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　　我的職業(yè)價(jià)值觀100字

　　1 文化環(huán)境對(duì)比分析

　　不同的文化環(huán)境會(huì)潛移默化地影響一個(gè)地區(qū)會(huì)計(jì)價(jià)值觀的形成，為分析比較不同文化環(huán)境之間的差異，特別選擇了美國(guó)和中國(guó)作為分析樣本。

　　美國(guó)文化中的民主風(fēng)尚和價(jià)值觀對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有一定的影響。美國(guó)文化推崇自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)觀念，傾向于運(yùn)用個(gè)人的專(zhuān)業(yè)判斷和職業(yè)自律，而不是遵守指令性的法律規(guī)定;因而在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架的指導(dǎo)下，其運(yùn)用的會(huì)計(jì)法規(guī)具有較大的靈活性。美國(guó)文化強(qiáng)調(diào)獨(dú)立、自主、自由，注重平等的權(quán)利，傾向于企業(yè)信息的透明度披露，同時(shí)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由民間制定，具有靈活性和可選擇性[1]。

　　我國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)則形成迥異的文化環(huán)境。從價(jià)值觀角度自古奉行一種集體利益至上的價(jià)值觀。這會(huì)導(dǎo)致像美國(guó)這樣的國(guó)家，其會(huì)計(jì)側(cè)重于將維護(hù)私人投資者的利益，而我國(guó)則首先突出國(guó)家利益。從人生觀角度我國(guó)歷來(lái)尊奉和提倡重集體成就和榮譽(yù),尤其在集體中突出規(guī)則、規(guī)范的重要性，反映到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域同樣存在這樣的問(wèn)題，我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)突出遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。中國(guó)人講究“面子”，對(duì)于利好消息往往更樂(lè)于向外公布，廣而告之，而那些看起來(lái)并不是很光彩的消息則盡量隱蔽。在會(huì)計(jì)披露上則表現(xiàn)為巨大的靈活性，對(duì)于多項(xiàng)利好消息，往往選擇分次披露，以營(yíng)造公司業(yè)績(jī)持續(xù)攀升的假象。因而在財(cái)務(wù)報(bào)表的披露上面，往往我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)會(huì)有更大的靈活性和自主性，不可否認(rèn)，在某種程度上，這樣會(huì)加大信息使用者利用財(cái)報(bào)做出經(jīng)濟(jì)決策的難度。也會(huì)因此帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2 會(huì)計(jì)價(jià)值觀差異的形成

　　2.1 對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)模式的影響

　　在美國(guó)，以個(gè)人主義為核心的個(gè)人價(jià)值觀更加凸顯。會(huì)計(jì)側(cè)重于將維護(hù)私人投資者的利益作為會(huì)計(jì)工作的基本方向，形成以投資人利益為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)目標(biāo)模式。投資者作為利益最終索取者，理應(yīng)受到最大的保護(hù)，因而會(huì)計(jì)處理的最終出發(fā)點(diǎn)也在此得到體現(xiàn)。因?yàn)樗麄儚?qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的充分披露，注重審計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展，希望可以借助獨(dú)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的力量提高對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的信賴(lài)程度。同時(shí)，我們可以看到，盡管十分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的充分披露，但各種披露丑聞還是時(shí)有發(fā)生，因而，這又強(qiáng)調(diào)了監(jiān)管制度的進(jìn)一步提高和加強(qiáng)。但不可否認(rèn)，從某種程度上，充分披露會(huì)計(jì)信息是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必備第一步驟。

　　相比之下的中國(guó)以集體主義為核心的社會(huì)價(jià)值觀，會(huì)計(jì)傾向于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)心公眾利益，形成以國(guó)家利益為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)目標(biāo)模式。

　　2.2 對(duì)會(huì)計(jì)管理模式的影響

　　美國(guó)的會(huì)計(jì)管理主要是依據(jù)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這樣一個(gè)典型的英美法系國(guó)家，它的法律淵源主要是判例法，成文法只起輔助作用。企業(yè)組織注重會(huì)計(jì)“慣例”，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇會(huì)計(jì)處理程序和方法，往往具有較大的靈活性和選擇性。美國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)人員相對(duì)具有較高的職業(yè)判斷水平，運(yùn)用更多的職業(yè)判斷以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)目的。同時(shí)，不可否認(rèn)，這種會(huì)計(jì)靈活性的處理方法某種程度上也導(dǎo)致相對(duì)較多的擦邊球問(wèn)題的出現(xiàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)方針?lè)ㄒ?guī)的制度規(guī)范，仍有很長(zhǎng)的路去走。

　　與美國(guó)會(huì)計(jì)管理模式不同的是，中國(guó)主要是依據(jù)法規(guī)管制。我們的獨(dú)立會(huì)計(jì)師按規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供通用目的的財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)于內(nèi)部以管理經(jīng)營(yíng)為目的編制的財(cái)報(bào)，則相對(duì)較少的實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)價(jià)值意義。我們強(qiáng)調(diào)遵守會(huì)計(jì)法律規(guī)范做出職業(yè)判斷，盡管強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷的重要性，但在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中該性質(zhì)體現(xiàn)的并不明顯[2]。

　　2.3 對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范制定和遵守的影響

　　英語(yǔ)文化國(guó)家及較發(fā)達(dá)拉丁語(yǔ)文化國(guó)家，通常傾向會(huì)計(jì)師擁有更多專(zhuān)業(yè)判斷的能力，自行制定相關(guān)法律規(guī)范并講求高水平自律。他們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只提供原則性指導(dǎo)，靈活性要求較高，財(cái)務(wù)報(bào)告的原則是“真實(shí)性”和“合理性”，強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式。而其他一些地區(qū)，例如非洲國(guó)家及較發(fā)達(dá)亞洲國(guó)家，則希望會(huì)計(jì)師成為對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)施法律約束的支持者。但由于法律約束并非完善，且在實(shí)施過(guò)程中遇到的此前并沒(méi)有發(fā)生的情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施仍會(huì)相對(duì)混亂。

　　在我國(guó)，會(huì)計(jì)規(guī)范由財(cái)政部負(fù)責(zé)制定。我國(guó)會(huì)計(jì)立場(chǎng)是為了國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求。企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則第一條規(guī)定: 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的目的是為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要、為了統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)和為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[3]。我們是會(huì)計(jì)制度最堅(jiān)實(shí)的擁護(hù)者，即使它在很多時(shí)候都不適合本企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)環(huán)境。我們主要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性和統(tǒng)一性，卻不善于進(jìn)行專(zhuān)業(yè)判斷和政策選擇。

　　2.4 對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告風(fēng)格的影響

　　不同的會(huì)計(jì)價(jià)值觀下，往往人們對(duì)于會(huì)計(jì)信息的披露意愿也不盡相同。結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，我們一直推崇謹(jǐn)慎性的報(bào)表披露，存貨的成本與可變現(xiàn)凈值熟低計(jì)價(jià)原則，已計(jì)提的減值準(zhǔn)備一般不準(zhǔn)許轉(zhuǎn)回，準(zhǔn)許轉(zhuǎn)回的也一定在計(jì)提數(shù)額范圍以?xún)?nèi)，固定資產(chǎn)以歷史成本計(jì)價(jià)原則等等這些都不不同程度上說(shuō)明我們對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)告的謹(jǐn)慎、保守。

　　3 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量比較分析

　　英語(yǔ)系國(guó)家及北歐地區(qū)則致力于財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的透明和公開(kāi)。我國(guó)會(huì)計(jì)信息的披露，規(guī)范的重點(diǎn)集中在上市公司，主要特點(diǎn)是：上市公司會(huì)計(jì)信息要求在大眾媒體上公開(kāi),非上市公司則僅要求對(duì)股東和國(guó)家有關(guān)部門(mén)定向公開(kāi)。要求不同導(dǎo)致信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題進(jìn)一步加劇，不利于投資者做出理性的科學(xué)決策。同樣的利好消息，管理層傾向于根據(jù)企業(yè)的實(shí)際利益需要，選擇性在關(guān)鍵時(shí)刻進(jìn)行披露。某種程度上，分散性利好消息與企業(yè)樂(lè)觀的未來(lái)收益預(yù)期相關(guān)。對(duì)于非利好消息，必要時(shí)管理層很可能鋌而走險(xiǎn)，選擇不披露，甚至是在注會(huì)審計(jì)明確提出披露之后。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]?劉開(kāi)瑞.中國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化特征[J].北京商學(xué)院學(xué)報(bào).1998,(02).

　　[2] 勞秦漢.會(huì)計(jì)道德的理性思考[J].會(huì)計(jì)研究.2003,(04).

　　[3] 宋麗夢(mèng).企業(yè)財(cái)權(quán)與企業(yè)財(cái)務(wù)幾個(gè)基本問(wèn)題的研究[J].會(huì)計(jì)研究.2008,(08).

　　我的職業(yè)價(jià)值觀100字

　　一、秘書(shū)價(jià)值觀的概念和思想內(nèi)涵

　　秘書(shū)價(jià)值觀，是秘書(shū)人員關(guān)于自身 (秘書(shū)這一特殊社會(huì)職業(yè)和特殊社會(huì)階層)社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)、理解、感知，是秘書(shū)人員對(duì)秘書(shū)這一社會(huì)角色的整體把握，是秘書(shū)人員賴(lài)以承擔(dān) 秘書(shū)角色、從事秘書(shū)工作、進(jìn)行秘書(shū)實(shí)踐活動(dòng)的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。它全面、綜合地反映著秘書(shū)人員的人生觀、社會(huì)觀、行為觀 和職業(yè)道德觀。秘書(shū)的價(jià)值觀，是秘書(shū)人員不可缺少的靈魂。秘書(shū)人員不可能須臾離開(kāi)對(duì)秘書(shū)價(jià)值觀的依賴(lài)，而秘書(shū)價(jià)值觀又無(wú)時(shí)不在規(guī)范著 秘書(shū)的社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)行為。否則，秘書(shū)就不會(huì)是能動(dòng)的活生生的個(gè)體，而成為一個(gè)只會(huì)機(jī)械工作的機(jī)器。實(shí)踐證明，這是違反人類(lèi)思維規(guī)律 和生活規(guī)律的。

　　秘書(shū)價(jià)值觀的構(gòu)成，包含著兩個(gè)因素：一是秘書(shū)人員對(duì)秘書(shū)職業(yè)特殊社會(huì)分工(秘書(shū)實(shí)踐對(duì)象)這一客體的全面的整 體的認(rèn)識(shí)和把握，這是秘書(shū)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，決定著秘書(shū)價(jià)值觀的正確與否;二是秘書(shū)人員對(duì)自身(主體)角色的全面的整體的認(rèn)識(shí)和把握 ，這是秘書(shū)價(jià)值觀的物質(zhì)實(shí)體和真實(shí)構(gòu)成，是秘書(shū)人員的人生觀、道德觀對(duì)秘書(shū)職業(yè)認(rèn)識(shí)和感知的產(chǎn)物，它決定、規(guī)范著秘書(shū)人員的秘書(shū)實(shí)踐 和社會(huì)行為的正確與否。

　　在正確的人生觀、社會(huì)觀、道德觀指導(dǎo)下，建立和構(gòu)筑了正確的秘書(shū)價(jià)值觀，秘書(shū)個(gè)體才能在秘書(shū)實(shí)踐、秘 書(shū)生涯中正確地認(rèn)識(shí)和找到自我，正確地把握秘書(shū)角色，達(dá)到主、客觀的和諧統(tǒng)一，最大效益地發(fā)揮秘書(shū)階層的整體社會(huì)功能和秘書(shū)人員個(gè)體 的社會(huì)作用，做一個(gè)清醒的、符合角色要求、為自身所認(rèn)同又為社會(huì)所接受、有所作為的優(yōu)秀秘書(shū)人員。

　　二、秘書(shū)價(jià)值觀的錯(cuò)位和模糊

　　正確的秘書(shū)價(jià)值觀作為科學(xué)、合理的秘書(shū)角色體驗(yàn)，它的建立只能是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，它無(wú)時(shí)不受到各種脫離實(shí)際的主觀愿望 和引誘力極強(qiáng)的利益關(guān)系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運(yùn)行軌道，產(chǎn)生了各種離位和錯(cuò)位現(xiàn)象。秘書(shū)價(jià)值觀的錯(cuò)位和模糊，就是秘書(shū)人員由 于受人生觀、社會(huì)觀、道德觀、生活經(jīng)歷、實(shí)踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對(duì)秘書(shū)社會(huì)角色認(rèn)識(shí)上的非正確性和模糊性導(dǎo)致的認(rèn)識(shí)偏離 ，是對(duì)秘書(shū)工作本質(zhì)、秘書(shū)工作規(guī)律的不正確、不準(zhǔn)確的理解和把握。這種錯(cuò)位和模糊在現(xiàn)實(shí)中有這樣幾種主要表現(xiàn)和傾向：

　　1.是對(duì)秘書(shū)職業(yè)地位及其社會(huì)功能主觀夸大性和秘書(shū)價(jià)值的膨脹性。

　　2.是對(duì)秘書(shū)職業(yè)地位及其社會(huì)功能習(xí)慣藐視和低估秘書(shū)價(jià)值、認(rèn)為秘書(shū) 職業(yè)低人一等的心理障礙。

　　3.是個(gè)人欲望無(wú)限制、無(wú)節(jié)制的膨脹。

　　三、秘書(shū)價(jià)值觀的合理定位

　　(一)秘書(shū)職業(yè)和社會(huì)功能的定位

　　秘書(shū)職業(yè)的根本屬性和特征，是諸多年來(lái)頗費(fèi)爭(zhēng)議而沒(méi)有很好解決的問(wèn)題，這不能不影響、限制秘書(shū)對(duì)秘書(shū)職業(yè)和自 身價(jià)值的認(rèn)識(shí)和把握。因此，對(duì)秘書(shū)職業(yè)地位和功能的認(rèn)識(shí)，是應(yīng)該首先解決的問(wèn)題。

　　第一，秘書(shū)機(jī)構(gòu)是以辦文辦事為特點(diǎn)的輔助性機(jī)構(gòu)。

　　第二，秘書(shū)機(jī)構(gòu)和秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性是服務(wù)。

　　第三，秘書(shū)工作及其機(jī)構(gòu)服務(wù)活動(dòng)的特征是堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行性 。

　　第四，秘書(shū)職業(yè)為秘書(shū)成為領(lǐng)導(dǎo)型人才提供了得天獨(dú)厚的機(jī)遇。

　　(二)秘書(shū)價(jià)值觀的定位

　?、?以配角為榮耀

　　⒉ 以服從為意志

　　我的職業(yè)價(jià)值觀100字

　　年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。人生就是過(guò)河卒子，只進(jìn)不退!

　　生命清單，其實(shí)就是人生計(jì)劃。一個(gè)人如果沒(méi)有規(guī)劃好自己的人生，且不清晰自己的目標(biāo)，即使他的學(xué)歷很高，知識(shí)面很廣，那么也只能是一個(gè)碌碌無(wú)為的平庸之人，又或者只能一輩子做別人的跟班，做一個(gè)等著時(shí)間來(lái)把自己生命耗盡的人。生命清單是必需的，它能使人樹(shù)立一種精神、理想和追求。

　　一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫(xiě)。

　　所以，我要策劃自己的人生，正確對(duì)待自我，成功地發(fā)現(xiàn)自我，客觀地分析自我，圓滿(mǎn)地超越自我。

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