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【628568.com--畢業(yè)論文】

建筑工程，指通過對各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動所形成的工程實體。其中“房屋建筑”指有頂蓋、梁柱、墻壁、基礎以及能夠形成內部空間，滿足人們生產(chǎn)、居住、學習、公共活動需要的工程。互信范文網(wǎng)今天為大家精心準備了建筑工程管理及實踐論述論文，希望對大家有所幫助!

　　建筑工程管理及實踐論述論文

　　摘  要：現(xiàn)階段，隨著社會的發(fā)展，我國的建筑工程的發(fā)展也有了很大的進步。尤其是對綠色建筑的關注，在注重環(huán)保的今天，綠色建筑的興起既是機遇也是挑戰(zhàn)。由于人們注重建筑對健康的影響，因此將綠色環(huán)保與城市建設相結合的效果顯著，獲得了人們的青睞。但是綠色建筑還處于探索階段，其工程管理方面還不成熟，因此在綠色建筑上依然存在些許問題，所以本文根據(jù)綠色建筑工程的環(huán)保問題，分析了我國推進綠色建筑工程管理的關鍵問題。

　　關鍵詞：建筑工程管理;綠色建筑工程;管理分析

　　1 引言

　　綠色建筑工程管理是我國建筑行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，基于全局角度來看，具有良好的機遇和未來。由于綠色建筑工程與普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得綠色建筑工程管理工作與普通的建筑工程管理工作有所不同。需要對其進行針對性的解決，需要健全相關法律法規(guī)，優(yōu)化相關評估系統(tǒng)，加強政府監(jiān)督作用，同時還應當積極培養(yǎng)綠色建筑施工方面的技術人才，為壯大綠色建筑工程儲備人才隊伍做好準備，這樣才能夠真正有效提升綠色建筑工程管理水平。

　　2 綠色建筑工程管理推進中的問題

　　2.1 缺乏綠色建筑的理念認識

　　在實際的工程建設當中，綠色建筑有認識說和過程說兩種觀點，但是由于對綠色建筑的理念認識不夠全面，一旦出發(fā)點不同，就會導致了認識說和過程說兩種觀點存在很大的分歧，從而使得人們缺乏綠色建筑的正確理念。比如：政府作為為民服務職能部門，希望建筑工程中采用更多的綠色環(huán)保理念，提倡為人們提供舒適、安全以及環(huán)保的居住環(huán)境。而開發(fā)商追求的是自身利益最大化，則盡可能的選用價格低，利潤大的施工材料。一個以安全環(huán)保為主，一個以盈利為目的，出發(fā)點不同則會出現(xiàn)一定的分歧。再加之政府并沒有切實履行自身的監(jiān)管職能，又對綠色建筑缺乏專業(yè)知識和正確認知，便導致了大部分建設單位對綠色建筑材料沒有足夠的重視。

　　2.2 綠色建筑工程管理水平不高

　　就目前情況來看，我國的建筑工程管理水平有待提高，在施工企業(yè)的管理過程中，普遍存在的都是傳統(tǒng)型管理人才，并不具備綠色建筑工程管理才能，傳統(tǒng)型管理人才并不適合管理綠色建筑工程。在綠色建筑工程管理中，缺乏專業(yè)的綠色建筑管理人才，會在一定程度上阻礙綠色建筑的管理工作水平的提升，由于綠色建筑施工人員較少，并且傳統(tǒng)型施工人員對綠色建筑工程的了解也不全面，更對綠色建筑的管理理念、施工技術、以及施工要求十分陌生。在綠色建筑實際施工的過程當中，施工人員頻繁出現(xiàn)違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象，嚴重使綠色建筑不能按照預期的要求完工。

　　3 綠色建筑工程管理問題改善對策

　　3.1 優(yōu)化相關評估系統(tǒng)

　　綠色建筑工程管理市場準入的前提就是要滿足相關的評價體系，要對相關的評價體系進行優(yōu)化和完善，對綠色建筑企業(yè)進行嚴格的把關和審核，從而能夠更好地、更有效地規(guī)避質量水平相對較低的綠色建筑企業(yè)混入到綠色建筑工程項目中來。其次，要積極構建當前綠色建筑工程發(fā)展所需要的評價體系，之所以這樣做，是因為我國的綠色建筑起步相對較晚，整體的實施過程依舊處于起步和摸索的階段，所以要積極構建評價體系，使得評價體系能夠真正做到簡單易懂、通俗實用。最后，應當對評價系統(tǒng)進行有效的監(jiān)督。由于綠色建筑工程具有較強的系統(tǒng)性，不管是在施工設計之前，還是在綠色建筑竣工之后，都能夠有所體現(xiàn)。因此，應當在綠色建筑工程施工的過程中加強監(jiān)督管理，對綠色施工設計以及相關的實施過程中存在的問題進行仔細的分析，對之后的綠色建筑施工進行改善以及調整，同時還應當為將來的綠色建筑施工提供經(jīng)驗與借鑒。此外，還應當積極培養(yǎng)綠色建筑工程管理方面的人才隊伍。首先，為了積極地調動綠色建筑施工工作人員的熱情和工作積極性，應當明確相關的獎勵機制和考核機制，加強對職工職業(yè)道德以及素養(yǎng)等方面的培訓，使職工能夠有較強的責任心以及正確的價值觀。其次，綠色建筑企業(yè)應當積極引入高素質人才，為壯大綠色建筑工程儲備人才隊伍做好準備。

　　3.2 人工費的分析與控制

　　當前建筑施工中，應根據(jù)選擇的技術方案，對成本計劃進行嚴格的把控和核算，主要有控制生產(chǎn)和資料費、人工消耗和現(xiàn)場管理費等內容。建筑施工費用通常占工程成本的20%左右，因此，適當調度勞動力，防止由于管理不便引發(fā)窩工情況，提高勞動效率，使其占用率降到最低標準，是降低工程成本的有效策略之一。

　　3.3 引進或者培養(yǎng)綠色建筑工程管理專業(yè)人才

　　引進或者培養(yǎng)綠色建筑工程管理專業(yè)人才尤為重要，結合綠色建筑工程管理的實際需求，通過高校引進或者社會招聘的方式尋找人才，同時，對于引進的施工人才和管理人才要對其專業(yè)技術進行評價，選擇符合綠色建筑工程需求的人才組成管理團隊和技術團隊，從根源上解決綠色建筑工程中缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)象。首先，對于人才的引進要制定一套科學合理的培訓計劃，對綠色建筑知識進行定期培訓，尤其是管理人員、監(jiān)理人員以及技術人員要加強培訓，并定期選送管理人員和技術人員去外學習進修，吸收先進經(jīng)驗，進而可以更好的為我國綠色建筑工程服務。其次，將培訓的結果和工作績效相結合，建立一套科學合理的激勵機制，實施崗位技術等級工資，并且要嚴格保證進場的人員都具有相關上崗證書。最后，加強綠色建筑工程管理人員綠色環(huán)保意識的同時，也要提升綠色建筑的管理能力，培養(yǎng)一支復合型的綠色建筑人才團隊，進而可以為綠色建筑管理的發(fā)展提供一定的幫助。

　　4 結語

　　總之，綠色施工管理是實現(xiàn)綠色施工的關鍵手段，通過實行綠色施工管理，培養(yǎng)建筑企業(yè)的綠色施工理念，將這一理念應用到建筑施工過程中，保證建筑施工能夠達到綠色施工的要求，促進建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會打下一定的基礎。綠色施工需要包括施工單位、建筑企業(yè)以及政府在內的社會各界的共同參與，保障綠色施工管理模式的全面推廣與施行。

　　參考文獻：

　　[1]汪小燕.推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究[J].城市建設理論研究（電子版），2015（32）.

　　[2]韓志強.推進綠色建筑工程管理的關鍵問題研究[J].建筑工程技術與設計，2017（17）.

　　[3]符溯.推進綠色建筑工程管理的關鍵問題研究[J].建筑工程技術與設計，2017（5）.

　　建筑工程管理及實踐論述論文

　　【摘要】安全管理是建筑工程項目管理的重要組成部分，也是項目管理中不可或缺的部分，應與項目成本管理、質量管理、進度管理一樣得到應有的重視。作為企業(yè)的管理層，更要不斷提高安全責任意識，并將安全生產(chǎn)，安全責任的意識從上至下貫徹下去，形成企業(yè)的安全文化，只有這樣，才能從企業(yè)整體層面上提高安全管理的水平與能力，進而確保建筑工程項目的安全順利完成。

　　【關鍵詞】建筑工程；安全管理；措施

　　基于我國建筑工程安全管理上面的問題，導致工程事故問題叢生之現(xiàn)狀，我們可以看出，加強建筑工程安全管理十分必要。首先，加強建筑工程安全管理是保障建筑企業(yè)獲取利益的基礎性保障。在建筑工程中，安全管理缺失必然導致工程出現(xiàn)問題，導致公司利益受損，因此，建筑工程的安全管理與建筑企業(yè)經(jīng)濟利益息息相關。其次，建筑工程安全管理是保證社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。切實搞好建筑工程的安全管理，保證工程的穩(wěn)步進行，才能有效保護工程的質量和人員的生命財產(chǎn)安全，才能推動社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，確保各項經(jīng)濟活動順利進行，使建筑工程各方獲得最大限度的利益。最后，建筑工程安全管理是推進和構建和諧社會的必要因素。保證建筑施工的安全，有利于保護施工人員的生命財產(chǎn)安全，維持社會的穩(wěn)定，對于構建社會主義和諧社會有著重要的作用。

　　1建筑安全管理中存在的問題

　　1.1安全生產(chǎn)責任制落實不到位

　　安全生產(chǎn)責任制是保證建筑施工現(xiàn)場安全管理的利劍。但是，“責任不明、獎懲不嚴、制度不健全”仍是普遍存在的現(xiàn)象，項目管理中往往重生產(chǎn)輕安全，在安全保障與制度不完善，事故責任不明確的情況下，容易出現(xiàn)安全管理漏洞，造成出了事故只能事后補救，不能主動提前預防。

　　1.2現(xiàn)場技術人員水平較低

　　施工現(xiàn)場腳手架搭設、大件吊裝、模板支護等危險性較大的施工對安全技術的要求較高，但現(xiàn)場技術負責人及技術員對安全技術認識不足，且文化素質普遍偏低，無法編制針對性的專項施工方案。生搬硬套的方案往往無可行性，造成施工組織無序，安全措施無法保證。

　　1.3施工人員安全管理意識淡薄

　　建筑施工隊伍人員農(nóng)民工占比較高，安全意識及知識缺乏。建筑工程本身就屬于高危行業(yè)，施工中存在各種危險因素，而目前的施工現(xiàn)場“先干活，再教育”的問題嚴重，施工人員在未知現(xiàn)場情況的條件下盲目施工作業(yè)，或者安全教育不到位，經(jīng)常流于形式，導致施工過程中“三違”行為經(jīng)常發(fā)生，為施工安全埋下了隱患。另外，施工單位往往將編制應急預案當作表面工作應付，編制完后就不管不顧了，發(fā)生事故時未能發(fā)揮預案的作用。

　　1.4政府監(jiān)督不到位

　　政府建設主管部門對施工現(xiàn)場管理手段缺少、管理不嚴，造成建筑市場混亂。如企業(yè)及個人掛靠、借用施工資質和人員資質盛行，投標合同要求和實際施工人員配備不符，安全管理不能得到保證。

　　2提升建筑工程安全管理的措施

　　2.1提升安全管理的重視程度

　　對于建筑工程項目安全管理工作來說，要想切實加強其安全管理的實效性，必須要首先從相應的安全管理重視程度入手，保障這一安全管理工作能夠得到相關領導的高度重視，進而才能夠對于該項工作的實際操作投入相應的人力資源以及資金，促使其更好地落實，而為了提升其重視程度，必須要加強相應的宣傳教育，向具體的建筑工程項目管理人員闡述安全管理工作的必要性以及發(fā)生安全事故的嚴重后果，進而促使安全管理工作能夠深入人心。

　　2.2完善安全管理制度

　　制度約束也是做好建筑工程安全管理工作的一個重要條件，對于安全管理工作來說，其相應的管理制度主要包括以下三個方面：（1）做好安全管理工作需要建立健全安全標準體系，這是確保安全管理工作落實效果的一個核心要點內容所在，只有這一安全標準體系得到了相應的健全和完善，才能夠給后續(xù)的安全管理工作以明確的準則，促使其按照這一標準進行相應的管理和控制；（2）加強對于安全管理責任制度的落實也是保障其相應安全管理工作效果的一個重要條件，安全管理工作要想切實得到提升，就必須要重點針對相應的責任進行明確的劃分，保障每一個建筑工程負責人都能夠切實肩負起屬于自身的安全責任，進而才能夠確保其安全管理工作的履行效果，最終提升安全管理的水平；（3）對于具體的安全管理工作來說，要重點從預防以及處理兩個方面進行控制，也就是說不僅僅要建立完善的安全預警制度，盡可能的避免安全事故的發(fā)生，還應該完善相應的安全應急制度，針對已經(jīng)發(fā)生的安全事故進行及時高效的處理，保障該項工作的處理效果，盡可能地減少安全事故對建筑工程項目的不良影響。

　　2.3加強施工人員的管理

　　在具體的建筑工程項目實施過程中，很多安全事故的發(fā)生都和具體的施工人員存在著密不可分的關系，施工人員在施工過程中因為自身的操作能力和綜合素質不足就有可能會對相應的操作產(chǎn)生一定的誤差，進而影響其操作的安全性和可靠性，此外，施工人員在施工中的職業(yè)素養(yǎng)不夠，玩忽職守現(xiàn)象比較嚴重，進而就會導致其在具體的施工過程中存在較為明顯的分心現(xiàn)象，也就不利于其對于整個施工過程的控制和掌握，進而如果其在操作一些危險程度較高的施工工序時發(fā)生該問題，必然會導致一些安全事故的發(fā)生；基于這些因為施工人員自身的原因而導致的施工安全問題來說，在今后的建筑工程項目安全管理過程中就應該加強對于施工人員的審查和控制，尤其是要加強對于施工人員選拔和管理的控制，避免出現(xiàn)一些濫竽充數(shù)的施工技術人員，并且還應該在這些施工技術人員的應用過程中盡可能地的提升施工人員的素質水平，對于一些素質較差的農(nóng)民工人員也應該給予相應的培訓和指導，重點針對相應的安全教育采取相應的培訓操作來提升其安全水平，保障其能夠在施工中具備較強的安全意識，除了這種安全意識的培養(yǎng)之外，還應該重點針對其相應的安全操作水平進行相應的培訓，結合其自身的施工操作技術進行有目的的培訓和指導，進而便能夠在較大程度上保障其自身技術水平的提升，也就避免了在施工中出現(xiàn)相應的施工技術操作失誤，進而規(guī)避了這一方面原因導致的施工安全問題產(chǎn)生。

　　3結束語

　　建筑工程不斷向“高、大、難、精、尖”發(fā)展，工程施工技術越來越復雜，安全風險不斷提高，對安全管理的要求隨之增加。必須加強建筑施工管理，增加安全投入，保證安全管理人員配備，嚴格執(zhí)行各項安全法律法規(guī)。本文從目前我國建筑工程安全管理普遍存在的問題人手，針對性地提出了幾點解決建議，為促進建筑行業(yè)向安全、文明發(fā)展盡綿薄之力。

　　參考文獻：

　　[1]孫靈鎖，王娟.建筑施工安全管理職責分配的現(xiàn)狀及思考[J].建筑安全.2011（01）.

　　[2]劉沛均.探討強化建筑工程安全管理的措施[J].江西建材.2014（21）.

　　建筑工程管理及實踐論述論文

　　摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，建筑行業(yè)的平均水平也在不斷提高。與此同時，由于我國生態(tài)環(huán)境遭處于嚴重污染情況，需要建筑行業(yè)積極響應這一現(xiàn)狀，并將綠色建筑理念廣泛應用在實際建設中，從而保護我國污染嚴重的環(huán)境生態(tài)，并達到社會對建筑行業(yè)的要求。因此，建筑行業(yè)想要跟上時代的步伐共同發(fā)展，需要針對自身的各個問題進行處理，首先需要關注的問題就是建筑工程管理方面，只有切實落實各項管理工作的規(guī)章制度，建筑項目才有所保障。綠色建筑工程管理主要是指建筑施工相關人員，在施工過程中進行的綠色行為。但是，目前我國建筑工程管理中存在部分影響因素，致使建筑企業(yè)無法更好的發(fā)展，建筑企業(yè)想要長遠的發(fā)展，首先需要根據(jù)影響的原因進行分析并找出處理措施。

　　關鍵詞：建筑工程管理;綠色;研究

　　隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展和科學技術水平的不斷提高，建筑行業(yè)的發(fā)展道路迎來了良好的機遇。目前，我國建設工程管理廣泛我國經(jīng)濟建設中，不斷滿足人民群眾的要求，與此同時，對城市地區(qū)的優(yōu)化和經(jīng)濟發(fā)揮戰(zhàn)中均起著推動性的作用。隨著建筑行業(yè)為大家?guī)肀憷耐瑫r，我國資源消耗和資源浪費均有著不良的影響，很大程度上影響了我國資源緊張的現(xiàn)狀。想要積極響應國家可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，建筑行業(yè)必須加強對綠色建筑的認知和重視。綠色建筑是一種全新的、生態(tài)性的建筑模式，節(jié)能建筑中蘊含著巨大的生命力，在滿足了我國環(huán)保節(jié)能發(fā)展目標時，也體現(xiàn)出我國的可持續(xù)發(fā)展觀念，是建筑行業(yè)的未來發(fā)展目標與方向。建筑行業(yè)進行節(jié)能設計，是需要從宏觀的角度出發(fā)，科學的將節(jié)能技術應用到建設中，爭取構建出滿足時代需求的人、建筑和自然和諧共存的模式。

　　一、建立完善的檢測監(jiān)督、管理體系

　　社會經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，建筑行業(yè)也取得了重大的突破。建筑行業(yè)積極響應國家可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，不斷探索出更多的節(jié)能建設方法，并將其廣泛的使用在實際建設中[1]。由于建筑行業(yè)的飛速發(fā)展，諸多綠色建筑工程管理的信息還不夠完善，無法為建筑工程管理人員提供可參考信息。國家建筑部門需要完善相關標準制度，對于不夠完善的綠色建筑工程管理進行完善，便于施工團隊能將其使用在建設施工過程中。此外，國家還需要制定統(tǒng)一的標準，使建筑行業(yè)更加規(guī)范化，便于材料節(jié)能檢測結果更加準確。

　　但是，當前綠色建筑工程管理存在部分不足，針對這一情況建筑企業(yè)需要制定更加完善的體系，從而規(guī)范建筑施工人員的行為，并切實貫徹國家的相關建筑要求。因此，建筑行業(yè)需要推進相關綠色建筑工程管理體系，并投入大量的資金管理，充分實行綠色建筑工程管理，從而推動建筑工程管理工作的進展，逐漸擴大綠色建筑工程管理的影響程度。此外，建筑施工人員以及建筑企業(yè)需要充分將綠色建筑工程管理理念應用到實際中，通過增加更多的政府策略以及管理理念，減少施工團隊消耗的建筑成本，并將綠色施工作為施工的理念支持[2]。

　　二、應用先進技術并加大人才儲備量

　　隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國建筑工程管理中也出現(xiàn)較多的工程管理技術，這些技術不管是對建筑項目工程的質量，還是建筑工程的進展以及資金投入等，均較好的使用了先進的管理技術以及管理手段。處于當今時代信息發(fā)達的背景中，建筑工程管理人員還需將先進的信息技術，靈活應用在實際施工建設中，促使建筑工程管理能夠制定科學化以及現(xiàn)代化的管理內容，推動我國建筑工程管理方面的發(fā)展。針對當前的建筑工程管理，其存在不同的建筑工程施工需求，綠色建筑施工團隊需要根據(jù)實際的情況，應用可行、合理的建筑施工技術并制定科學的建筑施工管理標準。綠色建筑施工管理標準需要有專業(yè)的技術人員以及建筑施工人員共同制定管理標準以及相關內容，促使建筑施工管理能夠充分起到管理作用。

　　建筑行業(yè)想要培養(yǎng)出更多的建筑管理人才，建筑行業(yè)就需要重視人才的培養(yǎng)工作，對于企業(yè)中前線的建設人員，需要定期開展綠色建筑工程管理相關培訓，填購新科技設備后加強工作人員的培訓，保證人員的操作能力以提高項目的開展進度[3]。同時加強施工人員的心理素質培訓，以免出現(xiàn)機器事故時自亂陣腳，最大程度的降低工程損失。

　　三、結語

　　簡而言之，隨著我國建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，建筑行業(yè)使用的部分建設材料也對我國的自然生態(tài)環(huán)境造成了嚴重的污染，只有投入更多新型節(jié)能的建設材料，對其進行綠色建筑工程管理才能解決污染相關問題。建筑工程中的管理方面屬于比較繁雜的工作，想要高效實現(xiàn)綠色建筑工程管理相關工作，企業(yè)需要充分了解自身存在問題，根據(jù)問題進行分析切實解決。將綠色建筑工程管理落實在建筑工程管理中，是保證建筑行業(yè)能夠屹立不倒的因素之一，同時也是建筑企業(yè)提高自身經(jīng)濟利益不斷發(fā)展的根本需求之一。

　　參考文獻：

　　[1]趙建春，譚琳琳.推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究[J].城市建設理論研究（電子版），2017（16）：82-83.

　　[2]緱思佳.淺談綠色建筑工程管理中存在的問題與對策[J].工程建設與設計，2017（16）：154-155.

　　[3]李相一.建筑工程管理與綠色建筑工程管理分析[J].城市建設理論研究（電子版），2019（10）：24.

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