiàn)、愿望和要求，熱心為教工說(shuō)話辦事，維護(hù)教工合法利益和民主權(quán)利。

　　3、定期主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和教工代表大會(huì)。充分發(fā)揮工會(huì)委員和教代會(huì)職能作用，負(fù)責(zé)制定工會(huì)計(jì)劃、總結(jié)和各項(xiàng)規(guī)章制度。收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　4、組織教工開(kāi)展文體活動(dòng)，活躍教工文化生活，推動(dòng)學(xué)校工作。

　　5、協(xié)助和配合黨黨委、校長(zhǎng)室抓好教職工隊(duì)伍思想建設(shè)和教工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高工作。

　　6、配合搞好教職工生活福利，關(guān)心教職工生活，堅(jiān)持教職工有大事必到，幫教工解除后顧之憂。

　　7、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)委員、工作人員的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高工作效率。

　　8、做好離退休老教師工作和婦女工作。

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇4

　　1、聯(lián)系學(xué)校青年教職工，經(jīng)常了解他們的思想、工作、生活情況，做好思想工作，調(diào)動(dòng)其工作的積極性；及時(shí)提交與此相關(guān)的合理化建議或情況報(bào)告。

　　2、主動(dòng)與校團(tuán)委等其他部門聯(lián)系，組織青年教師積極開(kāi)展各種活動(dòng)。

　　3、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)校際交流。

　　4、完成交辦的其它工作。

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇5

　　1、協(xié)助主席開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)及重大活動(dòng)方案的撰寫。

　　3、組織工會(huì)的相關(guān)會(huì)議。

　　4、負(fù)責(zé)工會(huì)各委員之間的工作協(xié)調(diào)。

　　5、負(fù)責(zé)工會(huì)資料的收集和整理。

　　6、協(xié)助行政會(huì)同有關(guān)部門做好民事調(diào)解工作，及時(shí)化解矛盾

　　7、完成主席交辦的各項(xiàng)工作。

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇6

　　一、委員分工

　　主   席：劉建華  主持工會(huì)全面工作，履行主席職責(zé)。

　　女工及財(cái)務(wù)委員：余慧芬  負(fù)責(zé)做好關(guān)心女職工健康，維護(hù)女職工權(quán)利，女職工心理健康及女職工思想教育和女職工活動(dòng)的開(kāi)展。負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做好財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)使用報(bào)告工作。

　　組織及調(diào)解委員：張輝  負(fù)責(zé)工會(huì)組織發(fā)展、工會(huì)會(huì)議記錄、工會(huì)小組架構(gòu)及會(huì)員劃分建議，了解會(huì)員思想狀況，做好會(huì)員思想和建言獻(xiàn)策工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工思想教育，聽(tīng)取工會(huì)小組意見(jiàn)，了解重病特困人員信息，調(diào)解職工群眾糾紛，營(yíng)造和諧工作環(huán)境。

　　宣傳和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員：：羅愛(ài)娥負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳，以及信息報(bào)道和職工心理咨詢室等工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題。參加單位勞動(dòng)安全與職業(yè)健康制度等制定和實(shí)踐，提出意見(jiàn)和建議。向有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議和要求。督導(dǎo)和協(xié)助解決存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

　　文體及生活委員：胡華蓮  負(fù)責(zé)職工文體活動(dòng)的開(kāi)展，指導(dǎo)職工文藝興趣小組、職工體育興趣小組開(kāi)展活動(dòng)，活躍職工文化生活。開(kāi)展各類健康有益的文體比賽活動(dòng)，著力提高職工的身心健康水平。協(xié)助行政部門改善職工生活條件，不斷提高服務(wù)質(zhì)量等有關(guān)職工福利工作。

　　二、工會(huì)主席職責(zé)

　　1、在本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)組織、制定工會(huì)工作計(jì)劃，定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。  

　　2、  對(duì)工會(huì)的工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)工會(huì)工作實(shí)行宏觀管理與具體指導(dǎo)相結(jié)合的原則，隨時(shí)掌握情況，及時(shí)予以處理，使其平衡發(fā)展。    

　　3、通過(guò)各種形式，協(xié)調(diào)好黨、政、工、團(tuán)關(guān)系，推動(dòng)工會(huì)工作開(kāi)展。    

　　4、負(fù)責(zé)處理工會(huì)的日常工作，理順各項(xiàng)工作職責(zé)，協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，創(chuàng)造一個(gè)既規(guī)范文明又寬松和諧的工作環(huán)境。    

　　 5、按照民主集中制的組織原則，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，日常工作中的重大事情，及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)民主討論，共同協(xié)商后作出決策。  

　　  6、深入基層，調(diào)查研究，關(guān)心職工群眾，堅(jiān)持依法治會(huì)，力爭(zhēng)把工會(huì)辦成真正的職工之家。                                       

工會(huì)委員分工及職責(zé)篇7

　　一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。

　　二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

　　三、接受黨支部的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨支部的有關(guān)決議。定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

　　四、配合黨政做好職工思想政治工作；

　　五、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工參與公司的民主管理，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)；

　　六、廣泛開(kāi)展群眾性的教育活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司的發(fā)展；

　　七、協(xié)助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業(yè)；

　　八、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)教職工的人身安全和身心健康；

　　九、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；

　　十、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

　　十一、堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展和積極分子培訓(xùn)與組織工作；

　　十二、深入職工中了解和關(guān)心職工的疾苦，善于通過(guò)各種途徑為職工排憂解難，建設(shè)職工之家，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力；完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

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