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職工，舊時指工人。通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報，希望對大家有所幫助!

　　城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報

　　自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認真落實，現(xiàn)將情況匯報如下：

　　一、強化組織領(lǐng)導

　　為貫徹落實習近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關(guān)文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領(lǐng)導小組”，組長由常務副主席王美珍擔任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領(lǐng)導小組辦公室設在總工會職工服務中心，負責日常事務工作。

　　二、強化工作舉措

　　1、精準認定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認定程序。嚴格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領(lǐng)導小組辦公室審批及公告的程序進行。同時主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進行精準識別，目前已確認了123戶。 

　　2、精準幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”各項活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務技能培訓；舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實幫扶措施，確保各項決策部署落地生效。

　　三、強化資金保障。把脫貧解困資金投入放在優(yōu)先位置，加大對城鎮(zhèn)困難職工的特困人員生活救助、醫(yī)療救助、助學救助，建立保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，確保各項投入只增不減。大力爭取中央、省、縣財政專項幫扶資金的支持，加大縣本級工會資金配套，切實拓寬城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困資金來源渠道。加強對脫貧解困資金使用的監(jiān)管，確保各項投入發(fā)揮最大效益。

　　縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細、更實、更好。

　　城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報

　　今年，我局把職工解困工作列為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為民辦實事的重要內(nèi)容，以落實優(yōu)惠政策為契機、以“一個中心”、“兩個創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長效的幫扶解困機制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實幫助困難群體解困脫貧，實現(xiàn)了在城鎮(zhèn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農(nóng)村動態(tài)消除零轉(zhuǎn)移家庭，登記的每個困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：

　　一、政策引導，以幫扶就業(yè)實現(xiàn)解困脫貧。

　　今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺了《關(guān)于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號）和以市政府名義出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號）三個文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結(jié)對幫扶工作。今年3月，市政府下達給60個有關(guān)部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務，讓全社會都來關(guān)心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個相關(guān)部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會保險。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對象。我們以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機關(guān)、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助，281人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據(jù)有關(guān)政策，我們對吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實行社會保險補貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應繳的社會保險費由財政給予補貼，不增加企業(yè)用工成本，調(diào)動企業(yè)招用困難職工的積極性，促進了困難群體的就業(yè)。今年，我們對19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼，涉及困難人員4549人，社會保險補貼資金達970萬元，超過以往任何一年。

　　二、搭建平臺，建立解困脫貧的長效機制。

　　為盡快消除金融風暴對我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點村為抓手，切實幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務工作。今年初，在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內(nèi)上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動，加快企業(yè)經(jīng)濟復蘇步伐。第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業(yè)110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數(shù)即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象免費發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時，提供免費的就業(yè)指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯(lián)系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業(yè)技能培訓，對有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，資金援助。對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對象，積極協(xié)助其辦理工商、稅務登記手續(xù)及稅費減免手續(xù)；對創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時協(xié)助其辦理小額擔保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個社區(qū)通過省驗收的基礎上，今年又在人民、大劉、飛達、康平、新街、大新、西河口等八個社區(qū)重點開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對照省統(tǒng)一驗收標準，扎實開展工作，在入戶調(diào)查的基礎上，根據(jù)下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺帳》、《零就業(yè)家庭人員臺帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領(lǐng)臺帳》等十本臺帳。社區(qū)勞動保障協(xié)理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動態(tài)清楚。對困難戶進行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場招聘會、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務輸出等形式對零就業(yè)家庭進行重點幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實現(xiàn)了零就業(yè)家庭動態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達到83%以上的目標。三是在全市14個鎮(zhèn)建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現(xiàn)了信息聯(lián)網(wǎng)，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮(zhèn)聯(lián)動招聘會等形式，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對承擔重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術(shù)人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協(xié)調(diào)解決。

　　城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報

　　**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結(jié)如下：

　　一、工作開展情況(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負責”和動態(tài)管理的原則，我們通過進社區(qū)、進企業(yè)、進班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復審核把關(guān)，真實準確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。

　　(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領(lǐng)導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正常化。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。

　　(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構(gòu)，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元。“三八”期間向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。

　　(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ茫?jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。

　　二、存在的困難和問題一是工會建檔立卡精準識別動態(tài)管理工作有待進一步加強和完善。

　　二是幫扶救助資金籌集困難，制約了困難職工解困脫困。

　　三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。

　　四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。

　　三、下一步打算一是進一步加強在檔困難職工精準識別建檔立卡動態(tài)管理工作，確保困難職工解困脫困工作精準有效。

　　二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關(guān)責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。

　　三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。

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